金融行業(yè)計件薪資管理改革

金融行業(yè)計件薪資管理改革合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【詳細住址】鑒于甲方是一家在中華人民共和國境內(nèi)合法成立的金融機構(gòu)，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確乙方的薪資計算方式，確保公平、合理地管理乙方的薪資，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條薪資構(gòu)成1.1乙方的薪資由基本工資、績效工資、獎金及其他補貼組成。1.2基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等因素確定，具體標準詳見附件一。1.3績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定，具體標準詳見附件二。1.4獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、乙方的貢獻度等因素確定，具體標準詳見附件三。1.5其他補貼包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準詳見附件四。第二條計件工資管理2.1乙方的工作任務(wù)以計件方式進行分配，計件任務(wù)量及完成標準詳見附件五。2.2乙方完成計件任務(wù)后，應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間和要求提交相關(guān)資料，以便甲方進行審核。2.3甲方應(yīng)在乙方提交資料后的五個工作日內(nèi)完成審核，并將績效工資和獎金支付給乙方。第三條薪資支付3.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)和甲方的薪資支付規(guī)定，按時足額支付乙方的薪資。3.2乙方的薪資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬戶信息為乙方提供的有效銀行賬戶。3.3甲方應(yīng)在每月薪資發(fā)放日之前將薪資支付給乙方，如遇國家法定節(jié)假日，則提前支付。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方應(yīng)在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方書面同意解除保密義務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪資的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為本應(yīng)支付薪資的20%。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.附件一：基本工資標準2.附件二：績效工資標準3.附件三：獎金標準4.附件四：其他補貼標準5.附件五：計件任務(wù)量及完成標準二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪資的，視為違約。2.乙方未按照本協(xié)議約定完成計件任務(wù)的，視為違約。3.違約行為的認定應(yīng)依據(jù)本協(xié)議的相關(guān)條款以及國家相關(guān)法律法規(guī)進行。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的金融機構(gòu)。2.乙方：指合同中指明的甲方員工。3.計件任務(wù)：指根據(jù)工作量或工作完成度來衡量乙方工作績效的任務(wù)。4.基本工資：指乙方按照職位、工作年限、工作能力等因素確定的固定薪資。5.績效工資：指根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定的浮動薪資。6.獎金：指根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、乙方的貢獻度等因素確定的額外薪資。7.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)向守約一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方薪資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付薪資。如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：乙方應(yīng)分析原因，加強工作力度，提高工作效率。如乙方因特殊情況任務(wù)，可與甲方協(xié)商，尋求甲方理解和支持。3.問題：甲方未按照約定標準支付績效工資和獎金。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按照約定標準支付。如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為金融機構(gòu)，乙方為甲方員工。2.甲方采用計件方式管理乙方工作績效。3.甲方根據(jù)乙方的業(yè)績