2025年度股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃實(shí)施協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃實(shí)施協(xié)議本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間2.激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象2.1激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象資格2.2激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象名單2.3激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象變更3.激勵(lì)計(jì)劃方式3.1股權(quán)激勵(lì)方式3.2員工持股計(jì)劃方式3.3激勵(lì)計(jì)劃方式變更4.激勵(lì)計(jì)劃股票來源4.1股票來源說明4.2股票來源數(shù)量4.3股票來源時(shí)間5.激勵(lì)計(jì)劃授予條件5.1基本條件5.2績(jī)效條件5.3服務(wù)期限6.激勵(lì)計(jì)劃授予方式6.1授予方式說明6.2授予時(shí)間6.3授予程序7.激勵(lì)計(jì)劃股票價(jià)格7.1股票價(jià)格確定方式7.2股票價(jià)格調(diào)整機(jī)制7.3股票價(jià)格支付方式8.激勵(lì)計(jì)劃股票鎖定8.1股票鎖定期限8.2股票解鎖條件8.3股票解鎖程序9.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止9.1變更條件9.2變更程序9.3終止條件9.4終止程序10.激勵(lì)計(jì)劃稅收處理10.1稅收政策說明10.2稅收繳納責(zé)任10.3稅收爭(zhēng)議解決11.激勵(lì)計(jì)劃信息披露11.1信息披露內(nèi)容11.2信息披露方式11.3信息披露時(shí)間12.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他條款14.1合同解釋14.2合同補(bǔ)充14.3合同附件第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員等。1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2024年12月31日結(jié)束。2.激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象2.1激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象資格2.2激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象名單激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象名單由公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象資格條件確定，并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。2.3激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象變更激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象如有變更，須及時(shí)報(bào)公司人力資源部門備案，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。3.激勵(lì)計(jì)劃方式3.1股權(quán)激勵(lì)方式股權(quán)激勵(lì)采用限制性股票激勵(lì)方式，即公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的限制性股票。3.2員工持股計(jì)劃方式員工持股計(jì)劃采用員工持股會(huì)方式，即公司設(shè)立員工持股會(huì)，員工通過持股會(huì)參與公司股權(quán)。3.3激勵(lì)計(jì)劃方式變更激勵(lì)計(jì)劃方式如有變更，須經(jīng)公司董事會(huì)決議，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門批準(zhǔn)。4.激勵(lì)計(jì)劃股票來源4.1股票來源說明激勵(lì)計(jì)劃股票來源于公司現(xiàn)有股份，具體數(shù)量由公司董事會(huì)根據(jù)公司實(shí)際情況確定。4.2股票來源數(shù)量激勵(lì)計(jì)劃股票數(shù)量為不超過公司總股本的10%。4.3股票來源時(shí)間股票來源時(shí)間為2024年1月1日至2024年12月31日。5.激勵(lì)計(jì)劃授予條件5.1基本條件5.2績(jī)效條件激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象須達(dá)到公司設(shè)定的績(jī)效考核指標(biāo)。5.3服務(wù)期限激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象須在公司服務(wù)滿3年。6.激勵(lì)計(jì)劃授予方式6.1授予方式說明激勵(lì)計(jì)劃股票授予采用分期授予方式，即根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象完成績(jī)效考核情況，分批次授予股票。6.2授予時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃股票授予時(shí)間為2024年度內(nèi)，具體時(shí)間由公司董事會(huì)確定。6.3授予程序激勵(lì)計(jì)劃股票授予程序包括：（1）公司人力資源部門提出授予建議；（2）公司董事會(huì)審議通過；（3）公司通知激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象；（4）辦理股權(quán)登記手續(xù)。7.激勵(lì)計(jì)劃股票價(jià)格7.1股票價(jià)格確定方式激勵(lì)計(jì)劃股票價(jià)格按公司股票在授予日前30個(gè)交易日的平均收盤價(jià)確定。7.2股票價(jià)格調(diào)整機(jī)制激勵(lì)計(jì)劃股票價(jià)格如有調(diào)整，按公司董事會(huì)決議執(zhí)行。7.3股票價(jià)格支付方式激勵(lì)計(jì)劃股票支付方式為現(xiàn)金支付，激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象須在授予時(shí)支付股票價(jià)格。8.激勵(lì)計(jì)劃股票鎖定8.1股票鎖定期限激勵(lì)計(jì)劃股票的鎖定期為3年，自股票授予日起計(jì)算。8.2股票解鎖條件激勵(lì)計(jì)劃股票在鎖定期內(nèi)，解鎖條件如下：（1）激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象在公司服務(wù)滿1年；（2）達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。8.3股票解鎖程序股票解鎖程序包括：（1）激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象向公司人力資源部門提交解鎖申請(qǐng)；（2）公司人力資源部門審核解鎖申請(qǐng)；（3）公司董事會(huì)審批解鎖申請(qǐng)；（4）辦理股權(quán)變更手續(xù)。9.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止9.1變更條件在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇公司重大變化，包括但不限于公司合并、分立、重組等情況，激勵(lì)計(jì)劃可進(jìn)行變更。9.2變更程序激勵(lì)計(jì)劃變更須經(jīng)公司董事會(huì)決議，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門批準(zhǔn)。9.3終止條件9.4終止程序激勵(lì)計(jì)劃終止須由公司董事會(huì)決議，并通知所有激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象。10.激勵(lì)計(jì)劃稅收處理10.1稅收政策說明激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅收處理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和稅收政策執(zhí)行。10.2稅收繳納責(zé)任激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象須按規(guī)定自行繳納因股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃產(chǎn)生的相關(guān)稅費(fèi)。10.3稅收爭(zhēng)議解決如發(fā)生稅收爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議或向人民法院提起訴訟。11.激勵(lì)計(jì)劃信息披露11.1信息披露內(nèi)容公司應(yīng)及時(shí)披露激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況、股票授予情況、解鎖情況等。11.2信息披露方式信息披露通過公司公告、內(nèi)部郵件、員工手冊(cè)等方式進(jìn)行。11.3信息披露時(shí)間信息披露時(shí)間按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。12.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方同意的仲裁委員會(huì)或人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則或訴訟程序執(zhí)行。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除條件13.3合同解除程序合同解除須由合同當(dāng)事人一方書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。14.其他條款14.1合同解釋本合同的解釋以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.2合同補(bǔ)充本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3合同附件本合同的附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則、績(jī)效考核方案等，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等，以及任何根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意的其他參與方。15.2第三方介入原因16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的任何損失、費(fèi)用或責(zé)任，其最高賠償額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。16.3責(zé)任限額的調(diào)整如有需要，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額，并書面確認(rèn)。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定和自身職責(zé)，獲取相關(guān)信息，參與合同執(zhí)行的相關(guān)活動(dòng)，并要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同約定，公正、客觀、獨(dú)立地履行職責(zé)，并對(duì)所提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3第三方責(zé)任第三方因違約或過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)根據(jù)本合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方作為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，對(duì)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入程序19.1介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需引入第三方，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。19.2介入審批甲乙雙方應(yīng)共同審議第三方介入申請(qǐng)，并在收到申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意的決定。19.3介入實(shí)施一旦甲乙雙方同意第三方介入，應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等事項(xiàng)。20.第三方變更20.1變更原因20.2變更程序第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面確認(rèn)。變更后的第三方應(yīng)重新簽訂服務(wù)協(xié)議。21.第三方退出21.1退出原因21.2退出程序第三方退出需提前通知甲乙雙方，并按照服務(wù)協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。退出后的相關(guān)工作由甲乙雙方另行安排。22.第三方保密義務(wù)22.1保密內(nèi)容第三方在履行本合同過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等，均屬保密內(nèi)容。22.2保密期限第三方保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后3年。22.3保密義務(wù)第三方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露或用于其他目的。23.第三方違約責(zé)任23.1違約情形第三方違約情形包括但不限于：（1）未按約定履行服務(wù)職責(zé)；（2）泄露保密信息；（3）違反法律法規(guī)。23.2違約責(zé)任第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)法律責(zé)任等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、股票授予條件、解鎖條件、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.績(jī)效考核方案詳細(xì)規(guī)定績(jī)效考核的目標(biāo)、指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)定程序等。3.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。4.第三方保密協(xié)議與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。5.股票授予通知書通知激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象股票授予情況，包括股票數(shù)量、授予價(jià)格、鎖定期限等。6.股票解鎖通知書通知激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象股票解鎖情況，包括解鎖條件、解鎖時(shí)間等。7.稅收處理說明說明激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅收政策、計(jì)算方法、繳納方式等。8.信息披露報(bào)告激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的信息披露報(bào)告，包括股票授予情況、解鎖情況等。9.爭(zhēng)議解決文件解決激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中爭(zhēng)議的相關(guān)文件，包括仲裁裁決書、法院判決書等。10.合同變更協(xié)議記錄合同變更內(nèi)容的協(xié)議，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象未達(dá)到績(jī)效考核指標(biāo)，未能在規(guī)定期限內(nèi)完成服務(wù)期限；激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密；第三方未按約定履行服務(wù)職責(zé)；甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用；甲乙雙方未按約定提供相關(guān)信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象未達(dá)到績(jī)效考核指標(biāo)，公司有權(quán)解除激勵(lì)計(jì)劃，并要求激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象退還已獲得的股票；激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失；第三方未按約定履行服務(wù)職責(zé)，應(yīng)退還已收取的費(fèi)用，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失；甲乙雙方未按約定支付費(fèi)用，應(yīng)支付逾期付款的違約金；甲乙雙方未按約定提供相關(guān)信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象因個(gè)人原因未能達(dá)到績(jī)效考核指標(biāo)，導(dǎo)致公司解除激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象應(yīng)退還已獲得的股票，并賠償公司因激勵(lì)計(jì)劃解除而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用；第三方在提供服務(wù)過程中泄露公司商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失；甲乙雙方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)支付相當(dāng)于服務(wù)費(fèi)用一定比例的違約金。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃實(shí)施協(xié)議1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的1.2激勵(lì)計(jì)劃的范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃的期限2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的資格2.2激勵(lì)對(duì)象的選拔標(biāo)準(zhǔn)2.3激勵(lì)對(duì)象的變更3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)3.2員工持股3.3激勵(lì)比例4.激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施4.1激勵(lì)計(jì)劃的分配原則4.2激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟4.3激勵(lì)計(jì)劃的變更5.股權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容5.1股權(quán)激勵(lì)的種類5.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件5.3股權(quán)激勵(lì)的行使方式5.4股權(quán)激勵(lì)的退出機(jī)制6.員工持股的具體內(nèi)容6.1員工持股的種類6.2員工持股的購(gòu)買條件6.3員工持股的持有期限6.4員工持股的退出機(jī)制7.激勵(lì)計(jì)劃的資金來源7.1資金來源渠道7.2資金使用原則7.3資金使用監(jiān)督8.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督8.1激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)8.2激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制8.3激勵(lì)計(jì)劃的審計(jì)9.激勵(lì)計(jì)劃的法律效力9.1合同的法律效力9.2合同的生效條件9.3合同的解除條件10.合同的簽訂與生效10.1合同的簽訂程序10.2合同的生效時(shí)間10.3合同的備案11.合同的變更與解除11.1合同的變更程序11.2合同的解除程序11.3合同解除后的處理12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約糾紛解決13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.其他14.1合同的附件14.2合同的解釋14.3合同的終止第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃的目的為激勵(lì)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃。1.2激勵(lì)計(jì)劃的范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)骨干。1.3激勵(lì)計(jì)劃的期限本激勵(lì)計(jì)劃自簽訂之日起生效，有效期為五年，自激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起三年后可逐步解鎖。2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的資格（1）與公司簽訂勞動(dòng)合同，且在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間持續(xù)任職；（2）對(duì)公司業(yè)績(jī)及發(fā)展有重要貢獻(xiàn)；（3）無重大違規(guī)違紀(jì)行為。2.2激勵(lì)對(duì)象的選拔標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象的選拔標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：（1）工作績(jī)效；（2）崗位職責(zé)；（3）對(duì)公司發(fā)展的影響力。2.3激勵(lì)對(duì)象的變更激勵(lì)對(duì)象的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，變更后的激勵(lì)對(duì)象仍需符合本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定。3.激勵(lì)方式3.1股權(quán)激勵(lì)公司將以股票期權(quán)、限制性股票等方式對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。3.2員工持股公司設(shè)立員工持股平臺(tái)，通過員工持股平臺(tái)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行員工持股。3.3激勵(lì)比例股權(quán)激勵(lì)與員工持股的比例由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，原則上不超過公司總股本的10%。4.激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施4.1激勵(lì)計(jì)劃的分配原則激勵(lì)計(jì)劃的分配原則為“公平、合理、激勵(lì)”，優(yōu)先考慮對(duì)公司業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)較大的員工。4.2激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟如下：（1）公司制定激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）董事會(huì)審議通過激勵(lì)計(jì)劃方案；（3）公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂激勵(lì)協(xié)議；（4）激勵(lì)對(duì)象按照協(xié)議約定行使權(quán)利。4.3激勵(lì)計(jì)劃的變更激勵(lì)計(jì)劃如有變更，需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并及時(shí)通知激勵(lì)對(duì)象。5.股權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容5.1股權(quán)激勵(lì)的種類股權(quán)激勵(lì)包括股票期權(quán)和限制性股票。5.2股權(quán)激勵(lì)的授予條件股權(quán)激勵(lì)的授予條件包括：（1）激勵(lì)對(duì)象具備相應(yīng)的資格；（2）公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（3）公司股票價(jià)格達(dá)到預(yù)定水平。5.3股權(quán)激勵(lì)的行使方式股權(quán)激勵(lì)的行使方式為激勵(lì)對(duì)象按照協(xié)議約定的時(shí)間和條件購(gòu)買公司股票。5.4股權(quán)激勵(lì)的退出機(jī)制股權(quán)激勵(lì)的退出機(jī)制包括：（1）激勵(lì)對(duì)象離職時(shí)，按照協(xié)議約定辦理股權(quán)退出；（2）激勵(lì)對(duì)象死亡或喪失民事行為能力時(shí)，股權(quán)由其繼承人或其他法定繼承人繼承。6.員工持股的具體內(nèi)容6.1員工持股的種類員工持股包括公司股票和員工持股平臺(tái)持有的公司股份。6.2員工持股的購(gòu)買條件員工持股的購(gòu)買條件包括：（1）具備相應(yīng)的資格；（2）公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；（3）公司股票價(jià)格達(dá)到預(yù)定水平。6.3員工持股的持有期限員工持股的持有期限為五年，自購(gòu)買之日起計(jì)算。6.4員工持股的退出機(jī)制員工持股的退出機(jī)制包括：（1）員工離職時(shí)，按照協(xié)議約定辦理股權(quán)退出；（2）員工持股平臺(tái)解散時(shí)，按照協(xié)議約定辦理股權(quán)退出。8.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督8.1激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理。8.2激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)制包括：（1）內(nèi)部審計(jì)；（2）獨(dú)立第三方審計(jì)；（3）員工代表參與監(jiān)督。8.3激勵(lì)計(jì)劃的審計(jì)激勵(lì)計(jì)劃的審計(jì)每年至少進(jìn)行一次，審計(jì)報(bào)告需提交公司董事會(huì)。9.激勵(lì)計(jì)劃的法律效力9.1合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。9.2合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3合同的解除條件（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為；（2）公司發(fā)生重大變故，影響激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；（3）雙方協(xié)商一致。10.合同的簽訂與生效10.1合同的簽訂程序本合同由雙方代表簽字蓋章后生效。10.2合同的生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3合同的備案本合同需在公司內(nèi)部備案，并報(bào)送相關(guān)監(jiān)管部門。11.合同的變更與解除11.1合同的變更程序合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同的解除程序合同的解除需按照本合同第九條規(guī)定的解除條件進(jìn)行。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)的退出、員工持股的轉(zhuǎn)讓等。12.違約責(zé)任12.1違約情形本合同中任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約糾紛解決違約糾紛解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式本合同的爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，或依法由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院管轄。13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。14.其他14.1合同的附件本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、激勵(lì)協(xié)議、員工持股協(xié)議等。14.2合同的解釋本合同如有歧義，應(yīng)以書面形式解釋，以書面解釋為準(zhǔn)。14.3合同的終止（1）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢；（2）本合同解除或終止；（3）其他法律規(guī)定或雙方約定的終止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為實(shí)施本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、審計(jì)、評(píng)估、中介等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的選擇15.3第三方的責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，對(duì)本合同涉及的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)，確保工作質(zhì)量符合合同要求。15.3.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬，并享有相應(yīng)的權(quán)益。15.3.3義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守保密原則，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.第三方介入的具體條款16.1中介服務(wù)若第三方提供中介服務(wù)，其具體條款包括：（1）中介服務(wù)的范圍和內(nèi)容；（2）中介服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算和支付方式；（3）中介服務(wù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和進(jìn)度要求；（4）中介服務(wù)的保密條款。16.2咨詢服務(wù)若第三方提供咨詢服務(wù)，其具體條款包括：（1）咨詢服務(wù)的主題和目標(biāo)；（2）咨詢服務(wù)的內(nèi)容和方式；（3）咨詢服務(wù)的期限和費(fèi)用；（4）咨詢服務(wù)的成果提交方式和時(shí)間。16.3審計(jì)服務(wù)若第三方提供審計(jì)服務(wù)，其具體條款包括：（1）審計(jì)的范圍和內(nèi)容；（2）審計(jì)的方法和程序；（3）審計(jì)報(bào)告的提交方式和時(shí)間；（4）審計(jì)費(fèi)用的計(jì)算和支付方式。16.4評(píng)估服務(wù)若第三方提供評(píng)估服務(wù)，其具體條款包括：（1）評(píng)估的對(duì)象和目的；（2）評(píng)估的方法和程序；（3）評(píng)估報(bào)告的提交方式和時(shí)間；（4）評(píng)估費(fèi)用的計(jì)算和支付方式。17.第三方的責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)協(xié)議的約定，結(jié)合甲乙雙方的實(shí)際需求和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估確定。17.2責(zé)任限額的承擔(dān)第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3超出責(zé)任限額的處理若第三方在履行服務(wù)過程中造成甲乙雙方損失，超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方協(xié)商解決，或依法承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方應(yīng)明確區(qū)分其與甲方的關(guān)系，不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益。18.2第三方與乙方的劃分第三方應(yīng)明確區(qū)分其與乙方的關(guān)系，不得泄露乙方商業(yè)秘密，不得損害乙方利益。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保甲乙雙方利益的平衡。18.4第三方與其他第三方的劃分若本合同涉及多個(gè)第三方，第三方之間應(yīng)明確各自的服務(wù)范圍和責(zé)任，避免交叉責(zé)任和利益沖突。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、范圍、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、實(shí)施步驟、資金來源、管理與監(jiān)督等內(nèi)容。2.激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的資格、激勵(lì)方式、激勵(lì)比例、授予條件、行使方式、退出機(jī)制、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.員工持股協(xié)議詳細(xì)要求：包括員工持股的種類、購(gòu)買條件、持有期限、退出機(jī)制、違約責(zé)任等內(nèi)容。4.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包括股票期權(quán)、限制性股票的具體操作流程、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、鎖定期等內(nèi)容。5.員工持股平臺(tái)設(shè)立協(xié)議詳細(xì)要求：包括平臺(tái)設(shè)立的目的、組織架構(gòu)、資金來源、管理方式、退出機(jī)制等內(nèi)容。6.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)的類型、范圍、費(fèi)用、期限、保密條款等內(nèi)容。7.審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：包括審計(jì)的范圍、方法、程序、結(jié)論、建議等內(nèi)容。8.評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括評(píng)估的目的、對(duì)象、方法、程序、結(jié)論、建議等內(nèi)容。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更的原因、內(nèi)容、生效時(shí)間、違約責(zé)任等內(nèi)容。10.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除的原因、程序、生效時(shí)間、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約：未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)和員工持股相關(guān)費(fèi)用；未按時(shí)完成激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密；未按照合同約定履行其他義務(wù)。（2）乙方違約：未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)和員工持股相關(guān)費(fèi)用；未按時(shí)完成激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密；未按照合同約定履行其他義務(wù)。（3）第三方違約：未按時(shí)完成服務(wù)；服務(wù)質(zhì)量不符合約定；泄露商業(yè)秘密；未按照服務(wù)協(xié)議約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方和乙方違約：賠償對(duì)方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；支付違約金；承擔(dān)訴訟費(fèi)用。（2）第三方違約：賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；支付違約金；承擔(dān)訴訟費(fèi)用；若因第三方違約導(dǎo)致合同無法履行，甲方和乙方有權(quán)解除合同。3.示例說明（1）示例一：甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施。甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。（2）示例二：第三方在提供審計(jì)服務(wù)時(shí)，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。（3）示例三：乙方未履行保密義務(wù)，泄露了甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃實(shí)施協(xié)議2本合同目錄一覽1.激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象定義1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃期限3.激勵(lì)工具及分配3.1激勵(lì)工具類型3.2激勵(lì)工具分配方式4.激勵(lì)條件及限制4.1激勵(lì)條件設(shè)定4.2激勵(lì)限制條件5.激勵(lì)授予及行權(quán)5.1激勵(lì)授予程序5.2激勵(lì)行權(quán)條件5.3激勵(lì)行權(quán)程序6.員工持股計(jì)劃6.1持股計(jì)劃目的6.2持股計(jì)劃范圍6.3持股計(jì)劃期限7.持股對(duì)象及資格7.1持股對(duì)象定義7.2持股對(duì)象資格條件8.持股計(jì)劃實(shí)施方式8.1持股計(jì)劃資金來源8.2持股計(jì)劃購(gòu)買股票程序9.持股條件及限制9.1持股條件設(shè)定9.2持股限制條件10.持股分配及行權(quán)10.1持股分配方式10.2持股行權(quán)條件10.3持股行權(quán)程序11.激勵(lì)計(jì)劃及持股計(jì)劃的管理11.1管理機(jī)構(gòu)設(shè)置11.2管理機(jī)構(gòu)職責(zé)12.激勵(lì)計(jì)劃及持股計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理12.1財(cái)務(wù)核算方法12.2財(cái)務(wù)報(bào)告及披露13.合同的生效、變更及終止13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同終止條件14.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任承擔(dān)14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)對(duì)象及資格1.1激勵(lì)對(duì)象定義本合同所指激勵(lì)對(duì)象包括公司全體員工，包括但不限于公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以及一般員工。1.2激勵(lì)對(duì)象資格條件（1）在本合同簽訂前已與公司簽訂勞動(dòng)合同，且合同仍在有效期內(nèi)；（2）無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）無不良信用記錄；（4）公司認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)具備的條件。第二條激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，提高員工的積極性和創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體激勵(lì)對(duì)象，包括但不限于公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以及一般員工。2.3激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃自合同生效之日起開始實(shí)施，期限為三年。第三條激勵(lì)工具及分配3.1激勵(lì)工具類型本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)和限制性股票作為激勵(lì)工具。3.2激勵(lì)工具分配方式激勵(lì)工具的分配將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、績(jī)效等因素進(jìn)行綜合評(píng)定，分配比例將根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對(duì)象的具體情況確定。第四條激勵(lì)條件及限制4.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括但不限于公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人績(jī)效指標(biāo)等，具體條件由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。4.2激勵(lì)限制條件（1）不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或以其他方式處分所獲得的激勵(lì)工具；（2）激勵(lì)工具的行使需符合公司規(guī)定的時(shí)間和程序；（3）在離職前不得行使激勵(lì)工具，離職后按照公司規(guī)定處理。第五條激勵(lì)授予及行權(quán)5.1激勵(lì)授予程序公司將在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的資格條件和激勵(lì)條件，進(jìn)行激勵(lì)工具的授予。5.2激勵(lì)行權(quán)條件激勵(lì)對(duì)象在符合激勵(lì)行權(quán)條件后，方可行使激勵(lì)工具，具體行權(quán)條件由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。5.3激勵(lì)行權(quán)程序激勵(lì)對(duì)象行使激勵(lì)工具時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，包括提交行權(quán)申請(qǐng)、支付行權(quán)費(fèi)用等。第六條員工持股計(jì)劃6.1持股計(jì)劃目的本員工持股計(jì)劃旨在通過讓員工持有公司股份，增強(qiáng)員工的股權(quán)意識(shí)，提高員工的積極性和責(zé)任感。6.2持股計(jì)劃范圍本持股計(jì)劃適用于公司全體激勵(lì)對(duì)象，包括但不限于公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以及一般員工。6.3持股計(jì)劃期限本持股計(jì)劃自合同生效之日起開始實(shí)施，期限為三年。第七條持股對(duì)象及資格7.1持股對(duì)象定義本合同所指持股對(duì)象包括公司全體激勵(lì)對(duì)象，即第一條中定義的激勵(lì)對(duì)象。7.2持股對(duì)象資格條件（1）在本合同簽訂前已與公司簽訂勞動(dòng)合同，且合同仍在有效期內(nèi)；（2）無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）無不良信用記錄；（4）公司認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)具備的條件。第八條持股計(jì)劃實(shí)施方式8.1持股計(jì)劃資金來源持股計(jì)劃所需資金由公司自籌，包括但不限于公司內(nèi)部資金、銀行貸款等。8.2持股計(jì)劃購(gòu)買股票程序持股計(jì)劃購(gòu)買股票的程序如下：（1）公司確定持股計(jì)劃購(gòu)買股票的總額及每股價(jià)格；（2）持股對(duì)象自愿參與持股計(jì)劃，并按照公司規(guī)定繳納持股計(jì)劃資金；（3）公司使用持股計(jì)劃資金購(gòu)買股票；（4）公司將購(gòu)買所得的股票分配給持股對(duì)象。第九條持股條件及限制9.1持股條件設(shè)定（1）已完成持股計(jì)劃資金繳納；（2）持有公司股份期間，不得出售或轉(zhuǎn)讓；（3）離職后，根據(jù)公司規(guī)定處理所持有的公司股份。9.2持股限制條件（1）不得利用公司股份進(jìn)行非法交易；（2）不得泄露公司商業(yè)秘密；（3）不得濫用公司股份影響公司經(jīng)營(yíng)決策。第十條持股分配及行權(quán)10.1持股分配方式持股計(jì)劃股票的分配將根據(jù)持股對(duì)象繳納的持股計(jì)劃資金金額進(jìn)行比例分配。10.2持股行權(quán)條件持股對(duì)象在滿足持股行權(quán)條件后，方可行使持股權(quán)利，具體行權(quán)條件由公司根據(jù)實(shí)際情況制定。10.3持股行權(quán)程序持股對(duì)象行使持股權(quán)利時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行，包括提交行權(quán)申請(qǐng)、支付行權(quán)費(fèi)用等。第十一條激勵(lì)計(jì)劃及持股計(jì)劃的管理11.1管理機(jī)構(gòu)設(shè)置公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃及持股計(jì)劃的具體實(shí)施和管理。11.2管理機(jī)構(gòu)職責(zé)股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃管理委員會(huì)的職責(zé)包括：（1）制定激勵(lì)計(jì)劃及持股計(jì)劃的具體實(shí)施方案；（2）監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃及持股計(jì)劃的實(shí)施過程；（3）處理激勵(lì)計(jì)劃及持股計(jì)劃的相關(guān)事宜。第十二條激勵(lì)計(jì)劃及持股計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理12.1財(cái)務(wù)核算方法激勵(lì)計(jì)劃及持股計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理將按照國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行核算。12.2財(cái)務(wù)報(bào)告及披露公司應(yīng)定期對(duì)激勵(lì)計(jì)劃及持股計(jì)劃的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行報(bào)告，并向相關(guān)監(jiān)管部門和股東進(jìn)行披露。第十三條合同的生效、變更及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序本合同的任何變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃及持股計(jì)劃期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（4）其他依法或依規(guī)應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。第十四條違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。14.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他輔助作用的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關(guān)聯(lián)方。第二條第三方介入的范疇（1）提供股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃的設(shè)計(jì)與實(shí)施咨詢服務(wù)；（2）提供法律、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等方面的專業(yè)服務(wù)；（3）作為甲乙雙方的代理，參與合同的談判、簽訂及履行；（4）提供其他甲乙雙方認(rèn)為必要的輔助服務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)（1）提供的服務(wù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）按照約定的時(shí)間、質(zhì)量、費(fèi)用等要求完成服務(wù)；（4）在服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。第四條第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方的違約行為提出異議；（4）根據(jù)合同約定，終止或暫停服務(wù)。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。第六條第三方的責(zé)任限額6.1第三方的責(zé)任限額如下：（1）第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（2）第三方因一般過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在履行本合同過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方及其他相關(guān)方的責(zé)任劃分如下：（1）第三方僅對(duì)甲乙雙方承擔(dān)服務(wù)責(zé)任，不涉及甲乙雙方與其他第三方之間的責(zé)任；（2）甲乙雙方在第三方介入的情況下，仍應(yīng)承擔(dān)各自在合同中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任；（3）第三方不參與甲乙雙方與其他第三方之間的爭(zhēng)議解決。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件如下：（1）服務(wù)協(xié)議終止；（2）合同終止；（3）第三方因自身原因終止服務(wù)。第九條第三方介入的后續(xù)處理（1）第三方遺留的服務(wù)事項(xiàng)，由甲乙雙方自行處理或另行委托第三方；（2）第三方介入期間產(chǎn)生的費(fèi)用，按照合同約定結(jié)算；（3）第三方介入期間產(chǎn)生的文件、資料等，甲乙雙方應(yīng)妥善保存。第十條爭(zhēng)議解決10.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條本修正條款的生效11.1本修正條款自雙方簽字蓋章之日起生效，作為本合同不可分割的一部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)描述激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、激勵(lì)工具、分配方式、條件及限制等內(nèi)容。包括激勵(lì)對(duì)象的名單、資格條件、激勵(lì)工具的授予和行權(quán)條件等。2.員工持股計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)描述員工持股計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、持股對(duì)象、持股條件、持股分配及行權(quán)等內(nèi)容。包括持股對(duì)象的名單、資格條件、持股計(jì)劃的資金來源、購(gòu)買股票程序等。3.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。4.財(cái)務(wù)報(bào)告及披露文件激勵(lì)計(jì)劃及持股計(jì)劃的財(cái)務(wù)報(bào)告，包括財(cái)務(wù)核算方法、財(cái)務(wù)報(bào)告及披露要求等。5.合同變更協(xié)議甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂的合同變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效日期等。6.第三方介入終止協(xié)議第三方介入終止后，甲乙雙方與第三方簽訂的終止協(xié)議，明確終止原因、后續(xù)處理等。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的爭(zhēng)議解決協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決方式、程序等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行激勵(lì)計(jì)劃及持股計(jì)劃的相關(guān)義務(wù)。第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合要求。任何一方泄露商業(yè)秘密或隱私。任何一方違反保密條款，導(dǎo)致?lián)p失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：故意違約：違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。重大過失違約：違約方應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任。一般過失違約：違約方應(yīng)根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：甲乙雙方未按照合同約定及時(shí)提供激勵(lì)計(jì)劃及持股計(jì)劃所需資料，導(dǎo)致第三方無法按時(shí)完成服務(wù)。違約方應(yīng)支付違約金，并賠償因違約導(dǎo)致的損失。第三方在提供服務(wù)過程中，因故意泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致?lián)p失。第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。任何一方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致?lián)p失。違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃實(shí)施協(xié)議3本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間2.激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)3.激勵(lì)方式及比例3.1激勵(lì)方式3.2激勵(lì)比例3.3激勵(lì)額度計(jì)算方法4.股權(quán)授予及分配4.1股權(quán)授予時(shí)間4.2股權(quán)分配方式4.3股權(quán)登記手續(xù)5.股權(quán)持有及管理5.1股權(quán)持有期限5.2股權(quán)管理職責(zé)5.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓及處置6.激勵(lì)計(jì)劃資金來源及使用6.1資金來源6.2資金使用范圍6.3資金使用監(jiān)管7.激勵(lì)計(jì)劃變更及終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3爭(zhēng)議解決方式10.合同生效及解除10.1生效條件10.2生效時(shí)間10.3解除條件10.4解除程序11.合同附件11.1附件清單11.2附件內(nèi)容12.合同份數(shù)及效力12.1份數(shù)12.2效力13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時(shí)間13.3簽署地點(diǎn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)和員工持股，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)人員。1.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2024年12月31日止。2.激勵(lì)對(duì)象及條件2.1激勵(lì)對(duì)象資格（1）與公司簽訂勞動(dòng)合同，且在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前連續(xù)工作滿一年；（2）無重大違紀(jì)行為，無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為；（3）經(jīng)公司考核合格。2.2激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象范圍包括公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)人員。2.3激勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）高級(jí)管理人員：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效，設(shè)定激勵(lì)額度；（2）中層管理人員：根據(jù)部門業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效，設(shè)定激勵(lì)額度；（3）核心技術(shù)人員：根據(jù)項(xiàng)目完成情況及個(gè)人技術(shù)貢獻(xiàn)，設(shè)定激勵(lì)額度。3.激勵(lì)方式及比例3.1激勵(lì)方式本激勵(lì)計(jì)劃采用股權(quán)激勵(lì)和員工持股相結(jié)合的方式。3.2激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)公司實(shí)際情況及激勵(lì)對(duì)象崗位、績(jī)效等因素綜合確定。3.3激勵(lì)額度計(jì)算方法激勵(lì)額度計(jì)算方法如下：（1）高級(jí)管理人員：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效，按一定比例計(jì)算；（2）中層管理人員：根據(jù)部門年度業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效，按一定比例計(jì)算；（3）核心技術(shù)人員：根據(jù)項(xiàng)目年度完成情況及個(gè)人技術(shù)貢獻(xiàn)，按一定比例計(jì)算。4.股權(quán)授予及分配4.1股權(quán)授予時(shí)間股權(quán)授予時(shí)間分為兩個(gè)階段：第一階段為2024年3月31日，第二階段為2024年9月30日。4.2股權(quán)分配方式股權(quán)分配方式如下：（1）股權(quán)無償授予；（2）股權(quán)購(gòu)買。4.3股權(quán)登記手續(xù)股權(quán)登記手續(xù)由公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)辦理。5.股權(quán)持有及管理5.1股權(quán)持有期限股權(quán)持有期限為三年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。5.2股權(quán)管理職責(zé)股權(quán)管理職責(zé)由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)。5.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓及處置股權(quán)轉(zhuǎn)讓及處置需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。6.激勵(lì)計(jì)劃變更及終止6.1變更條件變更條件如下：（1）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化；（2）國(guó)家政策調(diào)整；（3）公司認(rèn)為有必要變更。6.2變更程序變更程序如下：（1）董事會(huì)提出變更方案；（2）經(jīng)股東大會(huì)審議通過；（3）報(bào)監(jiān)管部門備案。6.3終止條件終止條件如下：（1）公司破產(chǎn)；（2）公司解散；（3）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢。6.4終止程序終止程序如下：（1）董事會(huì)提出終止方案；（2）經(jīng)股東大會(huì)審議通過；（3）報(bào)監(jiān)管部門備案。8.保密條款8.1保密內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的一切信息，包括但不限于激勵(lì)對(duì)象名單、股權(quán)比例、激勵(lì)條件等，均屬于本合同的保密內(nèi)容。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起計(jì)算，至激勵(lì)計(jì)劃終止之日止。8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）任何一方未按照本合同約定履行義務(wù)；（2）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）任何一方違反保密義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，糾正違約行為；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；（4）違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的名譽(yù)損失和精神損害。9.3爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式如下：（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同生效及解除10.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2生效時(shí)間本合同自2024年1月1日起生效。10.3解除條件（1）激勵(lì)計(jì)劃終止；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法應(yīng)予解除的其他情形。10.4解除程序（1）提出解除方書面通知對(duì)方；（2）對(duì)方確認(rèn)收到解除通知；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同附件11.1附件清單本合同附件包括但不限于：（1）激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；（3）員工持股計(jì)劃協(xié)議。11.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.合同份數(shù)及效力12.1份數(shù)本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，公司留存壹份。12.2效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）。13.2簽署時(shí)間本合同自2024年1月1日起簽署。13.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2解讀本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.3通知送達(dá)本合同通知以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為雙方約定的地址。14.4合同變更本合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.5不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：（1）股權(quán)激勵(lì)方案的制定與實(shí)施；（2）員工持股計(jì)劃的咨詢與管理；（3）股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)的咨詢；（4）股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃相關(guān)財(cái)務(wù)審計(jì)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，提供專業(yè)、獨(dú)立、公正的服務(wù)；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（3）第三方對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е路?wù)瑕疵，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)綜合考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)及可能產(chǎn)生的損失等因素。17.2責(zé)任限額承擔(dān)（1）第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方作為委托方，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。18.2第三方與乙方的的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，乙方作為委托方，有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正的原則，為甲乙雙方提供服務(wù)。19.第三方變更及替換19.1變更條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。19.2變更程序（1）甲乙雙方書面通知第三方；（2）第三方確認(rèn)收到變更通知；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方退出20.1退出條件（1）合同期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。20.2退出程序（1）甲乙雙方書面通知第三方；（2）第三方確認(rèn)收到退出通知；（3）辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容第三方在履行本合同過程中，對(duì)甲乙雙方提供的相關(guān)資料負(fù)有保密義務(wù)。21.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起計(jì)算，至合同終止后三年止。21.3違約責(zé)任第三方違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目的、范圍、對(duì)象、方式、比例、時(shí)間等具體內(nèi)容。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)文件，需明確激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)細(xì)節(jié)。2.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)的具體條款，如授予條件、持有期限、轉(zhuǎn)讓限制、退出機(jī)制等。說明：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的法律文件，需確保各方權(quán)益。3.員工持股計(jì)劃協(xié)議詳細(xì)要求：包括員工持股計(jì)劃的具體條款，如持股比例、購(gòu)買方式、持有期限、退出機(jī)制等。說明：?jiǎn)T工持股計(jì)劃協(xié)議是員工持股計(jì)劃實(shí)施的法律文件，需確保員工權(quán)益。4.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)咨詢報(bào)告詳細(xì)要求：包括對(duì)股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃相關(guān)法律法規(guī)的分析、解讀和建議。說明：咨詢報(bào)告為第三方提供的服務(wù)，用于指導(dǎo)甲乙雙方合法合規(guī)地實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃。5.股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃相關(guān)財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：包括對(duì)股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的審計(jì)、分析和建議。說明：審計(jì)報(bào)告為第三方提供的服務(wù)，用于確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。6.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的各類文件，如激勵(lì)對(duì)象名單、股權(quán)分配方案、激勵(lì)條件等。說明：相關(guān)文件為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的重要記錄，需確保文件的真實(shí)性和完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，任何一方未按照本合同約定履行義務(wù)；提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；違反保密義務(wù)；未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；未按照約定提供服務(wù)質(zhì)量；其他違反本合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，糾正違約行為；違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的名譽(yù)損失和精神損害。3.違約責(zé)任示例示例一：若甲方未按照合同約定支付股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)由此給乙方造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例二：若第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。示例三：若任何一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃實(shí)施協(xié)議4本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同目的與原則1.3合同適用范圍2.激勵(lì)計(jì)劃方案2.1激勵(lì)計(jì)劃背景2.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)2.3激勵(lì)計(jì)劃類型2.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.激勵(lì)對(duì)象及條件3.1激勵(lì)對(duì)象范圍3.2激勵(lì)對(duì)象資格3.3激勵(lì)對(duì)象變更4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式4.1股權(quán)激勵(lì)分配方式4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序4.3激勵(lì)計(jì)劃資金來源5.股權(quán)激勵(lì)比例與價(jià)格5.1股權(quán)激勵(lì)比例確定5.2股權(quán)激勵(lì)價(jià)格確定5.3股權(quán)激勵(lì)成本分?jǐn)?.激勵(lì)計(jì)劃考核與調(diào)整6.1考核指標(biāo)體系6.2考核實(shí)施方法6.3考核結(jié)果應(yīng)用6.4激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整7.員工持股計(jì)劃7.1持股計(jì)劃背景7.2持股計(jì)劃目標(biāo)7.3持股計(jì)劃實(shí)施方式7.4持股計(jì)劃資金來源8.持股對(duì)象及條件8.1持股對(duì)象范圍8.2持股對(duì)象資格8.3持股對(duì)象變更9.持股比例與價(jià)格9.1持股比例確定9.2持股價(jià)格確定9.3持股成本分?jǐn)?0.持股計(jì)劃考核與調(diào)整10.1考核指標(biāo)體系10.2考核實(shí)施方法10.3考核結(jié)果應(yīng)用10.4持股計(jì)劃調(diào)整11.股權(quán)激勵(lì)與持股計(jì)劃?rùn)?quán)益11.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益11.2持股計(jì)劃?rùn)?quán)益11.3權(quán)益變更與終止12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.爭(zhēng)議解決與適用法律14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3適用法律第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同目的與原則1.3合同適用范圍本合同適用于公司全體符合激勵(lì)計(jì)劃條件的在職員工。2.激勵(lì)計(jì)劃方案2.1激勵(lì)計(jì)劃背景為加強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度，公司決定實(shí)施2024年度股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃。2.2激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)通過激勵(lì)計(jì)劃，提高員工的工作績(jī)效，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同發(fā)展。2.3激勵(lì)計(jì)劃類型本激勵(lì)計(jì)劃包括股權(quán)激勵(lì)和員工持股兩種類型。2.4激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2024年12月31日結(jié)束。3.激勵(lì)對(duì)象及條件3.1激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象為公司各部門在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和生產(chǎn)人員。3.2激勵(lì)對(duì)象資格（1）在本公司連續(xù)工作滿1年；（3）年度考核合格。3.3激勵(lì)對(duì)象變更激勵(lì)對(duì)象的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并書面通知員工。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式4.1股權(quán)激勵(lì)分配方式股權(quán)激勵(lì)采用股票期權(quán)方式，具體分配比例由公司董事會(huì)根據(jù)員工績(jī)效和崗位貢獻(xiàn)等因素確定。4.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施程序如下：（1）公司制定激勵(lì)計(jì)劃方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；（2）董事會(huì)批準(zhǔn)后，向激勵(lì)對(duì)象公布激勵(lì)計(jì)劃方案；（3）激勵(lì)對(duì)象提出申請(qǐng)，經(jīng)公司審核通過后，簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；（4）激勵(lì)對(duì)象按照協(xié)議約定行使股票期權(quán)。4.3激勵(lì)計(jì)劃資金來源激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司自籌，具體金額由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。5.股權(quán)激勵(lì)比例與價(jià)格5.1股權(quán)激勵(lì)比例確定股權(quán)激勵(lì)比例根據(jù)員工績(jī)效和崗位貢獻(xiàn)等因素確定，最高不超過公司總股本的5%。5.2股權(quán)激勵(lì)價(jià)格確定股權(quán)激勵(lì)價(jià)格為股票期權(quán)行權(quán)時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格，具體價(jià)格由公司董事會(huì)根據(jù)市場(chǎng)行情和公司業(yè)績(jī)等因素確定。5.3股權(quán)激勵(lì)成本分?jǐn)偣蓹?quán)激勵(lì)成本分?jǐn)傊凉纠麧?rùn)中，具體分?jǐn)偡绞接晒径聲?huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。8.持股對(duì)象及條件8.1持股對(duì)象范圍持股對(duì)象為公司全體符合激勵(lì)計(jì)劃條件的在職員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和生產(chǎn)人員。8.2持股對(duì)象資格（1）在本公司連續(xù)工作滿1年；（3）年度考核合格；（4）同意按照持股計(jì)劃規(guī)定繳納持股資金。8.3持股對(duì)象變更持股對(duì)象的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并書面通知員工。9.持股比例與價(jià)格9.1持股比例確定持股比例由公司根據(jù)員工績(jī)效、崗位貢獻(xiàn)和公司發(fā)展階段等因素綜合確定，最高不超過公司總股本的5%。9.2持股價(jià)格確定持股價(jià)格為公司股票的每股凈資產(chǎn)，具體價(jià)格由公司董事會(huì)根據(jù)市場(chǎng)行情和公司業(yè)績(jī)等因素確定。9.3持股成本分?jǐn)偝止沙杀痉謹(jǐn)傊羻T工個(gè)人薪酬中，具體分?jǐn)偡绞接晒径聲?huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。10.持股計(jì)劃考核與調(diào)整10.1考核指標(biāo)體系持股計(jì)劃考核指標(biāo)包括但不限于員工績(jī)效、公司業(yè)績(jī)、行業(yè)排名等。10.2考核實(shí)施方法考核由公司人力資源部組織實(shí)施，每年進(jìn)行一次，考核結(jié)果作為調(diào)整持股比例的依據(jù)。10.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將直接影響員工的持股比例，具體調(diào)整方案由公司董事會(huì)制定。10.4持股計(jì)劃調(diào)整持股計(jì)劃可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由公司董事會(huì)決定，并書面通知持股對(duì)象。11.股權(quán)激勵(lì)與持股計(jì)劃?rùn)?quán)益11.1股權(quán)激勵(lì)權(quán)益股權(quán)激勵(lì)權(quán)益包括股票期權(quán)、限制性股票等，具體權(quán)益內(nèi)容詳見股權(quán)激勵(lì)協(xié)議。11.2持股計(jì)劃?rùn)?quán)益持股計(jì)劃?rùn)?quán)益包括持有公司股份的權(quán)利，具體權(quán)益內(nèi)容詳見持股計(jì)劃協(xié)議。11.3權(quán)益變更與終止股權(quán)激勵(lì)與持股計(jì)劃?rùn)?quán)益的變更與終止，按照各自協(xié)議的約定執(zhí)行。12.違約責(zé)任12.1違約情形包括但不限于員工違反保密協(xié)議、違反競(jìng)業(yè)限制條款、擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。13.合同解除與終止13.1合同解除條件包括但不限于員工辭職、公司解散、合同約定的解除條件成就等。13.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢、員工離職、公司破產(chǎn)等。13.3合同解除與終止程序合同解除與終止程序按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。14.爭(zhēng)議解決與適用法律14.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，或依法向人民法院提起訴訟。14.3適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或法人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、持股計(jì)劃實(shí)施、績(jī)效考核、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等環(huán)節(jié)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)獨(dú)立選擇第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)。16.2第三方協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議應(yīng)與本合同條款相符，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。16.3第三方介入時(shí)間第三方介入時(shí)間應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的具體需求確定，并在本合同中明確。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時(shí)，甲乙雙方要求第三方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，并根據(jù)第三方提供的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行評(píng)估。17.3責(zé)任限額執(zhí)行第三方責(zé)任限額在第三方協(xié)議中明確，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守該限額。18.第三方職責(zé)與權(quán)利18.1第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨(dú)立的意見和建議，確保合同履行過程中的合規(guī)性。18.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬，并享有合同約定的其他權(quán)利。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)范圍，避免職責(zé)交叉或缺失。19.2權(quán)利劃分第三方在合同履行過程中享有的權(quán)利應(yīng)與甲乙雙方的權(quán)利相區(qū)分，確保各方權(quán)益得到保障。19.3溝通協(xié)調(diào)甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，確保合同履行過程中的信息暢通。20.第三方介入后的額外條款及說明20.1第三方介入通知甲乙雙方在第三方介入前，應(yīng)書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。20.2第三方介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并計(jì)入合同總費(fèi)用中。20.3第三方介入成果第三方介入的成果應(yīng)提交給甲乙雙方，并經(jīng)雙方確認(rèn)后方可生效。20.4第三方介入保密第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息，應(yīng)予以保密。21.第三方責(zé)任追究21.1責(zé)任追究程序若第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)按照合同約定和法律法規(guī)追究其責(zé)任。21.2責(zé)任追究方式責(zé)任追究方式包括但不限于要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任、賠償損失、支付違約金等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、類型、實(shí)施時(shí)間、激勵(lì)對(duì)象范圍、分配方式、考核指標(biāo)等內(nèi)容。說明：此附件用于明確激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容，作為合同附件之一。2.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括股權(quán)激勵(lì)的具體條款，如激勵(lì)比例、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、鎖定期等。說明：此附件是股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施文件，雙方需嚴(yán)格遵守。3.持股計(jì)劃協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括持股計(jì)劃的具體條款，如持股比例、持股價(jià)格、持股期限、退出機(jī)制等。說明：此附件是員工持股計(jì)劃的具體實(shí)施文件，雙方需嚴(yán)格遵守。4.考核指標(biāo)體系詳細(xì)要求：指標(biāo)體系應(yīng)包括績(jī)效考核的各個(gè)方面，如工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作等。說明：此附件用于評(píng)估員工績(jī)效，作為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)。5.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。7.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括各種違約行為的認(rèn)定及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定。說明：此附件用于明確違約行為的責(zé)任認(rèn)定，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定行使股票期權(quán)。員工未按照持股計(jì)劃規(guī)定繳納持股資金。第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。甲乙雙方未按照合同約定支付費(fèi)用。任何一方泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未行使股票期權(quán)，視為自動(dòng)放棄，無需承擔(dān)違約責(zé)任。員工未繳納持股資金，應(yīng)補(bǔ)繳相應(yīng)款項(xiàng)，并支付違約金。第三方未履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲乙雙方未支付費(fèi)用，應(yīng)補(bǔ)繳相應(yīng)款項(xiàng)，并支付違約金。泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使股票期權(quán)，視為自動(dòng)放棄，無需承擔(dān)違約責(zé)任。員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納持股資金，應(yīng)補(bǔ)繳相應(yīng)款項(xiàng)，并支付違約金5000元。第三方未按照協(xié)議約定提供評(píng)估報(bào)告，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。甲乙雙方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付費(fèi)用，應(yīng)補(bǔ)繳相應(yīng)款項(xiàng)，并支付違約金5000元。一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年度股權(quán)激勵(lì)與員工持股計(jì)劃實(shí)施協(xié)議5本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術(shù)語定義1.2合同解釋原則2.激勵(lì)計(jì)劃的目的和范圍2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍3.激勵(lì)對(duì)象和資格3.1激勵(lì)對(duì)象資格條件3.2激勵(lì)對(duì)象名單確定4.激勵(lì)工具和方案4.1激勵(lì)工具選擇4.2激勵(lì)方案設(shè)計(jì)5.激勵(lì)股票的分配和授予5.1股票分配比例5.2股票授予條件6.激勵(lì)股票的持有和管理6.1股票持有期限6.2股票管理方式7.激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓和流通7.1股票轉(zhuǎn)讓限制7.2股票流通條件8.激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止8.1激勵(lì)計(jì)劃變更8.2激勵(lì)計(jì)劃終止9.保密條款9.1保密信息定義9.2保密義務(wù)10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)定義10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.違約責(zé)任11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同生效、解除和終止13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同終止條件14.其他條款14.1通知和送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3不可抗力14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“股權(quán)激勵(lì)”是指公司根據(jù)其經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)績(jī)目標(biāo)和個(gè)人貢獻(xiàn)等因素，給予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股權(quán)或股權(quán)等價(jià)物，以實(shí)現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象與公司共同發(fā)展的目的。1.1.2“員工持股計(jì)劃”是指公司為吸引、留住和激勵(lì)員工，通過設(shè)立員工持股會(huì)或其他形式，讓員工持有公司一定比例的股份。1.1.3“激勵(lì)對(duì)象”是指根據(jù)本合同規(guī)定，符合激勵(lì)條件的公司員工。1.1.4“激勵(lì)股票”是指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本合同規(guī)定獲得的、具有激勵(lì)效果的股票或股權(quán)等價(jià)物。1.2合同解釋原則1.2.1本合同采用書面形式，合同條款的解釋以書面文件為準(zhǔn)。1.2.2如合同條款存在歧義或矛盾，應(yīng)以對(duì)激勵(lì)對(duì)象有利的解釋為準(zhǔn)。2.激勵(lì)計(jì)劃的目的和范圍2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.1.1提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。2.1.2增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。2.1.3促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。2.2激勵(lì)計(jì)劃適用范圍2.2.1本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體正式員工。2.2.2激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績(jī)要求。3.激勵(lì)對(duì)象和資格3.1激勵(lì)對(duì)象資格條件3.1.1激勵(lì)對(duì)象需為公司全職員工，且在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前連續(xù)服務(wù)滿一年。3.2激勵(lì)對(duì)象名單確定3.2.1公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)對(duì)象資格條件，確定激勵(lì)對(duì)象名單。3.2.2激勵(lì)對(duì)象名單需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。4.激勵(lì)工具和方案4.1激勵(lì)工具選擇4.1.1本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵(lì)工具。4.1.2股票期權(quán)授予價(jià)格參照公司股票市場(chǎng)價(jià)格確定。4.2激勵(lì)方案設(shè)計(jì)4.2.1激勵(lì)方案包括股票期權(quán)授予數(shù)量、行權(quán)條件、行權(quán)期限等。4.2.2股票期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、績(jī)效等因素確定。5.激勵(lì)股票的分配和授予5.1股票分配比例5.1.1激勵(lì)股票分配比例參照公司整體業(yè)績(jī)和激勵(lì)對(duì)象績(jī)效確定。5.1.2激勵(lì)股票分配比例需在合同中明確。5.2股票授予條件5.2.1激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的行權(quán)條件，包括但不限于公司業(yè)績(jī)達(dá)成、個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)等。5.2.2股票授予條件需在合同中明確。6.激勵(lì)股票的持有和管理6.1股票持有期限6.1.1激勵(lì)對(duì)象獲得股票后，需持有一定期限，具體期限在合同中明確。6.1.2激勵(lì)對(duì)象在持有期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或以其他方式處分激勵(lì)股票。6.2股票管理方式6.2.1激勵(lì)股票由公司指定的機(jī)構(gòu)或部門進(jìn)行管理。6.2.2公司負(fù)責(zé)激勵(lì)股票的登記、保管和分紅等事宜。7.激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓和流通7.1股票轉(zhuǎn)讓限制7.1.1激勵(lì)對(duì)象在持有期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與或以其他方式處分激勵(lì)股票。7.1.2激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓限制條件在合同中明確。7.2股票流通條件7.2.1激勵(lì)對(duì)象在持有期滿后，可按公司規(guī)定和股票市場(chǎng)規(guī)則進(jìn)行股票流通。7.2.2股票流通條件需在合同中明確。8.激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止8.1激勵(lì)計(jì)劃變更8.1.1在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇國(guó)家政策調(diào)整、公司經(jīng)營(yíng)狀況重大變化等情況，公司可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行必要變更。8.1.2激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。8.2激勵(lì)計(jì)劃終止8.2.1激勵(lì)計(jì)劃因激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司解散或破產(chǎn)等原因終止。8.2.2激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)按照合同約定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象已授予但未行使的激勵(lì)股票進(jìn)行處理。9.保密條款9.1保密信息定義9.1.1保密信息是指本合同中涉及的、可能對(duì)公司或激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生不利影響的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他敏感信息。9.2保密義務(wù)9.2.1激勵(lì)對(duì)象對(duì)本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任