人力資源的勞動合同模板

人力資源的勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同的目的在于確立甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特簽訂本勞動合同。1.2適用范圍本合同適用于乙方在甲方工作期間，包括但不限于乙方履行工作任務(wù)、接受甲方管理、享受勞動報酬和福利待遇等相關(guān)事宜。二、雙方基本信息2.1甲方（用人單位）信息甲方為依法成立的[公司類型]企業(yè)，在[注冊地址]注冊登記，主要從事[經(jīng)營范圍]業(yè)務(wù)。甲方具備合法的用人資格，有權(quán)依據(jù)本合同對乙方進(jìn)行管理并支付勞動報酬等。2.2乙方（勞動者）信息乙方為符合法定勞動年齡、具有勞動能力并愿意與甲方建立勞動關(guān)系的自然人。乙方應(yīng)向甲方如實提供個人身份信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能水平等與履行本合同相關(guān)的信息。三、勞動合同期限3.1固定期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。合同期滿，雙方勞動關(guān)系即行終止。但雙方如協(xié)商一致，可以在合同期滿前[具體期限]內(nèi)續(xù)簽勞動合同。3.2無固定期限若雙方簽訂無固定期限勞動合同，則自[起始日期]起，雙方的勞動關(guān)系持續(xù)有效，直至法定終止條件出現(xiàn)或雙方協(xié)商一致解除。在無固定期限合同履行期間，甲方應(yīng)按照本合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定履行義務(wù)，乙方應(yīng)履行相應(yīng)的勞動義務(wù)。3.3以完成一定工作任務(wù)為期限本合同以完成[具體工作任務(wù)描述]為期限。自[起始日期]起，乙方開始承擔(dān)該工作任務(wù)，直至任務(wù)完成。任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)為[明確的任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)]，任務(wù)完成后本合同即行終止。四、工作內(nèi)容與工作地點4.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細(xì)列舉工作任務(wù)、職責(zé)、工作成果要求等]。甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、乙方的工作能力和表現(xiàn)等因素，依法合理調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式通知乙方。4.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點地址]。但在下列情況下，甲方可安排乙方到其他地點工作：（1）因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要在[具體區(qū)域范圍]內(nèi)調(diào)整工作地點；（2）乙方同意根據(jù)工作需要出差到其他地點開展工作任務(wù)。甲方調(diào)整乙方工作地點應(yīng)遵循合理、必要的原則，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定保障乙方的權(quán)益。五、工作時間和休息休假5.1工作時間甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（2）不定時工作制：在保證乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方的工作時間不受前款規(guī)定的限制，但甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息時間。（3）綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。5.2休息休假（1）乙方享有法定的休息日、節(jié)假日休息權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定安排乙方的休息日和節(jié)假日。（2）乙方依法享有帶薪年休假。乙方在甲方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方的年休假天數(shù)根據(jù)其在甲方的工作年限確定，且應(yīng)在一個年度內(nèi)集中或分段安排。（3）乙方享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他法定休假權(quán)利。乙方因病或非因工負(fù)傷需要請假的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的請假程序辦理，并提供相關(guān)證明。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬6.1工資構(gòu)成乙方的工資由以下幾部分構(gòu)成：（1）基本工資：基本工資為每月[具體金額]元，是乙方工資的基本組成部分，反映乙方的基本勞動價值。（2）崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、責(zé)任大小、技能要求等因素確定，每月崗位工資為[具體金額]元。崗位工資隨乙方崗位的調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。（3）績效工資：績效工資與乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤。甲方根據(jù)績效考核結(jié)果確定乙方的績效工資發(fā)放數(shù)額，每月績效工資最高不超過[具體金額]元。（4）津貼補(bǔ)貼：包括但不限于加班津貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。加班津貼按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，交通補(bǔ)貼為每月[具體金額]元，午餐補(bǔ)貼為每月[具體金額]元。6.2工資支付方式與時間（1）支付方式：甲方以貨幣形式支付乙方工資，支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付等具體方式]。如采用銀行轉(zhuǎn)賬方式，甲方將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）支付時間：甲方每月[具體日期]支付乙方上月工資。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付日期可適當(dāng)提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。6.3工資調(diào)整機(jī)制（1）定期調(diào)整：甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)毓べY水平、物價指數(shù)等因素，每年[具體月份]對乙方的工資進(jìn)行一次定期調(diào)整。工資調(diào)整幅度根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）崗位晉升調(diào)整：當(dāng)乙方崗位晉升時，甲方將根據(jù)新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)對乙方工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。新崗位工資自乙方晉升生效之日起執(zhí)行。（3）績效考核調(diào)整：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，如乙方連續(xù)[具體次數(shù)]個考核周期績效優(yōu)秀，甲方將給予乙方工資上浮[具體比例]的獎勵；如乙方連續(xù)[具體次數(shù)]個考核周期績效不合格，甲方有權(quán)對乙方工資下浮[具體比例]，但下浮后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。七、社會保險和福利待遇7.1社會保險（1）甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費由甲方和乙方按照國家規(guī)定的比例共同承擔(dān)，甲方承擔(dān)的部分從甲方的人工成本中列支，乙方承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（2）甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時間內(nèi)為乙方申報和繳納社會保險費，保證乙方的社會保險權(quán)益不受影響。如因甲方原因?qū)е乱曳缴鐣ｋU中斷或未能足額繳納，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并采取措施予以補(bǔ)繳。7.2福利待遇（1）住房福利：甲方為乙方提供[住房公積金/住房補(bǔ)貼等具體住房福利形式]。住房公積金按照國家和地方規(guī)定的比例繳存，住房補(bǔ)貼為每月[具體金額]元。（2）培訓(xùn)福利：甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，但乙方應(yīng)按照甲方的要求參加培訓(xùn)并遵守培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定。（3）節(jié)日福利：在法定節(jié)假日，甲方為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和福利政策確定。（4）其他福利：甲方還可為乙方提供[如補(bǔ)充商業(yè)保險、體檢、帶薪旅游等其他福利待遇]，具體福利項目和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實際情況確定。八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動保護(hù)（1）甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、防護(hù)手套等。勞動保護(hù)用品應(yīng)符合國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)乙方的工作崗位和工作環(huán)境及時更換和補(bǔ)充。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，甲方應(yīng)依法減輕其勞動強(qiáng)度，不得安排其從事禁忌從事的勞動，并按照規(guī)定給予相應(yīng)的假期和待遇。對于未成年工，甲方不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，并定期對其進(jìn)行健康檢查。8.2勞動條件（1）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境。工作場所應(yīng)保持通風(fēng)、采光良好，溫度、濕度適宜，噪聲、粉塵等職業(yè)危害因素應(yīng)控制在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。（2）甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，及時消除安全隱患。對從事特種作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，使其取得特種作業(yè)操作資格證書，并為其配備必要的安全防護(hù)設(shè)備。8.3職業(yè)危害防護(hù)（1）甲方應(yīng)對乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，包括職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防措施等。告知方式可以采用培訓(xùn)、張貼公告、發(fā)放宣傳資料等形式。（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，對存在職業(yè)危害的工作崗位進(jìn)行定期檢測和評估，對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查費用由甲方承擔(dān)，檢查結(jié)果應(yīng)告知乙方。如乙方被診斷為職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的治療、康復(fù)和賠償責(zé)任。九、合同的解除與終止9.1解除9.1.1雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同的協(xié)議應(yīng)由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)，并明確解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。在協(xié)商解除合同的過程中，雙方應(yīng)遵循平等自愿、誠實信用的原則，不得損害對方的合法權(quán)益。9.1.2乙方解除（1）乙方提前通知解除：乙方在試用期內(nèi)提前[具體天數(shù)]日通知甲方，可以解除本合同；乙方在正式聘用期內(nèi)提前[具體天數(shù)]日書面通知甲方，可以解除本合同。乙方按照規(guī)定解除合同的，甲方應(yīng)按照乙方實際工作時間支付工資，并為乙方辦理離職手續(xù)。（2）乙方即時解除：在甲方存在以下情形之一時，乙方可以即時解除本合同，無需事先通知甲方：（a）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（b）未及時足額支付勞動報酬的；（c）未依法為乙方繳納社會保險費的；（d）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（e）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；（f）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方即時解除合同的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并為乙方辦理離職手續(xù)。9.1.3甲方解除（1）甲方提前通知解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同，無需提前通知；乙方在正式聘用期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方提前[具體天數(shù)]日書面通知乙方或者額外支付乙方[具體金額]個月工資后，可以解除本合同：（a）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（b）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（c）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（2）甲方即時解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除本合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（a）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（b）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（c）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（d）被依法追究刑事責(zé)任的；（e）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（f）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止（1）本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同終止。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。十、保密、競業(yè)限制與知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1保密（1）乙方在工作期間和離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密。商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、銷售渠道、產(chǎn)品配方、技術(shù)方案、財務(wù)數(shù)據(jù)等。保密期限自乙方知悉保密信息之日起至保密信息公開或失去保密價值之日止。（2）乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書面授權(quán)。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)按照法律規(guī)定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。10.2競業(yè)限制（1）如乙方在甲方擔(dān)任[特定崗位名稱]等涉及甲方核心商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的崗位，甲方可以與乙方約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限自乙方離職之日起[具體時長]個月。（2）在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系的界定應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)范圍、市場區(qū)域等因素確定。（3）甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的[具體比例]。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前12個月平均工資的[具體倍數(shù)]。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的損失。10.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在履行本合同期間，因執(zhí)行甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。但雙方另有約定的除外。（2）乙方應(yīng)積極配合甲方辦理知識產(chǎn)權(quán)的申請、登記等相關(guān)手續(xù)，不得擅自將屬于甲方的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方或自行使用。十一、違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任（1）甲方違約責(zé)任：如甲方違反本合同約定，未按照規(guī)定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、未提供勞動保護(hù)或者勞動條件等，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。如因甲方違約給乙方造成其他損失的，甲方應(yīng)予以賠償。（2）乙方違約責(zé)任：如乙方違反本合同約定，未按照規(guī)定提前通知解除合同、違反保密義務(wù)、違反競業(yè)限制約定等，乙方應(yīng)按照本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，