2025年度能源企業(yè)技術(shù)人才引進與培養(yǎng)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度能源企業(yè)技術(shù)人才引進與培養(yǎng)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.引進人才的基本要求2.1學歷要求2.2專業(yè)要求2.3工作經(jīng)驗要求2.4年齡要求3.人才引進程序3.1簡歷篩選3.2面試安排3.3體檢及背景調(diào)查3.4人才引進協(xié)議簽訂4.人才培養(yǎng)計劃4.1培訓內(nèi)容4.2培訓方式4.3培訓時間4.4培訓考核5.人才引進與培養(yǎng)費用5.1引進費用5.2培養(yǎng)費用5.3費用支付方式6.人才引進與培養(yǎng)期限6.1引進期限6.2培養(yǎng)期限7.人才引進與培養(yǎng)成果考核7.1考核指標7.2考核方式7.3考核結(jié)果運用8.人才引進與培養(yǎng)合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：人才引進與培養(yǎng)計劃13.2附件二：人才引進與培養(yǎng)費用明細14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱能源企業(yè)甲方人才乙方1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.引進人才的基本要求2.1學歷要求2.2專業(yè)要求乙方專業(yè)需為能源管理、新能源技術(shù)、電力系統(tǒng)等與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)。2.3工作經(jīng)驗要求2.4年齡要求乙方年齡應(yīng)在25至45歲之間。3.人才引進程序3.1簡歷篩選甲方人力資源部門負責對乙方提交的簡歷進行篩選，篩選標準包括但不限于學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等。3.2面試安排甲方將根據(jù)簡歷篩選結(jié)果，通知符合條件的乙方進行面試。3.3體檢及背景調(diào)查乙方需通過甲方組織的體檢，并提供無犯罪記錄證明。3.4人才引進協(xié)議簽訂體檢及背景調(diào)查合格后，甲方與乙方簽訂《人才引進與培養(yǎng)協(xié)議》。4.人才培養(yǎng)計劃4.1培訓內(nèi)容培訓內(nèi)容將包括但不限于公司文化、業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能等。4.2培訓方式培訓方式包括內(nèi)部培訓、外部培訓、導師制等。4.3培訓時間培訓時間為12個月，具體時間安排由甲方制定。4.4培訓考核培訓結(jié)束后，甲方將對乙方進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于理論知識和實際操作能力。5.人才引進與培養(yǎng)費用5.1引進費用甲方將支付乙方一定數(shù)額的引進費用，具體金額根據(jù)乙方能力和市場行情確定。5.2培養(yǎng)費用甲方將承擔乙方在培訓期間的所有費用，包括但不限于學費、食宿費等。5.3費用支付方式費用將按照協(xié)議約定分期支付。6.人才引進與培養(yǎng)期限6.1引進期限乙方在甲方工作期限不少于3年。6.2培養(yǎng)期限乙方培養(yǎng)期限為12個月，自簽訂《人才引進與培養(yǎng)協(xié)議》之日起計算。8.人才引進與培養(yǎng)合同變更與解除8.1合同變更在合同履行過程中，如遇特殊情況需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。8.2合同解除8.2.1甲方單方面解除合同乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴重違紀、違反甲方規(guī)章制度等情況，甲方有權(quán)解除合同。乙方在培養(yǎng)期間工作表現(xiàn)不合格，甲方有權(quán)解除合同。8.2.2乙方單方面解除合同乙方因個人原因需解除合同，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，并承擔相應(yīng)的違約責任。8.2.3雙方協(xié)商解除合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密范圍。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后3年。9.3違約責任違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.違約責任10.1違約情形任何一方未履行合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約。10.2違約責任承擔違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，也可選擇仲裁方式解決爭議，仲裁地點為合同簽訂地。12.合同生效與終止12.1合同生效條件雙方在本合同上簽字蓋章后，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同或因法定事由終止合同。13.合同附件13.1附件一：人才引進與培養(yǎng)計劃附件一詳細列出了乙方在甲方接受培訓的具體計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、考核標準等。13.2附件二：人才引進與培養(yǎng)費用明細附件二列明了乙方引進和培養(yǎng)過程中產(chǎn)生的各項費用，包括但不限于引進費用、培訓費用、考核費用等。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于人才引進、技術(shù)評估、培訓項目實施、合同執(zhí)行監(jiān)督等。16.第三方介入的流程16.1中介方介入甲方在人才引進過程中可委托中介方協(xié)助尋找合適人才。中介方負責提供人才信息，協(xié)助安排面試，并就人才引進事宜與甲方進行溝通。16.2咨詢方介入甲方在技術(shù)評估、市場分析等方面可委托咨詢方提供專業(yè)意見。咨詢方負責收集數(shù)據(jù)、分析情況，并提交評估報告或咨詢意見。16.3其他第三方介入根據(jù)合同需要，其他第三方如培訓機構(gòu)、評估機構(gòu)等可介入本合同相關(guān)事務(wù)。17.第三方的責任與義務(wù)17.1責任第三方應(yīng)按照合同約定或委托協(xié)議履行職責，并對自身提供的服務(wù)結(jié)果負責。第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。17.2義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方或乙方的信息。第三方應(yīng)按時提交服務(wù)成果，并對服務(wù)成果的真實性、準確性負責。18.第三方的責任限額18.1責任限額確定第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費用等因素協(xié)商確定。責任限額應(yīng)在合同中明確約定，并作為第三方責任的最高賠償額。18.2責任限額的調(diào)整如第三方責任限額需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。19.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分19.1甲方與第三方甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責，并有權(quán)監(jiān)督第三方的工作。甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量提出意見和建議。19.2乙方與第三方乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，并提供必要的協(xié)助。乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責，并對第三方的服務(wù)成果進行評價。19.3第三方與其他各方第三方應(yīng)尊重甲方和乙方的權(quán)利，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。第三方應(yīng)與甲方和乙方保持溝通，及時反饋工作進展和服務(wù)成果。20.第三方介入的合同變更如因第三方介入需要，本合同相關(guān)條款可能需進行變更。變更內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定，并由甲乙雙方及第三方共同簽署。21.第三方介入的爭議解決如第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按本合同約定的爭議解決方式處理。22.第三方介入的合同終止如第三方介入的合同終止，雙方應(yīng)妥善處理終止事宜，并確保本合同的繼續(xù)履行不受影響。第三部分：其他補充性說明和解釋全文完。2024年度能源企業(yè)技術(shù)人才引進與培養(yǎng)合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的1.3合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1能源企業(yè)名稱、地址、法定代表人2.2人才引進機構(gòu)名稱、地址、負責人2.3雙方聯(lián)系方式3.人才引進計劃3.1引進人才數(shù)量及專業(yè)要求3.2引進人才的基本條件3.3引進人才的培養(yǎng)方向4.引進人才待遇與保障4.1薪酬待遇4.2社會保險及福利4.3住房及交通補貼4.4培訓與發(fā)展機會5.人才引進流程5.1報名與篩選5.2考核與評估5.3錄用與簽訂合同5.4辦理入職手續(xù)6.人才培養(yǎng)計劃6.1培訓內(nèi)容與方法6.2培訓時間安排6.3培訓效果評估7.考核與評價機制7.1考核指標體系7.2考核實施與結(jié)果應(yīng)用7.3評價與反饋機制8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件與程序8.3合同解除與終止9.違約責任與爭議解決9.1違約情形及責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同補充協(xié)議11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止程序11.3合同解除后的處理12.合同附件12.1人才引進計劃書12.2培訓計劃書12.3薪酬福利方案13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管責任13.3合同副本效力14.其他約定事項14.1合同未盡事宜14.2特殊約定事項14.3本合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國合同法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國勞動法》1.1.3依據(jù)《中華人民共和國人才市場管理規(guī)定》1.2合同訂立的目的1.2.1目的是為了加強能源企業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)1.2.2目的是提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和市場競爭能力1.2.3目的是促進人才引進與培養(yǎng)的良性循環(huán)2.合同雙方基本信息2.1能源企業(yè)名稱、地址、法定代表人2.1.1能源企業(yè)名稱：能源集團有限公司2.1.2地址：省市區(qū)路號2.1.3法定代表人：2.2人才引進機構(gòu)名稱、地址、負責人2.2.1人才引進機構(gòu)名稱：人才服務(wù)中心2.2.2地址：省市區(qū)路號2.2.3負責人：2.3雙方聯(lián)系方式2.3.1能源企業(yè)聯(lián)系電話：056782.3.2人才引進機構(gòu)聯(lián)系電話：0876543213.人才引進計劃3.1引進人才數(shù)量及專業(yè)要求3.1.1引進人才數(shù)量：共計10名3.1.2專業(yè)要求：能源工程、環(huán)境工程、化學工程等專業(yè)3.2引進人才的基本條件3.3引進人才的培養(yǎng)方向3.3.1重點關(guān)注能源新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的研究與應(yīng)用3.3.2注重培養(yǎng)人才在節(jié)能減排、環(huán)境保護方面的能力4.引進人才待遇與保障4.1薪酬待遇4.1.1初期年薪：面議，根據(jù)個人能力和市場行情確定4.1.2年度調(diào)薪：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司薪酬政策進行調(diào)薪4.2社會保險及福利4.2.1為引進人才繳納五險一金4.2.2提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等法定假期4.3住房及交通補貼4.3.1提供住宿補貼或協(xié)助解決住房問題4.3.2提供交通補貼4.4培訓與發(fā)展機會4.4.1提供內(nèi)部培訓和外部培訓機會4.4.2為人才提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道5.人才引進流程5.1報名與篩選5.1.1報名方式：通過人才引進機構(gòu)進行報名5.1.2篩選標準：根據(jù)報名者提供的資料進行初步篩選5.2考核與評估5.2.1考核方式：面試、筆試、實操等5.2.2評估標準：綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、工作經(jīng)驗等5.3錄用與簽訂合同5.3.1錄用標準：綜合考核結(jié)果5.3.2合同簽訂：雙方在達成一致意見后簽訂正式合同5.4辦理入職手續(xù)5.4.1辦理入職手續(xù)：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定辦理6.人才培養(yǎng)計劃6.1培訓內(nèi)容與方法6.1.1培訓內(nèi)容：專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、團隊協(xié)作等6.1.2培訓方法：內(nèi)部培訓、外部培訓、導師制度等6.2培訓時間安排6.2.1初期培訓：入職后的前6個月6.2.2持續(xù)培訓：每季度至少一次6.3培訓效果評估6.3.1評估方式：考核、項目成果、同事評價等6.3.2評估結(jié)果：作為人才晉升和績效評定的依據(jù)8.考核與評價機制8.1考核指標體系8.1.1工作業(yè)績：完成項目數(shù)量、項目質(zhì)量、創(chuàng)新能力等8.1.2團隊協(xié)作：溝通能力、團隊精神、協(xié)作成果等8.1.3綜合素質(zhì)：職業(yè)道德、學習能力、職業(yè)規(guī)劃等8.2考核實施與結(jié)果應(yīng)用8.2.1考核實施：每年進行一次全面考核8.2.2結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓的依據(jù)8.3評價與反饋機制8.3.1評價方式：上級評價、同事評價、自我評價8.3.2反饋機制：定期反饋考核結(jié)果，提供改進建議9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.1.1合同期限：首次合同期限為3年9.1.2續(xù)簽期限：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，可續(xù)簽13年9.2續(xù)簽條件與程序9.2.1續(xù)簽條件：雙方均同意續(xù)簽，且人才符合企業(yè)需要9.2.2續(xù)簽程序：提前3個月提出續(xù)簽意向，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同9.3合同解除與終止9.3.1解除條件：違反合同約定或出現(xiàn)不可抗力等情況9.3.2終止程序：一方提出解除合同，經(jīng)對方確認后終止10.違約責任與爭議解決10.1違約情形及責任10.1.1違約情形：未按時支付薪酬、違反合同約定等10.1.2違約責任：根據(jù)違約程度承擔相應(yīng)的法律責任10.2爭議解決方式10.2.1爭議解決方式：協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁或訴訟10.3爭議解決機構(gòu)10.3.1爭議解決機構(gòu)：省市仲裁委員會或人民法院11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署并加蓋公章11.1.2合同條款符合法律法規(guī)11.2合同變更程序11.2.1變更方式：書面形式提出變更請求11.2.2變更內(nèi)容：經(jīng)雙方協(xié)商一致后修改合同內(nèi)容11.3合同補充協(xié)議11.3.1補充協(xié)議：作為合同附件，與合同具有同等法律效力12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1違反合同約定12.1.2出現(xiàn)不可抗力12.1.3雙方協(xié)商一致12.2合同終止程序12.2.1一方提出解除合同12.2.2經(jīng)對方確認后終止12.3合同解除后的處理12.3.1結(jié)算雙方權(quán)利義務(wù)12.3.2返還相關(guān)物品和資料13.合同附件13.1人才引進計劃書13.2培訓計劃書13.3薪酬福利方案14.其他約定事項14.1合同未盡事宜14.1.1雙方應(yīng)本著公平、公正、互利的原則協(xié)商解決14.2特殊約定事項14.2.1如有特殊約定事項，應(yīng)在合同中明確14.3本合同解釋權(quán)14.3.1本合同解釋權(quán)歸能源集團有限公司所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助合同履行而介入的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于人才招聘、培訓、考核、評估等方面。15.2.2第三方的介入應(yīng)經(jīng)合同雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.第三方介入的職責與權(quán)利16.1第三方的職責16.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.1.2協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，維護合同雙方的合法權(quán)益。16.1.3對合同履行過程中的問題提出建議和解決方案。16.2第三方的權(quán)利16.2.1獲得合同約定的報酬。16.2.2在合同履行過程中，有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合。16.2.3對合同履行過程中的不當行為，有權(quán)向合同雙方提出警告或采取必要的法律措施。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的提出17.1.1合同雙方均可提出引入第三方服務(wù)的需求。17.1.2提出方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌椒?wù)的相關(guān)資料，包括但不限于第三方資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、收費標準等。17.2第三方介入的協(xié)商17.2.1合同雙方應(yīng)就第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限等事項進行協(xié)商。17.2.2協(xié)商一致后，由合同雙方與第三方簽訂書面協(xié)議。17.3第三方介入的實施17.3.1第三方按照合同約定和書面協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)。17.3.2合同雙方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)的實施，確保服務(wù)質(zhì)量。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額根據(jù)其提供的服務(wù)類型和合同約定確定。18.1.2第三方責任限額不得超過其收取的服務(wù)費用。18.2責任承擔18.2.1在第三方責任范圍內(nèi)，由第三方承擔相應(yīng)的法律責任。18.2.2若第三方責任超出其責任限額，超出部分由合同雙方根據(jù)責任劃分共同承擔。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與能源企業(yè)的劃分19.1.1第三方與能源企業(yè)之間的關(guān)系由雙方簽訂的書面協(xié)議確定。19.1.2能源企業(yè)對第三方服務(wù)的監(jiān)督和管理責任由合同約定。19.2第三方與人才引進機構(gòu)的劃分19.2.1第三方與人才引進機構(gòu)之間的關(guān)系由雙方簽訂的書面協(xié)議確定。19.2.2人才引進機構(gòu)對第三方服務(wù)的協(xié)調(diào)和管理責任由合同約定。19.3第三方與引進人才的劃分19.3.1第三方與引進人才之間的關(guān)系由雙方簽訂的書面協(xié)議確定。19.3.2引進人才對第三方服務(wù)的接受和配合責任由合同約定。20.第三方服務(wù)的變更與終止20.1第三方服務(wù)的變更20.1.1第三方服務(wù)的變更需經(jīng)合同雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。20.1.2變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。20.2第三方服務(wù)的終止20.2.1第三方服務(wù)的終止需經(jīng)合同雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。20.2.2終止原因包括但不限于合同履行完畢、服務(wù)期限屆滿、雙方協(xié)商一致等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才引進計劃書詳細要求和說明：計劃書應(yīng)包括引進人才的數(shù)量、專業(yè)要求、培養(yǎng)方向、預期目標等內(nèi)容。計劃書應(yīng)加蓋能源企業(yè)和人才引進機構(gòu)的公章。2.培訓計劃書詳細要求和說明：計劃書應(yīng)包括培訓內(nèi)容、時間安排、考核方式、效果評估等內(nèi)容。計劃書應(yīng)加蓋能源企業(yè)和人才引進機構(gòu)的公章。3.薪酬福利方案詳細要求和說明：方案應(yīng)包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、調(diào)薪機制、績效考核等內(nèi)容。方案應(yīng)加蓋能源企業(yè)和人才引進機構(gòu)的公章。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、責任劃分、保密條款等內(nèi)容。協(xié)議應(yīng)加蓋第三方服務(wù)提供方的公章。5.考核評估報告詳細要求和說明：報告應(yīng)包括考核評估結(jié)果、改進建議、責任人等內(nèi)容。報告應(yīng)加蓋能源企業(yè)和人才引進機構(gòu)的公章。6.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等內(nèi)容。協(xié)議應(yīng)加蓋能源企業(yè)和人才引進機構(gòu)的公章。7.合同解除協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應(yīng)包括解除原因、解除日期、雙方權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。協(xié)議應(yīng)加蓋能源企業(yè)和人才引進機構(gòu)的公章。8.第三方責任認定書詳細要求和說明：書面文件應(yīng)包括第三方責任認定結(jié)果、責任承擔方式等內(nèi)容。文件應(yīng)加蓋能源企業(yè)和人才引進機構(gòu)的公章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：能源企業(yè)未按時支付薪酬人才引進機構(gòu)未按照合同約定提供人才第三方服務(wù)提供方未提供符合約定的服務(wù)人才違反合同約定，未履行工作職責2.責任認定標準：能源企業(yè)未按時支付薪酬：按照合同約定的違約金標準支付滯納金人才引進機構(gòu)未按照合同約定提供人才：承擔相應(yīng)的賠償責任第三方服務(wù)提供方未提供符合約定的服務(wù)：按照合同約定的違約金標準支付滯納金，并承擔相應(yīng)的賠償責任人才違反合同約定，未履行工作職責：根據(jù)違約情節(jié)，給予警告、罰款、解除合同等處理3.示例說明：能源企業(yè)未按時支付薪酬：若能源企業(yè)未在約定支付日期前支付薪酬，應(yīng)按照合同約定的違約金標準支付滯納金，如每日支付薪酬的1%。人才引進機構(gòu)未按照合同約定提供人才：若人才引進機構(gòu)未能按照約定時間提供符合要求的人才，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，包括但不限于重新招聘、支付違約金等。第三方服務(wù)提供方未提供符合約定的服務(wù)：若第三方服務(wù)提供方未按照協(xié)議提供符合質(zhì)量標準的服務(wù)，應(yīng)按照合同約定的違約金標準支付滯納金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。人才違反合同約定，未履行工作職責：若人才因個人原因未能履行工作職責，導致項目延誤或損失，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)，給予警告、罰款、解除合同等處理。全文完。2024年度能源企業(yè)技術(shù)人才引進與培養(yǎng)合同2本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方基本信息1.1.2乙方基本信息1.2合同目的與原則1.2.1合同目的1.2.2合同原則1.3引進人才的范圍與條件1.3.1人才范圍1.3.2人才條件1.4人才培養(yǎng)計劃與措施1.4.1培養(yǎng)計劃1.4.2培養(yǎng)措施1.5引進人才的待遇與福利1.5.1薪酬待遇1.5.2福利待遇1.6人才培養(yǎng)的考核與評價1.6.1考核方式1.6.2評價標準1.7人才培養(yǎng)的成果與應(yīng)用1.7.1成果轉(zhuǎn)化1.7.2應(yīng)用推廣1.8合同期限與續(xù)約1.8.1合同期限1.8.2續(xù)約條件1.9違約責任與爭議解決1.9.1違約責任1.9.2爭議解決方式1.10合同的變更與解除1.10.1變更條件1.10.2解除條件1.11合同的生效與終止1.11.1生效條件1.11.2終止條件1.12合同附件1.12.1附件一：人才引進計劃1.12.2附件二：人才培養(yǎng)方案1.12.3附件三：人才考核評價標準1.12.4附件四：其他相關(guān)附件1.13合同的簽署與備案1.13.1簽署方式1.13.2備案要求1.14合同的解除與終止1.14.1解除條件1.14.2終止條件第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方基本信息甲方名稱：能源集團有限公司甲方地址：省市區(qū)路號法定代表人：X聯(lián)系電話：1.1.2乙方基本信息乙方名稱：技術(shù)人才服務(wù)中心乙方地址：省市區(qū)路號法定代表人：X聯(lián)系電話：1.2合同目的與原則1.2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2024年度內(nèi)，就能源企業(yè)技術(shù)人才引進與培養(yǎng)的相關(guān)事宜達成一致，以促進甲方技術(shù)人才的優(yōu)化升級。1.2.2合同原則（1）公平、公正、公開的原則；（2）互利共贏、共同發(fā)展的原則；（3）依法合規(guī)、誠實信用的原則。1.3引進人才的范圍與條件1.3.1人才范圍1.3.2人才條件（1）具備較強的專業(yè)素養(yǎng)，能夠獨立完成相關(guān)工作；（3）具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識。1.4人才培養(yǎng)計劃與措施1.4.1培養(yǎng)計劃（1）新員工入職培訓；（2）專業(yè)技術(shù)培訓；（3）管理能力培訓；（4）專項技能培訓。1.4.2培養(yǎng)措施（1）提供專業(yè)導師，指導新員工盡快適應(yīng)工作；（2）組織內(nèi)部培訓，提升員工專業(yè)技能；（3）鼓勵員工參加外部培訓，拓寬知識面；（4）設(shè)立專項基金，支持員工技能提升。1.5引進人才的待遇與福利1.5.1薪酬待遇乙方根據(jù)甲方薪酬體系，為引進人才提供具有競爭力的薪酬待遇，包括基本工資、績效工資、年終獎金等。1.5.2福利待遇（1）提供五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）員工體檢；（5）員工活動。1.6人才培養(yǎng)的考核與評價1.6.1考核方式乙方對引進人才進行定期考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。1.6.2評價標準（1）專業(yè)技能：根據(jù)實際工作完成情況，評定優(yōu)秀、良好、一般等；（2）工作態(tài)度：根據(jù)工作態(tài)度、責任心等方面，評定優(yōu)秀、良好、一般等；（3）團隊協(xié)作：根據(jù)團隊協(xié)作能力、溝通能力等方面，評定優(yōu)秀、良好、一般等。1.7合同期限與續(xù)約1.7.1合同期限本合同有效期為一年，自雙方簽署之日起計算。1.7.2續(xù)約條件雙方在合同到期前一個月，如無特殊情況，均可提出續(xù)約意向。經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。1.8違約責任與爭議解決1.8.1違約責任（1）如乙方未能按照合同約定引進符合條件的人才，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金。（2）如甲方未能按照合同約定支付薪酬或福利，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并承擔相應(yīng)的違約責任。（3）如任何一方違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。1.8.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。1.9合同的變更與解除1.9.1變更條件雙方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議作為合同附件。1.9.2解除條件（1）如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。（2）如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。（3）雙方協(xié)商一致，可解除合同。1.10合同的生效與終止1.10.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.10.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因違約、不可抗力等原因提前終止。1.11合同附件1.11.1附件一：人才引進計劃詳細列出引進人才的崗位、數(shù)量、時間表等。1.11.2附件二：人才培養(yǎng)方案詳細列出人才培養(yǎng)的具體計劃、措施、考核標準等。1.11.3附件三：人才考核評價標準明確考核評價的具體指標、權(quán)重、評分標準等。1.11.4附件四：其他相關(guān)附件包括但不限于保密協(xié)議、保密承諾書等。1.12合同的簽署與備案1.12.1簽署方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.12.2備案要求雙方應(yīng)將本合同報所在地工商行政管理部門備案。1.13合同的解除與終止1.13.1解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因違約、不可抗力等原因提前終止。1.13.2終止條件同1.10.2終止條件。1.14合同的解除與終止1.14.1解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因違約、不可抗力等原因提前終止。1.14.2終止條件同1.10.2終止條件。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方定義2.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或由一方委托的，提供中介、咨詢、評估、培訓等服務(wù)的獨立法人或其他組織。（1）甲乙雙方的員工或代表；（2）甲乙雙方的控制人或關(guān)聯(lián)方；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他不能作為第三方的主體。2.2第三方介入范圍（1）人才引進的中介服務(wù)；（2）人才培養(yǎng)的咨詢與評估服務(wù)；（3）技術(shù)培訓與技能提升服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方服務(wù)。2.3第三方責任與權(quán)利2.3.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。2.3.2第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費用；（2）在服務(wù)過程中，有權(quán)獲得甲乙雙方必要的配合和支持；（3）有權(quán)對服務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出建議。2.3.3第三方的責任：（1）按照合同約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)；（2）對在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私信息，負有保密義務(wù)；（3）因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.4第三方責任限額2.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：（1）因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)承擔不超過合同總金額10%的責任限額；（2）第三方責任限額不包含因故意或重大過失造成的損失；（3）第三方責任限額的承擔方式為賠償損失。2.5第三方與其他各方的劃分說明2.5.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方對第三方的