2024版事業(yè)單位聘用合同協(xié)議模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版事業(yè)單位聘用合同協(xié)議模板本合同目錄一覽1.聘用合同主體及定義1.1聘用單位1.2受聘人員1.3合同期限2.聘用條件2.1受聘人員的資格要求2.2聘用程序3.合同期限和續(xù)訂3.1首次聘用期限3.2聘用期限的續(xù)訂3.3合同終止情形4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金與補(bǔ)貼5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1成果歸屬8.2專利申請權(quán)9.培訓(xùn)和繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)機(jī)會9.2繼續(xù)教育10.勞動爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解組織介入10.3勞動仲裁11.解除和終止合同11.1提前解除合同11.2單方面終止合同11.3因客觀原因解除或終止合同12.違約責(zé)任12.1受聘人員的違約責(zé)任12.2聘用單位的違約責(zé)任13.一般規(guī)定13.1合同的生效、變更和解除13.2爭議的解決13.3法律法規(guī)的適用14.附則14.1合同的簽訂和解除14.2合同的保管14.3合同的修訂第一部分：合同如下：第一條聘用合同主體及定義1.1聘用單位聘用單位指依法成立，具有獨立法人資格，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，具備招聘、錄用、管理、培養(yǎng)和使用人才的權(quán)利和義務(wù)的單位。1.2受聘人員受聘人員是指與聘用單位簽訂聘用合同，在聘用單位規(guī)定的崗位上工作的員工。1.3合同期限合同期限是指聘用單位與受聘人員約定的合同開始履行之日起至合同解除或者終止之日止的時間。第二條聘用條件2.1受聘人員的資格要求2.2聘用程序受聘人員的聘用程序應(yīng)按照國家及聘用單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括公開招考、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)。第三條合同期限和續(xù)訂3.1首次聘用期限首次聘用期限為三年，自聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同之日起計算。3.2聘用期限的續(xù)訂聘用期限屆滿前，雙方可以根據(jù)工作需要和受聘人員的表現(xiàn)，提前三個月協(xié)商續(xù)訂聘用合同。3.3合同終止情形有下列情形之一的，聘用合同終止：（一）合同期限屆滿，雙方?jīng)]有續(xù)訂意向的；（二）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的；（三）受聘人員死亡或者被宣告失蹤的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條勞動報酬4.1基本工資受聘人員的基本工資按照聘用單位所在地區(qū)人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2績效工資受聘人員的績效工資根據(jù)其工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作量等因素確定。4.3獎金與補(bǔ)貼受聘人員可以享受根據(jù)聘用單位規(guī)定的獎金與補(bǔ)貼，包括但不限于年終獎、加班費、交通補(bǔ)貼等。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間受聘人員的工作時間按照聘用單位的規(guī)定執(zhí)行，符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。5.2休息休假受聘人員享有法定的休息休假權(quán)利，包括節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險聘用單位應(yīng)依法為受聘人員參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇受聘人員可以享受聘用單位規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保健、住房補(bǔ)貼、子女教育等方面。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容受聘人員在履行職務(wù)過程中知悉的聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等，應(yīng)予以保密。7.2保密期限保密期限自雙方簽訂保密協(xié)議之日起計算，至保密信息進(jìn)入公有領(lǐng)域止。7.3違約責(zé)任受聘人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償聘用單位因此遭受的損失。第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1成果歸屬受聘人員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品、藝術(shù)作品等，除法律、法規(guī)規(guī)定屬于受聘人員個人的以外，均屬于聘用單位所有。8.2專利申請權(quán)受聘人員申請的專利，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等，專利申請權(quán)屬于聘用單位。第九條培訓(xùn)和繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)機(jī)會聘用單位應(yīng)提供受聘人員必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提高其業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。9.2繼續(xù)教育受聘人員應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第十條勞動爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解組織介入?yún)f(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3勞動仲裁調(diào)解不成的，可以向所在地的人民法院申請勞動仲裁。第十一條解除和終止合同11.1提前解除合同雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.2單方面終止合同一方單方面終止合同的，應(yīng)提前三個月書面通知對方，并按合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.3因客觀原因解除或終止合同因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行的，雙方可以協(xié)商解除或終止合同。第十二條違約責(zé)任12.1受聘人員的違約責(zé)任受聘人員違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位因此遭受的損失。12.2聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受聘人員因此遭受的損失。第十三條一般規(guī)定13.1合同的生效、變更和解除合同的生效、變更和解除，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面變更或解除合同。13.2爭議的解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)依照合同約定和法律規(guī)定解決。13.3法律法規(guī)的適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國的法律。第十四條附則14.1合同的簽訂和解除合同的簽訂和解除，應(yīng)依照法律、法規(guī)和本合同的約定辦理。14.2合同的保管雙方應(yīng)妥善保管合同，不得擅自泄露合同內(nèi)容。14.3合同的修訂合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用單位基本情況登記表附件二：受聘人員基本情況登記表附件三：聘用合同文本附件四：保密協(xié)議附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件六：培訓(xùn)計劃表附件七：勞動報酬明細(xì)表附件八：工作時間表附件九：社會保險參保證明附件十：福利待遇一覽表附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：聘用單位基本情況登記表本附件應(yīng)包含聘用單位的名稱、地址、聯(lián)系方式、法定代表人的信息等基本信息。附件二：受聘人員基本情況登記表本附件應(yīng)包含受聘人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專業(yè)、資格條件等基本信息。附件三：聘用合同文本本附件為聘用合同的主體文本，應(yīng)包含合同的條款、期限、勞動報酬、工作條件等內(nèi)容。附件四：保密協(xié)議本附件應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限以及違約責(zé)任等事項。附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本附件應(yīng)明確受聘人員在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的成果的歸屬及專利申請權(quán)歸屬等事項。附件六：培訓(xùn)計劃表本附件應(yīng)包含受聘人員培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、地點等詳細(xì)信息。附件七：勞動報酬明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)列出受聘人員的各項工資、獎金、補(bǔ)貼等勞動報酬的構(gòu)成和計算方式。附件八：工作時間表本附件應(yīng)明確受聘人員的工作時間、休息休假等信息。附件九：社會保險參保證明本附件應(yīng)證明受聘人員已參加社會保險，并包含保險類別、繳費基數(shù)、繳費比例等詳細(xì)信息。附件十：福利待遇一覽表本附件應(yīng)詳細(xì)列出受聘人員可以享受的各項福利待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.受聘人員未按合同約定履行工作職責(zé)。2.受聘人員違反保密協(xié)議泄露聘用單位的商業(yè)秘密。3.受聘人員違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，擅自使用或披露聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)。4.聘用單位未按合同約定支付勞動報酬。5.聘用單位未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會。6.聘用單位違反合同約定解除或終止合同。違約責(zé)任認(rèn)定：1.受聘人員未按合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.受聘人員違反保密協(xié)議泄露聘用單位的商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。3.受聘人員違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，擅自使用或披露聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。4.聘用單位未按合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)補(bǔ)發(fā)欠付的工資，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.聘用單位未提供合同約定的培訓(xùn)機(jī)會的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.聘用單位違反合同約定解除或終止合同的，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果受聘人員未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致聘用單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，聘用單位可以要求受聘人員賠償因此造成的損失。具體的賠償金額可以根據(jù)損失的大小和違約程度進(jìn)行確定。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力勞動成果依法享有的專有權(quán)利。3.社會保險：指國家通過立法，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時，提供基本生活保障的制度。4.福利待遇：指除工資、獎金以外，用人單位為勞動者提供的福利保障措施，如醫(yī)療保健、住房補(bǔ)貼等。5.違約責(zé)任：