2025年度勞動合同加班與休息時(shí)間合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同加班與休息時(shí)間合同本合同目錄一覽1.加班時(shí)間規(guī)定1.1加班時(shí)間計(jì)算方式1.2加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.3加班審批流程2.休息時(shí)間安排2.1周休日安排2.2節(jié)假日安排2.3年休假安排3.特殊情況下的加班與休息3.1緊急情況下的加班3.2法定節(jié)假日加班3.3特殊崗位的加班與休息4.加班時(shí)間記錄與統(tǒng)計(jì)4.1加班時(shí)間記錄方式4.2加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)方法4.3加班時(shí)間記錄保存期限5.加班工資支付5.1加班工資支付方式5.2加班工資支付時(shí)間5.3加班工資支付條件6.休息時(shí)間保障6.1休息時(shí)間保障措施6.2休息時(shí)間監(jiān)督檢查6.3違反休息時(shí)間規(guī)定的處理7.加班與休息時(shí)間變更7.1加班與休息時(shí)間變更申請7.2加班與休息時(shí)間變更審批7.3加班與休息時(shí)間變更通知8.加班與休息時(shí)間爭議處理8.1爭議處理方式8.2爭議處理程序8.3爭議處理結(jié)果9.違規(guī)加班與休息時(shí)間處罰9.1違規(guī)加班處罰規(guī)定9.2違規(guī)休息時(shí)間處罰規(guī)定9.3違規(guī)處罰的執(zhí)行10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止后的加班與休息時(shí)間處理11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂主體11.2合同簽訂程序11.3合同生效條件12.合同履行與變更12.1合同履行要求12.2合同變更申請12.3合同變更審批13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止后的加班與休息時(shí)間處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.加班時(shí)間規(guī)定1.1加班時(shí)間計(jì)算方式1.1.1加班時(shí)間以每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)為基礎(chǔ)，超過此標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間視為加班時(shí)間。1.1.2加班時(shí)間包括法定節(jié)假日、休息日及正常工作日延長的工作時(shí)間。1.2加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.2.1正常工作日加班，加班工資按不低于本人工資的150%計(jì)算。1.2.2法定節(jié)假日加班，加班工資按不低于本人工資的300%計(jì)算。1.2.3休息日加班，加班工資按不低于本人工資的200%計(jì)算。1.3加班審批流程1.3.1加班申請需提前一天向部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)審批后由人力資源部門備案。1.3.2特殊情況下的加班，需在加班當(dāng)天內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。1.3.3部門負(fù)責(zé)人審批通過后，加班人員需填寫加班記錄表。2.休息時(shí)間安排2.1周休日安排2.1.1周末實(shí)行雙休日制度，員工享有兩天休息時(shí)間。2.1.2周末加班需按加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。2.2節(jié)假日安排2.2.1國定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，員工享有相應(yīng)節(jié)假日休息。2.2.2節(jié)假日加班需按法定節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。2.3年休假安排2.3.1員工根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.3.2員工需提前一個月向人力資源部門提出年休假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.特殊情況下的加班與休息3.1緊急情況下的加班3.1.1因公司生產(chǎn)、經(jīng)營需要，在緊急情況下需加班，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。3.1.2緊急情況下加班，加班工資按正常工作日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付。3.2法定節(jié)假日加班3.2.1法定節(jié)假日加班，員工有權(quán)選擇調(diào)休或按法定節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.3特殊崗位的加班與休息3.3.1特殊崗位員工因工作性質(zhì)需加班，加班時(shí)間及工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。4.加班時(shí)間記錄與統(tǒng)計(jì)4.1加班時(shí)間記錄方式4.1.1加班時(shí)間由員工本人填寫加班記錄表，部門負(fù)責(zé)人審核簽字。4.1.2加班記錄表需每月匯總一次，報(bào)人力資源部門備案。4.2加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)方法4.2.1加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)以月為單位，由人力資源部門負(fù)責(zé)。4.2.2加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為計(jì)算加班工資的依據(jù)。4.3加班時(shí)間記錄保存期限4.3.1加班時(shí)間記錄表保存期限為三年。5.加班工資支付5.1加班工資支付方式5.1.1加班工資隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。5.1.2加班工資發(fā)放需符合國家相關(guān)法律法規(guī)。5.2加班工資支付時(shí)間5.2.1加班工資支付時(shí)間為每月15日。5.2.2如遇國家法定節(jié)假日，加班工資支付時(shí)間順延至下一個工作日。5.3加班工資支付條件5.3.1員工完成加班任務(wù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字。5.3.2加班工資計(jì)算準(zhǔn)確無誤。6.休息時(shí)間保障6.1休息時(shí)間保障措施6.1.1公司制定完善的休息時(shí)間管理制度，保障員工休息權(quán)利。6.1.2部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)休息時(shí)間保障措施。6.2休息時(shí)間監(jiān)督檢查6.2.1公司定期對休息時(shí)間保障措施進(jìn)行檢查，確保員工休息權(quán)利得到保障。6.2.2員工有權(quán)對休息時(shí)間保障措施提出意見和建議。6.3違反休息時(shí)間規(guī)定的處理6.3.1對違反休息時(shí)間規(guī)定的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處罰。6.3.2受到處罰的員工，如有異議，可向公司勞動爭議處理部門提出申訴。8.加班與休息時(shí)間爭議處理8.1爭議處理方式8.1.1員工與公司就加班與休息時(shí)間發(fā)生爭議，應(yīng)通過內(nèi)部協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，員工可以向公司勞動爭議處理部門提出書面申訴。8.2爭議處理程序8.2.1勞動爭議處理部門收到申訴后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查。8.2.2調(diào)查結(jié)束后，勞動爭議處理部門應(yīng)在10個工作日內(nèi)提出處理意見。8.2.3處理意見經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，以書面形式通知雙方。8.3爭議處理結(jié)果8.3.1爭議處理結(jié)果應(yīng)公平、公正，符合國家相關(guān)法律法規(guī)。8.3.2對處理結(jié)果不服的，員工可在接到通知之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.違規(guī)加班與休息時(shí)間處罰9.1違規(guī)加班處罰規(guī)定9.1.1無故拒絕加班或未按程序申請加班，公司將給予警告或罰款。9.1.2超過規(guī)定加班時(shí)間未申報(bào)，公司將按實(shí)際加班時(shí)間加倍罰款。9.2違規(guī)休息時(shí)間處罰規(guī)定9.2.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗休息，公司將給予警告或罰款。9.2.2違反休息時(shí)間規(guī)定，導(dǎo)致安全事故或影響公司正常運(yùn)營，公司將依法依規(guī)追究責(zé)任。9.3違規(guī)處罰的執(zhí)行9.3.1違規(guī)處罰由人力資源部門執(zhí)行，并記入員工個人檔案。9.3.2違規(guī)處罰決定應(yīng)在5個工作日內(nèi)通知員工。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1員工違反合同規(guī)定，經(jīng)公司警告無效的，公司有權(quán)解除合同。10.1.2公司因經(jīng)營需要調(diào)整工作安排，導(dǎo)致員工合同無法繼續(xù)履行的，可提前30日通知員工解除合同。10.2合同終止條件10.2.1員工勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。10.2.2公司因經(jīng)營困難或政策調(diào)整，決定終止全部或部分勞動合同的，應(yīng)提前60日通知員工。10.3合同解除與終止后的加班與休息時(shí)間處理10.3.1合同解除或終止前，員工應(yīng)完成所有加班工作，并按合同規(guī)定享受加班工資。10.3.2合同解除或終止后，公司應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂主體11.1.1本合同由公司法定代表人或其授權(quán)代表與員工簽訂。11.1.2合同簽訂時(shí)，雙方應(yīng)提供有效身份證件。11.2合同簽訂程序11.2.1雙方就合同條款達(dá)成一致后，簽訂書面合同。11.2.2合同簽訂后，雙方應(yīng)妥善保管合同文本。11.3合同生效條件11.3.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。12.合同履行與變更12.1合同履行要求12.1.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。12.1.2合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決。12.2合同變更申請12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式提出。12.2.2合同變更申請應(yīng)說明變更原因及變更內(nèi)容。12.3合同變更審批12.3.1合同變更申請經(jīng)雙方簽字蓋章后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。12.3.2合同變更經(jīng)批準(zhǔn)后，雙方應(yīng)重新簽訂書面合同。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1員工違反合同規(guī)定，經(jīng)公司警告無效的，公司有權(quán)解除合同。13.1.2公司因經(jīng)營需要調(diào)整工作安排，導(dǎo)致員工合同無法繼續(xù)履行的，可提前30日通知員工解除合同。13.2合同終止條件13.2.1員工勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。13.2.2公司因經(jīng)營困難或政策調(diào)整，決定終止全部或部分勞動合同的，應(yīng)提前60日通知員工。13.3合同解除與終止后的加班與休息時(shí)間處理13.3.1合同解除或終止前，員工應(yīng)完成所有加班工作，并按合同規(guī)定享受加班工資。13.3.2合同解除或終止后，公司應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入指在本合同履行過程中，甲乙雙方同意引入的，非合同主體但與本合同履行有直接關(guān)聯(lián)的第三方主體。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、人力資源服務(wù)等。2.第三方介入的引入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等信息。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行其服務(wù)職責(zé)。3.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。3.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。4.第三方介入時(shí)的額外條款4.1.1明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及支付方式。4.1.2規(guī)定第三方介入的期限和終止條件。4.1.3約定第三方介入期間，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，原則上不超過第三方收取服務(wù)費(fèi)用的總額。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入期間，甲乙雙方仍為本合同主體，承擔(dān)合同約定的權(quán)利義務(wù)。6.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的第三方協(xié)議約定。6.3第三方與員工的關(guān)系，由甲乙雙方與第三方協(xié)議約定，并確保員工的合法權(quán)益不受侵害。7.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)管理7.1甲乙雙方應(yīng)共同制定第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)管理措施，包括但不限于：7.1.1定期評估第三方服務(wù)質(zhì)量。7.1.2建立第三方服務(wù)質(zhì)量投訴處理機(jī)制。7.1.3對第三方服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)溝通和解決。8.第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。8.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向第三方協(xié)議約定的爭議解決機(jī)構(gòu)申請仲裁或訴訟。10.第三方介入的保密條款10.1第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密。10.2第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班記錄表詳細(xì)要求：記錄員工每日加班時(shí)間、加班原因、加班工資計(jì)算等信息。說明：員工每日下班前填寫，部門負(fù)責(zé)人審核簽字。2.加班工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：列出員工姓名、加班時(shí)間、加班工資計(jì)算結(jié)果、支付時(shí)間等信息。說明：人力資源部門每月匯總，作為支付加班工資的依據(jù)。3.休息時(shí)間安排表詳細(xì)要求：列出員工周休日、節(jié)假日、年休假等信息。說明：人力資源部門每月更新，員工可隨時(shí)查閱。4.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂，作為合同附件。5.爭議處理記錄表詳細(xì)要求：記錄爭議內(nèi)容、處理過程、處理結(jié)果等信息。說明：勞動爭議處理部門使用，作為處理爭議的依據(jù)。6.違規(guī)處罰決定書詳細(xì)要求：明確違規(guī)行為、處罰措施、執(zhí)行時(shí)間等信息。說明：人力資源部門制作，送達(dá)給違規(guī)員工。7.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等信息。說明：甲乙雙方簽訂，作為合同附件。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除原因、解除日期、解除條件等信息。說明：甲乙雙方簽訂，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按規(guī)定時(shí)間記錄加班時(shí)間。1.2員工未按規(guī)定程序申請加班。1.3員工違反休息時(shí)間規(guī)定。1.4第三方未按協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)。1.5甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工違約，給予警告或罰款，情節(jié)嚴(yán)重者解除合同。2.2第三方違約，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并終止合作。2.3甲乙雙方違約，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，并按合同約定處理。3.違約示例說明3.1員工未按規(guī)定時(shí)間記錄加班時(shí)間，導(dǎo)致加班工資計(jì)算錯誤，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2第三方未按協(xié)議履行服務(wù)職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請仲裁或訴訟。全文完。2025年度勞動合同加班與休息時(shí)間合同1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同適用范圍3.合同簽訂雙方信息二、工作時(shí)間和加班規(guī)定1.工作時(shí)間安排2.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間3.加班時(shí)間界定4.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.加班審批程序三、休息時(shí)間規(guī)定1.周末及法定節(jié)假日安排2.休息日加班安排3.法定年假規(guī)定4.休息時(shí)間調(diào)整四、加班補(bǔ)償1.加班工資支付方式2.調(diào)休規(guī)定3.周六日及法定節(jié)假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)4.緊急任務(wù)加班補(bǔ)償五、加班申請與審批1.加班申請流程2.加班審批權(quán)限3.特殊情況加班處理4.加班記錄要求六、休息時(shí)間保障1.休息時(shí)間權(quán)利保障2.休息時(shí)間爭議處理3.休息時(shí)間調(diào)整通知4.休息時(shí)間與工作時(shí)間的沖突解決七、加班與休息時(shí)間記錄1.加班記錄方式2.休息時(shí)間記錄方式3.記錄保存期限4.記錄查閱權(quán)限八、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.變更與解除流程4.變更與解除后的處理九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決期限4.爭議解決費(fèi)用十、其他約定1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同附件4.合同解釋權(quán)十一、合同附件1.工作時(shí)間安排表2.加班申請表3.休息時(shí)間調(diào)整表4.加班記錄表十二、合同簽署1.簽署日期2.簽署人姓名3.簽署人職務(wù)4.簽署人簽字十三、合同附件簽署1.附件簽署日期2.附件簽署人姓名3.附件簽署人職務(wù)4.附件簽署人簽字十四、合同生效日期及生效條件合同編號_________一、合同概述1.合同目的為了明確2025年度勞動合同中加班與休息時(shí)間的相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，特訂立本合同。2.合同適用范圍本合同適用于我公司與全體員工在2025年度的工作時(shí)間和加班休息時(shí)間管理。3.合同簽訂雙方信息甲方：公司名稱乙方：員工姓名二、工作時(shí)間和加班規(guī)定1.工作時(shí)間安排乙方每周工作時(shí)間為5天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。2.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間指乙方在正常工作日（周一至周五）的工作時(shí)間。3.加班時(shí)間界定加班時(shí)間指超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的額外工作時(shí)間。4.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)定計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：周六日加班：加班費(fèi)為工資的150%；法定節(jié)假日加班：加班費(fèi)為工資的300%。5.加班審批程序乙方需提前向部門經(jīng)理提出加班申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。三、休息時(shí)間規(guī)定1.周末及法定節(jié)假日安排乙方享有每周休息兩天，即周六和周日。2.休息日加班安排休息日加班需按照加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。3.法定年假規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。4.休息時(shí)間調(diào)整在不影響工作進(jìn)度和公司利益的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整休息時(shí)間。四、加班補(bǔ)償1.加班工資支付方式加班工資應(yīng)于次月工資發(fā)放時(shí)支付。2.調(diào)休規(guī)定乙方加班后，可根據(jù)公司實(shí)際情況申請調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不得超過原加班時(shí)間。3.周六日及法定節(jié)假日加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如前所述，周六日及法定節(jié)假日加班費(fèi)為工資的150%和300%。4.緊急任務(wù)加班補(bǔ)償在緊急任務(wù)情況下，加班費(fèi)可適當(dāng)提高，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司決定。五、加班申請與審批1.加班申請流程乙方需提前向部門經(jīng)理提出加班申請，部門經(jīng)理審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.加班審批權(quán)限部門經(jīng)理擁有加班審批權(quán)限，重大加班事項(xiàng)需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.特殊情況加班處理在特殊情況下，如突發(fā)事件或緊急任務(wù)，乙方需服從公司安排，加班時(shí)間不計(jì)入加班費(fèi)。4.加班記錄要求乙方需按照公司要求填寫加班記錄，記錄內(nèi)容包括加班時(shí)間、工作內(nèi)容等。六、休息時(shí)間保障1.休息時(shí)間權(quán)利保障乙方享有法定休息時(shí)間，公司不得非法剝奪。2.休息時(shí)間爭議處理如乙方認(rèn)為休息時(shí)間受到侵犯，可向公司人力資源部門投訴。3.休息時(shí)間調(diào)整通知公司調(diào)整休息時(shí)間需提前通知乙方，并給予合理的調(diào)整時(shí)間。4.休息時(shí)間與工作時(shí)間的沖突解決如休息時(shí)間與工作時(shí)間沖突，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可調(diào)整工作時(shí)間。七、加班與休息時(shí)間記錄1.加班記錄方式加班記錄采用紙質(zhì)記錄和電子記錄相結(jié)合的方式。2.休息時(shí)間記錄方式休息時(shí)間記錄采用電子記錄方式，由人力資源部門負(fù)責(zé)管理。3.記錄保存期限加班和休息時(shí)間記錄應(yīng)保存至少3年。4.記錄查閱權(quán)限乙方有權(quán)查閱本人的加班和休息時(shí)間記錄，公司人力資源部門負(fù)責(zé)提供查閱服務(wù)。八、合同變更與解除1.合同變更條件在符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的前提下，雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。2.合同解除條件乙方因個人原因提出解除合同；甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因合同約定解除合同；甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。3.變更與解除流程變更或解除合同，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。4.變更與解除后的處理九、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機(jī)構(gòu)。3.爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。4.爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商分擔(dān)。十、其他約定1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同終止條件合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，合同終止。3.合同附件本合同附件包括但不限于加班申請表、加班記錄表等。4.合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。十一、合同附件（此處列出合同附件的具體內(nèi)容）十二、合同簽署（此處填寫簽署日期）十三、合同附件簽署（此處填寫附件簽署日期）十四、合同生效日期及生效條件（此處填寫合同生效日期及生效條件）甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________附件：1.加班申請表2.加班記錄表3.休息時(shí)間調(diào)整表4.其他相關(guān)附件甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________附件1（蓋章）：____________________附件2（蓋章）：____________________附件3（蓋章）：____________________附件4（蓋章）：____________________附件1（簽署日期）：____________________附件2（簽署日期）：____________________附件3（簽署日期）：____________________附件4（簽署日期）：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.甲方主導(dǎo)加班安排1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間和加班安排。1.2甲方應(yīng)確保加班安排合理，不得強(qiáng)制乙方加班。1.3甲方應(yīng)提前告知乙方加班安排，并給予乙方合理的準(zhǔn)備時(shí)間。2.甲方主導(dǎo)加班費(fèi)支付2.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。2.2甲方應(yīng)確保加班費(fèi)按時(shí)足額支付給乙方。2.3甲方有權(quán)根據(jù)公司財(cái)務(wù)狀況調(diào)整加班費(fèi)支付方式。3.甲方主導(dǎo)休息時(shí)間保障3.1甲方應(yīng)確保乙方享有法定休息時(shí)間和帶薪年假。3.2甲方應(yīng)制定合理的休息時(shí)間調(diào)整方案，并提前通知乙方。3.3甲方應(yīng)保障乙方休息時(shí)間的合法權(quán)益，不得無故剝奪。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.乙方主導(dǎo)加班申請1.1乙方有權(quán)根據(jù)個人情況向甲方提出加班申請。1.2甲方應(yīng)在收到乙方加班申請后及時(shí)予以審批。1.3乙方有權(quán)拒絕不合理或超出個人能力范圍的加班安排。2.乙方主導(dǎo)加班費(fèi)協(xié)商2.1乙方有權(quán)與甲方協(xié)商確定加班費(fèi)的具體數(shù)額。2.2乙方有權(quán)要求甲方按照國家規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)定支付加班費(fèi)。2.3乙方有權(quán)要求甲方對加班費(fèi)支付情況進(jìn)行監(jiān)督。3.乙方主導(dǎo)休息時(shí)間調(diào)整3.1乙方有權(quán)根據(jù)個人情況向甲方提出休息時(shí)間調(diào)整申請。3.2甲方應(yīng)在收到乙方調(diào)整申請后及時(shí)予以審批。3.3乙方有權(quán)要求甲方合理安排休息時(shí)間，確保其身心健康。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.第三方中介職責(zé)1.1第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方簽訂本合同，并監(jiān)督合同執(zhí)行。1.2第三方中介應(yīng)保證合同的合法性和有效性。1.3第三方中介有權(quán)對甲方和乙方的違約行為進(jìn)行監(jiān)督和糾正。2.第三方中介費(fèi)用2.1第三方中介費(fèi)用由甲方和乙方按照約定比例分擔(dān)。2.2第三方中介費(fèi)用應(yīng)在本合同簽訂時(shí)一次性支付。2.3第三方中介費(fèi)用支付方式由雙方協(xié)商確定。3.第三方中介保密義務(wù)3.1第三方中介應(yīng)對甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密。3.2第三方中介不得泄露或使用甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息。3.3第三方中介違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.加班申請表2.加班記錄表3.休息時(shí)間調(diào)整表4.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.其他相關(guān)附件（如公司規(guī)章制度、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)足額支付乙方加班費(fèi)。甲方未保障乙方享有法定休息時(shí)間和帶薪年假。乙方未按照合同規(guī)定提供勞動服務(wù)。雙方未按照合同約定履行變更或解除合同的手續(xù)。2.違約行為的認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付加班費(fèi)，經(jīng)乙方催告后仍未支付，視為違約。甲方剝奪乙方休息時(shí)間，經(jīng)乙方提出后仍未改正，視為違約。乙方未按照合同規(guī)定提供勞動服務(wù)，給甲方造成損失的，視為違約。雙方未按照合同約定履行變更或解除合同的手續(xù)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.加班費(fèi)：指勞動者在法定工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間所獲得的報(bào)酬。3.休息時(shí)間：指勞動者在法定工作時(shí)間以外，用于休息和恢復(fù)體力的時(shí)間。4.法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的公眾假期，如春節(jié)、國慶節(jié)等。5.帶薪年假：指勞動者每年享有的一定天數(shù)假期，期間工資照發(fā)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時(shí)支付加班費(fèi)。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同規(guī)定，向甲方提出書面催告，甲方應(yīng)在收到催告后及時(shí)支付加班費(fèi)。2.問題：乙方未能享受法定休息時(shí)間和帶薪年假。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同規(guī)定，向甲方提出書面申請，甲方應(yīng)在收到申請后及時(shí)安排休息時(shí)間和帶薪年假。3.問題：加班時(shí)間安排不合理。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商，重新制定合理的加班時(shí)間安排。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部員工加班與休息時(shí)間管理。2.與第三方中介合作的項(xiàng)目中，涉及加班與休息時(shí)間的管理。3.特殊行業(yè)或崗位的加班與休息時(shí)間管理。4.公司因業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工工作時(shí)間和加班安排。全文完。2025年度勞動合同加班與休息時(shí)間合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內(nèi)關(guān)于加班與休息時(shí)間的管理與安排，保障雙方的合法權(quán)益，確保工作順利進(jìn)行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.加班：指在法定工作時(shí)間外，乙方因工作需要，經(jīng)甲方同意延長工作時(shí)間。2.休息時(shí)間：指乙方在工作日內(nèi)享有的休息時(shí)間，包括法定工作時(shí)間、加班時(shí)間、休息日及法定節(jié)假日。3.2關(guān)鍵詞解釋1.法定工作時(shí)間：指國家規(guī)定的每日工作時(shí)間，一般為8小時(shí)。2.休息日：指國家規(guī)定的每周休息日，一般為星期六和星期日。3.法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作時(shí)間和加班時(shí)間。2.甲方應(yīng)依法支付乙方加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方應(yīng)確保乙方在工作期間享有合法的休息時(shí)間。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)依法享受休息時(shí)間和加班費(fèi)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守工作紀(jì)律，確保工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)合理利用休息時(shí)間，提高工作效率。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，履行各自的義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.乙方因工作調(diào)動、離職等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止本合同。2.甲方因經(jīng)營困難、企業(yè)改制等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止本合同。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致，書面通知對方終止本合同。2.終止本合同后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.終止本合同后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，支付乙方相應(yīng)的加班費(fèi)和福利待遇。2.終止本合同后，雙方應(yīng)相互尊重，不得對對方進(jìn)行惡意中傷和誹謗。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.加班費(fèi)：根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，乙方加班應(yīng)支付不低于法定工資150%的加班費(fèi)。2.法定節(jié)假日加班費(fèi)：根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，乙方在法定節(jié)假日期間加班應(yīng)支付不低于法定工資300%的加班費(fèi)。3.休息日加班費(fèi)：根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，乙方在休息日加班應(yīng)支付不低于法定工資200%的加班費(fèi)。4.法定工作時(shí)間外的休息時(shí)間補(bǔ)貼：乙方在法定工作時(shí)間外的休息時(shí)間，甲方應(yīng)支付相應(yīng)補(bǔ)貼。7.2支付方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付的方式向乙方支付加班費(fèi)及休息時(shí)間補(bǔ)貼。7.3支付時(shí)間1.加班費(fèi)及休息時(shí)間補(bǔ)貼應(yīng)在加班或休息時(shí)間結(jié)束后15個工作日內(nèi)支付。2.法定節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)在節(jié)假日結(jié)束后15個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)確保支付給乙方的加班費(fèi)及休息時(shí)間補(bǔ)貼真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.乙方在收到加班費(fèi)及休息時(shí)間補(bǔ)貼后，應(yīng)出具收據(jù)或簽字確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時(shí)支付加班費(fèi)及休息時(shí)間補(bǔ)貼的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%。2.甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按時(shí)提供勞動的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)工作日工資的1%。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金應(yīng)以人民幣計(jì)算，并一次性支付。2.因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。2.乙方在工作中獲得的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限1.本合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取一切措施減輕損失。2.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成時(shí)，可提交雙方共同認(rèn)可的調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟1.調(diào)解不成時(shí)，可提交仲裁委員會仲裁。2.仲裁不成時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本合同未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自轉(zhuǎn)讓。2.甲方有權(quán)在本合同約定的范圍內(nèi)，將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在合同履行期間，因個人原因離職或終止勞動合同。2.甲方因經(jīng)營困難、企業(yè)改制等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，終止本合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.甲乙雙方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)本合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行過程中，根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容、工作時(shí)間和加班安排的權(quán)利。2.乙方保留在合同履行過程中，因個人原因無法履行合同義務(wù)時(shí)，提前30日向甲方提出書面申請的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.合同的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字之日起生效。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成工作目標(biāo)。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成相關(guān)工作，包括加班、休息時(shí)間等。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應(yīng)通過召開會議、書面通知等方式進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。2.雙方應(yīng)定期進(jìn)行工作匯報(bào)，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，不構(gòu)成任何其他合同或協(xié)議的補(bǔ)充或修改。16.3增減條款本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方入職登記表4.乙方崗位說明書5.甲方工資支付憑證6.甲方加班費(fèi)支付憑證7.甲方休息時(shí)間補(bǔ)貼支付憑證8.甲方與乙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付加班費(fèi)及休息時(shí)間補(bǔ)貼，認(rèn)定為違約。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。未按約定調(diào)整乙方工作