2024年有關(guān)終止勞動(dòng)合同范文（2篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年有關(guān)終止勞動(dòng)合同范文甲與公司三年期的勞動(dòng)合同將于____年____月____日到期，公司按規(guī)定提前一個(gè)月向其下達(dá)了不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，甲簽字確認(rèn)。之后在第二天甲在公司院內(nèi)與其他員工談話時(shí)，被往來(lái)單位車輛倒車時(shí)刮倒。經(jīng)CT檢查診斷為肌肉拉傷。主治醫(yī)生建議休15天，該病假于____月中旬已休完。根據(jù)甲的要求公司申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，勞動(dòng)部門在____月中旬下達(dá)了工傷認(rèn)定書(shū)，認(rèn)定工傷事實(shí)成立?，F(xiàn)在甲提出進(jìn)行工傷鑒定，由于勞動(dòng)合同即將到期，公司到勞動(dòng)部門咨詢，確認(rèn)工傷鑒定將在一個(gè)月后才能下達(dá)。本期問(wèn)題：一、在這種情況下公司能否依法與其終止勞動(dòng)合同，如不能應(yīng)如何確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系？二、甲的醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)，還是由肇事者承擔(dān)？三、根據(jù)甲的傷情在未達(dá)到工傷傷殘等級(jí)的情況下，公司能否直接與其終止勞動(dòng)合同？一、一般在雙方對(duì)工傷事實(shí)沒(méi)有疑異的情況下，應(yīng)依法進(jìn)行工傷鑒定。待工傷傷殘等級(jí)明確后，如為7-10級(jí)工傷人員可以終止勞動(dòng)合同，并按規(guī)定給予工傷待遇。本案中公司應(yīng)向甲下達(dá)《勞動(dòng)合同順延通知書(shū)》，確定雙方的.勞動(dòng)合同基于工傷鑒定的特殊情形，順延到工傷鑒定確定之日終止二、第三人侵權(quán)行為成立并承擔(dān)全部責(zé)任的情況下，應(yīng)由第三人承擔(dān)全部的醫(yī)藥費(fèi)用。如第三人無(wú)力支付、未全額支付或按責(zé)任比例由員工承擔(dān)部分（應(yīng)提供法律文書(shū)），由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)或者補(bǔ)足差額。在____年____月后根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定，甲的醫(yī)藥費(fèi)如第三人不明確或者不支付，應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)先行支付，之后由社保機(jī)構(gòu)向第三人進(jìn)行追償。三、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定：“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?！痹摋l款中的“被確認(rèn)”既包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)已下達(dá)工傷鑒定結(jié)論，也包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定過(guò)程中。甲的傷情在正常情況下可能沒(méi)有達(dá)到工傷傷殘等級(jí)，不屬于部分喪失勞動(dòng)能力的工傷人員。在公司愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的情況下，可以直接與其終止勞動(dòng)合同。如工傷鑒定結(jié)果有利于甲，他有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)人事仲裁主張自己的權(quán)益。現(xiàn)實(shí)中還有一種情況，勞動(dòng)合同順延后工傷鑒定結(jié)論確認(rèn)員工的傷情不夠工傷傷殘等級(jí)，員工對(duì)工傷鑒定結(jié)論不服申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。這種情況下如公司愿意承擔(dān)責(zé)任，同樣可以終止勞動(dòng)合同。2024年有關(guān)終止勞動(dòng)合同范文（二）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是某公司的一名員工，我在這里已經(jīng)工作了五年。在這五年里，我一直盡職盡責(zé)，努力工作，為公司的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。但是，最近我經(jīng)過(guò)認(rèn)真思考和慎重考慮后，我決定提出終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。首先，我想說(shuō)明的是，我對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有著更高的期望。盡管我在這家公司工作了五年，但是隨著時(shí)間的推移，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)現(xiàn)在的工作已經(jīng)失去了熱情和動(dòng)力。我渴望挑戰(zhàn)更大的職位和更廣闊的發(fā)展空間，以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和人生價(jià)值。然而，目前公司內(nèi)部晉升的機(jī)會(huì)有限，無(wú)法滿足我的職業(yè)發(fā)展需求。其次，我不得不提到的是公司的工作環(huán)境。在這五年里，我觀察到公司內(nèi)部的一些問(wèn)題和不公平現(xiàn)象。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，公司沒(méi)有給予員工足夠的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，也沒(méi)有建立起公平公正的晉升機(jī)制。在此期間，我多次提出建議，但未能得到有效的回應(yīng)。這些因素不僅影響了我的工作積極性，也影響了我的工作品質(zhì)和效率。此外，家庭原因也是我決定終止勞動(dòng)合同的一個(gè)重要因素。最近，我的家庭出現(xiàn)了一些緊急情況，需要我全身心地照顧和關(guān)懷。作為一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)的人，我覺(jué)得我需要盡到作為家庭成員的責(zé)任，確保家庭的和睦和順利運(yùn)作。而在工作中，由于時(shí)間和精力的限制，我無(wú)法兼顧好工作和家庭。因此，我決定終止勞動(dòng)合同，將更多的時(shí)間和精力投入到家庭事務(wù)中。對(duì)于我的離職決定，我深感抱歉，但我希望您能夠理解和支持我的選擇。在我離職之前，我會(huì)盡最大的努力完成手頭的工作，并做好交接工作，確保公司運(yùn)營(yíng)的連貫性和順利進(jìn)行。同時(shí)，我也愿意在離職后提供必要的協(xié)助和支持，幫助公司順利應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。最后，我衷心感謝您對(duì)我的支持和信任，在我工作的這段時(shí)間