2025年度銷售提成獎金分配與管理協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度銷售提成獎金分配與管理協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的2.協(xié)議依據(jù)3.協(xié)議范圍4.協(xié)議期限5.協(xié)議生效條件二、提成獎金制度1.提成獎金計算方法2.提成獎金比例3.提成獎金發(fā)放時間4.提成獎金發(fā)放條件5.提成獎金發(fā)放方式三、銷售業(yè)績考核1.銷售業(yè)績指標2.銷售業(yè)績考核標準3.銷售業(yè)績考核周期4.銷售業(yè)績考核結(jié)果5.銷售業(yè)績考核申訴四、獎金分配原則1.公平性原則2.透明性原則3.連續(xù)性原則4.激勵性原則5.可操作性原則五、獎金分配流程1.獎金分配申請2.獎金分配審批3.獎金分配核算4.獎金分配發(fā)放5.獎金分配監(jiān)督六、獎金分配管理1.獎金分配管理制度2.獎金分配管理職責3.獎金分配管理權(quán)限4.獎金分配管理監(jiān)督5.獎金分配管理責任七、獎金調(diào)整與變更1.獎金調(diào)整條件2.獎金調(diào)整程序3.獎金調(diào)整方式4.獎金調(diào)整期限5.獎金調(diào)整通知八、獎金爭議解決1.獎金爭議處理原則2.獎金爭議處理程序3.獎金爭議處理方式4.獎金爭議處理期限5.獎金爭議處理結(jié)果九、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議終止條件3.協(xié)議解除程序4.協(xié)議終止程序5.協(xié)議解除與終止后的處理十、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.保密責任4.保密義務(wù)5.違約責任十一、法律適用與爭議解決1.法律適用2.爭議解決方式3.爭議解決地點4.爭議解決程序5.爭議解決費用十二、其他約定1.通知方式2.通知地址3.協(xié)議附件4.協(xié)議解釋權(quán)5.協(xié)議生效十三、協(xié)議簽署與生效1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人4.簽署單位5.協(xié)議生效條件十四、協(xié)議附件1.銷售提成獎金分配表2.銷售業(yè)績考核表3.獎金分配管理制度4.保密協(xié)議5.其他相關(guān)文件合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議目的為明確2024年度銷售提成獎金的分配與管理，激發(fā)員工銷售積極性，提高公司銷售業(yè)績，特制定本協(xié)議。2.協(xié)議依據(jù)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本協(xié)議。3.協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司全體銷售人員，包括但不限于正式員工、臨時工、實習(xí)生等。4.協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。5.協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。二、提成獎金制度1.提成獎金計算方法提成獎金按銷售額的一定比例計算，具體比例根據(jù)不同產(chǎn)品線、市場情況等因素確定。2.提成獎金比例提成獎金比例為銷售額的5%，具體比例可根據(jù)公司業(yè)績目標和市場狀況進行調(diào)整。3.提成獎金發(fā)放時間提成獎金每月結(jié)算一次，次月發(fā)放。4.提成獎金發(fā)放條件銷售人員須在當月完成銷售任務(wù)，且無違紀行為。5.提成獎金發(fā)放方式提成獎金以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放至銷售人員指定賬戶。三、銷售業(yè)績考核1.銷售業(yè)績指標銷售業(yè)績指標包括銷售額、客戶滿意度、市場占有率等。2.銷售業(yè)績考核標準銷售業(yè)績考核標準以公司年度銷售目標為依據(jù)，結(jié)合市場情況、行業(yè)動態(tài)等因素確定。3.銷售業(yè)績考核周期銷售業(yè)績考核周期為每月、每季度和年度。4.銷售業(yè)績考核結(jié)果銷售業(yè)績考核結(jié)果以書面形式通知銷售人員，包括完成情況、排名等。5.銷售業(yè)績考核申訴銷售人員對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果之日起3個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。四、獎金分配原則1.公平性原則提成獎金分配應(yīng)公平、公正，確保每位銷售人員均能享受到相應(yīng)的獎勵。2.透明性原則提成獎金分配制度及標準應(yīng)公開透明，讓銷售人員了解自己的權(quán)益。3.連續(xù)性原則提成獎金分配應(yīng)保持連續(xù)性，不得因特殊情況而中斷。4.激勵性原則提成獎金分配應(yīng)以激勵銷售人員提高銷售業(yè)績?yōu)槟繕恕?.可操作性原則提成獎金分配制度應(yīng)具有可操作性，便于執(zhí)行和管理。五、獎金分配流程1.獎金分配申請銷售人員根據(jù)當月銷售業(yè)績填寫?yīng)劷鸱峙渖暾埍怼?.獎金分配審批人力資源部門對獎金分配申請進行審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.獎金分配核算財務(wù)部門根據(jù)審批通過的獎金分配申請，進行獎金核算。4.獎金分配發(fā)放財務(wù)部門將獎金發(fā)放至銷售人員指定賬戶。5.獎金分配監(jiān)督人力資源部門對獎金分配過程進行監(jiān)督，確保公平、公正。六、獎金分配管理1.獎金分配管理制度公司制定完善的獎金分配管理制度，明確獎金分配原則、流程、監(jiān)督等。2.獎金分配管理職責人力資源部門負責獎金分配的管理工作，包括制定、執(zhí)行、監(jiān)督等。3.獎金分配管理權(quán)限人力資源部門對獎金分配有審核、批準、監(jiān)督等權(quán)限。4.獎金分配管理監(jiān)督公司設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，對獎金分配過程進行監(jiān)督。5.獎金分配管理責任人力資源部門對獎金分配管理承擔直接責任，公司領(lǐng)導(dǎo)對獎金分配管理承擔領(lǐng)導(dǎo)責任。七、獎金調(diào)整與變更1.獎金調(diào)整條件根據(jù)市場變化、公司業(yè)績目標等因素，公司可對提成獎金比例進行適當調(diào)整。2.獎金調(diào)整程序獎金調(diào)整需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，并由人力資源部門制定調(diào)整方案。3.獎金調(diào)整方式獎金調(diào)整可采用調(diào)整提成比例、增加獎金池等方式。4.獎金調(diào)整期限獎金調(diào)整自批準之日起生效，至下次獎金結(jié)算日止。5.獎金調(diào)整通知公司應(yīng)在獎金調(diào)整后及時通知銷售人員，并做好解釋工作。八、獎金爭議解決1.獎金爭議處理原則爭議處理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保雙方權(quán)益。2.獎金爭議處理程序銷售人員對獎金分配有異議，應(yīng)與直接上級溝通，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向人力資源部門提出書面申訴。3.獎金爭議處理方式人力資源部門應(yīng)在接到申訴后15個工作日內(nèi)進行調(diào)查，并提出處理意見。雙方應(yīng)接受人力資源部門的處理決定。4.獎金爭議處理期限爭議處理應(yīng)在接到申訴之日起30個工作日內(nèi)完成。5.獎金爭議處理結(jié)果爭議處理結(jié)果以書面形式通知雙方，如一方對處理結(jié)果不服，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)議。九、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件（1）一方嚴重違反協(xié)議規(guī)定；（2）法律法規(guī)變更導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行；（3）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。2.協(xié)議終止條件協(xié)議期滿，如雙方無續(xù)簽意向，則協(xié)議自動終止。3.協(xié)議解除程序解除協(xié)議一方應(yīng)提前30日書面通知另一方，并說明解除原因。4.協(xié)議終止程序協(xié)議終止時，雙方應(yīng)進行財務(wù)結(jié)算，確保雙方權(quán)益不受損害。5.協(xié)議解除與終止后的處理協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余事務(wù)，包括但不限于獎金結(jié)算、工作交接等。十、保密條款1.保密內(nèi)容銷售人員對本協(xié)議內(nèi)容、公司銷售策略、客戶信息等負有保密義務(wù)。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后3年。3.保密責任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失。4.保密義務(wù)銷售人員不得以任何形式泄露保密內(nèi)容，未經(jīng)公司書面同意，不得將保密內(nèi)容用于任何商業(yè)目的。5.違約責任違反保密義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，違約金金額由雙方協(xié)商確定。十一、法律適用與爭議解決1.法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。2.爭議解決方式因本協(xié)議引起的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起訴訟。3.爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地或雙方協(xié)商一致的其他地點。4.爭議解決程序仲裁或訴訟程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。十二、其他約定1.通知方式通知以書面形式進行，可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式發(fā)送。2.通知地址通知地址為公司或銷售人員指定的地址，雙方應(yīng)保持地址的準確性。3.協(xié)議附件協(xié)議附件包括但不限于銷售提成獎金分配表、銷售業(yè)績考核表等。4.協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。5.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十三、協(xié)議簽署與生效1.簽署日期本協(xié)議簽署日期為____年____月____日。2.簽署地點本協(xié)議簽署地點為____市____區(qū)____路____號____樓。3.簽署人甲方（公司）：________________________乙方（銷售人員）：________________________4.簽署單位甲方（公司）：________________________乙方（銷售人員）：________________________5.協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。十四、協(xié)議附件1.銷售提成獎金分配表2.銷售業(yè)績考核表3.獎金分配管理制度4.保密協(xié)議5.其他相關(guān)文件甲方（公司）簽字：________________________日期：________________________乙方（銷售人員）簽字：________________________日期：________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.甲方主導(dǎo)的銷售策略調(diào)整權(quán)條款：甲方有權(quán)根據(jù)市場變化、公司戰(zhàn)略調(diào)整等因素，對銷售策略進行適時調(diào)整，并提前30日通知乙方。說明：此條款確保甲方在市場變化時能夠靈活調(diào)整銷售策略，同時給予乙方足夠的時間適應(yīng)新的銷售目標和方式。2.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與支持條款：甲方應(yīng)定期組織銷售培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)能力和銷售技巧。甲方還需提供必要的銷售支持，如市場資料、客戶資源等。說明：此條款旨在確保乙方在銷售過程中獲得充分的培訓(xùn)和資源支持，以提升銷售業(yè)績。3.甲方主導(dǎo)的業(yè)績考核調(diào)整權(quán)條款：甲方可根據(jù)實際情況，對銷售業(yè)績考核指標進行調(diào)整，并提前30日通知乙方。說明：此條款允許甲方在特定情況下對業(yè)績考核進行調(diào)整，以適應(yīng)市場變化和公司戰(zhàn)略需求。4.甲方主導(dǎo)的獎金分配調(diào)整權(quán)條款：甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和財務(wù)狀況，對提成獎金比例進行調(diào)整，并提前30日通知乙方。說明：此條款賦予甲方在特定情況下調(diào)整獎金分配的權(quán)利，以確保獎金分配與公司業(yè)績和財務(wù)狀況相匹配。5.甲方主導(dǎo)的爭議解決主導(dǎo)權(quán)條款：在獎金分配或銷售業(yè)績考核方面的爭議，甲方擁有最終決定權(quán)。說明：此條款確保甲方在爭議解決過程中占據(jù)主導(dǎo)地位，有利于維護公司利益。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.乙方主導(dǎo)的銷售目標設(shè)定權(quán)條款：乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和市場情況，提出銷售目標建議，甲方應(yīng)予以考慮。說明：此條款賦予乙方在銷售目標設(shè)定方面的參與權(quán)，以激發(fā)乙方積極性和主動性。2.乙方主導(dǎo)的銷售策略實施權(quán)條款：乙方有權(quán)在甲方批準的情況下，實施銷售策略，包括產(chǎn)品推廣、客戶關(guān)系維護等。說明：此條款確保乙方在銷售策略實施過程中擁有一定的自主權(quán)，有利于提高銷售效率。3.乙方主導(dǎo)的業(yè)績考核申訴權(quán)條款：乙方對業(yè)績考核結(jié)果有異議時，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在15個工作日內(nèi)給予答復(fù)。說明：此條款保障乙方在業(yè)績考核方面的合法權(quán)益，防止因考核結(jié)果不公而影響乙方利益。4.乙方主導(dǎo)的獎金分配申訴權(quán)條款：乙方對獎金分配有異議時，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在15個工作日內(nèi)給予答復(fù)。說明：此條款保障乙方在獎金分配方面的合法權(quán)益，防止因分配不公而影響乙方積極性。5.乙方主導(dǎo)的培訓(xùn)需求權(quán)條款：乙方有權(quán)根據(jù)自身需求，向甲方提出培訓(xùn)申請，甲方應(yīng)予以安排。說明：此條款確保乙方在培訓(xùn)方面擁有一定的主動權(quán)，有利于乙方個人和團隊成長。三、第三方中介時的附加條款及說明1.第三方中介的介入條件條款：在雙方協(xié)商一致的情況下，可邀請第三方中介機構(gòu)參與獎金分配和管理。說明：此條款為雙方在需要第三方介入時提供了一種途徑，確保公正性和透明度。2.第三方中介的職責范圍條款：第三方中介的職責包括但不限于獎金分配的監(jiān)督、業(yè)績考核的審核、爭議解決等。說明：此條款明確了第三方中介的職責，確保其在介入過程中有明確的工作目標和范圍。3.第三方中介的獨立性條款：第三方中介應(yīng)保持獨立性，不得接受任何一方的影響，確保其公正性和客觀性。說明：此條款要求第三方中介在介入過程中保持中立，避免偏袒任何一方。4.第三方中介的保密義務(wù)條款：第三方中介對在介入過程中了解的敏感信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。說明：此條款保護雙方商業(yè)秘密，防止敏感信息泄露造成損失。5.第三方中介的費用承擔條款：第三方中介的費用由雙方共同承擔，具體費用由雙方協(xié)商確定。說明：此條款明確了第三方中介費用的承擔方式，確保雙方在費用方面公平分擔。附件及其他補充說明一、附件列表：1.銷售提成獎金分配表2.銷售業(yè)績考核表3.獎金分配管理制度4.保密協(xié)議5.第三方中介服務(wù)合同（如有）6.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付提成獎金；甲方未按規(guī)定提供培訓(xùn)與支持；甲方未按規(guī)定調(diào)整獎金分配；乙方泄露公司商業(yè)秘密；第三方中介未保持獨立性；雙方未按協(xié)議約定解決爭議。2.違約行為認定：甲方未按時支付提成獎金，經(jīng)乙方書面催告后15日內(nèi)仍未支付的，視為違約；甲方未按規(guī)定提供培訓(xùn)與支持，影響乙方正常工作的，視為違約；甲方未按規(guī)定調(diào)整獎金分配，影響乙方利益的，視為違約；乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失的，視為違約；第三方中介未保持獨立性，給協(xié)議執(zhí)行帶來不利影響的，視為違約；雙方未按協(xié)議約定解決爭議，影響協(xié)議執(zhí)行的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.提成獎金：指根據(jù)銷售人員的銷售業(yè)績，按照約定的比例計算并支付的獎金。2.銷售業(yè)績：指銷售人員在一定時期內(nèi)完成的銷售指標。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定雙方對特定信息負有保密義務(wù)。4.獨立性：指第三方中介在執(zhí)行職責過程中，不受任何一方影響，保持公正和中立。5.爭議解決：指雙方就協(xié)議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的分歧或糾紛，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：銷售人員對獎金分配不滿。解決辦法：建立透明的獎金分配制度，定期公開獎金分配結(jié)果，接受監(jiān)督。2.問題：銷售人員對業(yè)績考核結(jié)果有異議。解決辦法：設(shè)立獨立的考核小組，確?？己诉^程的公正性和客觀性。3.問題：第三方中介介入后，雙方溝通不暢。解決辦法：設(shè)立專門的溝通渠道，定期召開會議，確保信息暢通。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于公司內(nèi)部銷售人員的提成獎金分配與管理。2.適用于與第三方中介合作的提成獎金分配與管理。3.適用于跨部門、跨區(qū)域的銷售團隊提成獎金分配與管理。全文完。2024年度銷售提成獎金分配與管理協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，市場競爭日益激烈。為了激勵銷售人員積極拓展業(yè)務(wù)，提高銷售業(yè)績，甲方與乙方本著公平、公正、互利的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特制定本協(xié)議，以明確雙方在銷售提成獎金分配與管理方面的權(quán)利和義務(wù)。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合雙方實際情況，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，共同制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）銷售提成獎金：指甲方根據(jù)乙方銷售業(yè)績，按照一定比例支付給乙方的獎勵。（2）銷售業(yè)績：指乙方在一定時期內(nèi)完成的銷售額。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）年度：指自合同簽訂之日起，至次年同月同日止。（2）提成比例：指銷售提成獎金占銷售業(yè)績的比例。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)市場情況和公司發(fā)展需要，調(diào)整銷售提成獎金分配政策。（2）甲方有權(quán)對乙方提交的銷售業(yè)績進行審核，如發(fā)現(xiàn)虛假、虛報等情況，有權(quán)扣除或追回相應(yīng)獎金。（3）甲方有義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方銷售提成獎金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定，支付銷售提成獎金。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，提供真實、準確的銷售業(yè)績數(shù)據(jù)。（3）乙方應(yīng)遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，確保銷售工作的順利進行。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點合同履行地點為甲方公司所在地。5.3合同履行方式（1）乙方應(yīng)按月向甲方提交銷售業(yè)績報表。（2）甲方應(yīng)在收到乙方提交的銷售業(yè)績報表后，按照本協(xié)議約定，及時計算并支付乙方銷售提成獎金。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議到期自然終止。（2）任何一方違反本協(xié)議約定，致使合同無法繼續(xù)履行時，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。6.3終止程序（1）一方提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對方。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜。6.4終止后果（1）合同解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，結(jié)算銷售提成獎金。（2）本協(xié)議解除后，雙方互不承擔違約責任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本協(xié)議中所述的費用主要包括銷售提成獎金及相關(guān)的稅費。（1）銷售提成獎金：根據(jù)乙方實際銷售業(yè)績，按照約定的提成比例計算。（2）稅費：按照國家相關(guān)稅法規(guī)定，由甲方代扣代繳。7.2支付方式甲方將銷售提成獎金以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月的一個工作日，將上月應(yīng)支付的銷售提成獎金支付給乙方。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保在支付時間內(nèi)，將銷售提成獎金足額支付給乙方。（2）乙方應(yīng)在收到款項后，向甲方出具收據(jù)。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付銷售提成獎金的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的1%每日計算。（2）甲方如有其他違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方提供虛假銷售業(yè)績數(shù)據(jù)的，甲方有權(quán)扣除或追回相應(yīng)獎金，并追究乙方法律責任。（2）乙方如有其他違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照實際損失賠償對方，賠償金額不得低于實際損失。（2）賠償方式可包括但不限于現(xiàn)金支付、物品賠償?shù)取＞?、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的銷售提成獎金分配、支付等信息，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限本協(xié)議的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。（2）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為，如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時，雙方均不承擔違約責任。10.4不可抗力實例本協(xié)議中的不可抗力實例包括但不限于上述定義和列舉的情況。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向合同簽訂地仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、公共利益的。（2）根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的。（3）本協(xié)議另有約定的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對銷售提成獎金分配政策的最終解釋權(quán)。（2）乙方承認甲方對銷售業(yè)績數(shù)據(jù)的最終審核權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）在任何情況下，甲方保留對銷售提成獎金分配政策的調(diào)整權(quán)。（2）乙方承認甲方對銷售提成獎金分配政策的調(diào)整具有法律效力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改或補充，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改或補充與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本協(xié)議項下，相互協(xié)作，共同推進銷售提成獎金分配與管理工作的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)及時向乙方提供銷售提成獎金分配的相關(guān)信息。（2）乙方應(yīng)及時向甲方報告銷售業(yè)績情況。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于2024年度銷售提成獎金分配與管理事宜的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方公司稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方公司稅務(wù)登記證復(fù)印件5.銀行賬戶信息證明6.甲方公司授權(quán)委托書（如有）7.乙方公司授權(quán)委托書（如有）8.任何與本協(xié)議相關(guān)的補充協(xié)議或附件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付銷售提成獎金。提供虛假銷售業(yè)績數(shù)據(jù)。未按約定調(diào)整銷售提成獎金分配政策。2.乙方違約：提供虛假銷售業(yè)績數(shù)據(jù)。違反保密條款，泄露保密內(nèi)容。未按約定履行協(xié)助與配合義務(wù)。違約行為的認定：違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。任何一方認為對方違約的，應(yīng)書面通知對方，并提供相應(yīng)證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.合同法：指《中華人民共和國合同法》，規(guī)定合同的訂立、履行、變更、解除、終止等方面的法律規(guī)范。2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》，規(guī)定勞動關(guān)系、勞動合同、勞動條件、勞動保護等方面的法律規(guī)范。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。4.仲裁：指由仲裁機構(gòu)根據(jù)仲裁規(guī)則對爭議進行裁決的一種爭議解決方式。5.訴訟：指當事人通過法院依法解決爭議的一種訴訟程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：銷售業(yè)績數(shù)據(jù)不準確。解決辦法：建立嚴格的銷售業(yè)績數(shù)據(jù)審核制度，確保數(shù)據(jù)的真實性和準確性。2.問題：乙方對提成比例有異議。解決辦法：在合同中明確提成比例的計算方法和調(diào)整機制，確保雙方對提成比例的理解一致。3.問題：支付過程中出現(xiàn)延誤。