超市員工勞動合同（2025）及員工加班與休息休假規(guī)定

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME超市員工勞動合同（2025）及員工加班與休息休假規(guī)定甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同1.勞動合同內容乙方同意在甲方提供的超市從事相關工作，具體工作內容為______（詳細說明）。2.勞動合同期限本勞動合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。3.工作時間和休息休假乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作______天，每天工作______小時。乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假權利。二、勞動報酬及福利1.勞動報酬乙方的基本工資為每月______元，按月支付。乙方享有加班費、獎金等福利待遇，具體標準詳見公司相關規(guī)定。2.社會保險和公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳費比例和標準按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動保護和職業(yè)健康1.勞動保護甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護用品，保障乙方在工作中的安全和健康。2.職業(yè)健康甲方按照國家規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。四、勞動合同的解除和終止1.解除勞動合同雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。乙方因違反公司規(guī)章制度或嚴重失職，甲方可以解除本勞動合同。2.終止勞動合同勞動合同期滿，雙方無異議的，勞動合同終止。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據超市運營需要調整乙方的工作崗位或工作內容。義務：為乙方提供符合勞動法規(guī)的工作環(huán)境和條件。按照合同約定支付乙方工資和福利。2.乙方權利與義務權利：享有依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的勞動權益。享有依法參加培訓和學習的機會。義務：遵守超市的規(guī)章制度，服從工作安排。完成工作任務，保證工作質量。六、勞動紀律與行為規(guī)范1.勞動紀律乙方應嚴格遵守超市的勞動紀律，不得遲到、早退、曠工。2.行為規(guī)范七、工資支付與福利待遇1.工資支付甲方應按月支付乙方工資，不得拖欠。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等福利待遇。八、勞動合同的解除與終止1.解除勞動合同勞動合同期滿，雙方同意可以解除勞動合同。乙方因嚴重違反勞動紀律或工作失職，甲方可以解除勞動合同。2.終止勞動合同因不可抗力等原因導致勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商終止勞動合同。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反勞動紀律或工作失職，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_