二零二五年度酒店客房服務員加班費計算聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店客房服務員加班費計算聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.加班費計算標準3.1加班費計算公式3.2加班費支付方式3.3加班費支付時間4.加班時間記錄與確認4.1加班時間記錄方式4.2加班時間確認流程4.3加班時間爭議解決5.加班費支付5.1加班費支付比例5.2加班費支付條件5.3加班費支付時間6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除與終止程序7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.知識產權歸屬8.1合同雙方知識產權歸屬8.2知識產權使用許可9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔方式9.3違約責任承擔期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：加班費計算明細表11.2附件二：加班時間記錄表12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同修改13.1合同修改程序13.2合同修改效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1酒店名稱：酒店1.1.2服務員姓名：1.2合同雙方地址1.2.1酒店地址：省市區(qū)路號1.2.2服務員地址：省市區(qū)路號1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日3.加班費計算標準3.1加班費計算公式：加班費=加班時長×小時工資3.2加班費支付方式：現(xiàn)金支付3.3加班費支付時間：每月5日前支付上月加班費4.加班時間記錄與確認4.1加班時間記錄方式：服務員每日下班前填寫加班時間記錄表，由領班審核簽字4.2加班時間確認流程：領班審核無誤后，將加班時間記錄表提交給人力資源部4.3加班時間爭議解決：如有爭議，由人力資源部負責協(xié)調解決5.加班費支付5.1加班費支付比例：根據(jù)國家規(guī)定和酒店實際情況，加班費支付比例為1.5倍小時工資5.2加班費支付條件：服務員完成加班任務且加班時間記錄準確無誤5.3加班費支付時間：每月5日前支付上月加班費6.合同解除與終止6.1合同解除條件：服務員違反合同規(guī)定或酒店規(guī)章制度，經警告無效的，酒店有權解除合同6.2合同終止條件：合同期滿，雙方無異議，合同自然終止6.3合同解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應提前一個月書面通知對方7.保密條款7.1保密信息范圍：酒店的經營信息、客戶信息、員工信息等7.2保密義務：服務員在合同有效期內及合同終止后，不得泄露任何保密信息7.3違約責任：如有違約行為，服務員應承擔相應的法律責任8.知識產權歸屬8.1合同雙方知識產權歸屬：服務員在酒店工作期間創(chuàng)作的作品，除非另有約定，其著作權歸服務員所有，酒店獲得在正常業(yè)務范圍內使用該作品的權利。8.2知識產權使用許可：服務員同意酒店在其業(yè)務范圍內免費使用其創(chuàng)作的作品，包括但不限于宣傳、展示和商業(yè)用途。9.違約責任9.1違約情形：服務員違反合同約定的服務義務，或酒店未按照合同約定支付加班費等情況。9.2違約責任承擔方式：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約責任承擔期限：違約責任的承擔期限為違約行為發(fā)生之日起至違約責任履行完畢之日止。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，任何一方均可向酒店所在地的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序：訴訟過程中，雙方應遵守法院的判決和裁定，并承擔相應的訴訟費用。11.合同附件11.1附件一：加班費計算明細表11.1.1明細表應包括服務員姓名、加班日期、加班時長、加班費計算結果等信息。11.2附件二：加班時間記錄表11.2.1記錄表應包括服務員姓名、加班日期、加班開始時間、加班結束時間、加班時長等信息。12.合同生效12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同即生效。12.2合同生效日期：合同簽訂之日13.合同修改13.1合同修改程序：合同任何一方提出修改合同內容，應書面通知對方，雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。13.2合同修改效力：補充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3通知送達：除合同另有約定外，任何一方發(fā)出的通知應以書面形式送達對方，送達地址為合同約定的地址。14.4合同解除：合同解除應提前書面通知對方，并按照合同約定履行相關手續(xù)。14.5合同附件：本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系中的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其法定代表人、雇員、代理人或其親屬。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂三方協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，解決合同履行中的爭議或提供專業(yè)服務。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同中的責任限于其提供的服務范圍，并承擔因自身過錯導致的違約責任。15.3.2第三方在合同中的行為視為甲乙雙方的行為，但甲乙雙方保留對第三方行為的監(jiān)督權。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)三方協(xié)議的要求，獲取甲乙雙方提供的相關信息，以便履行其職責。15.4.2第三方有權在合同履行過程中提出建議或要求，但甲乙雙方有權接受或拒絕。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質、能力、保密義務等進行充分協(xié)商。15.5.2第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的良好溝通，確保合同順利履行。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方的責任限額為甲乙雙方約定的金額，超過該限額部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔。16.1.2責任限額的確定應考慮第三方提供服務的性質、風險程度及合同金額等因素。16.2責任限額的調整16.2.1若合同履行過程中，第三方提供的服務性質或風險程度發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額。16.2.2調整責任限額應書面通知對方，并簽訂補充協(xié)議。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方對甲方負責，甲方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任。17.1.2第三方違反合同約定，甲方有權要求第三方承擔違約責任。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方對乙方負責，乙方對第三方的行為承擔監(jiān)督責任。17.2.2第三方違反合同約定，乙方有權要求第三方承擔違約責任。17.3第三方與合同履行的關系17.3.1第三方介入不影響甲乙雙方的合同權利義務。17.3.2第三方在合同履行過程中的行為，不影響甲乙雙方對合同的權利義務的履行。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢或合同解除。18.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。18.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。18.2第三方介入終止程序18.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應書面通知第三方。18.2.2第三方應按照合同約定或三方協(xié)議的要求，妥善處理其介入期間的未盡事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班費計算明細表詳細要求：包括服務員姓名、加班日期、加班時長、加班費計算結果等信息，需每月5日前提交給人力資源部。說明：明細表用于記錄和計算服務員的加班費，確保支付準確無誤。2.附件二：加班時間記錄表詳細要求：包括服務員姓名、加班日期、加班開始時間、加班結束時間、加班時長等信息，需每日下班前填寫并提交給領班。說明：記錄表用于記錄服務員的加班時間，便于后續(xù)計算加班費。3.附件三：三方協(xié)議詳細要求：包括甲乙雙方及第三方的基本信息、服務內容、責任權利、保密條款、爭議解決方式等。說明：三方協(xié)議用于明確第三方介入合同關系的具體條款，確保各方權益得到保障。4.附件四：補充協(xié)議詳細要求：包括合同修改的內容、修改原因、修改后的合同條款等。說明：補充協(xié)議用于修改合同內容，確保合同條款的時效性和準確性。5.附件五：違約金計算標準詳細要求：包括違約金計算公式、違約金支付方式、違約金支付時間等。說明：違約金計算標準用于明確違約責任的承擔方式和計算標準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：服務員未按時完成工作任務，導致酒店業(yè)務受影響。服務員泄露酒店保密信息，給酒店造成損失。服務員違反酒店規(guī)章制度，給酒店造成不良影響。酒店未按時支付加班費，導致服務員生活困難。2.違約責任認定標準：服務員未按時完成工作任務，經警告無效，可認定為輕微違約，需支付一定數(shù)額的違約金。服務員泄露酒店保密信息，根據(jù)泄露信息的嚴重程度，可認定為嚴重違約，需承擔相應的法律責任。服務員違反酒店規(guī)章制度，根據(jù)違反的規(guī)章制度及造成的影響，可認定為輕微或嚴重違約，需承擔相應的法律責任。酒店未按時支付加班費，根據(jù)延誤時間及影響，可認定為輕微違約，需支付一定數(shù)額的違約金。3.違約責任示例：服務員未按時完成工作任務，導致酒店業(yè)務受影響，經警告無效，需支付500元違約金。服務員泄露酒店客戶信息，給酒店造成損失，需承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。服務員違反酒店規(guī)章制度，給酒店造成不良影響，需支付1000元違約金，并接受相應的紀律處分。酒店未按時支付加班費，導致服務員生活困難，需支付500元違約金，并立即支付欠付的加班費。全文完。二零二五年度酒店客房服務員加班費計算聘用合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同雙方基本信息4.合同生效日期5.合同期限6.合同終止條件7.合同解除條件8.合同爭議解決方式二、加班費計算標準1.加班費計算方法2.加班費支付基數(shù)3.加班費支付比例4.加班費支付時間5.加班費支付方式6.加班費特殊情況處理三、加班時間認定1.加班時間界定2.加班時間記錄要求3.加班時間審核流程4.加班時間異議處理四、加班費支付責任1.支付主體2.支付義務3.支付期限4.違約責任五、合同履行與變更1.合同履行原則2.合同變更條件3.合同變更流程4.合同變更通知六、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止流程4.合同解除與終止通知七、保密條款1.保密內容2.保密期限3.保密責任4.違約責任八、知識產權1.知識產權歸屬2.知識產權使用3.知識產權保護4.違約責任九、不可抗力1.不可抗力事件定義2.不可抗力事件處理3.不可抗力事件通知4.違約責任十、合同附件1.附件一：加班費計算表2.附件二：加班時間記錄表3.附件三：合同履行與變更記錄表4.附件四：合同解除與終止記錄表十一、合同簽署1.簽署主體2.簽署流程3.簽署日期4.簽署地點十二、合同附件簽署1.附件一簽署主體2.附件二簽署主體3.附件三簽署主體4.附件四簽署主體十三、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期3.合同生效通知4.合同生效地點十四、合同解除與終止后的處理1.合同解除與終止后的財產清算2.合同解除與終止后的債權債務處理3.合同解除與終止后的保密義務4.合同解除與終止后的違約責任合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度酒店客房服務員加班費計算聘用合同2.合同簽訂日期：____年__月__日3.合同雙方基本信息：酒店名稱：_________________________酒店地址：_________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________客房服務員姓名：____________________身份證號碼：_______________________聯(lián)系電話：_________________________4.合同生效日期：____年__月__日5.合同期限：自____年__月__日至____年__月__日6.合同終止條件：客房服務員因個人原因提出辭職，且酒店同意；酒店因經營需要或客房服務員嚴重違反酒店規(guī)定而終止合同；客房服務員因健康原因無法繼續(xù)工作，經醫(yī)院證明；合同約定的其他終止條件。7.合同解除條件：雙方協(xié)商一致，達成解除合同協(xié)議；客房服務員嚴重違反合同約定，經警告無效；酒店因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同；合同約定的其他解除條件。8.合同爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；協(xié)商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。二、加班費計算標準1.加班費計算方法：按國家規(guī)定及酒店相關規(guī)定計算加班費。2.加班費支付基數(shù)：以客房服務員正常工作時間工資為基數(shù)。3.加班費支付比例：周末加班：1.5倍工資；法定節(jié)假日加班：2倍工資；法定休息日加班：2倍工資。4.加班費支付時間：每月工資發(fā)放日隨工資一并支付。5.加班費支付方式：銀行轉賬或現(xiàn)金支付。6.加班費特殊情況處理：客房服務員加班時間不足一小時按一小時計算；加班時間計算以實際工作時間為準。三、加班時間認定1.加班時間界定：指客房服務員在正常工作時間之外，因工作需要加班的時間。2.加班時間記錄要求：客房服務員需填寫加班時間記錄表；部門負責人需審核加班時間記錄表；加班時間記錄表需保存一年。3.加班時間審核流程：客房服務員提交加班時間記錄表；部門負責人審核；酒店人力資源部審批。4.加班時間異議處理：客房服務員對加班時間認定有異議，可向部門負責人提出；部門負責人核實后，向酒店人力資源部報告；酒店人力資源部調查核實，給出處理意見。四、加班費支付責任1.支付主體：酒店為客房服務員支付加班費。2.支付義務：酒店應按時足額支付客房服務員加班費。3.支付期限：每月工資發(fā)放日。4.違約責任：酒店未按時支付加班費，應向客房服務員支付違約金；客房服務員未按時提供加班時間記錄，應承擔相應責任。五、合同履行與變更1.合同履行原則：雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務。2.合同變更條件：雙方協(xié)商一致；合同約定的變更條件；法律法規(guī)或政策變化。3.合同變更流程：雙方協(xié)商達成一致；簽訂變更協(xié)議；通知對方。4.合同變更通知：變更協(xié)議簽訂后，雙方應通知對方。六、合同解除與終止1.合同解除條件：客房服務員因個人原因提出辭職，且酒店同意；酒店因經營需要或客房服務員嚴重違反酒店規(guī)定而終止合同；客房服務員因健康原因無法繼續(xù)工作，經醫(yī)院證明；合同約定的其他解除條件。2.合同終止條件：合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致終止合同；合同約定的終止條件；法律法規(guī)或政策變化。3.合同解除與終止流程：提出解除或終止合同的一方書面通知對方；雙方協(xié)商達成一致；簽訂解除或終止合同協(xié)議。4.合同解除與終止通知：解除或終止合同協(xié)議簽訂后，雙方應通知對方。七、保密條款1.保密內容：酒店的經營秘密、客戶信息、員工信息等。2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。3.保密責任：客房服務員未經酒店同意，不得泄露保密內容；客房服務員違反保密義務，應承擔相應的法律責任。4.違約責任：客房服務員泄露保密內容，應賠償酒店因此遭受的損失；客房服務員違反保密義務，酒店有權解除合同。八、知識產權1.知識產權歸屬：酒店客房服務員在履行職務過程中產生的知識產權歸酒店所有。2.知識產權使用：酒店有權使用客房服務員在履行職務過程中產生的知識產權。3.知識產權保護：酒店應采取必要措施保護客房服務員在履行職務過程中產生的知識產權。4.違約責任：客房服務員未經酒店同意擅自使用或泄露知識產權，應承擔相應的法律責任。九、不可抗力1.不可抗力事件定義：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.不可抗力事件處理：發(fā)生不可抗力事件，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。3.不可抗力事件通知：發(fā)生不可抗力事件，應及時通知對方，并提供相關證明。4.違約責任：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。十、合同附件1.附件一：加班費計算表2.附件二：加班時間記錄表3.附件三：合同履行與變更記錄表4.附件四：合同解除與終止記錄表十一、合同簽署1.簽署主體：酒店和客房服務員。2.簽署流程：雙方協(xié)商一致后，簽署本合同。3.簽署日期：____年__月__日4.簽署地點：_________________________十二、合同附件簽署1.附件一簽署主體：酒店和客房服務員。2.附件二簽署主體：酒店和客房服務員。3.附件三簽署主體：酒店和客房服務員。4.附件四簽署主體：酒店和客房服務員。十三、合同生效1.合同生效條件：雙方簽署合同并完成附件簽署。2.合同生效日期：____年__月__日3.合同生效通知：合同生效后，雙方應通知對方。4.合同生效地點：_________________________十四、合同解除與終止后的處理1.合同解除與終止后的財產清算：合同解除或終止后，雙方應進行財產清算。2.合同解除與終止后的債權債務處理：合同解除或終止后，雙方應處理剩余的債權債務。3.合同解除與終止后的保密義務：合同解除或終止后，雙方仍應履行保密義務。4.合同解除與終止后的違約責任：合同解除或終止后，違約方應承擔相應的違約責任。合同簽署部分：酒店（蓋章）：____年__月__日客房服務員（簽字）：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方責任條款：甲方應確保客房服務員的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，符合國家相關標準。甲方應提供客房服務員必要的培訓，提高其業(yè)務技能和服務水平。甲方應按照合同約定，及時足額支付客房服務員的工資和加班費。2.甲方權利條款：甲方有權對客房服務員的工作進行監(jiān)督和檢查。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調整客房服務員的工作崗位。甲方有權在合同期內，根據(jù)市場情況和酒店經營狀況調整工資待遇。3.甲方保密條款：甲方對客房服務員在工作中了解到的酒店商業(yè)秘密負有保密義務。甲方不得泄露客房服務員的個人信息，未經同意不得將其用于商業(yè)用途。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方責任條款：乙方應遵守酒店規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方應妥善保管酒店財產，不得私自挪用或損壞。2.乙方權利條款：乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護用品。乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和加班費。乙方有權在合同期內，根據(jù)自身情況提出辭職。3.乙方保密條款：乙方對在工作中了解到的酒店商業(yè)秘密負有保密義務。乙方不得泄露酒店客戶信息，未經同意不得將其用于商業(yè)用途。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介責任條款：中介應保證提供的信息真實、準確、完整。中介應協(xié)助雙方簽訂合同，并監(jiān)督合同履行。中介應維護雙方的合法權益，不得泄露雙方商業(yè)秘密。2.中介費用條款：中介費用的支付方式、金額及支付時間應在合同中明確約定。甲方和乙方應按照合同約定支付中介費用。中介費用不得從客房服務員的工資中扣除。3.中介爭議解決條款：中介與甲方或乙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.中介解除合同條款：當中介違反合同約定或無法履行職責時，甲方或乙方有權解除合同。中介解除合同后，應向甲方或乙方退還已收取的中介費用。5.中介保密條款：中介對在工作中了解到的甲方或乙方商業(yè)秘密負有保密義務。中介不得泄露甲方或乙方的個人信息，未經同意不得將其用于商業(yè)用途。附件及其他補充說明一、附件列表：1.加班費計算表2.加班時間記錄表3.合同履行與變更記錄表4.合同解除與終止記錄表5.中介服務協(xié)議（如有）6.勞動保護用品清單（如有）7.保密協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付客房服務員工資和加班費；乙方未按時完成工作任務或違反酒店規(guī)章制度；中介未履行合同約定或泄露商業(yè)秘密。2.違約行為認定：甲方違約：客房服務員可向甲方提出書面投訴，甲方應在接到投訴后15日內予以處理；乙方違約：酒店可對乙方進行警告、罰款或解除合同；中介違約：甲方或乙方可向中介提出書面投訴，中介應在接到投訴后15日內予以處理。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.勞動保護用品：指為防止職業(yè)危害和保護勞動者身體健康而提供的個人防護裝備。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：客房服務員對加班費計算有異議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁部門申請仲裁。2.問題：客房服務員提出辭職。解決辦法：雙方協(xié)商解決辭職事宜，包括工作交接、工資結算等。3.問題：中介服務不到位。解決辦法：甲方或乙方可向中介提出書面投訴，要求中介履行合同義務。五、所有應用場景：1.酒店客房服務員與酒店簽訂聘用合同；2.酒店客房服務員通過第三方中介簽訂聘用合同；3.酒店客房服務員因加班費計算發(fā)生爭議；4.酒店客房服務員因工作原因提出辭職；5.酒店客房服務員與酒店發(fā)生勞動爭議。全文完。二零二五年度酒店客房服務員加班費計算聘用合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（酒店方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________2.乙方（客房服務員）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方酒店業(yè)務發(fā)展需要，為保障客房服務員在加班期間獲得合理的加班費，特制定本合同。本合同的目的是明確甲乙雙方在加班費計算方面的權利和義務，保障客房服務員合法權益。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語加班費：指乙方在法定工作時間外，按照國家規(guī)定或雙方約定，因工作需要延長工作時間所獲得的報酬。3.2關鍵詞解釋客房服務員：指在甲方酒店從事客房清潔、整理、接待等工作的人員。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務甲方有權根據(jù)酒店業(yè)務需求，安排乙方加班。甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方加班費。甲方應保障乙方在加班期間的合法權益，包括但不限于休息、安全等。4.2乙方的權利和義務乙方有權拒絕無合理理由的加班。乙方應按照甲方要求，按時完成工作任務。乙方應遵守酒店規(guī)章制度，維護酒店形象。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為二零二五年度。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方酒店。5.3合同履行方式本合同履行方式為書面形式，雙方應嚴格按照合同約定履行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，經雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因個人原因提出離職，經甲方同意后解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同到期前，甲乙雙方應提前一個月書面通知對方；（2）解除合同，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果合同終止后，甲乙雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，妥善處理相關事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本加班費：按照國家規(guī)定和甲方酒店內部規(guī)定，乙方在加班期間應獲得的基本加班費。（2）夜班補貼：乙方在夜間加班時，應獲得的額外補貼。（3）法定節(jié)假日加班費：乙方在法定節(jié)假日加班時，應獲得的加班費。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方將在規(guī)定的時間內，通過銀行轉賬方式將加班費支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：經乙方同意，甲方也可以選擇以現(xiàn)金形式支付加班費。7.3支付時間（1）每月的一個工作日支付上個月產生的加班費。（2）在乙方提出離職申請后，甲方應在離職手續(xù)辦理完畢后的五個工作日內支付離職當月的加班費。7.4支付條款（1）甲方支付加班費時，應確?？铐椀臏蚀_性和及時性。（2）乙方應在收到加班費后，向甲方出具收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付加班費的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付加班費的百分之二十。（2）甲方違反合同約定，導致乙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務，影響甲方業(yè)務運營的，應向甲方支付違約金，違約金為因乙方違約造成的經濟損失的百分之十。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額應以人民幣計算，支付方式同加班費支付方式。九、保密條款9.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、酒店運營策略等。9.2保密期限乙方應在本合同簽訂之日起至離職后三年內，履行保密義務。9.3保密履行方式乙方應采取一切合理措施，確保保密內容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、社會事件等不可預見、不可避免且不能克服的因素，導致合同無法履行或履行困難。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等社會事件；（3）其他雙方無法預見、不可避免且不能克服的事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應及時通知對方。（2）因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情爆發(fā)；（2）國家政策調整；（3）重大自然災害。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）合同標的涉及國家秘密；（2）合同約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同條款的最終解釋權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權。（2）甲方保留在合同履行期間，根據(jù)酒店業(yè)務發(fā)展需要，調整乙方工作內容或崗位的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力經甲乙雙方簽字蓋章的補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)作，共同維護酒店正常運營。15.2協(xié)作與配合方式（1）及時溝通，共同解決問題；（2）遵守酒店規(guī)章制度，共同維護酒店形象。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于加班費計算的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前文件與本合同不一致的，以本合同為準。16.3增減條款未經甲乙雙方書面同意，本合同不得增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（酒店方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________簽字：__________________日期：__________________蓋章：__________________乙方（客房服務員）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________簽字：__________________日期：__________________蓋章：__________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方工作職責說明書2.酒店加班費計算標準3.酒店規(guī)章制度4.