蘇州市公司勞動(dòng)合同二零二五年度員工績(jī)效評(píng)價(jià)合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME蘇州市公司勞動(dòng)合同二零二五年度員工績(jī)效評(píng)價(jià)合同甲方（采購方）：甲方名稱：蘇州市公司甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工績(jī)效評(píng)價(jià)描述1.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照甲方制定的員工績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章制度。2.評(píng)價(jià)方法乙方應(yīng)采用多種評(píng)價(jià)方法，如自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等，確保評(píng)價(jià)的全面性和客觀性。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)作為員工晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等決策的重要依據(jù)。二、員工績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)間1.評(píng)價(jià)周期乙方應(yīng)在每個(gè)自然年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成員工績(jī)效評(píng)價(jià)工作。甲方將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整評(píng)價(jià)周期，乙方應(yīng)予以配合。2.評(píng)價(jià)結(jié)果反饋乙方應(yīng)在評(píng)價(jià)完成后五個(gè)工作日內(nèi)將評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給甲方，甲方將根據(jù)反饋結(jié)果進(jìn)行下一步處理。三、員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用1.晉升乙方應(yīng)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升。2.培訓(xùn)乙方應(yīng)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，為表現(xiàn)不佳的員工提供針對(duì)性的培訓(xùn)。3.獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)根據(jù)員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行處罰。四、其他1.保密乙方應(yīng)嚴(yán)格保密員工績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)信息，不得泄露給無關(guān)人員。2.解除合同如乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括但不限于工作表現(xiàn)、工作成果、職業(yè)素養(yǎng)等。有權(quán)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升或降職。義務(wù)：為乙方員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。保障乙方員工的合法權(quán)益，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)參與績(jī)效評(píng)價(jià)過程，提出自己的意見和建議。有權(quán)根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升或降職提出異議。義務(wù)：積極配合甲方進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作數(shù)據(jù)和情況。根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升或降職予以接受。六、績(jī)效評(píng)價(jià)程序1.評(píng)價(jià)準(zhǔn)備甲方應(yīng)在每個(gè)評(píng)價(jià)周期開始前，制定詳細(xì)的績(jī)效評(píng)價(jià)計(jì)劃，包括評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)時(shí)間等。2.評(píng)價(jià)實(shí)施甲方按照評(píng)價(jià)計(jì)劃對(duì)乙方員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，乙方應(yīng)積極配合。評(píng)價(jià)過程中，甲方應(yīng)確保評(píng)價(jià)的公平、公正、公開。七、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用1.獎(jiǎng)懲甲方根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、晉升等。對(duì)表現(xiàn)不佳的員工，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的懲罰，如培訓(xùn)、降職等。2.晉升與發(fā)展甲方根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)符合晉升條件的員工進(jìn)行晉升。同時(shí)，甲方應(yīng)為所有員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。八、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議處理如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作表現(xiàn)、評(píng)價(jià)結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_