【企業(yè)管理】《勞動(dòng)法概要》講座課件

《勞動(dòng)法概要》講座課件歡迎大家參加本期講座，我們將共同學(xué)習(xí)中國(guó)勞動(dòng)法的基本知識(shí)和實(shí)務(wù)應(yīng)用，為更好地維護(hù)自身權(quán)益和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系提供參考。為什么學(xué)習(xí)勞動(dòng)法保護(hù)自身權(quán)益了解勞動(dòng)法，才能更好地維護(hù)自身合法權(quán)益，避免在勞動(dòng)關(guān)系中遭受不公正待遇。促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系了解勞動(dòng)法，有助于更好地理解雇傭關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工之間的溝通與合作，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法的基本概念勞動(dòng)法定義調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系的法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)用人單位的指示，提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的人員。用人單位是指依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，并與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的組織。勞動(dòng)合同的訂立1訂立原則平等自愿、協(xié)商一致、公平合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。2必備條款勞動(dòng)合同必須包含勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等。3書(shū)面形式勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。勞動(dòng)合同的變更雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同變更需要雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。合法變更勞動(dòng)合同的變更內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。變更形式可以對(duì)勞動(dòng)合同的個(gè)別條款進(jìn)行變更，也可以對(duì)整個(gè)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同的終止1勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。2雙方協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同。3用人單位解除勞動(dòng)合同，必須依法進(jìn)行，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要提前通知用人單位，或支付違約金。5勞動(dòng)者一方死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。6用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。工作時(shí)間和休息休假1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2休息休假國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假等。3特殊工作時(shí)間加班、夜班、輪班等，需要支付加班費(fèi)或其他補(bǔ)償。工資支付1工資支付方式工資支付方式可以采取現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等方式。2工資支付期限工資支付期限一般為每月支付一次，具體期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。3工資標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)包括基本工資、績(jī)效工資、津貼等，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)1女職工法律規(guī)定了女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，如產(chǎn)假、哺乳假等。2未成年工法律規(guī)定了未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，如工作時(shí)間、禁止從事重體力勞動(dòng)等。3殘疾人法律規(guī)定了殘疾人的特殊勞動(dòng)保護(hù)，如就業(yè)機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等。女職工和未成年工的保護(hù)女職工保護(hù)法律規(guī)定了女職工的產(chǎn)假、哺乳假、孕期禁忌勞動(dòng)等。未成年工保護(hù)法律規(guī)定了未成年工的勞動(dòng)時(shí)間、禁止從事重體力勞動(dòng)、最低就業(yè)年齡等。勞動(dòng)合同糾紛的處理社會(huì)保險(xiǎn)制度工傷保險(xiǎn)保障勞動(dòng)者因工作原因?qū)е碌膫鍪鹿?。生育保險(xiǎn)保障女職工生育期間的經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療保障。失業(yè)保險(xiǎn)保障因失業(yè)而暫時(shí)失去工作的人員。養(yǎng)老保險(xiǎn)保障退休人員的基本生活。醫(yī)療保險(xiǎn)保障勞動(dòng)者因疾病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)工傷認(rèn)定勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因工作原因造成的人身傷害，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷待遇工傷待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、喪葬補(bǔ)助金等。生育保險(xiǎn)生育津貼女職工生育期間，享受生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金支付。產(chǎn)假女職工產(chǎn)假一般為98天，具體時(shí)間由法律規(guī)定。醫(yī)療費(fèi)用生育保險(xiǎn)支付女職工生育期間的醫(yī)療費(fèi)用。失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)金失業(yè)人員符合條件，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)待遇失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括失業(yè)保險(xiǎn)金、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用等。失業(yè)保險(xiǎn)條件失業(yè)人員必須符合一定條件，才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。養(yǎng)老保險(xiǎn)1個(gè)人賬戶繳費(fèi)部分，用于支付養(yǎng)老金。2社會(huì)統(tǒng)籌賬戶繳費(fèi)部分，用于支付社會(huì)統(tǒng)籌部分的養(yǎng)老金。3退休人員每月領(lǐng)取養(yǎng)老金，直至去世。醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷醫(yī)療保險(xiǎn)可以報(bào)銷勞動(dòng)者因疾病或非因工負(fù)傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。醫(yī)療保險(xiǎn)待遇醫(yī)療保險(xiǎn)待遇包括住院費(fèi)用報(bào)銷、門(mén)診費(fèi)用報(bào)銷等。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)勞動(dòng)者和用人單位共同繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，用于支付醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)監(jiān)察制度1勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)政府設(shè)立的專門(mén)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。2監(jiān)察內(nèi)容勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、休息休假、工資支付、勞動(dòng)安全等。3監(jiān)察方式定期檢查、突擊檢查、投訴舉報(bào)等。企業(yè)民主管理1企業(yè)民主管理制度企業(yè)內(nèi)部的民主管理制度，保障員工參與企業(yè)管理的權(quán)利。2員工代表大會(huì)企業(yè)民主管理的重要形式，由員工代表組成，行使監(jiān)督、建議、參與決策等權(quán)利。3民主管理內(nèi)容工資福利、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全等方面，員工享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。工會(huì)組織1工會(huì)職能代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2工會(huì)作用參與企業(yè)民主管理，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，提供職工服務(wù)。3工會(huì)權(quán)利工會(huì)享有參與企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)用工、參與集體協(xié)商等權(quán)利。集體合同集體合同定義企業(yè)與工會(huì)或職工代表，就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)關(guān)系等方面達(dá)成的協(xié)議。集體合同內(nèi)容工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、職業(yè)培訓(xùn)等。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制勞動(dòng)仲裁1仲裁機(jī)構(gòu)由政府設(shè)立的專門(mén)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。2仲裁程序申請(qǐng)仲裁、受理仲裁、開(kāi)庭審理、作出裁決等。3仲裁效力勞動(dòng)仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。勞動(dòng)訴訟訴訟主體勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序起訴、受理、審理、判決等。判決效力人民法院的判決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。常見(jiàn)案例分析1就業(yè)歧視案例分析2解除勞動(dòng)合同案例分析3加班和加班費(fèi)案例分析4未簽訂勞動(dòng)合同案例分析5高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)安全生產(chǎn)案例分析就業(yè)歧視就業(yè)歧視定義用人單位在招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升、工資待遇等方面，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不公正的待遇。禁止歧視內(nèi)容性別、年齡、民族、種族、宗教信仰、出身等。解除勞動(dòng)合同用人單位解除必須依法進(jìn)行，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律等。勞動(dòng)者解除需提前通知用人單位，或支付違約金，如用人單位違反勞動(dòng)合同約定等。加班和加班費(fèi)1加班標(biāo)準(zhǔn)每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2加班費(fèi)支付加班工資按不同的加班時(shí)間段，分別支付1.5倍、2倍或3倍的工資。3加班限制加班時(shí)間不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定的限度。未簽訂勞動(dòng)合同法律規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。權(quán)益保障未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益無(wú)法得到有效保障。維權(quán)措施勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并要求支付雙倍工資。高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)安全生產(chǎn)1安全生產(chǎn)責(zé)任企業(yè)和勞動(dòng)者都負(fù)有安全生產(chǎn)責(zé)任。2安全生產(chǎn)管理企業(yè)應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度。3安全生產(chǎn)培訓(xùn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)和