事業(yè)單位食堂員工聘用合同

事業(yè)單位食堂員工聘用合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位和期限1.1甲方聘用乙方在食堂從事__________工作。1.2本次聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條雙方權(quán)利和義務2.1甲方的權(quán)利和義務（1）為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境；（2）按時足額支付乙方工資；（3）依法為乙方繳納社會保險費；（4）按約定為乙方提供福利待遇；（5）對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)指導；（6）遵守國家法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。2.2乙方的權(quán)利和義務（1）認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；（2）尊重甲方領導，團結(jié)同事，積極參加甲方組織的各項活動；（3）愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密；（4）按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量；（5）自覺接受甲方的工作安排和業(yè)務培訓；（6）遵守國家法律法規(guī)，不得從事有損甲方利益的行為。第三條工資待遇3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。3.3乙方加班時，甲方應按國家規(guī)定支付加班費。3.4乙方患病或非因工負傷，根據(jù)國家規(guī)定享受病假待遇。3.5乙方因工負傷，甲方應按國家規(guī)定承擔傷殘待遇。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假待遇。4.3乙方享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。4.4乙方在甲方工作滿一定年限后，根據(jù)國家規(guī)定享受相應的工齡補貼。第五條合同解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出辭職，應提前一個月書面通知甲方。5.2在合同期內(nèi)，如甲方因單位原因需要解除或終止合同，應提前一個月書面通知乙方。5.3合同期滿，雙方未提出異議，本合同自動終止。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。6.2甲方未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方有權(quán)依法解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業(yè)資格證書復印件3.勞動保障部門提供的社會保險繳納證明4.甲方單位資質(zhì)證明文件5.甲方食堂相關業(yè)務許可證明文件6.甲方單位內(nèi)部規(guī)章制度7.乙方工作崗位說明書8.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。3.乙方未認真履行崗位職責，違反甲方制定的規(guī)章制度，認定違約。4.乙方未尊重甲方領導，團結(jié)同事，違反甲方單位文化，認定違約。5.乙方未按時完成工作任務，工作質(zhì)量不符合要求，認定違約。6.雙方未按照合同約定協(xié)商解除或終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指國家設置的，以提供公共服務為目的的，不以營利為目的的組織。2.聘用合同：指用人單位與勞動者約定一定的試用期限和試用期滿后轉(zhuǎn)為正式勞動合同的一種特殊勞動合同。3.工資：指勞動者因履行勞動合同所取得的，用以維持其本人及家庭生活需要的勞動報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、年老、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：按照《工傷保險條例》進行處理，為乙方提供必要的醫(yī)療救治，并依法承擔相應的工傷保險待遇。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方所在地的人力資源和社會保障部門投訴，要求甲方支付工資。3.問題：合同期內(nèi)，乙方提出辭職，如何處理？解決辦法：按照合同約定，乙方應提前一個月書面通知甲方，雙方協(xié)商辦理辭職手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方為事業(yè)單位食堂，需要招聘乙方作為食堂員工。