員工職業(yè)發(fā)展績效

員工職業(yè)發(fā)展績效合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的職業(yè)發(fā)展績效事宜，達成如下協(xié)議：一、績效考核目的1.甲乙雙方共同維護公司的穩(wěn)定發(fā)展，提高乙方的職業(yè)技能和業(yè)務水平。2.激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)新能力，實現乙方職業(yè)生涯的成長。3.促進甲乙雙方的共同發(fā)展，實現公司戰(zhàn)略目標。二、績效考核周期1.績效考核周期為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.績效考核期間，乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。三、績效考核指標1.業(yè)務能力：包括專業(yè)知識、技能水平、業(yè)務成果等。2.工作態(tài)度：包括敬業(yè)精神、團隊協(xié)作、工作積極性等。3.工作成果：包括完成任務的質量、效率、創(chuàng)新等方面。4.綜合素質：包括職業(yè)道德、學習能力、溝通能力等。四、績效考核方法1.甲方設立績效考核委員會，負責對乙方的績效考核工作。2.績效考核采取量化評分的方式，滿分100分。4.績效考核過程中，乙方有權提出意見和建議，甲方應認真聽取并及時回復。五、績效考核結果的應用1.績效考核結果作為乙方年度獎金、晉升、調薪、培訓等方面的依據。2.乙方連續(xù)兩年績效考核結果為D級，甲方有權與乙方解除勞動合同。3.甲方根據乙方績效考核結果，為乙方提供職業(yè)發(fā)展指導和建議。六、績效考核的調整1.甲方應根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和市場變化，適時調整績效考核指標和方法。2.乙方應按照甲方的要求，參加甲方組織的績效考核培訓。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方勞動合同復印件3.績效考核表4.績效考核指標體系5.績效考核結果記錄表6.年度獎金發(fā)放方案7.晉升、調薪、培訓相關政策文件8.甲方公司發(fā)展戰(zhàn)略及市場變化相關資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求，認真履行崗位職責，完成工作任務，視為違約。2.乙方連續(xù)兩年績效考核結果為D級，甲方有權與乙方解除勞動合同，視為違約。3.甲方未按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資、獎金等，視為違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定，為乙方提供職業(yè)發(fā)展指導和建議，視為違約。5.甲方未按照本協(xié)議約定，調整績效考核指標和方法，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.績效考核：對勞動者在一定周期內的工作質量、效率、能力等方面進行評價的過程。3.年度獎金：根據勞動者年度績效考核結果，給予的一次性獎金。4.晉升：勞動者在職位等級上的提升。5.調薪：對勞動者工資的調整。6.培訓：為提高勞動者職業(yè)技能和業(yè)務水平而進行的教育和訓練。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對績效考核結果有異議，如何解決？解決辦法：乙方可以提出書面異議，甲方應認真聽取并及時回復，必要時可以進行重新評估。2.問題：甲方未按照約定支付乙方獎金，如何解決？解決辦法：乙方可以書面形式向甲方提出索賠，甲方應在收到通知后及時予以支付。3.問題：甲方未提供職業(yè)發(fā)展指導和建議，如何解決？解決辦法：乙方可以書面形式要求甲方提供，甲方應在收到要求后及時予以回復。五、所有應用場景：1.適用于用人單位與員工之間，關于員工職業(yè)發(fā)展績