2024版實(shí)習(xí)生工作準(zhǔn)則與協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版實(shí)習(xí)生工作準(zhǔn)則與協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.第一條實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名1.2實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼1.3實(shí)習(xí)生學(xué)歷1.4實(shí)習(xí)生專業(yè)1.5實(shí)習(xí)生畢業(yè)院校2.第二條實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位名稱2.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)2.3實(shí)習(xí)崗位要求3.第三條實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始日期3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期4.第四條實(shí)習(xí)報(bào)酬4.1實(shí)習(xí)工資4.2實(shí)習(xí)獎(jiǎng)金4.3實(shí)習(xí)補(bǔ)助5.第五條實(shí)習(xí)生權(quán)益保障5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2公積金5.3工作時(shí)間5.4休息休假5.5勞動(dòng)保護(hù)6.第六條實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3導(dǎo)師安排7.第七條實(shí)習(xí)生考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核方式7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3合同解除或終止后的待遇9.第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密協(xié)議的后果10.第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2仲裁機(jī)構(gòu)10.3訴訟管轄法院11.第十一條違約責(zé)任11.1實(shí)習(xí)生違約情形11.2用人單位違約情形11.3違約責(zé)任認(rèn)定及賠償12.第十二條合同的簽訂、變更與解除12.1簽訂合同12.2合同變更12.3合同解除13.第十三條其他約定13.1實(shí)習(xí)生與用人單位的其他約定13.2雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.第十四條合同的生效、期限及履行14.1合同生效條件14.2合同期限14.3合同履行地點(diǎn)及方式第一部分：合同如下：第一條實(shí)習(xí)生基本信息1.1實(shí)習(xí)生姓名：1.2實(shí)習(xí)生身份證號(hào)碼：110105199502071.3實(shí)習(xí)生學(xué)歷：本科1.4實(shí)習(xí)生專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.5實(shí)習(xí)生畢業(yè)院校：北京大學(xué)第二條實(shí)習(xí)崗位及職責(zé)2.1實(shí)習(xí)崗位名稱：軟件開發(fā)實(shí)習(xí)生2.2實(shí)習(xí)崗位職責(zé)：2.2.1參與公司軟件項(xiàng)目的開發(fā)與測試；2.2.2協(xié)助主管及同事解決技術(shù)難題；2.2.3按照項(xiàng)目需求編寫技術(shù)文檔；2.2.4完成實(shí)習(xí)導(dǎo)師安排的其他相關(guān)工作。2.3實(shí)習(xí)崗位要求：2.3.2熟悉Java、Python等編程語言，具備一定的編程能力；2.3.4每周至少保證三天實(shí)習(xí)時(shí)間。第三條實(shí)習(xí)期限3.1實(shí)習(xí)開始日期：2024年3月1日3.2實(shí)習(xí)結(jié)束日期：2024年6月30日第四條實(shí)習(xí)報(bào)酬4.1實(shí)習(xí)工資：人民幣1000元/月4.2實(shí)習(xí)獎(jiǎng)金：根據(jù)實(shí)習(xí)生績效考核結(jié)果，給予一次性獎(jiǎng)金，最高不超過人民幣1000元4.3實(shí)習(xí)補(bǔ)助：公司提供實(shí)習(xí)生每人每天20元交通補(bǔ)助第五條實(shí)習(xí)生權(quán)益保障5.1社會(huì)保險(xiǎn)：實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，公司為其購買意外傷害保險(xiǎn)5.2公積金：實(shí)習(xí)生不享受住房公積金待遇5.3工作時(shí)間：實(shí)習(xí)生按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上班，每周工作五天，休息兩天5.4休息休假：實(shí)習(xí)生享有國家法定節(jié)假日休息待遇5.5勞動(dòng)保護(hù)：公司為實(shí)習(xí)生提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保實(shí)習(xí)生的人身安全第六條實(shí)習(xí)生培訓(xùn)與指導(dǎo)6.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司為實(shí)習(xí)生提供專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)等6.2培訓(xùn)時(shí)間：實(shí)習(xí)期間，公司安排不定期培訓(xùn)6.3導(dǎo)師安排：公司為每位實(shí)習(xí)生指定一位導(dǎo)師，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的日常工作指導(dǎo)和生活關(guān)懷第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形8.1.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，主動(dòng)提出解除本合同的，應(yīng)提前三日通知用人單位；8.1.2用人單位因?qū)嵙?xí)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，有權(quán)立即解除本合同；8.1.3實(shí)習(xí)生因意外傷害、疾病等不可抗力因素不能繼續(xù)實(shí)習(xí)的，應(yīng)向用人單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意后，可以解除本合同；8.1.4合同約定的其他解除情形。8.2終止合同的情形8.2.1實(shí)習(xí)期屆滿，實(shí)習(xí)生未申請(qǐng)延長實(shí)習(xí)期或用人單位未同意延長實(shí)習(xí)期的，本合同自然終止；8.2.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間達(dá)到法定退休年齡的，本合同終止；8.2.3實(shí)習(xí)生因犯罪被追究刑事責(zé)任的，本合同終止；8.2.4合同約定的其他終止情形。8.3合同解除或終止后的待遇8.3.1解除或終止合同后，用人單位應(yīng)支付實(shí)習(xí)生相當(dāng)于實(shí)習(xí)期工資的補(bǔ)償金；8.3.2因用人單位原因解除或終止合同的，用人單位還需向?qū)嵙?xí)生支付相當(dāng)于實(shí)習(xí)期工資兩倍的違約金；8.3.3實(shí)習(xí)生因疾病、意外傷害等不可抗力因素解除或終止合同的，不適用違約金規(guī)定；8.3.4合同解除或終止后，實(shí)習(xí)生應(yīng)立即歸還公司提供的所有物品，并辦理相關(guān)手續(xù)。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)保密公司的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息；9.1.2實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)保密與公司簽訂的合同、協(xié)議、計(jì)劃、方案等文件資料；9.1.3實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)保密在實(shí)習(xí)期間獲取的任何未公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。9.2保密期限：實(shí)習(xí)期及實(shí)習(xí)期結(jié)束后兩年。9.3違反保密協(xié)議的后果9.3.1實(shí)習(xí)生違反保密協(xié)議，泄露公司秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失；9.3.2用人單位有權(quán)解除本合同，并要求實(shí)習(xí)生支付相當(dāng)于實(shí)習(xí)期工資兩倍的違約金；9.3.3實(shí)習(xí)生違反保密協(xié)議，給公司造成重大損失的，用人單位有權(quán)追究其刑事責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2仲裁機(jī)構(gòu)：雙方同意將爭議提交至北京市仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。10.3訴訟管轄法院：北京市第一中級(jí)人民法院。第十一條違約責(zé)任11.1實(shí)習(xí)生違約情形11.1.1實(shí)習(xí)生未按約定時(shí)間到崗實(shí)習(xí)的，應(yīng)支付相當(dāng)于實(shí)習(xí)期工資的違約金；11.1.2實(shí)習(xí)生提前解除或終止合同的，應(yīng)支付相當(dāng)于實(shí)習(xí)期工資兩倍的違約金；11.1.3實(shí)習(xí)生違反保密協(xié)議的，按照第九條第三款的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。11.2用人單位違約情形11.2.1用人單位未按約定支付實(shí)習(xí)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助的，應(yīng)支付實(shí)習(xí)生相當(dāng)于未支付部分兩倍的賠償金；11.2.2用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、指導(dǎo)等條件的，應(yīng)支付實(shí)習(xí)生相當(dāng)于實(shí)習(xí)期工資的賠償金；11.2.3用人單位提前解除或終止合同的，應(yīng)支付實(shí)習(xí)生相當(dāng)于實(shí)習(xí)期工資兩倍的賠償金。11.3違約責(zé)任認(rèn)定及賠償11.3.1雙方對(duì)違約責(zé)任的認(rèn)定及賠償金額有爭議的，按照第十條的規(guī)定解決；11.3.2實(shí)習(xí)生因違約給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條合同的簽訂、變更與解除12.1簽訂合同：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2合同變更：雙方同意變更本合同的，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；12.3合同解除：雙方同意解除本合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十三條其他約定13.1實(shí)習(xí)生與用人單位的其他約定：雙方在簽訂本合同時(shí)，如有其他特殊約定，應(yīng)一并寫入合同附件中，附件與本合同具有同等法律效力；13.2第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《實(shí)習(xí)生個(gè)人信息登記表》詳細(xì)要求：填寫實(shí)習(xí)生的基本信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校等。附件二：《實(shí)習(xí)崗位說明書》詳細(xì)要求：詳細(xì)描述實(shí)習(xí)崗位的名稱、崗位職責(zé)、崗位要求等。附件三：《實(shí)習(xí)報(bào)酬明細(xì)表》詳細(xì)要求：列出實(shí)習(xí)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助的詳細(xì)金額及發(fā)放方式。附件四：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限及違反保密協(xié)議的后果。附件五：《實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃》詳細(xì)要求：列出實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間及導(dǎo)師安排。附件六：《實(shí)習(xí)生考核辦法》詳細(xì)要求：詳細(xì)描述實(shí)習(xí)生考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核結(jié)果的運(yùn)用。附件七：《勞動(dòng)合同解除/終止通知書》詳細(xì)要求：填寫合同解除或終止的原因、日期及雙方簽字。附件八：《違約金計(jì)算公式》詳細(xì)要求：列出違約金的計(jì)算方式及計(jì)算公式。附件九：《賠償金計(jì)算公式》詳細(xì)要求：列出賠償金的計(jì)算方式及計(jì)算公式。附件十：《實(shí)習(xí)生社會(huì)保險(xiǎn)及公積金明細(xì)表》詳細(xì)要求：列出實(shí)習(xí)生應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金待遇。附件十一：《實(shí)習(xí)生工作證》詳細(xì)要求：制作實(shí)習(xí)生工作證，用于證明實(shí)習(xí)生的身份。附件十二：《實(shí)習(xí)生宿舍安排表》詳細(xì)要求：如有需要，列出實(shí)習(xí)生宿舍的安排信息。附件十三：《實(shí)習(xí)生交通補(bǔ)助申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：實(shí)習(xí)生如需申請(qǐng)交通補(bǔ)助，應(yīng)填寫此表。附件十四：《實(shí)習(xí)生請(qǐng)假申請(qǐng)表》詳細(xì)要求：實(shí)習(xí)生如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫此表。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為及責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生未按約定時(shí)間到崗實(shí)習(xí)的，應(yīng)支付相當(dāng)于實(shí)習(xí)期工資的違約金。例如，實(shí)習(xí)生約定3月1日到崗，因個(gè)人原因延遲至3月5日到崗，應(yīng)支付3月1日至3月5日期間的違約金。實(shí)習(xí)生提前解除或終止合同的，應(yīng)支付相當(dāng)于實(shí)習(xí)期工資兩倍的違約金。例如，實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期未滿的情況下，提前解除合同，應(yīng)支付剩余實(shí)習(xí)期的工資兩倍作為違約金。實(shí)習(xí)生違反保密協(xié)議的，按照保密協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。例如，實(shí)習(xí)生泄露了公司的商業(yè)秘密，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按照保密協(xié)議的約定支付賠償金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：用人單位未按約定支付實(shí)習(xí)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助的，應(yīng)支付實(shí)習(xí)生相當(dāng)于未支付部分兩倍的賠償金。例如，用人單位未按約定支付實(shí)習(xí)工資，實(shí)習(xí)生可以要求支付相當(dāng)于未支付工資兩倍的賠償金。用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、指導(dǎo)等條件的，應(yīng)支付實(shí)習(xí)生相當(dāng)于實(shí)習(xí)期工資的賠償金。例如，用人單位未提供約定的培訓(xùn)條件，實(shí)習(xí)生可以要求支付相當(dāng)于實(shí)習(xí)期工資的賠償金。用人單位提前解除或終止合同的，應(yīng)支付實(shí)習(xí)生相當(dāng)于實(shí)習(xí)期工資兩倍的賠償金。例如，用人單位在實(shí)習(xí)期未滿的情況下，提前解除合同，應(yīng)支付實(shí)習(xí)生相當(dāng)于實(shí)習(xí)期工資兩倍的賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.實(shí)習(xí)生：指在用人單位實(shí)習(xí)的學(xué)生，雙方簽訂本合同，約定實(shí)習(xí)生的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：指接受實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)的單位，雙方簽訂本合同，約定用人單位的權(quán)利和義務(wù)。3.實(shí)習(xí)期：指實(shí)習(xí)生在用人單位實(shí)習(xí)的時(shí)間段，本合同中實(shí)習(xí)期為2024年3月1日至2024年6月30日。4.實(shí)習(xí)工資：指用人單位支付給實(shí)習(xí)生的工資