勞動合同簡易的模板

勞動合同簡易的模板通用合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人（主要負責人）：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：戶籍地址：通訊地址：一、勞動合同雙方當事人基本情況1.用人單位（甲方）名稱：[甲方公司具體名稱]住所：[甲方公司詳細地址]法定代表人（主要負責人）：[甲方公司法人姓名]聯(lián)系方式：[甲方公司聯(lián)系電話]2.勞動者（乙方）姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[乙方身份證號碼]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]戶籍地址：[乙方戶籍地址]通訊地址：[乙方通訊地址]二、勞動合同期限1.固定期限起始日期：[具體起始日期]終止日期：[具體終止日期]2.無固定期限起始日期：[具體起始日期]3.以完成一定工作任務為期限工作任務描述：[詳細描述工作任務內(nèi)容]預計完成時間：[預計完成該工作任務的時間]三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容崗位描述：乙方同意在甲方[具體部門]擔任[具體崗位]工作。工作職責：乙方的工作職責包括但不限于[詳細列出工作職責內(nèi)容，如完成日常工作任務、參與項目策劃與執(zhí)行、協(xié)助團隊成員等]。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。四、工作時間和休息休假1.工作時間標準工時制：乙方的工作時間為每周[工作日天數(shù)]天，每天工作[小時數(shù)]小時，工作時間從[上班時間]至[下班時間]。不定時工作制：因工作性質(zhì)特殊，乙方實行不定時工作制，具體工作時間根據(jù)實際工作需要安排。綜合計算工時工作制：根據(jù)工作需要，甲方對乙方實行綜合計算工時工作制，綜合計算周期為[具體周期]。2.休息休假法定節(jié)假日：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利。年休假：乙方在甲方工作滿[規(guī)定年限]后，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。病假：乙方因病需要休息的，應按照甲方的規(guī)定提交病假申請和相關(guān)證明材料，病假期間的工資待遇按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行?；榧伲阂曳椒戏ǘńY(jié)婚年齡結(jié)婚的，享受婚假[婚假天數(shù)]天。產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）：女員工符合國家計劃生育政策生育的，享受產(chǎn)假[產(chǎn)假天數(shù)]天；男員工配偶符合國家計劃生育政策生育的，享受陪產(chǎn)假[陪產(chǎn)假天數(shù)]天。喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，享受喪假[喪假天數(shù)]天。其他假期：甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，給予乙方其他假期，如探親假、工傷假等。五、勞動報酬1.工資構(gòu)成基本工資：乙方的月基本工資為[具體金額]元?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績完成情況，甲方每月發(fā)放績效工資，績效工資的計算方法和發(fā)放標準由甲方制定。津貼補貼：甲方根據(jù)乙方的工作崗位和工作條件，給予乙方相應的津貼補貼，如崗位津貼、交通補貼、通訊補貼等。獎金：甲方根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和乙方的工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎金或其他專項獎金，獎金的發(fā)放標準和發(fā)放時間由甲方?jīng)Q定。2.工資支付方式支付時間：甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方工資。支付周期：甲方按照月為周期支付乙方工資。3.加班工資計算基數(shù)：乙方加班工資的計算基數(shù)為乙方的月基本工資。計算標準：平時加班按照乙方小時工資的[平時加班倍數(shù)]倍計算；休息日加班按照乙方日工資的[休息日加班倍數(shù)]倍計算；法定節(jié)假日加班按照乙方日工資的[法定節(jié)假日加班倍數(shù)]倍計算。六、社會保險和福利待遇1.社會保險養(yǎng)老保險：甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)為乙方的月工資收入，繳費比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療保險：甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納醫(yī)療保險，繳費基數(shù)為乙方的月工資收入，繳費比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。失業(yè)保險：甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納失業(yè)保險，繳費基數(shù)為乙方的月工資收入，繳費比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。工傷保險：甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納工傷保險，繳費基數(shù)為乙方的月工資收入，繳費比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。生育保險：甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納生育保險，繳費基數(shù)為乙方的月工資收入，繳費比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。2.福利待遇補充商業(yè)保險：甲方為乙方提供補充商業(yè)保險，包括但不限于意外傷害保險、重大疾病保險等，具體保險內(nèi)容和保險金額由甲方根據(jù)公司情況確定。住房公積金：甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金，繳費基數(shù)為乙方的月工資收入，繳費比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。其他福利：甲方根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和發(fā)展情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、體檢福利等。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護安全衛(wèi)生制度：甲方建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。勞動保護用品：甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、防護手套等。2.勞動條件工作設(shè)施設(shè)備：甲方為乙方提供必要的工作設(shè)施設(shè)備，如辦公桌椅、電腦、打印機等，保證乙方能夠正常開展工作。工作環(huán)境：甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境，保持工作場所的清潔、衛(wèi)生和安全。3.職業(yè)危害防護防護措施：甲方采取有效的職業(yè)危害防護措施，如通風、降噪、防塵等，減少職業(yè)危害對乙方的影響。健康檢查：甲方按照國家和地方的規(guī)定，定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)覺和處理職業(yè)危害問題。八、勞動合同的解除和終止1.解除勞動合同的情形雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。勞動者單方解除：乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：在試用期內(nèi)的；甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位單方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止勞動合同的情形勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.解除和終止勞動合同的手續(xù)通知義務：甲乙雙方解除或終止本勞動合同時應按照法律法規(guī)的規(guī)定履行通知義務。工作交接：乙方應在解除或終止本勞動合同后，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)濟補償：甲方依照本合同第八條第1項、第2項第（4）、（5）、（6）項規(guī)定解除本勞動合同的，應向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。離職證明：甲方應當在解除或者終止本勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、保密和競業(yè)限制1.保密義務保密內(nèi)容：乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限：保密期限為自本勞動合同生效之日起至本勞動合同終止或解除后[保密期限時長]年。違約責任：乙方違反保密義務的，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此造成的損失。2.競業(yè)限制競業(yè)限制范圍：乙方在本勞動合同解除或終止后的[競業(yè)限制期限時長]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。競業(yè)限制期限：[競業(yè)限制期限具體時間]競業(yè)限制補償：甲方在乙方履行競業(yè)限制義務期間，每月向乙方支付競業(yè)限制補償費[補償費金額]元。違約責任：乙方違反競業(yè)限制義務的，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制補償費。十、培訓服務期1.培訓事項培訓內(nèi)容：甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供[培訓內(nèi)容詳細描述]培訓。培訓費用：培訓費用為[具體金額]元，由甲方承擔。2.服務期服務期限：乙方參加培訓后，應在甲方工作[服務期限時長]年。違約責任：如乙方在服務期內(nèi)解除本勞動合同或因乙方原因?qū)е录追浇獬緞趧雍贤模曳綉蚣追街Ц哆`約金[違約金金額]元，違約金的計算方法為：違約金=培訓費用÷服務期限×未履行服務期限。十一、勞動爭議處理1.協(xié)商解決：甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解：甲方勞動爭議調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應在[調(diào)解期限]日內(nèi)進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應當履行；調(diào)解不成的，當事人可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.仲裁：甲乙雙方任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。4.訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項1.規(guī)章制度告知義務：甲方應將公司的規(guī)章制度告知乙方，乙方應認真學習并遵守公司的規(guī)章制度。規(guī)章制度的效力：甲方的規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。2.通知和送達通知方式：甲乙雙方在本勞動合同履行過程中，可以采用書面、郵件、短信等方式進行通知。送達地址：甲乙雙方確認的送達地址為各自在本勞動合同中填寫的通訊地址，如一方通訊