員工清明節(jié)加班一天審批流程

員工清明節(jié)加班一天審批流程員工清明節(jié)加班一天審批流程篇一一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則（一）含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。（二）原則：1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)的時限，保證員工的休息時間。3、加班時間以0.5小時為單位計算，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日。并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）4、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。5、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。三、加班申請及記錄1、工作日加班：需在實際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。2、雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。3、節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。4、公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。5、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽。7、加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。四、以下幾種情況不算加班：1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的；4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；5、員工出差期間不應(yīng)申報加班；6、其他情況。五、統(tǒng)計行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。六、加班補(bǔ)償1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。2、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償。3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。4、由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。5、周末加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。6、調(diào)休時間計算：⑴零星加班累計時間按1：1的比例折算調(diào)休時間；⑵周末加班按1：1的比例折算調(diào)休時間；⑶國家法定節(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時間。七、加班罰則1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。2、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。3、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。4、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。5、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以500元罰款。員工清明節(jié)加班一天審批流程篇二醫(yī)院加班管理制度是為確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和高效性，同時保障員工的健康與權(quán)益而設(shè)立的一套規(guī)則。它涉及到員工的工作時間管理、加班申請流程、補(bǔ)償機(jī)制、安全措施及監(jiān)督執(zhí)行等方面。內(nèi)容概述：1.加班定義與適用范圍：明確何種情況被視為加班，涵蓋醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等不同崗位。2.加班申請與審批：設(shè)定加班申請的程序，包括提前通知、理由闡述、上級審批等環(huán)節(jié)。3.加班時間限制：規(guī)定每日及每周的最長工作時間，防止過度勞累。4.加班補(bǔ)償政策：詳細(xì)說明加班工資、調(diào)休、補(bǔ)貼等補(bǔ)償方式。5.安全與健康管理：強(qiáng)調(diào)加班期間的安全措施，如休息間隔、應(yīng)急處理等。6.監(jiān)督與記錄：設(shè)立加班記錄制度，進(jìn)行定期檢查和反饋。員工清明節(jié)加班一天審批流程篇三本加班管理制度旨在明確公司對加班的管理規(guī)定，確保員工的工作效率與健康平衡，同時保證公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作順利進(jìn)行。內(nèi)容涵蓋以下幾個方面：1.加班申請與審批流程2.加班時間的計算與記錄3.加班補(bǔ)償與福利4.緊急情況下的加班處理5.加班的限制與健康關(guān)懷內(nèi)容概述：1.定義加班：明確何種情況下被視為加班，包括正常工作日的延長工作時間和周末、節(jié)假日的工作。2.申請程序：描述員工如何提出加班申請，以及管理者審批的流程和標(biāo)準(zhǔn)。3.時間管理：規(guī)定加班時間的記錄方式，確保準(zhǔn)確無誤。4.補(bǔ)償機(jī)制：詳細(xì)闡述加班補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ǎüべY、調(diào)休和福利等。5.應(yīng)急處理：針對突發(fā)業(yè)務(wù)需求，設(shè)定加班處理規(guī)則。6.健康關(guān)注：強(qiáng)調(diào)過度加班的危害，提出預(yù)防措施和員工關(guān)懷政策。員工清明節(jié)加班一天審批流程篇四一、目的與適用范圍為維護(hù)企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi)。二、加班定義確因?qū)嶋H工作情況，需要延長工作時間，且自下班之時起，延長超過4小時以上的稱為加班。三、職責(zé)1、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對加班的原因和完成情況以及加班的時間進(jìn)行審核監(jiān)督；2、勞動人事分管部門對實際加班時間進(jìn)行審核。3、財務(wù)部門負(fù)責(zé)加班相關(guān)費(fèi)用的審核和發(fā)放。四、加班流程1、因工作需要必須加班的，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字認(rèn)可，并填寫《加班申請表》。2、事先未經(jīng)批準(zhǔn)，視為無效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)臨時安排加班的，第二天補(bǔ)填《加班申請表》。3、每月由人事分管部門統(tǒng)計加班情況，合理安排倒休或加班費(fèi)用。五、加班原則及加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、《加班申請表》記錄作為核定當(dāng)月倒休和發(fā)放加班費(fèi)的依據(jù)。具體辦法如下：（1）加班在2小時以上4小時以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費(fèi)30元；（2）加班4小時以上，按1天倒休計算或發(fā)放加班費(fèi)60元。（3）延長工作時間不滿2小時的，視為員工主動延長工作時間，不給予加班補(bǔ)償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。（4）加班時間內(nèi)加班人員用餐費(fèi)用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予報銷。2、不視為加班的幾種情況：（1）當(dāng)日未完成既定計劃需要延時工作；（2）參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動；（3）內(nèi)部培訓(xùn)，非工作時間的授課；（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作。3、加班勞動紀(jì)律：（1）無故拖延加班時間，當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放；（2）據(jù)不服從領(lǐng)導(dǎo)加班安排的，扣除當(dāng)月績效工資100元，情節(jié)嚴(yán)重的按照《捷龍公司關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理規(guī)定》第六條第三款作解除勞動合同處理。（3）加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無效加班，當(dāng)日加班費(fèi)不予發(fā)放。六、倒休原則1、員工倒休按正常出勤對待。2、倒休時間以半天為最小單位。3、倒休僅限個人使用。4、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可順延。5、員工倒休應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意、人事部門備案后方可倒休。本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。員工清明節(jié)加班一天審批流程篇五加班管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的工作時間管理，確保員工的健康與工作效率，同時平衡企業(yè)的運(yùn)營需求和員工的生活質(zhì)量。它通過設(shè)定明確的加班規(guī)則，預(yù)防過度工作導(dǎo)致的疲勞和效率下降，防止因無序加班引發(fā)的法律風(fēng)險，并促進(jìn)團(tuán)隊的和諧穩(wěn)定。內(nèi)容概述：1.加班申請：規(guī)定何時需要申請加班，審批流程及緊急情況下的處理辦法。2.加班時間限制：設(shè)定每日和每月的加班上限，防止過度加班。3.加班補(bǔ)償：明確加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)，包括正常工作日、休息日和法定節(jié)假日的加班費(fèi)。4.調(diào)休制度：規(guī)定加班后的調(diào)休政策，鼓勵員工適時休息。5.健康保障：強(qiáng)調(diào)關(guān)注員工健康，提供必要的健康支持和休息時間。6.異常情況處理：針對特殊情況如項目緊急、突發(fā)任務(wù)等的加班管理措施。員工清明節(jié)加班一天審批流程篇六酒店加班管理制度旨在規(guī)范員工的工作時間，確保酒店運(yùn)營的高效與員工的健康平衡，同時也為保障服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度提供有力支撐。本制度涵蓋了加班申請、審批