2024版研發(fā)團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)合同條款補(bǔ)充協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版研發(fā)團(tuán)隊(duì)股權(quán)激勵(lì)合同條款補(bǔ)充協(xié)議本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整1.1激勵(lì)對(duì)象范圍的調(diào)整1.2股權(quán)激勵(lì)數(shù)量的調(diào)整1.3股權(quán)激勵(lì)的授予條件的調(diào)整2.績(jī)效考核指標(biāo)的調(diào)整2.1績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定2.2績(jī)效考核周期的調(diào)整2.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用3.股權(quán)激勵(lì)的歸屬和解鎖3.1股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件3.2股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件3.3歸屬和解鎖的具體操作流程4.股權(quán)激勵(lì)的撤銷和恢復(fù)4.1股權(quán)激勵(lì)的撤銷條件4.2股權(quán)激勵(lì)的恢復(fù)條件4.3撤銷和恢復(fù)的具體操作流程5.股權(quán)激勵(lì)的繼承和轉(zhuǎn)讓5.1股權(quán)激勵(lì)的繼承條件5.2股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓條件5.3繼承和轉(zhuǎn)讓的具體操作流程6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除條件6.3終止和解除的具體操作流程7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和修改7.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更條件7.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修改條件7.3變更和修改的具體操作流程8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理8.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施主體8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)8.3實(shí)施和管理的具體流程和規(guī)定9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的成本計(jì)算9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的費(fèi)用攤銷9.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露和保密10.1信息披露的內(nèi)容和方式10.2保密義務(wù)和保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式和機(jī)構(gòu)11.2爭(zhēng)議解決的適用法律和規(guī)則11.3爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效和終止日期12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效日期12.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止日期12.3生效和終止日期的具體操作流程13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充和修訂13.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充條件13.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修訂條件13.3補(bǔ)充和修訂的具體操作流程14.其他事項(xiàng)14.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他條款14.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則14.3其他事項(xiàng)的具體規(guī)定第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整1.1激勵(lì)對(duì)象范圍的調(diào)整激勵(lì)對(duì)象范圍調(diào)整為包括但不限于公司核心管理人員、核心技術(shù)人員和為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的其他員工。具體名單由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。1.2股權(quán)激勵(lì)數(shù)量的調(diào)整股權(quán)激勵(lì)數(shù)量根據(jù)公司股本規(guī)模、員工人數(shù)和預(yù)期激勵(lì)效果等因素確定。激勵(lì)對(duì)象獲得的股權(quán)激勵(lì)數(shù)量由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。1.3股權(quán)激勵(lì)的授予條件的調(diào)整股權(quán)激勵(lì)的授予條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象需為公司在職員工；（2）激勵(lì)對(duì)象需滿足公司設(shè)定的績(jī)效考核指標(biāo)；（3）激勵(lì)對(duì)象需遵守公司章程和相關(guān)規(guī)定。第二條績(jī)效考核指標(biāo)的調(diào)整2.1績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：（1）公司業(yè)績(jī)指標(biāo)，如營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)等；（2）個(gè)人績(jī)效指標(biāo)，如工作任務(wù)完成情況、創(chuàng)新能力等；（3）團(tuán)隊(duì)績(jī)效指標(biāo)，如團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目完成情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。2.2績(jī)效考核周期的調(diào)整績(jī)效考核周期調(diào)整為每年一次，具體時(shí)間由公司董事會(huì)確定。2.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)，考核結(jié)果優(yōu)秀的激勵(lì)對(duì)象可獲得更高的股權(quán)激勵(lì)比例。第三條股權(quán)激勵(lì)的歸屬和解鎖3.1股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件（1）連續(xù)為公司在職員工滿一定年限；（2）符合公司設(shè)定的績(jī)效考核指標(biāo)；（3）遵守公司章程和相關(guān)規(guī)定。3.2股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件股權(quán)激勵(lì)的解鎖條件包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象需繼續(xù)為公司在職員工；（2）激勵(lì)對(duì)象需繼續(xù)遵守公司章程和相關(guān)規(guī)定；（3）激勵(lì)對(duì)象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成公司規(guī)定的績(jī)效考核指標(biāo)。3.3歸屬和解鎖的具體操作流程歸屬和解鎖的具體操作流程由公司董事會(huì)制定，包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)，公司向其授予相應(yīng)的股權(quán)；（2）激勵(lì)對(duì)象在滿足解鎖條件后，公司辦理股權(quán)解鎖手續(xù)；（3）激勵(lì)對(duì)象在解鎖后，按照公司章程和相關(guān)規(guī)定行使股權(quán)。第四條股權(quán)激勵(lì)的撤銷和恢復(fù)4.1股權(quán)激勵(lì)的撤銷條件（1）激勵(lì)對(duì)象嚴(yán)重違反公司章程和相關(guān)規(guī)定；（3）激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)辭職或因勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽。4.2股權(quán)激勵(lì)的恢復(fù)條件（1）激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)糾正違法行為，消除不良影響；（2）激勵(lì)對(duì)象重新為公司在職員工，并符合公司設(shè)定的績(jī)效考核指標(biāo)；（3）公司董事會(huì)認(rèn)為其他應(yīng)當(dāng)恢復(fù)股權(quán)激勵(lì)的條件。4.3撤銷和恢復(fù)的具體操作流程撤銷和恢復(fù)的具體操作流程由公司董事會(huì)制定，包括但不限于：（1）公司根據(jù)實(shí)際情況決定撤銷或恢復(fù)股權(quán)激勵(lì)；（2）公司將決定通知激勵(lì)對(duì)象，并辦理相關(guān)手續(xù)；（3）激勵(lì)對(duì)象在接到通知后，按照公司規(guī)定行事。第五條股權(quán)激勵(lì)的繼承和轉(zhuǎn)讓5.1股權(quán)激勵(lì)的繼承條件激勵(lì)對(duì)象如發(fā)生死亡等情形，其股權(quán)激勵(lì)可由其合法繼承人繼承，具體繼承人由公司董事會(huì)確定。5.2股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓條件（1）轉(zhuǎn)讓給公司其他員工；（2）轉(zhuǎn)讓給公司股東；（3）轉(zhuǎn)讓給公司同意的第三方。5.3繼承和轉(zhuǎn)讓的具體操作流程繼承和轉(zhuǎn)讓的具體操作流程由公司董事會(huì)制定，包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象或其合法繼承人向公司提出繼承或轉(zhuǎn)讓申請(qǐng)；（2）公司董事會(huì)審核申請(qǐng)，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意；（3）同意繼承或轉(zhuǎn)讓的，公司辦理相關(guān)手續(xù)。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止的條件包括但不限于：（1）公司發(fā)生重大違法行為，被依法解散；（2）公司章程規(guī)定的其他終止條件。6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解除條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解除的條件包括但不限于：（1）公司董事會(huì)認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理8.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施主體股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施主體為公司董事會(huì)。公司董事會(huì)負(fù)責(zé)制定、調(diào)整和終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)解釋股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條款。8.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)為公司人力資源部門。公司人力資源部門負(fù)責(zé)激勵(lì)對(duì)象的選拔、績(jī)效考核、股權(quán)激勵(lì)的歸屬和解鎖等日常管理工作。8.3實(shí)施和管理的具體流程和規(guī)定實(shí)施和管理的具體流程和規(guī)定由公司董事會(huì)制定，包括但不限于：（1）公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定激勵(lì)對(duì)象范圍和股權(quán)激勵(lì)數(shù)量；（2）公司人力資源部門對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定股權(quán)激勵(lì)的歸屬和解鎖；（3）公司董事會(huì)辦理股權(quán)激勵(lì)的授予、撤銷和恢復(fù)等手續(xù)；（4）公司人力資源部門負(fù)責(zé)激勵(lì)對(duì)象的培訓(xùn)和溝通，確保激勵(lì)對(duì)象了解股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條款和操作流程。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的成本計(jì)算股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的成本計(jì)算根據(jù)公司會(huì)計(jì)政策進(jìn)行，包括但不限于：（1）授予股權(quán)時(shí)確認(rèn)的成本；（2）解鎖股權(quán)時(shí)確認(rèn)的成本；（3）撤銷股權(quán)激勵(lì)時(shí)確認(rèn)的成本。9.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的費(fèi)用攤銷股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的費(fèi)用攤銷根據(jù)公司會(huì)計(jì)政策進(jìn)行，包括但不限于：（1）將股權(quán)激勵(lì)成本分?jǐn)偟较嚓P(guān)會(huì)計(jì)期間；（2）根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整費(fèi)用攤銷；（3）根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和修訂調(diào)整費(fèi)用攤銷。9.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理根據(jù)國(guó)家稅收法律法規(guī)進(jìn)行，包括但不限于：（1）激勵(lì)對(duì)象獲得股權(quán)激勵(lì)時(shí)涉及的稅收問題；（2）激勵(lì)對(duì)象解鎖股權(quán)時(shí)涉及的稅收問題；（3）公司為激勵(lì)對(duì)象提供稅收籌劃的建議。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露和保密10.1信息披露的內(nèi)容和方式信息披露的內(nèi)容包括但不限于：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、調(diào)整和終止情況；（2）激勵(lì)對(duì)象的選拔和績(jī)效考核結(jié)果；（3）股權(quán)激勵(lì)的歸屬和解鎖情況。信息披露的方式包括但不限于：（1）在公司內(nèi)部公告欄發(fā)布；（2）通過公司郵件系統(tǒng)通知；（3）在公司官方網(wǎng)站披露。10.2保密義務(wù)和保密期限激勵(lì)對(duì)象對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的保密義務(wù)包括但不限于：（1）不向無關(guān)人員泄露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條款和操作流程；（2）不利用股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息進(jìn)行內(nèi)幕交易；（3）在保密期限內(nèi)，不公開宣揚(yáng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容。保密期限為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任激勵(lì)對(duì)象如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償公司因此遭受的損失；（2）承擔(dān)公司追究的其他法律責(zé)任。第十一條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的方式和機(jī)構(gòu)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：（1）雙方協(xié)商解決；（2）請(qǐng)求第三方調(diào)解；（3）向人民法院提起訴訟。爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為公司所在地的人民法院。11.2爭(zhēng)議解決的適用法律和規(guī)則爭(zhēng)議解決的適用法律為中華人民共和國(guó)法律，適用規(guī)則為相關(guān)法律法規(guī)和公司章程。11.3爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制激勵(lì)對(duì)象在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。第十二條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效和終止日期12.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效日期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效日期為公司董事會(huì)批準(zhǔn)之日起。12.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止日期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止日期為公司章程規(guī)定的終止條件發(fā)生之日起。12.3生效和終止日期的具體操作流程生效和終止日期的具體操作流程由公司董事會(huì)制定，包括但不限于：（1）發(fā)布生效和終止通知；（2）辦理相關(guān)手續(xù)；（3）激勵(lì)對(duì)象根據(jù)通知行事。第十三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充和修訂13.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充條件包括但不限于：（1）公司發(fā)展需要；（2）激勵(lì)對(duì)象的需求；（3）法律法規(guī)的變化。13.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修訂條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的修訂條件包括但不限于：（1）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化；（2）激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核指標(biāo)需要調(diào)整；（3）法律法規(guī)的變化。13.3補(bǔ)充和修訂的具體操作流程第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織。第三方介入是指在甲乙雙方實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中，可能需要第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供專業(yè)服務(wù)、咨詢意見或進(jìn)行調(diào)解的情況。2.第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲乙雙方在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，需要第三方機(jī)構(gòu)提供法律、財(cái)務(wù)或人力資源等方面的專業(yè)服務(wù)；（2）甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）甲乙雙方同意引入第三方作為監(jiān)督機(jī)構(gòu)，以確保合同的公正執(zhí)行。3.第三方機(jī)構(gòu)的選定第三方機(jī)構(gòu)的選定應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定。雙方應(yīng)選擇具有專業(yè)資質(zhì)、良好信譽(yù)和豐富經(jīng)驗(yàn)的第三方機(jī)構(gòu)，并確保其能夠客觀、公正地提供服務(wù)。4.第三方責(zé)任限額第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)。若因第三方的原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但第三方對(duì)甲乙雙方的任何直接損失承擔(dān)的責(zé)任限額不得超過甲方支付給第三方的費(fèi)用總額。5.第三方服務(wù)的范圍和內(nèi)容第三方服務(wù)的范圍和內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：（1）提供法律意見，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性和合規(guī)性；（2）提供財(cái)務(wù)咨詢，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行成本計(jì)算和費(fèi)用攤銷；（3）提供人力資源管理咨詢，協(xié)助甲乙雙方制定績(jī)效考核指標(biāo)和激勵(lì)方案；（4）進(jìn)行調(diào)解或仲裁，協(xié)助解決甲乙雙方在履行合同過程中的爭(zhēng)議。6.第三方服務(wù)的費(fèi)用第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定。雙方可根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、工作量和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素協(xié)商確定費(fèi)用金額。7.第三方服務(wù)的終止第三方服務(wù)的終止條件由甲乙雙方協(xié)商確定。包括但不限于：（1）第三方完成服務(wù)事項(xiàng)；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方服務(wù)；（3）出現(xiàn)合同約定的其他終止條件。8.第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間不存在任何隸屬或合同關(guān)系。第三方僅提供服務(wù)，不參與甲乙雙方的商業(yè)決策和經(jīng)營(yíng)管理。第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性和客觀性，不受其他各方的不當(dāng)影響。9.第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選擇第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)范圍、內(nèi)容和費(fèi)用等；（4）第三方按照合同約定提供服務(wù)；（5）甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果決定是否繼續(xù)使用第三方服務(wù)。10.第三方介入的變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要變更第三方的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選擇新的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人；（3）甲乙雙方與新的第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)范圍、內(nèi)容和費(fèi)用等；（4）新的第三方按照合同約定提供服務(wù)；（5）甲乙雙方對(duì)新的第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果決定是否繼續(xù)使用新的第三方服務(wù)。11.第三方介入的終止（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要終止第三方服務(wù)的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方與第三方簽訂終止服務(wù)合同，明確終止服務(wù)的具體事項(xiàng)和時(shí)間；（3）第三方按照合同約定終止服務(wù)；（4）甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果決定是否繼續(xù)使用第三方服務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、調(diào)整和終止等內(nèi)容。2.績(jī)效考核指標(biāo)表：詳細(xì)列出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的績(jī)效考核指標(biāo)。3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的授予、歸屬和解鎖等具體操作流程。4.股權(quán)激勵(lì)撤銷和恢復(fù)操作流程：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的撤銷和恢復(fù)條件及操作流程。5.股權(quán)激勵(lì)繼承和轉(zhuǎn)讓操作流程：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的繼承和轉(zhuǎn)讓條件及操作流程。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止和解除操作流程：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除條件及操作流程。7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更和修改操作流程：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和修改條件及操作流程。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施和管理操作流程：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施和管理流程。9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)處理操作流程：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)處理流程。10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃信息披露和保密操作流程：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露和保密操作流程。11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決操作流程：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決操作流程。12.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃生效和終止日期操作流程：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效和終止日期操作流程。13.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃補(bǔ)充和修訂操作流程：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的補(bǔ)充和修訂操作流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績(jī)效考核指標(biāo)：違約責(zé)任為激勵(lì)對(duì)象不能獲得股權(quán)激勵(lì)或需返還已獲得的股權(quán)激勵(lì)。2.激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)定：違約責(zé)任為激勵(lì)對(duì)象需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能被撤銷股權(quán)激勵(lì)。3.激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃