2025企業(yè)停薪留職的合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事項達成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議的有效期限為年，自雙方簽字之日起計算。2.2乙方停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，仍享有甲方的職工福利和待遇。3.2乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何營利性活動。3.3甲方在停薪留職期間，有權(quán)解除與乙方的勞動合同。第四條停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后，乙方如需返回甲方工作，應(yīng)提前書面通知甲方。4.2甲方在收到乙方返回工作的書面通知后，應(yīng)在工作日內(nèi)決定是否同意乙方返回工作。4.3如果甲方同意乙方返回工作，雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動合同。4.4如果甲方拒絕乙方返回工作，甲方應(yīng)一次性支付乙方停薪留職期間的工資及福利待遇。第五條其他5.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項：1.確保合同雙方的合法權(quán)益：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分了解合同條款，確保合同內(nèi)容公平、合理，并保障雙方的合法權(quán)益。2.明確停薪留職原因：乙方提出停薪留職申請時，應(yīng)明確說明個人原因，以便甲方進行審慎考慮。3.停薪留職期限：雙方應(yīng)明確約定停薪留職的期限，確保合同的有效性和可執(zhí)行性。4.權(quán)利與義務(wù)：乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得以甲方的名義從事營利性活動；甲方有權(quán)在停薪留職期間解除與乙方的勞動合同。5.期滿后的處理：雙方應(yīng)提前書面通知并明確約定停薪留職期滿后的處理方式，包括乙方返回工作的條件和時間，以及甲方支付工資及福利待遇的責任。解決辦法：1.雙方充分溝通，明確合同條款：在簽訂合同前，雙方可通過充分溝通，了解彼此的需求和期望，確保合同內(nèi)容明確、合理。2.尋求法律專業(yè)人士的幫助：在簽訂合雙方可尋求法律專業(yè)人士的幫助，以確保合同的合法性和有效性。3.簽訂書面合同：為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)簽訂書面合同，并妥善保管。4.履行合同義務(wù)：雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。5.合同爭議解決：如發(fā)生合同爭議，雙方可先嘗試通過協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決，如提交仲裁機構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。合同所涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)，具有招聘、使用和管理員工的權(quán)利和義務(wù)。2.員工：指用人單位的正式員工，享有工資、福利和待遇等權(quán)益。3.停薪留職：指員工因個人原因，在勞動合同有效期內(nèi)，暫時不履行工作職責，不享受工資待遇的一種勞動關(guān)系狀態(tài)。4.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。5.法定代表：指依照法律規(guī)定，代表用人單位行使權(quán)利和履行義務(wù)的自然人。6.福利待遇：指用人單位根據(jù)國家法律、法規(guī)和勞動合同約定，為員工提供的一系列福利和待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。7.書面通知：指以書面形式發(fā)出的通知，具有法律效力。8.法律專業(yè)人士：指具備專業(yè)法律知識和實踐經(jīng)驗，為當事人提供法律咨詢、代理和服務(wù)的專業(yè)人士，如律師。應(yīng)用場合：1.企業(yè)員工因個人原因（如繼續(xù)深造、家庭原因等）提出停薪留職申請。2.企業(yè)與員工協(xié)商一致，同意員工在一定期限內(nèi)停薪留職，但仍保留其職工福利和待遇。補充條款：1.停薪留職期間的保險繳納：雙方可約定在停薪留職期間，由甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，或乙方自行承擔社會保險費用。2.停薪留職期間的職務(wù)替代：甲方在停薪留職期間如需安排其他人員替代乙方職務(wù)，應(yīng)提前通知乙方，并與其商討相關(guān)事宜。3.停薪留職期間的培訓(xùn)與晉升：乙方在停薪留職期間，如有培訓(xùn)、晉升機會，甲方應(yīng)通知乙方，并為其保留相關(guān)權(quán)益。4.停薪留職期滿后的工作安排：雙方可約定在停薪留職期滿后，甲方根據(jù)工作需要和乙方實際情況，為乙方安排合適的工作崗位。附件列表：1.乙