《勞動(dòng)法學(xué)教案》課件-勞動(dòng)法基本原則與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)

《勞動(dòng)法學(xué)教案》課件本課件旨在深入淺出地介紹勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，并結(jié)合案例分析，幫助學(xué)習(xí)者理解和運(yùn)用相關(guān)知識(shí)。課程導(dǎo)言課程目標(biāo)了解勞動(dòng)法的基本概念、原則和制度。掌握勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律依據(jù)和實(shí)踐操作方法。課程內(nèi)容勞動(dòng)法基本原則、勞動(dòng)合同、工資制度、工作時(shí)間與休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。勞動(dòng)法的概念和特征概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。特征勞動(dòng)法具有強(qiáng)制性、保護(hù)性、調(diào)整性、社會(huì)性等特征。勞動(dòng)法基本原則1平等原則2保護(hù)弱者原則3公平原則4三方和諧發(fā)展原則勞動(dòng)法基本原則之平等原則1平等權(quán)利勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中享有平等的權(quán)利和義務(wù)。2平等機(jī)會(huì)所有勞動(dòng)者都有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，不受歧視。3平等待遇同工同酬，不得對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行差別對(duì)待。勞動(dòng)法基本原則之保護(hù)弱者原則弱勢(shì)群體婦女、未成年人、殘疾人等弱勢(shì)群體在勞動(dòng)關(guān)系中需要得到特殊保護(hù)。權(quán)利傾斜勞動(dòng)法對(duì)弱勢(shì)群體在勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、休息休假等方面給予傾斜保護(hù)。社會(huì)責(zé)任用人單位有義務(wù)履行社會(huì)責(zé)任，保障弱勢(shì)群體的勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)法基本原則之公平原則1公平分配勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)與勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)相適應(yīng)，體現(xiàn)公平原則。2公平競(jìng)爭(zhēng)用人單位在招聘和晉升等方面應(yīng)遵循公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，不得徇私舞弊。3公平處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)遵循公平公正的原則，保證當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)法基本原則之三方和諧發(fā)展原則政府政府應(yīng)制定和完善勞動(dòng)法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。企業(yè)企業(yè)應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行勞動(dòng)合同，維護(hù)自身權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。勞動(dòng)合同的概念與類型概念勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。類型勞動(dòng)合同可分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)合同的訂立1協(xié)商雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。2簽字蓋章雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同上簽字蓋章，表明雙方同意合同內(nèi)容。3生效勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，即生效并具有法律效力。勞動(dòng)合同的變更1協(xié)商一致雙方當(dāng)事人就變更內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。2書(shū)面形式變更應(yīng)采用書(shū)面形式，并由雙方當(dāng)事人簽字蓋章。3變更生效經(jīng)雙方簽字蓋章的變更協(xié)議生效，并成為勞動(dòng)合同的組成部分。勞動(dòng)合同的解除法定解除勞動(dòng)合同法規(guī)定了可以解除勞動(dòng)合同的情形，如用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。協(xié)商解除雙方當(dāng)事人就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)，并簽訂解除協(xié)議。訴訟解除一方當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，向法院提起訴訟，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同。集體合同的概念與內(nèi)容概念集體合同是指企業(yè)工會(huì)與企業(yè)之間就勞動(dòng)者共同利益事項(xiàng)簽訂的協(xié)議。內(nèi)容集體合同的內(nèi)容包括工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面。集體談判的程序與效力1談判準(zhǔn)備雙方當(dāng)事人確定談判代表，收集相關(guān)資料，進(jìn)行充分準(zhǔn)備。2談判過(guò)程雙方當(dāng)事人就集體合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。3簽署協(xié)議雙方當(dāng)事人在集體合同上簽字蓋章，集體合同生效。工資的概念與構(gòu)成概念工資是指勞動(dòng)者因其勞動(dòng)而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者獲得生活資料和享受物質(zhì)文明的物質(zhì)基礎(chǔ)。構(gòu)成工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、績(jī)效工資等。工資的支付原則與方式按時(shí)足額用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，不得克扣或拖欠。形式多樣工資支付方式可以采取現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。合法合規(guī)工資支付應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。工作時(shí)間與休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間國(guó)家規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周40小時(shí)，實(shí)行8小時(shí)工作制。休息休假勞動(dòng)者享有周休息日、法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假。特殊工種對(duì)從事特殊工種的勞動(dòng)者，國(guó)家規(guī)定了特殊的勞動(dòng)時(shí)間和休息休假制度。女職工與未成年工特殊保護(hù)制度女職工國(guó)家對(duì)女職工在生育、哺乳、孕期等方面給予特殊保護(hù)，如產(chǎn)假、哺乳假等。未成年工國(guó)家對(duì)未成年工在工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、職業(yè)禁忌等方面給予特殊保護(hù)。職業(yè)安全與職業(yè)衛(wèi)生1預(yù)防為主用人單位應(yīng)建立健全職業(yè)安全衛(wèi)生制度，預(yù)防職業(yè)病和事故的發(fā)生。2保障安全用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供安全的工作環(huán)境和必要的安全防護(hù)用品。3賠償損失用人單位對(duì)因職業(yè)病或事故造成的勞動(dòng)者損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)制度1養(yǎng)老保險(xiǎn)2醫(yī)療保險(xiǎn)3失業(yè)保險(xiǎn)4工傷保險(xiǎn)5生育保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與解決預(yù)防用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)加強(qiáng)溝通，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。協(xié)商發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)協(xié)商的方式解決爭(zhēng)議。仲裁協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)監(jiān)察與執(zhí)法1職責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2手段勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以采取多種手段，如檢查、調(diào)查、處理等。3目標(biāo)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的目標(biāo)是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)社會(huì)公平正義。勞動(dòng)法的責(zé)任與救濟(jì)1責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰等。2救濟(jì)勞動(dòng)者遭受用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以通過(guò)仲裁、訴訟等方式尋求救濟(jì)。3保障勞動(dòng)法旨在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。勞動(dòng)法國(guó)際條約與國(guó)內(nèi)法的協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)機(jī)制中國(guó)政府積極參與國(guó)際勞工組織的活動(dòng)，并簽署了一系列國(guó)際勞工公約。國(guó)內(nèi)法中國(guó)政府將國(guó)際勞工公約的精神融入到國(guó)內(nèi)立法中，并制定了一系列勞動(dòng)法律法規(guī)。保障權(quán)益通過(guò)國(guó)際條約與國(guó)內(nèi)法的協(xié)調(diào)，有效保障中國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。案例分析一1案例背景某公司以勞動(dòng)者不勝任工作為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。2法律分析用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合勞動(dòng)合同法規(guī)定，并提供相關(guān)證據(jù)。3案例啟示用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法依規(guī)，不得隨意解除勞動(dòng)合同。案例分析二案例背景某公司拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律分析用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，不得克扣或拖欠。案例啟示勞動(dòng)者應(yīng)維護(hù)自身合法權(quán)益，及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。案例分析三1案例背景某公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求公司支付雙倍工資。2法律分析用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂的應(yīng)支付雙倍工資。3案例啟示用人單位應(yīng)依法履行用工手續(xù)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?？偨Y(jié)與展望總結(jié)勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要法律制度，其基本原則和制度對(duì)維護(hù)