保姆雇傭聘用合同范本

保姆雇傭聘用合同范本合同編號(hào)：__________一、合同雙方基本信息（一）雇主信息雇主為[雇主身份簡(jiǎn)述，如個(gè)人或家庭代表等]，居住地址為[具體居住地址]，聯(lián)系電話(huà)為[聯(lián)系電話(huà)]。（二）保姆信息保姆姓名為[保姆姓名]，性別為[性別]，身份證號(hào)碼為[身份證號(hào)碼]，現(xiàn)居住地址為[現(xiàn)居住地址]，聯(lián)系電話(huà)為[聯(lián)系電話(huà)]。二、聘用職位及工作內(nèi)容（一）聘用職位本合同聘用保姆職位，主要負(fù)責(zé)雇主家庭內(nèi)部的相關(guān)事務(wù)管理及照顧工作。（二）工作內(nèi)容概述1.負(fù)責(zé)家庭的日常清潔工作，包括但不限于客廳、臥室、廚房、衛(wèi)生間等區(qū)域的清掃、拖地、擦拭家具等，保持家庭環(huán)境整潔衛(wèi)生。2.協(xié)助進(jìn)行家庭衣物的清洗、晾曬和整理，按照衣物的材質(zhì)和洗滌要求進(jìn)行正確的洗滌操作。3.對(duì)家庭中的老人、兒童或其他需要照顧的成員提供必要的生活照料，如協(xié)助老人起居、陪伴兒童玩耍學(xué)習(xí)、準(zhǔn)備適合的餐食等。（三）具體工作任務(wù)與要求1.清潔工作方面每日至少進(jìn)行一次全屋清掃，重點(diǎn)區(qū)域如廚房和衛(wèi)生間要保持無(wú)污漬、異味。家具擦拭要使用合適的清潔用品，避免損壞家具表面。2.衣物處理方面區(qū)分不同顏色和材質(zhì)的衣物進(jìn)行分類(lèi)清洗，防止染色和損壞。對(duì)于易損衣物，需采用手洗或輕柔模式洗滌。3.照顧家庭成員方面根據(jù)老人的身體狀況，按時(shí)提醒老人服藥、協(xié)助進(jìn)行簡(jiǎn)單的康復(fù)活動(dòng)等。照顧兒童時(shí)，要關(guān)注兒童的安全，按照雇主的教育理念引導(dǎo)兒童進(jìn)行有益的活動(dòng)，如閱讀、繪畫(huà)等。三、工作時(shí)間與休假（一）正常工作時(shí)間保姆的正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天從[具體開(kāi)始時(shí)間]至[具體結(jié)束時(shí)間]。工作期間包含合理的休息時(shí)間，以保證保姆有足夠的精力履行職責(zé)。（二）加班規(guī)定1.若因特殊情況需要保姆加班，雇主應(yīng)提前[X]小時(shí)通知保姆。2.加班費(fèi)用按照保姆基本工資的[X]%進(jìn)行計(jì)算，加班時(shí)長(zhǎng)以實(shí)際加班的小時(shí)數(shù)為準(zhǔn)，加班費(fèi)用將在次月工資發(fā)放時(shí)一并支付。（三）休假安排1.保姆每月享有[X]天的帶薪休假，可以根據(jù)雇主家庭的實(shí)際情況和自身需求安排休假日期，但需提前[X]天通知雇主。2.除每月的固定帶薪休假外，保姆還享有法定節(jié)假日休假權(quán)利，在法定節(jié)假日期間，工資按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付。四、薪酬待遇（一）基本工資保姆的基本工資為每月[X]元，該工資根據(jù)保姆的工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平以及當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均工資水平綜合確定，且將市場(chǎng)情況和保姆工作表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。（二）獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼1.若保姆在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，如連續(xù)[X]個(gè)月未出現(xiàn)工作失誤、得到雇主家庭成員的高度認(rèn)可等，雇主將給予每月[X]元的獎(jiǎng)金。2.對(duì)于需要照顧特殊成員（如重病老人或嬰幼兒）或者承擔(dān)額外工作任務(wù)（如特殊的清潔或烹飪要求）的情況，雇主將給予相應(yīng)的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額為每月[X]元。（三）支付方式與時(shí)間1.雇主將通過(guò)[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]支付保姆的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。2.工資支付時(shí)間為每月的[具體日期]，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付時(shí)間將提前或順延，并提前通知保姆。五、雇傭期限（一）起始日期本雇傭合同自[起始日期]起生效。（二）終止日期本合同終止日期為[終止日期]。（三）合同期滿(mǎn)后的處理1.在合同期滿(mǎn)前[X]天，雇主和保姆應(yīng)就是否續(xù)簽合同進(jìn)行協(xié)商。2.如果雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂雇傭合同，在新合同中可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)工資、工作內(nèi)容等條款進(jìn)行調(diào)整。3.如果雙方不再續(xù)簽，保姆應(yīng)按照合同約定完成工作交接，雇主應(yīng)結(jié)清保姆的所有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。六、工作條件與環(huán)境（一）住宿條件1.如果雇主為保姆提供住宿，住宿地點(diǎn)為[具體住宿地點(diǎn)]，住宿房間應(yīng)保持干凈、整潔、通風(fēng)良好，具備基本的生活設(shè)施，如床、衣柜、桌椅等。2.雇主負(fù)責(zé)提供住宿房間的水電等基本生活費(fèi)用，但如果保姆有過(guò)度使用水電等不合理行為，雇主有權(quán)要求保姆承擔(dān)超出部分的費(fèi)用。（二）工作設(shè)施提供1.雇主應(yīng)為保姆提供必要的工作設(shè)施，如清潔工具（掃帚、拖把、抹布等）、洗衣機(jī)等。2.如果工作設(shè)施在正常使用過(guò)程中出現(xiàn)損壞，雇主應(yīng)及時(shí)進(jìn)行維修或更換，以保證保姆能夠正常開(kāi)展工作。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利（一）社會(huì)保險(xiǎn)繳納1.根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，雇主應(yīng)協(xié)助保姆辦理社會(huì)保險(xiǎn)的繳納手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定由雇主和保姆按照各自的比例分擔(dān)。2.如果保姆因自身原因無(wú)法參加社會(huì)保險(xiǎn)（如已在其他地方參保等），應(yīng)向雇主提供書(shū)面說(shuō)明，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。（二）其他福利1.在保姆工作滿(mǎn)[X]年后，雇主將為保姆提供一次免費(fèi)的健康體檢機(jī)會(huì)，體檢項(xiàng)目包括但不限于常規(guī)身體檢查、傳染病檢查等。2.雇主在特殊節(jié)日（如春節(jié)、中秋節(jié)等）可以根據(jù)自身情況給予保姆一定的節(jié)日福利，如禮品或紅包等。八、雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）雇主的權(quán)利與義務(wù)1.雇主的權(quán)利有權(quán)要求保姆按照合同約定履行工作職責(zé)，對(duì)保姆的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。如果保姆的工作不符合要求，雇主有權(quán)要求保姆進(jìn)行改進(jìn)，如多次改進(jìn)無(wú)效，有權(quán)解除合同。有權(quán)保護(hù)自己家庭的隱私，要求保姆對(duì)家庭內(nèi)部事務(wù)保密。2.雇主的義務(wù)按照合同約定及時(shí)支付保姆的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。為保姆提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保證保姆能夠正常開(kāi)展工作。尊重保姆的人格尊嚴(yán)，不得對(duì)保姆進(jìn)行歧視、侮辱或虐待等行為。（二）保姆的權(quán)利與義務(wù)1.保姆的權(quán)利有權(quán)按照合同約定獲得工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，以及享受社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇。有權(quán)要求雇主提供必要的工作條件和工作環(huán)境，如工作設(shè)施、住宿條件等。在工作期間，如果自身的人身安全受到威脅或者遭受不公正待遇，有權(quán)向雇主提出異議或者解除合同。2.保姆的義務(wù)按照合同約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作要求認(rèn)真履行工作職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。愛(ài)護(hù)雇主家庭的財(cái)產(chǎn)，不得故意損壞雇主的財(cái)物，如因自身過(guò)錯(cuò)造成財(cái)物損壞，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。保守雇主家庭的隱私，不得將雇主家庭的內(nèi)部事務(wù)、成員信息等泄露給第三方。九、保密與競(jìng)業(yè)限制（一）保密信息范圍1.保姆應(yīng)嚴(yán)格保密雇主家庭的成員信息，包括但不限于姓名、年齡、職業(yè)、健康狀況等。2.對(duì)于雇主家庭的財(cái)務(wù)狀況、家庭關(guān)系、生活習(xí)慣等隱私信息也應(yīng)予以保密。3.雇主家庭內(nèi)部的特殊事務(wù)或者重要決策等信息同樣屬于保密范圍。（二）保密期限保密期限自合同生效之日起至合同終止后[X]年。在保密期限內(nèi)，保姆不得向任何第三方透露保密信息。（三）競(jìng)業(yè)限制條款1.在合同期間，保姆不得同時(shí)為其他雇主提供類(lèi)似的家政服務(wù)工作，以保證能夠全身心地為當(dāng)前雇主提供服務(wù)。2.如果保姆違反競(jìng)業(yè)限制條款，雇主有權(quán)解除合同，并要求保姆返還已支付的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，同時(shí)保姆應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、合同的解除與終止（一）雇主解除合同的情形與程序1.雇主解除合同的情形如果保姆嚴(yán)重違反合同約定的工作內(nèi)容、工作要求或者職業(yè)道德，如經(jīng)常曠工、虐待雇主家庭成員、盜竊雇主財(cái)物等，雇主有權(quán)解除合同。若保姆因身體原因或其他不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)履行合同義務(wù)，雇主也可以解除合同。2.雇主解除合同的程序雇主在決定解除合同前，應(yīng)先向保姆發(fā)出書(shū)面通知，說(shuō)明解除合同的原因。如果保姆對(duì)解除合同存在異議，可以在收到通知后的[X]天內(nèi)與雇主進(jìn)行協(xié)商，如協(xié)商不成，可以通過(guò)法律途徑解決。（二）保姆解除合同的情形與程序1.保姆解除合同的情形如果雇主未按照合同約定及時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，或者提供的工作條件和工作環(huán)境嚴(yán)重不符合合同要求，如長(zhǎng)期拖欠工資、提供惡劣的住宿條件等，保姆有權(quán)解除合同。因自身或家庭的重大變故（如突發(fā)重病、家庭遭遇重大災(zāi)難等）無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)時(shí)，保姆可以解除合同。2.保姆解除合同的程序保姆應(yīng)提前[X]天向雇主發(fā)出書(shū)面通知，說(shuō)明解除合同的原因。在解除合同前，保姆應(yīng)按照雇主的要求完成工作交接，保證雇主家庭的正常生活不受影響。（三）合同終止的其他情形1.合同期滿(mǎn)，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。2.如果出現(xiàn)不可抗力因素（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等）導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行，合同可以終止，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商處理善后事宜。十一、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決（一）違約責(zé)任的認(rèn)定與承擔(dān)1.如果雇主違反合同約定，未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向保姆支付違約金。如果因雇主原因?qū)е卤Ｄ吩馐芷渌?jīng)濟(jì)損失（如因雇主未提供工作設(shè)施導(dǎo)致保姆無(wú)法正常工作而減少收入等），雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如果保姆違反合同約定，如未履行保密義務(wù)、違反競(jìng)業(yè)限制條款、故意損壞雇主財(cái)物等，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金金額根據(jù)具體違約行為的嚴(yán)重程度確定，同時(shí)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如賠償雇主的財(cái)物損失、因隱