人力資源外包服務(wù)合同及員工離職免責(zé)協(xié)議

人力資源外包服務(wù)合同及員工離職免責(zé)協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：公司名稱：____________________法定代表人：________________地址：______________________聯(lián)系方式：____________________乙方（服務(wù)提供方）：公司名稱：____________________法定代表人：________________地址：______________________聯(lián)系方式：____________________一、合同主體1.甲方（委托方）甲方作為委托方，有權(quán)要求乙方按照本合同的約定提供人力資源外包服務(wù)。甲方應(yīng)按照本合同的約定及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。甲方應(yīng)向乙方提供必要的信息和協(xié)助，以便乙方能夠順利履行服務(wù)義務(wù)。2.乙方（服務(wù)提供方）乙方應(yīng)具備提供人力資源外包服務(wù)的相關(guān)資質(zhì)和能力。乙方應(yīng)按照本合同的約定，為甲方提供高質(zhì)量的人力資源外包服務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息，不得泄露。二、服務(wù)內(nèi)容與范圍1.人力資源外包服務(wù)概述乙方為甲方提供的人力資源外包服務(wù)包括但不限于員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理等方面的服務(wù)。乙方將根據(jù)甲方的需求和要求，制定相應(yīng)的服務(wù)方案，并經(jīng)甲方確認(rèn)后實(shí)施。2.具體服務(wù)項(xiàng)目員工招聘與選拔：乙方將根據(jù)甲方的崗位需求，制定招聘計(jì)劃，通過多種渠道進(jìn)行招聘，并對(duì)候選人進(jìn)行篩選、面試和評(píng)估，為甲方選拔合適的員工。員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方將根據(jù)甲方的需求和員工的發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)課程和活動(dòng)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。員工績效管理：乙方將協(xié)助甲方制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方案，組織績效考核工作，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋，為甲方提供績效考核結(jié)果和建議。薪酬福利管理：乙方將根據(jù)甲方的薪酬政策和福利制度，進(jìn)行員工薪酬核算和發(fā)放，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利事項(xiàng)。三、服務(wù)期限與地點(diǎn)1.服務(wù)期限本合同的服務(wù)期限為自____年__月__日起至____年__月__日止。服務(wù)期限屆滿前，雙方如需續(xù)簽合同，應(yīng)提前__個(gè)月書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同。2.服務(wù)地點(diǎn)乙方為甲方提供的人力資源外包服務(wù)的地點(diǎn)為甲方指定的工作場(chǎng)所或其他地點(diǎn)。四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式1.服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成本合同的服務(wù)費(fèi)用包括人力資源外包服務(wù)的基本費(fèi)用和其他費(fèi)用（如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等）。服務(wù)費(fèi)用的具體金額將根據(jù)乙方為甲方提供的服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行計(jì)算，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定。2.支付方式與時(shí)間甲方應(yīng)按照以下方式和時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：支付方式：甲方將通過[具體支付方式]向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。支付時(shí)間：甲方應(yīng)在每月的__日前支付上月的服務(wù)費(fèi)用。五、雙方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)對(duì)乙方的服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提出改進(jìn)意見和建議。甲方應(yīng)按照本合同的約定及時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和協(xié)助，包括但不限于提供辦公場(chǎng)所、設(shè)備和相關(guān)資料等。甲方應(yīng)尊重乙方的專業(yè)意見和建議，積極配合乙方的服務(wù)工作。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)根據(jù)本合同的約定向甲方收取服務(wù)費(fèi)用。乙方應(yīng)按照本合同的約定，為甲方提供高質(zhì)量的人力資源外包服務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和員工個(gè)人信息，不得泄露。乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)服務(wù)工作的進(jìn)展情況，接受甲方的監(jiān)督和檢查。六、員工管理與調(diào)配1.員工招聘與選拔乙方應(yīng)根據(jù)甲方的崗位需求和招聘要求，制定招聘計(jì)劃和招聘流程，并嚴(yán)格按照招聘流程進(jìn)行招聘工作。乙方應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、面試、背景調(diào)查等工作，保證招聘的員工符合甲方的要求和崗位需求。乙方應(yīng)在招聘工作完成后，及時(shí)將招聘結(jié)果通知甲方，并按照甲方的要求辦理員工入職手續(xù)。2.員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求和員工的發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程，并組織實(shí)施培訓(xùn)工作。乙方應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)效果。乙方應(yīng)鼓勵(lì)員工自我學(xué)習(xí)和發(fā)展，為員工提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)和條件。3.員工績效考核乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方案，并組織實(shí)施績效考核工作。乙方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和反饋，為甲方提供績效考核報(bào)告和建議。乙方應(yīng)根據(jù)績效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和改進(jìn)。七、服務(wù)質(zhì)量與監(jiān)督1.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，為甲方提供高質(zhì)量的人力資源外包服務(wù)。乙方應(yīng)保證服務(wù)工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和有效性，滿足甲方的需求和要求。2.監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制甲方有權(quán)對(duì)乙方的服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督和檢查工作。甲方將定期對(duì)乙方的服務(wù)工作進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為甲方支付服務(wù)費(fèi)用和決定是否續(xù)簽合同的重要依據(jù)。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的監(jiān)督和檢查意見以及評(píng)估結(jié)果，及時(shí)改進(jìn)服務(wù)工作，提高服務(wù)質(zhì)量。八、保密條款1.保密內(nèi)容與范圍雙方應(yīng)對(duì)在本合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個(gè)人信息等保密信息進(jìn)行保密。保密信息的范圍包括但不限于雙方的商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息、客戶信息、技術(shù)資料、員工檔案等。2.保密期限與違約責(zé)任雙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起開始，至本合同終止后__年止。如一方違反本保密條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與歸屬1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的界定本合同履行過程中，雙方可能會(huì)涉及到知識(shí)產(chǎn)權(quán)的問題。知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。雙方應(yīng)明確各自在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的權(quán)利和義務(wù)，避免產(chǎn)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬與使用對(duì)于乙方在為甲方提供服務(wù)過程中所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其歸屬應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行約定。如知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，甲方在本合同約定的范圍內(nèi)享有使用權(quán)；如知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行保護(hù)和管理。十、合同的變更與解除1.變更與解除的條件本合同的變更或解除應(yīng)符合以下條件之一：雙方協(xié)商一致；因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行；一方違反本合同的約定，經(jīng)對(duì)方書面通知后在合理期限內(nèi)仍未改正的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.變更與解除的程序如雙方協(xié)商一致變更或解除本合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。如因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行或部分無法履行，受影響的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否變更或解除本合同。如一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)書面通知其改正。如違約方在合理期限內(nèi)仍未改正的，守約方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。十一、違約責(zé)任與賠償1.違約責(zé)任的認(rèn)定雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約的具體情況和造成的后果進(jìn)行確定。2.賠償方式與范圍如一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。損失賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谥苯訐p失、間接損失、可得利益損失等。十二、員工離職免責(zé)協(xié)議1.離職流程與手續(xù)員工離職時(shí)，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財(cái)物、結(jié)清費(fèi)用等。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理員工離職手續(xù)，提供必要的支持和幫助。2.免責(zé)范圍與條件在員工離職過程中，如乙方按照本合同的約定和甲方的規(guī)定履行了相應(yīng)的義務(wù)，乙方對(duì)員工離職后的任何問題不承擔(dān)責(zé)任。免責(zé)的條件包括但不限于乙方已按照規(guī)定辦理了離職手續(xù)、員工的離職原因與乙方無關(guān)等。3.爭(zhēng)議解決方式如因員工離職問題產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。十三、不可抗力與免責(zé)1.不可抗力的定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、行為、社會(huì)異常事件等。2.不可抗力的通知與證明如一方因不可抗力不能履行本合同的，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供不可抗力發(fā)生的證明文件。通知應(yīng)在不可抗力發(fā)生后的__日內(nèi)發(fā)出，證明文件應(yīng)在通知發(fā)出后的__日內(nèi)提供。3.免責(zé)范圍與后果如因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否部分或全部免除責(zé)任。如不可抗力導(dǎo)致本合同的履行遲延，雙方應(yīng)協(xié)商確定遲延履行的期限。十四、法律適用與爭(zhēng)議解決1.法律適用條款本合同的簽訂、履行、變更和解除等事宜，均適用中華人民共和國法律。2.爭(zhēng)議解決方式與機(jī)構(gòu)雙方在本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先