農(nóng)業(yè)科技工作室員工聘用合同

農(nóng)業(yè)科技工作室員工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家農(nóng)業(yè)科技工作室，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同，共同遵照執(zhí)行。第一條合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的聘用合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方農(nóng)業(yè)科技工作室擔(dān)任____（職位）一職，主要工作職責(zé)為：（1）負(fù)責(zé)____；（2）負(fù)責(zé)____；（3）負(fù)責(zé)____；（4）負(fù)責(zé)____；2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（含稅），每月__日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。2.乙方的工作業(yè)績與獎(jiǎng)金掛鉤，具體獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間__小時(shí)，每周休息日__天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第六條解除和終止合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。2.乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方因疾病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確已喪失勞動(dòng)能力的，甲方有權(quán)終止本合同。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方主動(dòng)提出解除或終止本合同的，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第九條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止以及雙方的權(quán)利義務(wù)，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.乙方體檢報(bào)告5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，視為違約。5.雙方未按合同約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)業(yè)科技工作室：指從事農(nóng)業(yè)科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)等業(yè)務(wù)的工作室。2.聘用合同：指用人單位與員工簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指員工按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等收入。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障員工基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高工作能力；如經(jīng)培訓(xùn)仍不符合要求的，可依法解除合同。2.問題：乙方因疾病或傷殘不能從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)依法終止合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如乙方喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)提供相應(yīng)的生活保障。3.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。解決辦法：甲方應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資、獎(jiǎng)金，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件。解決辦法：甲方應(yīng)立即改善勞動(dòng)環(huán)境，保障乙方合法權(quán)益；如不改善的，乙方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.農(nóng)業(yè)科技工作室與新招聘員工簽訂聘用合同。2.農(nóng)業(yè)科技工作室與現(xiàn)有員