林業(yè)企業(yè)薪酬管理辦法

林業(yè)企業(yè)薪酬管理辦法合同編號：__________林業(yè)企業(yè)薪酬管理辦法甲方（薪酬管理方）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家林業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方為明確雙方權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本薪酬管理方法。第一條薪酬組成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的崗位及工作性質(zhì)，甲方給予乙方每月__________元的基本工資。1.3績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成工作任務(wù)后，可獲得每月__________元的績效獎金。1.4福利補(bǔ)貼：乙方享有國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納相關(guān)保險費(fèi)用。第二條薪酬發(fā)放2.1甲方每月__________日發(fā)放乙方上月薪酬，如遇節(jié)假日或公休日，甲方應(yīng)提前發(fā)放。2.2甲方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)，為乙方按時足額支付薪酬，不得拖欠。2.3乙方應(yīng)妥善保管自己的工資卡，如有遺失或損壞，應(yīng)及時通知甲方。第三條薪酬調(diào)整3.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場薪酬水平及乙方的工作表現(xiàn)，每半年對乙方的薪酬進(jìn)行一次調(diào)整。3.2乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可視情況給予加薪、晉升等激勵。第四條違反薪酬管理方法的處理4.1甲方違反本薪酬管理方法，未按時足額支付乙方薪酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付薪酬，并可要求支付遲延支付期間的賠償。第五條合同解除或終止5.1雙方解除或終止合同的，甲方應(yīng)一次性支付乙方未支付的薪酬。5.2乙方因違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度被解除或終止合同的，甲方有權(quán)扣除乙方的績效獎金及福利補(bǔ)貼。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同解除或終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并依法追究乙方的法律責(zé)任。第七條其他7.1本薪酬管理方法自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本薪酬管理方法未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（薪酬管理方）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作崗位說明3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.社會保險繳納證明5.保密協(xié)議6.薪酬調(diào)整證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬，認(rèn)定違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，認(rèn)定違約。4.甲方未按照本薪酬管理方法為乙方繳納社會保險，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.薪酬：指甲方支付給乙方的工資、獎金、補(bǔ)貼等費(fèi)用總和。2.基本工資：指乙方根據(jù)崗位及工作性質(zhì)獲得的固定工資。3.績效獎金：指乙方根據(jù)績效考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)后獲得的獎金。4.福利補(bǔ)貼：指甲方為乙方繳納的社會保險費(fèi)用。5.違約金：指甲方或乙方因違約行為需支付給對方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時發(fā)放薪酬：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付薪酬。如有必要，可尋求法律途徑解決。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，停止乙方違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未繳納社會保險：乙方應(yīng)及時提醒甲方，要求甲方補(bǔ)繳社會保險。如有必要，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為林業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.甲方根據(jù)乙方工作崗位及工作性質(zhì)支付薪酬。3.甲方對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付績效獎金。