【培訓(xùn)課件】勞動合同基礎(chǔ)知識和法律實務(wù)

【培訓(xùn)課件】勞動合同基礎(chǔ)知識和法律實務(wù)課程目標與大綱目標掌握勞動合同相關(guān)法律知識，了解勞動合同訂立、變更、解除及法律責(zé)任等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提升在實際工作中運用勞動合同的技能。大綱1.勞動合同概述2.勞動合同的訂立3.勞動合同的變更4.勞動合同的解除5.勞動合同期滿的處理6.違反勞動合同的法律責(zé)任7.解決勞動爭議的途徑8.案例分析與討論勞動合同概述1核心概念2法律依據(jù)3重要性定義和性質(zhì)定義勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。性質(zhì)勞動合同是民事法律行為，是平等主體之間意思表示一致的協(xié)議。組成部分必備條款當事人、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、違反勞動合同的責(zé)任等。約定條款雙方根據(jù)實際情況協(xié)商一致的條款，例如保密條款、培訓(xùn)條款、競業(yè)限制條款等。勞動合同的三大類型固定期限合同無固定期限合同以完成一定工作任務(wù)為期的合同固定期限合同1期限明確合同期限由雙方約定，明確開始和結(jié)束時間。2適用范圍適用于短期工作、季節(jié)性工作、臨時性工作等。3續(xù)簽條件合同期滿后，可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽，但需要重新簽訂合同。無固定期限合同長期穩(wěn)定合同期限不確定，雙方約定試用期后正式建立勞動關(guān)系。適用條件勞動者連續(xù)為用人單位工作滿十年以上，或用人單位存在其他法定情形。解除條件雙方協(xié)商一致解除，或滿足法定解除條件。以完成一定工作任務(wù)為期的合同1項目期限合同期限以完成具體工作任務(wù)為標準。2任務(wù)明確合同中應(yīng)明確工作任務(wù)的具體內(nèi)容、標準、期限等。3完成即止任務(wù)完成后，合同自動終止。勞動合同的訂立雙方協(xié)商用人單位和勞動者平等協(xié)商，達成一致意見。簽訂書面合同合同內(nèi)容應(yīng)完整、清晰、明確，避免歧義。訂立時間1用工之日勞動者開始工作之日，雙方應(yīng)簽訂勞動合同。2試用期內(nèi)用人單位應(yīng)在試用期滿前，與勞動者簽訂正式勞動合同。3特殊情況特殊情況下，可事先簽訂勞動合同，待滿足條件后正式生效。訂立方式訂立條件勞動者條件具備法定勞動年齡、具有相應(yīng)的勞動能力，且滿足用人單位的招聘要求。用人單位條件依法取得營業(yè)執(zhí)照或其他合法經(jīng)營資格，有相應(yīng)的勞動條件和安全生產(chǎn)條件。勞動合同的變更1變更內(nèi)容2變更程序3法律效力變更的情形工作內(nèi)容變更崗位調(diào)整、工作內(nèi)容調(diào)整等情況。工作地點變更工作地點調(diào)整，需要重新簽訂補充協(xié)議。勞動報酬變更工資調(diào)整，需要雙方協(xié)商一致。變更的程序1協(xié)商一致雙方當事人應(yīng)就變更內(nèi)容達成一致意見。2簽訂書面協(xié)議變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式，由雙方簽字確認。3履行變更協(xié)議雙方按照變更后的協(xié)議內(nèi)容，履行新的勞動合同義務(wù)。變更合同的法律效力合法有效經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議的變更合同，具有法律效力。違反法律變更合同違反法律、行政法規(guī)或其他強制性規(guī)定的，無效。勞動合同的解除協(xié)商解除雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。單方解除一方當事人提出解除合同，需符合法律規(guī)定。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除雙方意愿雙方當事人均同意解除勞動合同，達成一致意見。簽訂協(xié)議解除勞動合同應(yīng)以書面形式，由雙方簽字確認。履行義務(wù)解除合同后，雙方應(yīng)按照協(xié)議履行相應(yīng)的義務(wù)。員工單方提出解除1提前通知勞動者解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2法定理由用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬，或用人單位違反勞動合同的其他情形。3無需通知用人單位存在嚴重違反勞動合同的情形，勞動者可以隨時解除合同。用人單位單方解除1法定理由勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。2解除程序用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者。3經(jīng)濟補償用人單位解除勞動合同，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟補償。勞動合同期滿的處理續(xù)訂終止續(xù)訂雙方意愿雙方當事人均同意續(xù)簽合同，并達成一致意見。簽訂新合同續(xù)簽合同應(yīng)重新簽訂書面合同，明確新的期限和內(nèi)容。法律效力續(xù)簽合同具有法律效力，雙方應(yīng)履行新的合同義務(wù)。終止合同期滿勞動合同期限屆滿，合同自然終止。雙方解除雙方當事人協(xié)商一致解除合同，合同終止。單方解除一方當事人合法解除合同，合同終止。違反勞動合同的法律責(zé)任1用人單位責(zé)任2員工責(zé)任涉及用人單位的責(zé)任違反合同用人單位違反勞動合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。違反法律用人單位違反勞動法或其他相關(guān)法律，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。涉及員工的責(zé)任1違反合同員工違反勞動合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。2違反紀律員工違反用人單位的規(guī)章制度，應(yīng)承擔相應(yīng)的責(zé)任。3造成損失員工因過失造成用人單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。解決勞動爭議的途徑協(xié)商雙方當事人通過友好協(xié)商，自行解決勞動爭議。調(diào)解由勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解，促使雙方達成協(xié)議。協(xié)商平等協(xié)商雙方當事人應(yīng)本著平等、自愿的原則，進行協(xié)商。達成一致雙方當事人就爭議問題達成一致意見，并簽署協(xié)議。調(diào)解申請調(diào)解一方當事人可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解結(jié)果調(diào)解委員會根據(jù)事實和法律，進行調(diào)解，促使雙方達成協(xié)議。協(xié)議效力調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字確認后，具有法律效力。仲裁1仲裁申請一方當事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2仲裁裁決仲裁委員會根據(jù)事實和法律，作出仲裁裁決。3裁決效力仲裁裁決具有法律效力，當事人應(yīng)履行裁決。訴訟1起訴一方當事人不服仲裁裁決的，可向人民法院提起訴訟。2