2025年度勞動合同終止與離職后保密協議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同終止與離職后保密協議甲方（勞動合同終止方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（離職方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同終止與離職后保密協議1.合同終止本協議簽訂前，乙方與甲方簽訂的勞動合同于______年______月______日終止。2.離職后保密義務乙方同意在離職后繼續(xù)履行本協議中的保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密。二、保密內容1.保密信息的范圍本協議所指的商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產品技術、經營模式、客戶信息、財務數據等。2.保密期限乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務自本協議簽訂之日起至______年______月______日止。三、違約責任1.違約情形乙方如有違反本協議約定的保密義務，導致甲方商業(yè)秘密泄露的，應承擔相應的違約責任。2.違約賠償乙方違反本協議約定，導致甲方遭受損失的，應賠償甲方因泄露商業(yè)秘密而造成的全部損失。四、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本協議未盡事宜，經甲乙雙方協商一致，可另行簽訂補充協議。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權在乙方離職后繼續(xù)對乙方進行保密管理，包括但不限于定期檢查、審查乙方行為等。有權要求乙方在離職后不得從事與甲方業(yè)務直接競爭的活動。義務：向乙方提供離職后的保密培訓，確保乙方理解并遵守保密義務。在乙方離職后，按照法律規(guī)定和雙方約定，提供合理的離職補償。2.乙方權利與義務權利：有權在離職后獲得根據法律規(guī)定和雙方約定應得的離職補償。有權在離職后尋求新的工作機會，但不得違反保密協議的約定。義務：在離職后繼續(xù)遵守保密協議的約定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。在離職后不得使用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務直接競爭的活動。六、保密信息的處理1.處理方式乙方在離職后，應妥善處理所有包含甲方商業(yè)秘密的文件、資料等，不得留存或泄露。2.信息刪除乙方應按照甲方的要求，在離職后的一定期限內刪除所有包含甲方商業(yè)秘密的電子數據。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、協議的生效、變更和解除1.生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.變更本協議的任何變更，必須以書面形式經雙方同意并簽字（或蓋章）后生效。3.解除（1）雙方協商一致；（2）一方違約，另一方依法解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、合同的變更與解除1.變更本保密協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本保密協議的組成部分，具有與本保密協議同等的法律效力。2.解除除本保密協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本保密協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本保密協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本保密協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行保密協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協商解決保密協議的履行問題，如變更保密協議內容或解除保密協議等。十一、爭議解決1.協商本保密協議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在保密協議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于離職員工的個人信息、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自本保密協議簽訂之日起至員工離職后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本保密協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本保密協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______