2025年公司考勤制度樣本（2篇）

2025年公司考勤制度樣本____年度公司考勤規(guī)定1.考勤系統(tǒng)管理公司將采用先進的考勤管理系統(tǒng)，以記錄員工的上下班時間。每位員工將被分配一個獨特的身份識別代碼（ID），用于登錄系統(tǒng)進行簽到和簽退。員工需確保個人信息輸入的準確性，并妥善保管個人ID。2.工作時間安排工作日設定為每周一至周五。正常辦公時間為上午9點至下午6點，涵蓋午餐時間。員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，并在結束工作后進行簽退。3.遲到與早退規(guī)定員工應遵守規(guī)定時間上班并及時簽到。遲到處理如下：遲到15分鐘以內(nèi)：扣除15分鐘工資；遲到15分鐘至1小時：按實際遲到時間扣除工資；遲到超過1小時：按曠工處理，扣除全天工資。未經(jīng)許可提前離開崗位將被視為早退。早退每30分鐘計算一次，按比例扣除相應工資。4.請假與外出工作請假需提前至少一天以書面形式向直屬上級申請，并獲得批準。請假期間不計入遲到、早退或曠工計算。外出工作需提前通知上級，并向相關部門提供外出工作計劃和地點。外出期間同樣需在考勤系統(tǒng)中記錄簽到和簽退。5.特殊情況處理如遇特殊情況無法正常簽到或簽退，員工應立即通知直屬上級，由上級記錄異常考勤情況，并與人力資源部門協(xié)調(diào)解決。6.法定假日考勤法定節(jié)假日被視為休息日，不計入正常工作時間，員工無需進行簽到和簽退。但若在法定假日工作，需按加班時間進行簽到和簽退記錄。7.考勤周報匯總公司將每周生成員工考勤周報，詳細列出遲到、早退、請假、曠工等數(shù)據(jù)。周報將直接發(fā)送至員工的直屬上級和人力資源部門，以監(jiān)督員工的出勤情況。8.總結與執(zhí)行考勤制度旨在確保員工按時到崗，提升工作效率。所有員工應嚴格遵守相關規(guī)定，違規(guī)行為將按公司政策處理并記錄在員工檔案中。公司將不斷優(yōu)化考勤制度，以適應實際情況。期望所有員工理解和遵守制度，共同維護高效、和諧的工作環(huán)境。2025年公司考勤制度樣本（二）第一章總則第一條為規(guī)范全體員工的出勤管理，提升工作效率并有效利用公司資源，依據(jù)勞動法及公司實際狀況，特制定本考勤規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體職員，涵蓋全職、兼職及臨時員工。第三條公司將運用電子考勤系統(tǒng)實施考勤管理，以確保數(shù)據(jù)的準確性和安全性。第四條對于遲到、早退及曠工等行為，公司將執(zhí)行相應的獎懲措施，具體規(guī)定由相關部門制定并公布。第五條公司將定期評估并調(diào)整考勤規(guī)定，以保持其科學性、公正性和適用性。第二章考勤方式第六條所有員工應按時到崗，并在規(guī)定時間內(nèi)完成下班前的工作。第七條全職及兼職員工每日需進行上下班打卡，臨時員工按實際工作安排打卡。第八條員工可使用電子考勤系統(tǒng)或指定地點的考勤機進行打卡。第九條遲到、早退超出規(guī)定時間將被視為曠工處理，具體標準由公司公布。第十條員工如需請假，須提前向直接上級申請，并按流程登記假期。第三章獎懲措施第十一條員工當月遲到、早退累計三次以上，公司將扣除當月績效工資的10%作為處罰。第十二條連續(xù)三天無故缺勤，公司將按規(guī)扣減當月工資的50%作為處罰。第十三條曠工期滿未提供合理解釋，公司將依法解除勞動合同，并追究違約責任。第十四條對于表現(xiàn)出色的考勤記錄，公司將給予相應的獎勵和表彰，具體由人力資源部門決定。第四章考勤統(tǒng)計與報告第十五條公司將依據(jù)員工考勤記錄進行統(tǒng)計分析，并定期向各部門提供考勤報告。第十六條通過電子考勤系統(tǒng)，可隨時查詢每位員工的考勤、遲到及請假情況。第十七條各部門負責人應定期查看員工考勤狀況，并執(zhí)行必要的獎懲措施。第五章其他條款第十七條在特殊情況下（如自然災害、突發(fā)事件等），公司有權暫?？记谝?guī)定，具體處理由公司管理層決定。第十八條員工對考勤記錄存疑，可向人力資源部門提出申訴，并提供相關證據(jù)。第十九條本考勤規(guī)定自發(fā)布之日起實施，取代以往所有相關制度。第二十條對違反規(guī)定的行為，公司有權采取紀律處分，并保留追究法律責任的權