2025年度能源企業(yè)人事經理職務合同范本5篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度能源企業(yè)人事經理職務合同范本1本合同目錄一覽第一條合同當事人信息1.1企業(yè)名稱1.2企業(yè)地址1.3企業(yè)法定代表人1.4個人姓名1.5個人身份證號碼第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件第三條職務及工作內容3.1職務名稱3.2職責范圍3.3工作任務3.4工作地點第四條工作時間及休假4.1工作時間4.2休息時間4.3假期規(guī)定4.4假期待遇第五條工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3補助及津貼5.4社會保險及住房公積金5.5其他福利待遇第六條培訓與發(fā)展6.1企業(yè)培訓6.2個人發(fā)展6.3培訓費用承擔第七條勞動紀律7.1工作紀律7.2保密義務7.3競業(yè)限制第八條違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約處理第九條合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用第十一條合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬福利表11.3附件三：培訓計劃第十二條合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同文本份數12.3合同修改與補充12.4合同附件效力12.5其他約定第十三條合同解除后的經濟補償13.1經濟補償標準13.2經濟補償計算方法13.3經濟補償支付方式第十四條合同解除后的保密責任14.1保密期限14.2保密義務14.3違約責任第一部分：合同如下：第一條合同當事人信息1.1企業(yè)名稱：能源有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號1.3企業(yè)法定代表人：1.4個人姓名：1.5個人身份證號碼：5619900105第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：雙方同意續(xù)簽時，應在本合同終止前一個月提出書面申請，經雙方協(xié)商一致后，簽訂新的合同。第三條職務及工作內容3.1職務名稱：人事經理3.2職責范圍：負責企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利管理、員工關系管理等3.3工作任務：3.3.1制定年度人力資源計劃；3.3.2組織實施招聘工作；3.3.3制定并實施員工培訓計劃；3.3.4負責薪酬福利體系的建立與調整；3.3.5處理員工關系問題；3.3.6其他由企業(yè)安排的相關工作。3.4工作地點：省市區(qū)路號能源有限公司第四條工作時間及休假4.1工作時間：標準工時制，每周工作5天，每天8小時4.2休息時間：每周至少休息2天，法定節(jié)假日休息4.3假期規(guī)定：4.3.1年假：根據國家規(guī)定及企業(yè)實際情況，提供帶薪年假4.3.2事假：員工因個人原因需休假時，應提前向企業(yè)提出書面申請4.3.3產假、陪產假、婚假、喪假等：按照國家規(guī)定執(zhí)行4.4假期待遇：休假期間，員工享有國家規(guī)定的工資及福利待遇第五條工資及福利待遇5.1基本工資：根據崗位及個人能力，面議確定5.2績效獎金：根據年度績效考核結果，按比例發(fā)放5.3補助及津貼：包括交通補貼、通訊補貼、餐補等5.4社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定及企業(yè)政策繳納5.5其他福利待遇：包括員工體檢、節(jié)日慰問等第六條培訓與發(fā)展6.1企業(yè)培訓：企業(yè)為員工提供內部及外部培訓機會6.2個人發(fā)展：員工可根據自身需求，提出個人發(fā)展計劃6.3培訓費用承擔：企業(yè)承擔內部培訓費用，外部培訓費用由員工承擔第七條勞動紀律7.1工作紀律：員工應遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及職業(yè)道德7.2保密義務：員工應對企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密責任7.3競業(yè)限制：合同解除或終止后，員工在一定期限內不得從事與原企業(yè)同業(yè)競爭的工作第八條違約責任8.1違約情形：8.1.1企業(yè)未按時足額支付工資；8.1.2企業(yè)未提供合同約定的工作條件；8.1.3員工嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；8.1.4員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密；8.1.5雙方協(xié)商一致解除合同的條件成就。8.2違約責任：8.2.1對于企業(yè)違約，員工有權要求企業(yè)承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；8.2.2對于員工違約，企業(yè)有權要求員工承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；8.2.3違約金的計算標準根據雙方協(xié)商或參照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第九條合同解除9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2員工因企業(yè)原因提出解除合同；9.1.3員工因個人原因提出解除合同，但需提前一個月通知企業(yè)；9.1.4企業(yè)因員工嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度而提出解除合同。9.2合同解除程序：9.2.1提出解除合同的方應向對方發(fā)出書面通知；9.2.2雙方應就解除合同的相關事宜進行協(xié)商，達成一致意見；9.2.3協(xié)商不成，任何一方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.3合同解除后的處理：9.3.1雙方應按照合同約定及國家法律規(guī)定，辦理合同解除手續(xù)；9.3.2企業(yè)應向員工支付經濟補償金；9.3.3員工應歸還企業(yè)財產，并辦理離職手續(xù)。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商；10.1.2勞動仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：10.2.1勞動仲裁委員會；10.2.2地方人民法院。10.3爭議解決費用：10.3.1仲裁費用由敗訴方承擔；10.3.2訴訟費用按照法律規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同附件11.1附件一：崗位職責說明書11.2附件二：薪酬福利表11.3附件三：培訓計劃第十二條合同生效及其他12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內容符合國家法律法規(guī)。12.2合同文本份數：12.2.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3合同修改與補充：12.3.1合同的修改與補充必須采用書面形式，并由雙方簽字蓋章；12.3.2修改或補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效。12.4合同附件效力：12.4.1合同附件與本合同具有同等法律效力。12.5其他約定：12.5.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；12.5.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。第十三條合同解除后的經濟補償13.1經濟補償標準：13.1.1按照員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；13.1.2工作不滿一年的，按實際工作月數計算經濟補償。13.2經濟補償計算方法：13.2.1經濟補償=（員工在本企業(yè)工作的月數/12）×員工在本企業(yè)月平均工資。13.3經濟補償支付方式：13.3.1經濟補償一次性支付給員工。第十四條合同解除后的保密責任14.1保密期限：14.1.1自合同解除之日起，保密期限為兩年。14.2保密義務：14.2.1員工對在任職期間知悉的企業(yè)商業(yè)秘密負有保密義務；14.2.2員工離職后不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。14.3違約責任：14.3.1員工違反保密義務，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指本合同履行過程中，為提供中介、咨詢、評估、培訓等服務而介入的企業(yè)、機構或個人。15.2.1人力資源招聘中介服務；15.2.2薪酬福利咨詢與服務；15.2.3員工培訓與開發(fā)；15.2.4企業(yè)內部審計與評估；15.2.5其他經雙方同意的服務。第十六條甲乙方與第三方的關系16.1第三方作為獨立的服務提供者，其服務內容、質量、費用等由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定。16.2第三方不參與本合同的簽訂與履行，但其服務內容與本合同相關聯時，甲乙方應確保第三方的服務不違反本合同的規(guī)定。第十七條第三方的責任與權利17.1第三方應按照合同約定提供服務，保證服務的質量與效率。17.2第三方有權按照合同約定收取服務費用，費用支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.3第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致服務質量不符合約定，應承擔相應的責任。17.4第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。第十八條第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額不應超過其收取的服務費用；18.1.2第三方的責任限額不應超過因第三方服務導致甲乙方遭受的直接經濟損失；18.1.3第三方的責任限額不應超過國家法律法規(guī)規(guī)定的最高限額。第十九條第三方介入的程序19.1甲乙方與第三方達成服務意向后，應簽訂書面服務合同，明確服務內容、期限、費用、責任等。19.2甲乙方應將第三方服務合同副本送交對方備案。19.3第三方在提供服務過程中，如需甲乙雙方協(xié)助，甲乙雙方應予以配合。第二十條第三方服務的變更與終止20.1第三方服務的變更或終止，需甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更或終止協(xié)議。20.2第三方服務的變更或終止，不影響本合同的履行。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二十二條第三方服務的保密22.1第三方在提供服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。22.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第二十三條第三方服務的法律適用23.1第三方服務的法律適用，按本合同約定的法律適用原則執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：詳細描述人事經理的職責、工作內容、工作標準、考核指標等。附件說明：此附件作為合同附件，是人事經理履行職責的重要依據。2.附件二：薪酬福利表詳細要求：列明人事經理的基本工資、績效獎金、補助及津貼、社會保險及住房公積金等福利待遇。附件說明：此附件作為合同附件，是人事經理薪酬福利的詳細清單。3.附件三：培訓計劃詳細要求：制定人事經理的年度培訓計劃，包括培訓內容、培訓方式、培訓時間等。4.附件四：第三方服務合同詳細要求：與第三方簽訂的服務合同，包括服務內容、期限、費用、責任等。附件說明：此附件作為合同附件，是第三方提供服務的詳細規(guī)定。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細要求：合同解除時，雙方簽訂的協(xié)議，包括解除原因、經濟補償、離職手續(xù)等。附件說明：此附件作為合同附件，是合同解除后的重要文件。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：涉及保密信息的協(xié)議，包括保密內容、保密期限、違約責任等。附件說明：此附件作為合同附件，是保護企業(yè)商業(yè)秘密的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時足額支付工資責任認定標準：按照國家規(guī)定支付違約金，違約金為未支付工資總額的百分之二十。示例說明：若企業(yè)未在規(guī)定時間內支付員工工資，需支付相當于一個月工資的違約金。2.違約行為：未提供合同約定的工作條件責任認定標準：按照實際損失賠償，包括但不限于醫(yī)療費、誤工費等。示例說明：若企業(yè)未提供合同約定的辦公設備，導致員工無法正常工作，需賠償員工因設備缺失造成的損失。3.違約行為：員工嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度責任認定標準：根據違反的程度，企業(yè)可采取警告、記過、解除合同等處理措施。示例說明：若員工嚴重違反勞動紀律，如遲到、早退，企業(yè)可給予警告或記過處理。4.違約行為：員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密責任認定標準：根據泄露程度和后果，員工需承擔相應的法律責任。示例說明：若員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，企業(yè)可要求員工賠償損失，并追究其法律責任。5.違約行為：第三方服務不符合約定責任認定標準：第三方需按照合同約定承擔責任，包括但不限于退還服務費用、賠償損失等。示例說明：若第三方提供的服務質量不符合約定，甲乙雙方有權要求第三方退還服務費用，并賠償損失。全文完。2024年度能源企業(yè)人事經理職務合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯系方式2.職務及職責2.1職務名稱2.2職務描述2.3職責范圍2.4工作地點3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息日及休假4.3工作時間調整5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3福利待遇5.4工資支付方式及時間6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.解除合同的條件及程序9.1合同解除條件9.2解除合同程序9.3解除合同通知10.違約責任10.1違約行為及認定10.2違約責任及賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同的生效、修改、補充及終止12.1合同生效12.2合同修改及補充12.3合同終止13.其他約定13.1不可抗力13.2通知13.3合同份數14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：能源有限公司乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方地址甲方地址：市區(qū)路號乙方地址：市區(qū)路號1.4合同雙方聯系方式2.職務及職責2.1職務名稱乙方擔任甲方能源企業(yè)的人事經理職務。2.2職務描述乙方作為甲方的人事經理，負責組織、協(xié)調、管理甲方的員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作。2.3職責范圍（1）負責制定和完善公司的人力資源管理制度；（2）組織招聘工作，篩選、面試、錄用新員工；（3）負責員工培訓計劃及實施；（4）負責員工績效考核及獎懲；（5）負責員工薪酬福利的管理；（6）負責員工關系管理及員工溝通；（7）完成上級領導交辦的其他工作。2.4工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地。3.合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。3.3合同續(xù)簽本合同期滿前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息日及休假乙方享有國家規(guī)定的休息日及休假，包括法定節(jié)假日、年假、產假、婚假、喪假等。4.3工作時間調整如因工作需要，甲方有權調整乙方的工作時間，但應提前與乙方協(xié)商。5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元。5.2獎金及津貼乙方享有年終獎金、項目獎金、加班費等。5.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。5.4工資支付方式及時間甲方每月支付乙方工資，支付時間為每月的日。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。7.保密條款7.1保密內容乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，不得泄露給任何第三方。7.2保密期限乙方對甲方的保密義務自合同終止之日起，持續(xù)十年。7.3違約責任如乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在合同期間及合同終止后兩年內，不得在甲方業(yè)務范圍相同或相近的其他企業(yè)或單位擔任任何職務或參與相關業(yè)務。8.2競業(yè)限制期限本合同的競業(yè)限制期限為自合同終止之日起兩年。8.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，違約金為每月基本工資的兩倍，總額不超過十二個月的基本工資。9.解除合同的條件及程序9.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；（2）乙方因重大過失給甲方造成重大損失，甲方有權解除合同；（3）乙方被依法追究刑事責任，甲方有權解除合同；（4）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2解除合同程序（1）甲方解除合同，應提前三十日書面通知乙方；（2）乙方解除合同，應提前三十日書面通知甲方；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解除合同。9.3解除合同通知解除合同的通知應以書面形式發(fā)送，并經雙方簽字蓋章。10.違約責任10.1違約行為及認定違約行為包括但不限于：未按時支付工資、違反保密條款、違反競業(yè)限制條款等。10.2違約責任及賠償（1）因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任；（2）違反保密條款的，違約方應支付違約金；（3）違反競業(yè)限制條款的，違約方應支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為市區(qū)人民法院。11.3爭議解決程序雙方應按照爭議解決機構的程序規(guī)定，提交爭議解決申請，并積極配合爭議解決工作。12.合同的生效、修改、補充及終止12.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改及補充本合同的修改及補充，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同終止本合同在合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、違約解除或其他法定情形下終止。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。13.2通知雙方的通知應以書面形式發(fā)送，并經雙方簽字蓋章。13.3合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件（1）乙方簡歷；（2）乙方入職體檢報告；（3）乙方身份證復印件；（4）乙方學歷、學位證書復印件；（5）其他雙方認為需要附件的內容。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務或其他輔助服務的獨立第三方機構或個人。（1）為甲方提供人力資源招聘服務；（2）為甲方提供培訓、咨詢等服務；（3）為甲方提供財務、法律等技術服務；（4）為甲方提供市場調研、數據分析等服務；（5）為甲方提供其他輔助服務。2.第三方介入的流程2.1甲乙雙方經協(xié)商一致，決定引入第三方介入本合同履行。2.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務內容、服務期限、服務費用等事項。2.3第三方應在協(xié)議約定的范圍內提供服務，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。3.第三方責任3.1第三方在提供服務的范圍內，應遵守相關法律法規(guī)，保證服務質量。3.2第三方因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.3第三方在提供服務的范圍內，不對甲乙雙方之間的合同關系承擔責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額應根據第三方的服務內容、服務期限和服務費用等因素確定。4.2第三方責任限額應在本合同附件中明確，并作為第三方協(xié)議的一部分。4.3如第三方責任超過責任限額，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方僅對甲乙雙方提供輔助服務，不參與甲乙雙方的權利義務關系。5.2第三方在提供服務過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.3第三方應遵守甲乙雙方約定的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.第三方介入時的額外條款（1）明確第三方介入的目的、范圍和方式；（2）明確第三方介入的服務期限和服務費用；（3）明確第三方介入的成果交付方式和驗收標準；（4）明確第三方介入過程中甲乙雙方的配合義務。6.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現的問題。7.第三方介入的終止7.1如第三方在服務過程中出現嚴重違約行為，甲乙雙方有權終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據實際情況，對第三方進行評估和結算。8.第三方介入的爭議解決8.1如第三方介入過程中出現爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方簡歷詳細要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。2.乙方入職體檢報告詳細要求：包含乙方的體檢結果，包括血液、血壓、心電圖等檢查項目。說明：乙方入職體檢報告用于確認乙方身體狀況是否適合從事相關工作。3.乙方身份證復印件詳細要求：乙方身份證的正反面復印件，清晰可辨。說明：乙方身份證復印件用于證明乙方的身份，確保合同雙方的真實性。4.乙方學歷、學位證書復印件詳細要求：乙方學歷、學位證書的正反面復印件，清晰可辨。5.第三方協(xié)議詳細要求：包含第三方服務內容、服務期限、服務費用、保密條款等。說明：第三方協(xié)議用于明確第三方在提供服務過程中的權利義務，確保服務質量和效果。6.乙方培訓記錄詳細要求：記錄乙方參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容等。說明：乙方培訓記錄用于評估乙方培訓效果，確保乙方具備崗位所需的專業(yè)技能。7.乙方績效考核結果詳細要求：記錄乙方的工作表現、績效考核結果、獎懲情況等。說明：乙方績效考核結果用于評估乙方工作表現，作為調整工資、獎金等依據。8.乙方離職證明詳細要求：包含乙方離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：乙方離職證明用于證明乙方的離職情況，作為甲方辦理相關手續(xù)的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.未按時支付工資違約責任認定：甲方未在約定時間內支付乙方工資，視為違約。示例說明：甲方應在每月日前支付乙方上一個月的工資，如甲方未按時支付，乙方有權要求甲方支付違約金。2.違反保密條款違約責任認定：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。示例說明：乙方在合同期間泄露甲方客戶信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。3.違反競業(yè)限制條款違約責任認定：乙方在合同期間及合同終止后兩年內，未經甲方同意，在甲方業(yè)務范圍相同或相近的其他企業(yè)或單位任職，視為違約。示例說明：乙方在合同期間跳槽至與甲方業(yè)務范圍相同的企業(yè)，甲方有權要求乙方支付違約金。4.未按時完成工作違約責任認定：乙方未按時完成甲方交辦的工作任務，視為違約。示例說明：乙方未在約定時間內完成招聘工作，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。5.乙方違反工作紀律違約責任認定：乙方在工作過程中違反甲方的工作紀律，視為違約。示例說明：乙方在工作中遲到、早退，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于警告、罰款等。全文完。2024年度能源企業(yè)人事經理職務合同范本3本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.當事人基本情況2.1甲方基本情況2.2乙方基本情況3.職務及職責3.1職務名稱3.2職責描述4.工作內容與目標4.1工作內容4.2工作目標5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他待遇7.工作條件與保障7.1辦公條件7.2保險福利8.管理與考核8.1管理方式8.2考核方式9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2發(fā)展規(guī)劃10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制條款10.2競業(yè)限制期限11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件14.其他約定14.1法律適用14.2爭議解決14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間在2024年度的人事經理職務關系。2.當事人基本情況2.1甲方基本情況甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2乙方基本情況乙方：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]3.職務及職責3.1職務名稱乙方擔任甲方公司的人事經理職務。3.2職責描述（1）制定公司人力資源規(guī)劃；（2）負責公司員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等工作；（3）協(xié)調各部門間的人力資源管理工作；（4）負責公司勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除等工作；（5）執(zhí)行國家及地方的勞動保障法律法規(guī)，確保公司員工權益；（6）完成甲方交辦的其他相關工作。4.工作內容與目標4.1工作內容乙方應按照甲方公司的要求，全面負責公司人力資源管理工作。4.2工作目標（1）提高公司人力資源管理效率，降低人力資源成本；（2）優(yōu)化公司組織結構，提升員工滿意度；（3）確保公司員工權益，維護公司穩(wěn)定發(fā)展。5.工作時間與地點5.1工作時間乙方應按照甲方公司規(guī)定的工作時間，每天上班時間為8小時，每周工作5天。5.2工作地點乙方應在甲方公司指定的辦公地點工作。6.工資待遇6.1基本工資乙方的基本工資為每月[金額]元。6.2績效獎金根據乙方的工作表現，甲方將按照公司相關規(guī)定給予乙方績效獎金。6.3其他待遇（1）五險一金：甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金；（2）帶薪年假：乙方根據工作年限享受帶薪年假；（3）其他福利：甲方將根據公司實際情況，為乙方提供其他福利。7.工作條件與保障7.1辦公條件甲方將為乙方提供必要的辦公設施和工作環(huán)境。7.2保險福利甲方將為乙方繳納五險一金，并按照國家及地方規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇。8.管理與考核8.1管理方式甲方設立人力資源部門，負責對乙方工作進行監(jiān)督管理。乙方應服從甲方的管理，接受甲方的考核和指導。8.2考核方式甲方將根據乙方的工作表現和公司考核制度，對乙方進行定期和不定期的考核。考核結果將作為乙方薪酬調整和晉升的依據。9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的業(yè)務培訓和職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于內部培訓、外部培訓、專業(yè)認證等。9.2發(fā)展規(guī)劃甲方將根據乙方的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，制定相應的個人發(fā)展計劃，并為其提供必要的支持和資源。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制條款乙方在合同有效期內及合同終止后[時間]內，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的領域內，自行或為他人提供與甲方業(yè)務相同或相近的服務。10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自合同終止之日起計算，為期[時間]年。11.保密條款11.1保密內容乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后[時間]年。12.違約責任12.1違約情形（1）乙方未履行合同約定的職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）乙方有其他違反合同約定的行為。12.2違約責任承擔乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。13.合同解除與終止13.1解除條件（1）乙方提出書面辭職申請；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定，根據法律規(guī)定解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）其他法律規(guī)定或雙方約定的解除條件。13.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）其他法律規(guī)定或雙方約定的終止條件。14.其他約定14.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、爭議的解決等，均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，參與合同履行、提供服務或監(jiān)督履行的個人或法人，包括但不限于中介方、咨詢機構、監(jiān)理單位、評估機構等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高工作效率，確保服務質量，以及解決合同履行過程中可能出現的爭議。16.第三方介入的條款16.1第三方選擇甲方和乙方均有權選擇合適的第三方介入本合同的履行。第三方應由甲方和乙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方合作協(xié)議甲方和乙方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利、義務、責任和費用承擔等內容。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失時，應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額的確定（1）第三方責任限額應根據第三方的業(yè)務范圍、服務內容和潛在風險等因素綜合確定；（2）責任限額應在合作協(xié)議中明確約定，并經甲方和乙方認可。18.第三方責權利18.1第三方權利（1）根據合作協(xié)議，第三方有權獲得甲方和乙方提供的相關資料和信息；（2）第三方有權在合同履行過程中，對甲方和乙方的工作進行監(jiān)督和指導。18.2第三方義務（1）第三方應按照合作協(xié)議的要求，履行相應的服務或監(jiān)督職責；（2）第三方應確保其提供的服務的質量，避免因自身原因導致合同無法履行。18.3第三方責任（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額按照合作協(xié)議中的約定執(zhí)行。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）甲方和乙方對本合同的履行承擔連帶責任；（2）第三方在履行合同過程中，僅對其自身行為承擔責任，不承擔甲方和乙方之間的責任；（3）第三方對甲方和乙方的責任，限于合作協(xié)議中約定的責任范圍。19.2權利劃分（1）甲方和乙方對第三方有選擇權，但不得強迫第三方介入；（2）第三方有權要求甲方和乙方按照合作協(xié)議提供必要的資料和支持；（3）甲方和乙方有權要求第三方按照協(xié)議要求履行職責。20.第三方介入的變更與解除20.1變更甲方和乙方如需變更第三方，應提前通知對方，并簽訂新的合作協(xié)議。20.2解除（1）如第三方無法履行協(xié)議約定的職責，甲方和乙方有權解除第三方合作協(xié)議；（2）如甲方或乙方認為第三方違約，有權要求第三方承擔違約責任，并可解除合作協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.第三方合作協(xié)議4.乙方工作職責說明書5.工資支付憑證6.考核評估報告7.培訓記錄8.競業(yè)限制協(xié)議9.保密協(xié)議10.爭議解決協(xié)議11.合同變更協(xié)議12.合同解除協(xié)議13.不可抗力事件證明14.其他與本合同相關的文件和資料附件詳細要求和說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件：需清晰顯示公司名稱、注冊號、法定代表人等信息。2.乙方身份證復印件：需清晰顯示姓名、身份證號碼、照片等信息。3.第三方合作協(xié)議：需詳細列明各方權利義務、責任限額、費用承擔等內容。4.乙方工作職責說明書：需明確乙方在合同履行過程中的具體職責和任務。5.工資支付憑證：需詳細記錄每次工資支付的時間、金額、方式等信息。6.考核評估報告：需客觀反映乙方工作表現和考核結果。7.培訓記錄：需詳細記錄乙方參加的培訓內容、時間、地點等信息。8.競業(yè)限制協(xié)議：需明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等內容。9.保密協(xié)議：需明確保密內容、保密期限、違約責任等內容。10.爭議解決協(xié)議：需明確爭議解決的方式、程序、期限等內容。11.合同變更協(xié)議：需詳細列明變更的內容、原因、生效時間等信息。12.合同解除協(xié)議：需明確解除的原因、生效時間、違約責任等內容。13.不可抗力事件證明：需提供相關部門出具的不可抗力事件證明文件。14.其他與本合同相關的文件和資料：如需增加，需經甲方和乙方協(xié)商一致。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反競業(yè)限制條款；（4）乙方未按時支付工資；（5）第三方未按合作協(xié)議履行職責；（6）任何一方未按照合同約定履行義務。2.責任認定標準：（1）乙方未履行工作職責：乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于直接經濟損失和間接經濟損失。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于恢復原狀、賠償損失、支付違約金等。（3）乙方違反競業(yè)限制條款：乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（4）乙方未按時支付工資：甲方有權要求乙方支付工資，并按法律規(guī)定支付滯納金。（5）第三方未按合作協(xié)議履行職責：第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于恢復原狀、賠償損失、支付違約金等。（6）任何一方未按照合同約定履行義務：未履行義務的一方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。簡要示例說明：1.乙方未按時完成招聘任務，導致甲方招聘工作延誤，乙方應賠償甲方因延誤造成的損失。2.乙方在離職后違反競業(yè)限制條款，加入與甲方業(yè)務相近的公司，乙方應支付違約金并賠償甲方損失。3.第三方在提供咨詢服務時，未能提供準確的信息，導致甲方決策失誤，第三方應賠償甲方損失。全文完。2024年度能源企業(yè)人事經理職務合同范本4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式1.4注冊地址2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂依據2.2合同簽訂目的3.職務及職責3.1職務名稱3.2職責范圍3.3工作目標3.4任職要求4.工作時間與地點4.1工作時間安排4.2工作地點4.3工作班次5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3加班費計算5.4薪酬調整6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3休假制度7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展通道8.激勵機制8.1績效考核8.2獎勵與懲罰8.3股權激勵9.合同期限及終止條件9.1合同期限9.2終止條件9.3終止程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約金計算11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務11.3違反保密義務的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3其他約定14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：能源企業(yè)名稱1.1.2乙方：人事經理姓名1.2法定代表人或授權代表1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方授權代表：1.3聯系方式1.4注冊地址1.4.1甲方注冊地址：某市某區(qū)某路某號1.4.2乙方注冊地址：同上2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂依據2.1.1根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)2.1.2本企業(yè)人事經理崗位空缺，需招聘合適人選2.2合同簽訂目的2.2.1明確甲乙雙方的權利和義務2.2.2確保企業(yè)人事管理工作的順利進行3.職務及職責3.1職務名稱3.1.1人事經理3.2職責范圍3.2.1負責企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等工作3.2.2協(xié)助企業(yè)領導進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃3.2.3負責企業(yè)員工關系管理，處理勞動爭議3.3工作目標3.3.1提高員工滿意度3.3.2優(yōu)化人力資源配置3.3.3降低人力成本3.4任職要求3.4.3熟悉國家相關勞動法律法規(guī)4.工作時間與地點4.1工作時間安排4.1.1標準工作時間：周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:004.1.2非標準工作時間：根據工作需要，乙方需加班4.2工作地點4.2.1企業(yè)所在地4.3工作班次4.3.1標準班次：實行五天工作制5.薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：每月人民幣10,000元5.2獎金及補貼5.2.1年終獎：根據企業(yè)業(yè)績及乙方表現，最高可達基本工資的3倍5.2.2交通補貼：每月人民幣500元5.2.3通訊補貼：每月人民幣200元5.3加班費計算5.3.1法定節(jié)假日加班：不低于基本工資的300%5.3.2周末加班：不低于基本工資的200%5.3.3平時加班：不低于基本工資的150%5.4薪酬調整5.4.1每年度根據企業(yè)經濟效益及市場行情，對乙方薪酬進行一次調整6.社會保險及福利6.1社會保險6.1.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2福利待遇6.2.1享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假等假期6.2.2享有企業(yè)內部培訓、晉升機會6.3休假制度6.3.1乙方每年享有帶薪年休假10天7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.1.1企業(yè)為乙方提供在職培訓，包括但不限于人力資源管理、領導力提升、業(yè)務技能等7.1.2根據乙方工作表現和需求，制定個性化的培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展通道7.2.1企業(yè)為乙方提供清晰的職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵乙方不斷提升自身能力7.2.2乙方可根據自身情況，申請晉升或轉崗8.激勵機制8.1績效考核8.1.1企業(yè)將建立科學合理的績效考核體系，對乙方的工作進行定期考核8.1.2績效考核內容主要包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面8.1.3績效考核結果將作為薪酬調整、晉升、培訓等的重要依據8.2獎勵與懲罰8.2.1對完成或超額完成工作目標的乙方，將給予相應的獎勵8.2.2對工作表現不佳、違反公司規(guī)定的乙方，將根據情況給予警告、降職、解聘等處理8.3股權激勵8.3.1在條件允許的情況下，企業(yè)將考慮為乙方提供股權激勵計劃8.3.2股權激勵的具體方案將在合同簽訂后另行協(xié)商確定9.合同期限及終止條件9.1合同期限9.1.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止9.1.2經雙方協(xié)商一致，可以延長合同期限9.2終止條件9.2.1乙方因退休、死亡、喪失民事行為能力等情形導致合同無法繼續(xù)履行9.2.2甲方因企業(yè)破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因導致合同無法繼續(xù)履行9.2.3乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同9.2.4雙方協(xié)商一致解除合同9.3終止程序9.3.1合同終止前，甲方應提前30日書面通知乙方9.3.2合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清所有款項10.違約責任10.1違約行為10.1.1乙方未按合同約定履行工作職責10.1.2甲方未按合同約定支付薪酬或提供福利10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失10.2.2違約金的具體數額將在合同中明確10.3違約金計算10.3.1違約金按實際損失的一定比例計算，最高不超過合同金額的10%11.保密條款11.1保密信息范圍11.1.1與企業(yè)商業(yè)秘密相關的所有信息11.1.2甲方提供的所有文件、資料、數據等11.2保密義務11.2.1乙方在合同有效期內及合同終止后，均應承擔保密義務11.2.2未經甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息11.3違反保密義務的處理11.3.1乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部責任11.3.2甲方有權依法追究乙方的法律責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構12.2.1本合同爭議解決機構為某市某區(qū)人民法院12.3爭議解決程序12.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內提交爭議解決機構13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后生效13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：崗位職責說明書、績效考核標準等13.3其他約定13.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.合同簽署14.1簽署日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點為甲方所在地14.3簽署人簽字14.3.1甲方（蓋章）：________________14.3.2乙方（簽字）：________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供專業(yè)服務、咨詢、評估、見證等非直接參與合同主體業(yè)務的獨立主體。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構、見證人等。2.第三方介入的觸發(fā)條件2.1.1需要專業(yè)意見或評估2.1.2需要第三方進行見證或監(jiān)督2.1.3需要第三方協(xié)助解決爭議3.第三方介入的流程3.1甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方的選擇、職責、權限、費用等。3.2雙方應書面通知第三方介入的相關事宜，并確保第三方了解合同內容及相關要求。4.第三方的責任與權利4.1第三方的責任4.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，客觀、公正地履行職責。4.1.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成損失的，應承擔相應的責任。4.1.3第三方在履行職責過程中，應保守商業(yè)秘密。4.2第三方的權利4.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。4.2.2第三方有權根據合同約定收取服務費用。5.第三方的責任限額5.1.1第三方因自身原因造成損失的，責任限額不超過合同金額的10%。5.1.2第三方在履行職責過程中，如因不可抗力導致損失的，不承擔賠償責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立主體，其責任與權利僅限于合同約定的范圍，不涉及甲乙雙方的其他合同關系。6.2第三方在履行職責過程中，與甲乙雙方及其他第三方之間的權利義務關系，應另行簽訂協(xié)議予以明確。6.3第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方或其他第三方進行溝通或協(xié)調，應經甲乙雙方同意。7.第三方介入后的合同條款調整7.1甲乙雙方應根據第三方介入的具體情況，對合同條款進行必要的調整，確保合同內容與第三方介入后的實際情況相符。7.2調整后的合同條款應經甲乙雙方簽字確認，并作為合同附件。8.第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商承擔，具體承擔方式在合同中明確。8.2如合同未約定費用承擔方式，則由甲乙雙方平均分擔。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.第三方介入的合同終止10.1.1第三方完成合同約定的職責10.1.2雙方協(xié)商一致解除第三方介入的合同10.1.3出現合同約定的終止情形11.第三方介入的后續(xù)處理11.1第三方介入合同終止后，甲乙雙方應協(xié)助第三方完成后續(xù)工作，包括但不限于資料交接、費用結算等。11.2雙方應確保第三方在終止后的合理期限內完成后續(xù)工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書1.1詳細描述人事經理的職責、工作內容和任職要求1.2包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等方面的具體要求2.附件二：績效考核標準2.1績效考核的指標體系2.2績效考核的評分標準和等級劃分2.3績效考核結果的運用3.附件三：薪酬福利明細表3.1基本工資、獎金、補貼等具體金額3.2社會保險和福利待遇的明細4.附件四：合同簽訂及終止流程4.1合同簽訂的程序和注意事項4.2合同終止的程序和條件5.附件五：保密協(xié)議5.1保密信息的范圍和保密義務5.2違反保密義務的處理措施6.附件六：爭議解決流程6.1爭議解決的途徑和方法6.2爭議解決機構的聯系方式7.附件七：第三方介入協(xié)議7.1第三方的選擇和職責7.2第三方的權利和義務7.3第三方介入的費用和支付方式說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按合同約定履行工作職責，如未按時完成工作任務、提供虛假信息等1.2甲方未按合同約定支付薪酬或提供福利1.3任何一方泄露商業(yè)秘密1.4任何一方未按合同約定履行爭議解決義務2.違約責任認定標準2.1違約行為的認定：根據合同約定和相關法律法規(guī)，結合實際情況進行判斷2.2違約責任的承擔：違約方應根據違約行為的嚴重程度和造成的損失，承擔相應的違約責任3.違約責任示例說明3.1乙方未按時完成工作任務，導致項目延期，甲方損失10萬元，乙方應承擔10萬元的違約金3.2甲方未按合同約定支付薪酬，乙方因此遭受經濟損失，甲方應賠償乙方相應的經濟損失3.3任何一方泄露商業(yè)秘密，造成對方經濟損失，泄露方應承擔相應的賠償責任全文完。2024年度能源企業(yè)人事經理職務合同范本5本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1合同雙方基本信息1.2合同雙方聯系方式2.職務及職責2.1職務名稱2.2職責范圍2.3工作內容2.4工作目標3.工作時間及地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作班次4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4福利待遇5.績效考核5.1考核標準5.2考核周期5.3考核結果及處理6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職稱評定7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款7.2競業(yè)限制條款8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：職務說明書12.2附件二：績效考核表12.3附件三：培訓計劃13.其他約定事項13.1合同變更13.2合同補充13.3合同解釋14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1合同雙方基本信息（1）甲方：能源企業(yè)名稱（2）甲方地址：能源企業(yè)地址（3）甲方聯系人：能源企業(yè)聯系人姓名（4）甲方聯系電話：能源企業(yè)聯系電話1.2合同雙方聯系方式（1）乙方：人事經理姓名（2）乙方地址：乙方居住地址（3）乙方聯系電話：乙方聯系電話2.職務及職責2.1職務名稱人事經理2.2職責范圍（1）負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定與實施；（2）負責企業(yè)員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作；（3）負責企業(yè)員工關系管理，協(xié)調企業(yè)與員工之間的矛盾；（4）負責企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)建設與管理。2.3工作內容（1）制定并實施人力資源規(guī)劃；（2）組織招聘活動，選拔合適人才；（3）制定并實施員工培訓計劃；（4）進行績效考核，提出改進建議；（5）處理員工薪酬福利事宜；（6）協(xié)調企業(yè)與員工關系。2.4工作目標（1）提高企業(yè)人力資源管理水平；（2）優(yōu)化企業(yè)人才結構；（3）降低人力資源成本；（4）提高員工滿意度。3.工作時間及地點3.1工作時間（1）工作日：周一至周五，每日8:0017:00（北京時間）；（2）休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日。3.2工作地點甲方指定的工作地點3.3工作班次實行標準工作班次。4.工資及福利待遇4.1基本工資（1）基本工資標準：根據甲方規(guī)定及乙方能力確定；（2）基本工資支付周期：每月支付一次。4.2績效獎金（1）績效獎金發(fā)放條件：根據甲方規(guī)定及乙方績效考核結果確定；（2）績效獎金支付周期：每季度支付一次。4.3社會保險及公積金（1）按照國家及地方政策，甲方為乙方繳納社會保險及公積金；（2）乙方在規(guī)定時間內享受相應的社會保險及公積金待遇。4.4福利待遇（1）享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假；（2）享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。5.績效考核5.1考核標準（1）考核指標：根據甲方規(guī)定及乙方崗位職責確定；（2）考核方法：采用定性與定量相結合的方式。5.2考核周期（1）考核周期：每季度一次；（2）考核時間：每季度末。5.3考核結果及處理（1）考核結果：根據考核標準及實際情況評定；（2）考核結果處理：根據考核結果對乙方進行獎懲、培訓或調整崗位。6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃（1）甲方根據乙方工作需要，制定相應的培訓計劃；（2）乙方應積極參與培訓，提高自身能力。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）乙方應積極落實職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現自身價值。7.保密與競業(yè)限制7.1保密條款（1）乙方應對工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密予以保密；（2）保密期限：自合同終止之日起三年。7.2競業(yè)限制條款（1）乙方在合同期限內及合同終止后一年內，不得在相同行業(yè)或業(yè)務范圍內與甲方形成競爭關系；（2）競業(yè)限制范圍：甲方所在行業(yè)及業(yè)務領域；（3）競業(yè)限制違約責任：違約方應支付違約金。8.違約責任8.1違約情形（1）乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責，導致甲方利益受損；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反競業(yè)限制條款，與甲方形成競爭關系；（4）甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資或福利待遇；（5）甲方未按照合同規(guī)定提供乙方所需的工作條件。8.2違約責任（1）對于乙方違約，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）對于甲方違約，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等；（3）違約金的具體數額由雙方在合同中約定。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違約而解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。9.3合同解除與終止的程序（1）一方提出解除或終止合同，應提前書面通知另一方；（2）雙方應在收到解除或終止合同通知后，在規(guī)定時間內進行確認；（3）合同解除或終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構（1）合同簽訂地人民法院。11.合同生效及期限11.1合同生效條件（1）雙方簽署合同；（2）合同經甲方法定代表人或授權代表簽字，乙方簽字確認。11.2合同期限（1）合同期限為一年，自合同生效之日起計算；（2）合同期滿后，如雙方無異議，合同自動續(xù)簽一年。12.合同附件12.1附件一：職務說明書詳細描述乙方崗位職責、工