2024版聘用合同續(xù)簽書范例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版聘用合同續(xù)簽書范例本合同目錄一覽1.聘用合同續(xù)簽書1.1續(xù)簽條件1.2續(xù)簽期限1.3續(xù)簽流程1.4續(xù)簽通知2.工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作目標(biāo)2.3工作績效評(píng)估3.薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2獎(jiǎng)金制度3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4福利待遇4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假安排4.3加班規(guī)定5.培訓(xùn)和發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3技能提升6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.勞動(dòng)合同的解除和終止7.1解除勞動(dòng)合同的條件7.2終止勞動(dòng)合同的條件7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3勞動(dòng)仲裁8.4法律途徑9.合同的變更和解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更和解除的程序10.合同的轉(zhuǎn)讓10.1轉(zhuǎn)讓條件10.2轉(zhuǎn)讓程序10.3轉(zhuǎn)讓后的權(quán)益保障11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約金計(jì)算12.合同的生效和終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的權(quán)益處理13.其他約定13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.2保密協(xié)議的續(xù)簽13.3雙方約定的其他事項(xiàng)14.附件14.1勞動(dòng)合同原文14.2員工手冊(cè)14.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明14.4其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條聘用合同續(xù)簽書1.1續(xù)簽條件本合同續(xù)簽條件如下：（1）員工上一年度績效評(píng)估結(jié)果為“優(yōu)秀”或“良好”；（2）員工無遲到、早退、曠工等不良記錄；（3）員工同意按照公司規(guī)定的薪酬、福利等條件續(xù)簽合同。1.2續(xù)簽期限本合同續(xù)簽期限為一年，自雙方簽字之日起生效。1.3續(xù)簽流程（1）員工應(yīng)在合同到期前一個(gè)月向公司提出續(xù)簽申請(qǐng)；（2）公司對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)估，包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等方面；（3）公司根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否同意續(xù)簽，并在合同到期前一個(gè)月通知員工；（4）雙方簽字確認(rèn)續(xù)簽合同，并按照約定時(shí)間開始履行合同義務(wù)。1.4續(xù)簽通知公司同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工。如有特殊情況導(dǎo)致無法提前通知，公司應(yīng)盡快向員工說明原因。第二條工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容員工續(xù)簽后，應(yīng)按照公司分配的工作崗位、職責(zé)和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作順利進(jìn)行。2.2工作目標(biāo)員工應(yīng)按照公司制定的工作目標(biāo)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司創(chuàng)造效益。2.3工作績效評(píng)估公司定期對(duì)員工的工作績效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第三條薪資福利3.1薪資結(jié)構(gòu)員工續(xù)簽后的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等。3.2獎(jiǎng)金制度員工根據(jù)公司制定的獎(jiǎng)金制度，有機(jī)會(huì)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.3社會(huì)保險(xiǎn)公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4福利待遇員工享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間員工按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上班，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2休息休假安排員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息休假權(quán)利。4.3加班規(guī)定員工加班按照公司制定的加班規(guī)定執(zhí)行，公司按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條培訓(xùn)和發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)公司為員工提供內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，助力員工提升業(yè)務(wù)能力和個(gè)人素質(zhì)。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。5.3技能提升公司鼓勵(lì)員工參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)，提升個(gè)人能力。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工應(yīng)對(duì)公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營、技術(shù)研發(fā)、管理等方面的商業(yè)秘密予以保密。6.2保密期限保密期限自員工入職之日起計(jì)算，至合同終止或解除之日起兩年內(nèi)有效。6.3違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1解除勞動(dòng)合同的條件（1）員工因個(gè)人原因提出辭職；（2）公司因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（3）公司因客觀原因需要裁減人員。7.2終止勞動(dòng)合同的條件（1）合同期滿；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）員工死亡或者被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除或終止勞動(dòng)合同的，公司按照國家和地方規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。8.3勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成的，一方可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更和解除9.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)發(fā)生變化，需要調(diào)整合同內(nèi)容；（3）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響合同履行。9.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)要求解除合同；（3）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.3合同變更和解除的程序合同變更或解除的，雙方應(yīng)書面確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同的轉(zhuǎn)讓10.1轉(zhuǎn)讓條件（1）公司合并、分立；（2）法律、法規(guī)規(guī)定可以轉(zhuǎn)讓的其他情形。10.2轉(zhuǎn)讓程序合同轉(zhuǎn)讓應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3轉(zhuǎn)讓后的權(quán)益保障合同轉(zhuǎn)讓后，受讓人應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，保障員工權(quán)益。第十二條違約責(zé)任11.1違約行為雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。11.3違約金計(jì)算違約金的計(jì)算按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如果沒有約定，參照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。第十三條合同的生效和終止12.1合同生效條件合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止。12.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定處理剩余的權(quán)益。第十四條附件13.1勞動(dòng)合同原文本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2員工手冊(cè)員工手冊(cè)作為本合同的附件，具有同等法律效力。13.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明作為本合同的附件。13.4其他相關(guān)文件雙方約定的其他相關(guān)文件作為本合同的附件。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同原文附件內(nèi)容：雙方簽字或蓋章的勞動(dòng)合同正本。詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方的基本信息、合同期限、工作職責(zé)、薪資福利、保密協(xié)議等內(nèi)容。說明：勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)，需確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。2.員工手冊(cè)附件內(nèi)容：公司制定的人員手冊(cè)，包含公司文化、員工行為規(guī)范、福利政策等信息。詳細(xì)要求：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)明確員工的權(quán)利和義務(wù)，以及公司的規(guī)章制度。說明：?jiǎn)T工手冊(cè)有助于員工了解公司的運(yùn)營和文化，確保員工行為的一致性。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件內(nèi)容：公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明文件。詳細(xì)要求：證明文件應(yīng)包含繳納社會(huì)保險(xiǎn)的種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，需準(zhǔn)確反映公司的繳納情況。4.其他相關(guān)文件附件內(nèi)容：包括但不限于公司內(nèi)部培訓(xùn)資料、職位說明書、績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。詳細(xì)要求：相關(guān)文件應(yīng)明確員工在工作中應(yīng)遵循的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。說明：其他相關(guān)文件有助于員工了解公司的運(yùn)營和規(guī)章制度，確保員工行為的一致性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為遲到、早退、曠工；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；泄露公司商業(yè)秘密。2.公司違約行為未按約定提供薪資福利；未按約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；未按約定履行合同期限。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)因此給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；違約方應(yīng)支付違約金，違約金的計(jì)算按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他費(fèi)用，如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。4.示例說明員工遲到早退：若員工一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求員工支付違約金。泄露商業(yè)秘密：若員工泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)要求員工停止侵權(quán)行為，并賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.續(xù)簽：指在勞動(dòng)合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的行為。3.工作職責(zé)：指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作內(nèi)容和工作要求。4.薪資福利：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而從用人單位獲得的報(bào)酬及福利待遇。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。6.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)支付給另一方的金錢賠償。7