客運站班車司機試用聘用書

客運站班車司機試用聘用書合同編號：__________客運站班車司機試用聘用書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（司機）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、試用期限1.乙方向甲方提出試用申請，甲方同意乙方以其所學(xué)的技能為甲方提供勞動。2.乙方的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.試用期滿后，如雙方均無異議，本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，包括但不限于駕駛客運站班車，確保旅客安全，維護(hù)車輛正常運行等。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。三、勞動報酬2.乙方試用期內(nèi)，甲方不為其繳納社會保險。四、工作時間與休息休假1.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，實行____制度，如需加班，按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如需加班，按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。六、解除和終止合同1.在試用期內(nèi)，甲方或乙方均有權(quán)解除本合同，無需提前通知對方。2.試用期滿后，如雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動終止。3.乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)提前解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。七、爭議解決1.雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（司機）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方駕駛證復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.勞動合同文本6.勞動規(guī)章制度7.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)8.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，無正當(dāng)理由2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作6.甲方未按時支付乙方工資7.甲方未為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件8.甲方未為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期限：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合錄用條件的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動所取得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的行為。6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境和工作條件，以保障勞動者的人身安全和健康。7.勞動條件：勞動者提供勞動的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬等條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同，無正當(dāng)理由解決辦法：按照合同約定，乙方需提前通知甲方解除合同，否則需承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度解決辦法：甲方有權(quán)提前解除合同，并可根據(jù)實際情況要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害解決辦法：甲方有權(quán)提前解除合同，并可根據(jù)實際情況要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作崗位或提供其他合適的安排。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作解決辦法：甲方有權(quán)提前解除合同，并可根據(jù)實際情況要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.甲方未按時支付乙方工資解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求支付工資并可要求支付違約金。7.甲方未為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件解決辦法：甲方應(yīng)立即改善勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。8.甲方未為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品解決辦法：甲方應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方在提供勞動過程中的安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方按照甲方要求提供勞動2.甲方對乙方進(jìn)行管理和調(diào)配，乙方服從甲方的管理和調(diào)配3.甲方按時支付乙方工資，乙方按照甲方規(guī)定的工作時間提供勞動4.甲方為乙方提供勞動保護(hù)用品，乙方在提供勞動過程中保障人身安全和健康5.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)6.甲方