評選方案合集10篇

評選方案合集10篇為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的評選方案10篇，歡迎閱讀與收藏。評選方案篇1為進一步落實市、區(qū)教學常規(guī)管理辦法的相關規(guī)定，促進全校教師認真鉆研教材，讓教案的設計、書寫成為處理教材、研究教法、開展教科研實踐活動的一個重要的組成部分，從而達到規(guī)范教學過程、改進教學方法、提升教學能力，優(yōu)化課堂教學，提高課堂教學效率，提高教學質(zhì)量的目的，學校決定在全體教師中開展優(yōu)秀教案評比活動，具體方案如下：一、指導思想樹立先進的教育教學理念，促進教師加強本專業(yè)的學習、鉆研，在教學過程中切實體現(xiàn)新課程的教學理念，本著以學生的發(fā)展為目的，規(guī)范教師備課環(huán)節(jié)，優(yōu)化課堂教學設計，提高課堂教學效率，從而提升我校教育教學常規(guī)管理水平。二、組織領導1、領導小組：組長：副組長：組員：校委會成員各教研組長三、參賽對象：學校全體任課教師。四、活動時間：20xx年9月3日至20xx月6月30日。五、參評教案要求：（一）合格教案要求：1、教案保存完好，整潔、無破損、缺頁、卷角；2、手寫教案書寫規(guī)范，電子教案不能完全復制他人的成果，在借鑒的同時加入自己的思考與修改，裝訂整齊，紙張大小統(tǒng)一規(guī)范；3、教案課時數(shù)充足（書寫教案要標注課時數(shù)）；4、教案各環(huán)節(jié)齊全（課題、目標、重難點、教法與教具、教學過程、作業(yè)布置與板書設計等不得缺項）；5、教學過程科學有效，容量適中；6、有教后記。（二）優(yōu)秀教案評選要求：（在合格教案基礎上，優(yōu)秀教案應具備如下要求：見附表）六、具體工作安排1、初評階段（期中考試期間）期中考試期間，學校組織評審小組的成員對全校老師的教案進行初評，根據(jù)優(yōu)秀教案的評分細則，每個教研組將按30%的比例入圍；學校也將針對教案中出現(xiàn)的問題予以反饋。2、學習整改階段（20xx年11月16日—12月30日）學校將給每個教研組下發(fā)合格教案、優(yōu)秀教案的標準，各教研組長、備課組長組織老師認真學習，并進行整改。3、復評階段（期末考試期間）。期末考試期間，學校將組織評審小組的成員對全校老師的教案進行復評，將在初評入圍的教案中評選出15%作為校級優(yōu)秀教案；整改較為突出的教案酌情進行評比。七、獎勵辦法1、學校將在期末教職工大會上向獲獎教師頒發(fā)榮譽證書，并進行物質(zhì)獎勵，上級獎勵多少，學校在獎勵同等獎金；2、舉辦展覽。在下學期初學校將擇時對優(yōu)秀教案進行展示。3、被評為區(qū)級優(yōu)秀教案的每篇加量化分1分，最多計6分；被評為市級優(yōu)秀教案的每篇加量化分3分，累計加分，不封頂。以市、區(qū)反饋為準。評選方案篇2為宣傳我校學生喜愛、家長認可、社會推崇的優(yōu)秀教師事跡，進一步增強教師“教書育人、為人師表”的光榮感、幸福感和責任感，經(jīng)學校領導研究決定，在我校開展20--年“我最喜愛的老師”評選活動，并于教師節(jié)期間進行表彰。為做好評選工作特擬定以下方案：一、指導思想以“我最喜愛的老師”為主題，通過開展系列評選活動，塑造良好師德師風，推出一批學生愛戴、家長尊重、同事認可、影響廣泛的好老師。同時，教育引導廣大教師提升專業(yè)素養(yǎng)、規(guī)范職業(yè)行為，努力做師德高尚、學識淵博、理念先進、胸懷博愛的典范，全面提升我校師德師風水平，促進師生關系、家校關系的優(yōu)化，努力構(gòu)建和諧教育。二、評選條件（一）熱愛教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，遵紀守法，廉潔自律，作風正派，為人師表，在思想情操、品德修養(yǎng)、言談舉止等方面堪為學生的表率。（二）治學嚴謹，教育教學成績顯著，課堂教學廣受學生歡迎，能夠使學生受教于其學術(shù)風范，受益于其教育思想。（三）深受廣大學生愛戴。關心和愛護學生，尊重學生的個性發(fā)展，教書育人，無私奉獻，深受學生的愛戴和家長的好評。（四）服從大局，團結(jié)協(xié)作，尊重同事，虛心好學，樂于助人，在同事中有較高的威望。三、評選對象金陵鎮(zhèn)中心小學全體教師（校級領導不列入評選范圍）。四、評選名額金陵鎮(zhèn)中心小學20--年“我最喜愛的老師”評選名額為10名。五、評選辦法（一）按年級組為單位由年級組長主持，推先出3名正式候選人，1名候補候選人，共4個名額。由年級組長上報政教處。(二)由學校領導小組統(tǒng)一對正式候選人進行政審及考核，對于正式候選人中出現(xiàn)被否決的，符合條件的該年級組候補候選人補上。最終確定18名正式候選人名單，并將正式候選人的簡介情況在校內(nèi)進行公示。（三）公開評選公開評選方式及程序另見后續(xù)方案（初擬9月7日公開評選）六、報送材料時間及要求（一）推選出的所有候選人都要到政教處郵箱“我最喜愛的老師”評選活動”方案內(nèi)復制《金陵鎮(zhèn)中心小學20--年“我最喜愛的老師”評選表》填寫，于9月4日下午放學前以年級為單位發(fā)送到政教處郵箱。(二)個人事跡材料以第三人稱撰寫，力顯個人特色，內(nèi)容真實，語句通暢。七、表彰對于在本次“我最喜愛的老師”活動中優(yōu)勝的教師，學校將于9月10日上午舉行隆重的表彰儀式，頒發(fā)證書及紀念品。金陵鎮(zhèn)中心小學評選方案篇31、為了鼓勵集團員工積極參與公司文化建設，本著公正、公平、尊重每一位作者勞動成果的原則，每年度在公司所有參與文化中心編輯、投稿工作的作者中評選產(chǎn)生優(yōu)秀通訊員若干名。2、優(yōu)秀通訊員分為：1優(yōu)秀欄目主持人，指在《####》、《置業(yè)》、公司網(wǎng)站中獨立主持欄目且工作優(yōu)秀者；2優(yōu)秀撰稿人，指向《####》、《置業(yè)》、公司網(wǎng)站投稿質(zhì)量、數(shù)量兼優(yōu)者。3、優(yōu)秀通訊員評選數(shù)量、獎項設置、獎金數(shù)額由文化中心、人力資源管理中心根據(jù)當年度撰稿人數(shù)量、公司整體運營業(yè)績酌情確定。4、評選辦法：1、由文化中心統(tǒng)計全年度每位撰稿人發(fā)表稿件的數(shù)量，選擇一定數(shù)量的作者作為“優(yōu)秀撰稿人”候選人。2、所有的“欄目主持人”均作為“優(yōu)秀欄目主持人”候選人。3、由文化中心下發(fā)調(diào)查問卷，其中包括“最受歡迎的欄目主持人”、“最受歡迎的作者”選項，并根據(jù)讀者反饋情況進行統(tǒng)計，按票數(shù)多少依次排出獎項。4、調(diào)查問卷的設計、所有統(tǒng)計過程由文化中心執(zhí)行，人力資源管理中心監(jiān)督。5、表彰：在年終總結(jié)大會上，由相關領導向“優(yōu)秀欄目主持人”、“優(yōu)秀撰稿人”頒發(fā)榮譽證書及獎金。評選方案篇4為了加強校園文化建設和師德師風建設，提高教師素養(yǎng)，促進團隊文明和諧發(fā)展，創(chuàng)造整潔、有序、文明的辦公環(huán)境，提高工作效率，學校決定開展“文明辦公室”評比活動?，F(xiàn)將具體事項通知如下：一、辦公室衛(wèi)生要求1、辦公室整體布局合理，整潔美觀，無痰跡、茶漬、煙頭、積塵。2、辦公室內(nèi)各種書籍、作業(yè)、資料、教具、坐椅等整齊有序、擺放合理。3、地面、墻面、門窗、天花板、燈管、風扇、空調(diào)等干凈整潔。4、各種辦公設備（電腦、飲水機、空調(diào)等）能保持清潔，保養(yǎng)良好，按時斷電。5、每天有專人負責辦公室的清潔衛(wèi)生，做到早晚各打掃一次，隨時對辦公室的不整潔情況進行清理。二、整潔辦公室創(chuàng)建標準1、遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，認真執(zhí)行學校各項規(guī)章制度。2、辦公室裝飾、布局簡潔莊重，突出特色。能圍繞學校校風、教風等主題，將學科特點和年級個性融入到辦公室文化中，文化氛圍濃，有書香氣息，有適當?shù)拿阑?，相關通知、制度張貼整齊規(guī)范。3、辦公室內(nèi)干凈整潔，辦公桌上物品陳列整齊，衛(wèi)生工具擺放合理，垃圾、雜物清理及時，室內(nèi)無痰跡、茶漬、煙頭、積塵，在每次的衛(wèi)生檢查中獲得好評。4、注重建設節(jié)約型辦公室。節(jié)約用電，不開無人燈、白日燈，離校時關好吊扇、空調(diào)、電腦、飲水機、門窗等。5、辦公室無吸煙、不做與教學無關的事情，不隨意串崗。6、三人及以上的辦公室設立一名負責人。三、創(chuàng)建和評比時間第一階段（創(chuàng)建階段）：12月8日—12月11日，各教師認真學習方案精神，對照評比標準對本辦公室開展自查與整改。對于不符合標準的事項制定整改措施，實施整改；第二階段（評比階段）：12月14日起至學期結(jié)束，學校每周組織相關人員進行不定期檢查，并將檢查結(jié)果以適當方式公布。對于檢查評比有問題的辦公室要限期整改直至達標；第三階段（表彰階段）：創(chuàng)建和評比領導小組根據(jù)上述評分進行匯總和綜合評估，評比結(jié)果分為一等獎2個，二等獎3個，三等獎4個，并給予一定的獎勵。四、創(chuàng)建和評比領導小組成員組長副組長z成員z五、本方案未盡事宜，另行通知。中學“文明辦公室”評比表內(nèi)容名稱辦公桌、椅、電腦及教師物品擺放整齊，無與教學有關的物品。（20分）節(jié)約用水用電，不開無人燈、白日燈。（20分）地面整潔，無痰跡、雜物等，垃圾及時清理。（20分）墻面潔凈，窗臺干凈，玻璃明亮，美化有特色。（20分）室內(nèi)不吸煙，沒有煙蒂、煙缸。（20分）初一辦初二辦初三辦（1）初三辦（2）政史地生辦政教處電教處體育組總務處教導處油印室校醫(yī)室會計室實驗室書記室校辦副校（1）副校（2）評選方案篇5根據(jù)楚雄州委辦公室《關于開展“誠信楚雄”創(chuàng)建活動的實施意見》精神，為推動我州的社會信用體系建設，提高企業(yè)誠信意識、樹立誠實守信的良好商業(yè)道德風尚，創(chuàng)造良好的投資環(huán)境，在全州企業(yè)中開展“十佳誠信企業(yè)”評比活動，根據(jù)活動要求及我州實際，制定本組織方案。一、評審組織機構(gòu)為使活動按照公開、公平、公正的原則開展，設立楚雄州“誠信楚雄十佳企業(yè)評選組織委員會”，（以下簡稱組委會）組委會由州經(jīng)貿(mào)委、州精神文明辦公室、財政、州工商局、州技術(shù)監(jiān)督局、州醫(yī)藥管理局、州發(fā)展計劃委員會（物價）、州國稅局、州地稅局、州公安局、州人民銀行及各專業(yè)銀行等有關部門人員組成，負責活動的組織、評審、認定工作。組委會下設評審委員會和辦公室。1、組委會人員名單名譽主任：州委常委、宣傳部長主任：州人民政府副州長副主任：州委宣傳部副部長州精神文明辦公室主任州經(jīng)貿(mào)委主任州工商局副局長成員：州質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局副局長州藥品監(jiān)督管理局副局長州發(fā)展計劃委員會副主任州國稅局副局長州地稅局副局長州人民銀行副行長州財政局副局長州廣播電視局副局長2、辦公室組成人員辦公室主任：成員：辦公室職責：負責接收登記申報材料；分類審核材料的真實性；整理并向評審委移交參評企業(yè)申報材料及材料的得分上報；負責有關工作銜接及協(xié)調(diào)具體事務，辦公室設在州經(jīng)貿(mào)委。3、評審委員會組成人員主任：州經(jīng)貿(mào)委主任、工程師成員：州工商局副局長、州消協(xié)會長州鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局副局長、工程師州地稅局稅務副局長、經(jīng)濟師州工商銀行高級會計師州農(nóng)業(yè)銀行高級經(jīng)濟師中大會計師事務所注冊會計師秘書組職責：本著“科學、公開、公平、公正”的原則，負責對辦公室提出的申報材料組織評審；根據(jù)評審辦法，客觀、公平評審；根據(jù)評審條件進行量化評價；經(jīng)評價后進行認定。二、參評范圍在楚雄州轄區(qū)內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、具有法人資格的國有、集體、非公有制經(jīng)濟等各種所有制的工商企業(yè)（含省屬、中央屬企業(yè)）均可參加評選。三、報名辦法1、通過楚雄州電視臺、《楚雄日報》刊發(fā)公告，各縣（市）宣傳部、經(jīng)貿(mào)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局組織動員企業(yè)積極參與。2、參評企業(yè)填報《楚雄州“十佳誠信企業(yè)”申請表》，向縣經(jīng)貿(mào)局申請報名，縣（市）組成評審小組進行初評后，提出初評意見，每縣市推薦1至3戶企業(yè)到州組委會辦公室報名，報名時需提交以下材料：①《楚雄州“十佳誠信企業(yè)”申請表》和縣（市）初評推薦意見；②企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照及法人代碼證書復印件；③申請報告（說明企業(yè)近三年經(jīng)營情況及誠信情況）；④20xx年—20xx年年末資產(chǎn)負債表及經(jīng)營情況表；⑤有關部門頒發(fā)的信用資格證書復印件及當?shù)囟悇諜C關的完稅情況證明；⑥當?shù)毓ど?、質(zhì)量監(jiān)督、藥監(jiān)、安全、環(huán)保等部門無重大違法案件處罰的證明材料；四、報名時間及地點20xx年8月1日至20xx年8月30日止。報名地點：各縣（市）經(jīng)貿(mào)局楚雄州經(jīng)貿(mào)委（楚雄市鹿城北路5號）聯(lián)系電話：組委會辦公室31224643123647五、評選辦法1、企業(yè)向縣（市）以上初評小組提出申請，（省州屬企業(yè)直接向州組委會申請報名；2、由縣（市）經(jīng)貿(mào)局牽頭，組成初評小組，進行評審，推薦1—3戶企業(yè)到州組委會辦公室報名；3、組委會召集評審委員會進行初評，確定30戶左右企業(yè)進行調(diào)查；4、在調(diào)查的基礎上，按照有關項目量化評分，取得分最高的前十名作為“楚雄州十佳誠信企業(yè)”進行表彰獎勵。六、宣傳及表彰獎勵1、由楚雄州委、州人民政府授予“楚雄州十佳誠信企業(yè)”稱號；2、發(fā)給獎金3000元；3、11月在桃源湖廣場召開授牌表彰大會；4、配合表彰大會，在桃源湖廣場舉行千名經(jīng)營者“誠信”簽字活動和文藝演出，使表彰活動宣傳更具廣泛性；5、楚雄電視臺、楚雄日報、楚雄電臺設專題進行跟蹤報道。七、評價指標體系㈠歷史及現(xiàn)狀：對市場的適應程度和信用狀況1、人力資源。A：吸引人才的能力，員工大專以上學歷比。B：例維持人才的能力、員工流動率。C：發(fā)展人才的能力，培訓投入率；2、財務能力。A：獲利能力：銷售凈利率、資產(chǎn)凈利率、權(quán)益凈利率；B：償債能力：資產(chǎn)負債率、流動比率；C：資產(chǎn)運用能力：總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、應收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率；D：公司實力：資產(chǎn)、銷售額、市場份額、產(chǎn)品產(chǎn)銷率；3、社會責任感。A：對國家社會的貢獻；B：環(huán)保意識：是否達標。4、公司形象。A：企業(yè)整體形象、企業(yè)美譽度、品牌價值；B：產(chǎn)品質(zhì)量形象，通過或達到類似ISO9000認證。5、管理水平。A：信息化建設水平，計算機信息系統(tǒng)；B：組織機構(gòu)效率：人均銷售額、人均利潤額；C：管理制度合理性。㈡未來發(fā)展1、發(fā)展?jié)摿Γ盒袠I(yè)發(fā)展前景、銷售增長率情況；2、企業(yè)自身發(fā)展素質(zhì)及能力：企業(yè)文化、銷售增長率、資產(chǎn)增長率、市場份額增長率；3、創(chuàng)新能力。A：技術(shù)創(chuàng)新，研發(fā)投入率、專利數(shù)，省州科技獎獲得情況；B：管理創(chuàng)新實績。八、宣傳報道1、活動開展前，在楚雄日報、楚雄電視臺以公告等方式宣傳，并報道活動組織情況，對評選過程全程跟蹤報道，評選結(jié)果在電視臺、楚雄日報、電臺公布，可以商業(yè)運作冠于品牌名稱或開展頒獎活動等形式擴大影響。2、楚雄州電視臺對“十佳誠信企業(yè)”制作專題節(jié)目長期播放或送省臺選播。九、經(jīng)費預算1、宣傳費：10000元。其中：電視臺7000元/5次，報紙3000元／6次；2、十佳企業(yè)獎金：3000元×10戶=30000元；3、評審費、10000元4、會議費：5000元；5、辦公經(jīng)費：5000元；五項合計60000元，鑒于我州企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，參評企業(yè)不收取任何費用，商業(yè)運作吸收贊助解決20000元，請州級財政撥補解決40000元。附件：一、楚雄州“十佳誠信企業(yè)”申請表；二、楚雄州“十佳誠信企業(yè)”量化評分表；楚雄州經(jīng)濟貿(mào)易委員會二○○三年六月三十日楚雄州“十佳誠信企業(yè)”申請表申請單位：（蓋章）申請日期年月日填表說明：1、企業(yè)榮譽記錄：重大獎勵，馳名、著名和重點保護商標資料，企業(yè)或其法定代表人榮譽記錄。2、企業(yè)不良記錄：偷、逃、騙、抗稅，制假、販假、安全事故，出具虛假資信證明材料，惡意逃廢債務，利用合同詐騙等違法情況，以及具有違法行為受行政處罰記錄。3、有關數(shù)據(jù)計算以20xx年為報告期。附件：考察變量的說明與計算對指標每一個參考變量都設計具體的計算方法或公式。根據(jù)參考變量的要求來收集數(shù)據(jù)，將收集到的數(shù)據(jù)按照計算方法或公式進行處理，得到基本數(shù)據(jù)。以下是部分參考變量舉例說明：（1）維持人才能力相對應的考察變量為員工流動率。員工流動率的計算公式是：員工流動率=年離職人數(shù)／(（年初雇用人數(shù)＋年末雇用人數(shù)）/2)×100％通常認為員工流動率過高或過低都不好，它的合理范圍應該為5－10。偏離這一范圍越遠，說明公司公司維持員工的能力越弱。（2）與獲利能力相對應的考察變量為銷售凈利率、資產(chǎn)凈利率、權(quán)益凈利率。這些考察變量的計算公式如下：銷售凈利率＝年凈利潤／年銷售收入×100％資產(chǎn)凈利率＝年凈利潤／（（年初資產(chǎn)總額＋年末資產(chǎn)總額）/2）×100％權(quán)益凈利率＝年凈利潤／（（年初權(quán)益總額＋年末權(quán)益總額）/2）×100％這幾個比率的值越高，說明公司的獲利能力也越強。（3）與對國家社會貢獻相對應的考察變量為社會貢獻率、向教育慈善機構(gòu)捐款額。這兩個指標的值越大，說明企業(yè)對國家社會的貢獻越大。其中社會貢獻率的計算公式如下：社會貢獻率=企業(yè)年社會貢獻總額/（（年初資產(chǎn)總額＋年末資產(chǎn)總額）/2）x100％式中企業(yè)社會貢獻總額是指企業(yè)為國家或社會創(chuàng)造或支付的價值總額，包括工資、勞保退休統(tǒng)籌及其他社會福利支出、利息支出凈額、增值稅、消費稅、營業(yè)稅、有關銷售稅金及附加、所得稅及有關費用和凈利潤等。社會貢獻率表示企業(yè)每一單位資產(chǎn)對國家和社會所做的貢獻。（4）與企業(yè)整體形象相對應的考察變量為企業(yè)美譽度、品牌價值、罰項支出比率。企業(yè)美譽度是指公眾對企業(yè)的認同，可以以每百人中對企業(yè)表示認同的人數(shù)來衡量。此處我們以第一輪問卷調(diào)查中所得到的企業(yè)得票率數(shù)據(jù)來衡量。品牌價值是指權(quán)威機構(gòu)對公司品牌價值的評定結(jié)果。這兩個指標的值越高，說明企業(yè)的整體形象越好。罰項支出比率罰項的計算公式如下：支出比率＝年罰項支出總額／企業(yè)年收入總額×100％罰項支出總額指企業(yè)支付的各種罰金、罰款、罰息、滯納金、賠償費、訴訟費等。通常這一比率越高，企業(yè)形象受到的負面影響也越大。（5）與信息化建設水平相對應的考察變量為企業(yè)是否依靠IT技術(shù)建立起自己的SCM、ERP、CRM系統(tǒng)以及系統(tǒng)運行狀況如何。SCM系統(tǒng)指（6）企業(yè)的供應鏈管理系統(tǒng)，（7）ERP系統(tǒng)指（8）企業(yè)的企業(yè)資源管理系統(tǒng)，（9）CRM系統(tǒng)是指（10）企業(yè)的客戶關系管理系統(tǒng)。（11）與技術(shù)創(chuàng)新相對應的考察變量為研發(fā)投入率和授權(quán)專利數(shù)。研發(fā)投入率的計算公式如下：研發(fā)投入率＝企業(yè)年研發(fā)投入總額/企業(yè)年銷售收入總額x100％研發(fā)投入率越高，說明企業(yè)對技術(shù)創(chuàng)新越重視。授權(quán)專利數(shù)指各年獲得專利的發(fā)明、實用新型、外觀設計專利數(shù)的累計數(shù)目和當年獲得專利的發(fā)明、實用新型、外觀設計專利數(shù)的數(shù)目。評選方案篇6一、參評對象教齡在3（含3年）年以下的本校教師。二、評選條件（滿分100分）1、普通話水平達標并做到一貫使用普通話授課；粉筆字、鋼筆字書寫規(guī)范、美觀；能熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)，熟練地制作并利用多媒體課件上課（25分）。2、課堂教學中能體現(xiàn)“三段式”教學策略當前研究的重點，成效顯著或形成可推廣的經(jīng)驗做法（25分）。3、模范執(zhí)行教學常規(guī)。認真撰寫教案，認真批改、講評作業(yè)，在教務處和教學部常規(guī)檢查中獲得好評（25分）。4、教學質(zhì)量不斷提高，在學校組織的學科統(tǒng)考中，教學成績B（含B）級以上（25分）。三、評選辦法1、開學第三周起，以年級為單位，舉行教學基本功比賽，符合條件的教師均應參加，比賽成績作為評選教學新秀的依據(jù)。2、開學第三周起，開展公開課評比活動，采用教研組-年級-學校逐級評比的辦法，各教研組、年級、教務處應分別在一周內(nèi)、六周內(nèi)、期中考試后四周內(nèi)完成公開課評比活動。3、各年級、教務處每學期期中、期末考試前一周進行教學常規(guī)檢查，結(jié)果作為評選教學新秀的依據(jù)。4、每學期末，教務處根據(jù)參評教師在上述各項活動中的成績和期中、期末教學實績，評出學校十佳教學新秀。（當符合條件的參評教師超過30人時，按30%比例選出）四、獎勵1、學校對評出的十佳教學新秀授予“十佳教學新秀”榮譽稱號，頒發(fā)證書。2、年終考核，該榮譽按地級榮譽計分。3、市級以上教學新秀評選，候選人按名次從中選出。評選方案篇7一、指導思想：增強對學生的榜樣教育，為樹立典型，在全校學生中創(chuàng)設積極向上的學習氛圍，在同學身上找長處，在同學當中找榜樣，在同學當中樹新星。使同學們真正感到：學習的榜樣就在身邊，真實可親，實實在在。真正做到學生之間找差距、自尊自愛、自強自立。為此學校政教處將在本學期及今后開展“每月之星”的.評選活動。二、活動理念：“做好自己，日求進步”三、評選的對象：各班學生。四、評選基本條件：（1）學習之星1、上課認真聽講，發(fā)言積極，獨立認真完成作業(yè)，遵守課堂紀律，深受科任教師及同學們的喜愛。2、目標明確、獨立思考能力強，在學習方面起模范帶頭作用。3、能自主學習，勤思好問，樂于探究，積極進取，各科學習成績優(yōu)秀。（2）進步之星1、平時上課能認真聽講，認真完成各科作業(yè)。2、學習上或行為規(guī)范上有明顯進步的。（3）文明禮儀之星1、在個人禮儀（儀態(tài)舉止、談吐、著裝、站、坐、行以及神態(tài)、動作）方面文雅、大方、文明。2、在家孝敬父母長輩，勤儉節(jié)約。3、在學校尊敬師長，主動問好；團結(jié)同學，尊重他人，善于合作；不高聲喧嘩，追逐打鬧。（4）紀律之星1、按時到校，不遲到，不早退，不曠課。2、不吸煙，不喝酒，自覺遵守自習課等課堂紀律，對違反校規(guī)校紀的行為要進行勸阻，發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為及時報告。3、按時按質(zhì)按量完成值日生工作。（5）誠信之星1、誠實守信，樂于助人。2、知錯就改，善于接受別人的意見，勇于開展自我批評。3、拾金不昧事跡突出的。4、正確對待考試，不作弊，能主動申報加入誠信考場的同學。二、評選及表彰辦法：1、評選時間：每月進行一次。2、評選辦法各班由同學根據(jù)自己的實際情況自由申報，然后由班主任組織本班同學，對申報的同學進行民主審評。最后由班主任推薦月之星一人。報李維強輔導員處。3、大力表彰，形成影響力。（1）班內(nèi)表揚；（2）年級表彰；（3）學校表彰(制成展板，進行宣傳)。評選方案篇8為進一步推動我校學生資助工作持續(xù)、健康地開展，引導廣大青年學生樹立誠實守信、自強自立的人生態(tài)度，營造"誠信待人，誠信做事，誠信學習"的校園氛圍，我校將在全校范圍內(nèi)開展"校園誠信之星"評選活動，現(xiàn)具體方案如下：一、活動目的推動我校大學生"誠信校園行"活動的開展，確立我校大學生"誠信校園行"活動的良好形象，樹立誠信自強的典型人物，增強大學生誠信意識，促進資助工作持續(xù)、健康發(fā)展。二、活動主題樹典型展風采宣誠信三、評選條件1、在校本、?？茖W生，家庭經(jīng)濟困難;2、有正確的世界觀、人生觀和價值觀，誠實守信、自立自強，具有良好的品德;3、獲得過國家助學貸款的資助，或參加校內(nèi)勤工助學崗位并表現(xiàn)突出;4、學習成績優(yōu)秀，獲得過國家獎學金、國家勵志獎學金、國家助學金或校內(nèi)獎學金，遵守校紀校規(guī)，無不良記錄。四、活動安排評選活動由院系評選、學校初選、學校終選三個階段。1、學院初評各學院應在6月1號之前，組織本單位的評選活動，并將各自活動的圖文資料報學生處學生資助辦公室。各學院初評后，推薦候選人2-5名。要確保推薦候選人的資料真實，并將推薦候選人的申請表(附件1)、1500字左右的事跡材料和其他支撐材料復印件，于5月31號前報校學生資助中心辦公室(行政樓119房間)，電子版請發(fā)(**)。2、學校初選學生處6月1日-5日對各學院選報的學生進行初選。參加初選的學生，應準備好個人的事跡材料和其他支撐材料。3學校終選(1)網(wǎng)絡評選通過學校初選的候選人的事跡材料將在學生處微信"學工在線"平臺展示，接受公眾投票和監(jiān)督。全校師生可關注并對候選人進行網(wǎng)上投票。網(wǎng)絡評選的成績將作為學校終選成績的30%計入總成績。(2)學校終選參加學校終選的學生應自行準備3分鐘的演講稿和2分鐘自由問答(具體時間、地點另行通知)。最終以總成績的排名評選出"衡水學院校園誠信之星".五、獎項設置1、本次活動設立"衡水學學院校園誠信之星"3名，頒發(fā)證書和紀念品。""衡水學學院校園誠信之星"提名獎10名，頒發(fā)證書。2、設優(yōu)秀組織獎3個，對在初評階段宣傳到位、組織得力、誠信教育成績突出的系給予表彰。3、設最佳人氣獎3名，在"學工在線"微信平臺投票產(chǎn)生，頒發(fā)證書。4、在所有關注本次活動并參與投票的學生中，隨機選出10名幸運參與獎，發(fā)放紀念品。六、活動要求各學院在接此通知后，應廣泛宣傳，認真組織院系初評。各學院候選人應經(jīng)過班級、年級推薦產(chǎn)生，確保評選活動的公開、公平、公正，確保推薦的候選人材料真實，事跡突出、典型;評選方案篇9一、目的為了全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務指標，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案。二、評選名額“優(yōu)秀員工獎”控制在5%比例內(nèi)。三、評選辦法1、優(yōu)秀員工獎候選人推薦辦法此次評選按工作實際出發(fā)，以“民主、公開、公平”為原則，采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。1）車間及質(zhì)量部由班組負責推薦，各部門負責人應在部門內(nèi)部組織開展民主評議，確定人選；2）個人自薦的，必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認，推薦人簽名指標只能使用2次，超過無效。2、優(yōu)秀員工評選程序評選工作由辦公室負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽。推薦上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報總經(jīng)理辦公室進行匯總；經(jīng)公司司務會議討論確定獲獎名單。四、參加評選對象、條件、要求參加評選對象：在公司任職時間一年以上的員工（高層干部及部門負責人不參與公司優(yōu)秀員工評選）參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選：1、遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀行為，評選期內(nèi)，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。2、遵守考勤紀律，連續(xù)2個月滿勤，請假總天數(shù)少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）。3、工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務，無較大的工作失誤。4、完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務。5、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。優(yōu)選評選條件在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。1、對推動產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻。2、創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工。3、為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工4、愛護公司財物，精心維護、保養(yǎng)設備。5、尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司組織的各項業(yè)務培訓。6、嚴格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度，嚴