2025綜合計(jì)算工時(shí)制勞動(dòng)合同(記件)

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2乙方試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處列出乙方的工作職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時(shí)間3.1乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，按照甲方的實(shí)際工作需要安排工作時(shí)間。3.2乙方每周工作時(shí)間不超過小時(shí)，平均每日工作時(shí)間不超過小時(shí)。3.3乙方法定節(jié)假日、休息日安排按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資采用記件工資制，按照甲方的工資支付規(guī)定和乙方實(shí)際完成的工作量支付。4.2乙方工資不低于元/月，具體金額根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和甲方規(guī)定確定。（此處列出乙方享受的津貼和補(bǔ)貼）第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要治療時(shí)，有權(quán)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全6.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境。6.2乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，注意勞動(dòng)保護(hù)，防止職業(yè)病和事故的發(fā)生。第七條解除和終止合同7.1本勞動(dòng)合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前天書面通知甲方。7.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如發(fā)生信息變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方更新。若發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)立即終止合同，并要求乙方賠償造成的一切損失。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事違法行為。如有違反，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.合同履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，書面合同優(yōu)于口頭約定。合同到期前，雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。5.甲方應(yīng)按照合同約定按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。如有拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。6.乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)，如因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鬟M(jìn)度延誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守職業(yè)道德，尊重對(duì)方合法權(quán)益，不得損害對(duì)方聲譽(yù)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.綜合計(jì)算工時(shí)制：根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，按照一定周期（如周、月、季、年）綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的制度。3.記件工資制：根據(jù)勞動(dòng)者完成的工作數(shù)量支付工資的制度。4.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議。7.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的制度。8.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。9.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。10.法定解除：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，在特定情況下，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。11.違法行為：違反國家法律法規(guī)、違反社會(huì)公德的行為。12.職業(yè)道德：從事某種職業(yè)的人在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）之間簽訂的勞動(dòng)合同。2.適用于乙方在甲方從事綜合計(jì)算工時(shí)制的工作崗位。3.適用于乙方實(shí)行記件工資制的薪酬制度。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)在每月日前將乙方的工資清單公布于眾，接受乙方監(jiān)督。2.乙方加班工資的計(jì)算方法按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，應(yīng)符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。4.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和安全教育。5.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法行為。7.雙方在合同期內(nèi)應(yīng)保