2024招聘護理員合同范本護理崗位合同簽訂及變更流程3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024招聘護理員合同范本，護理崗位合同簽訂及變更流程本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理員姓名1.2護理員身份證號碼1.3護理員聯(lián)系方式1.4用人單位名稱1.5用人單位營業(yè)執(zhí)照號碼1.6用人單位聯(lián)系方式2.招聘崗位及工作內(nèi)容2.1護理崗位名稱2.2工作地點2.3工作時間2.4工作內(nèi)容3.工資待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效工資3.4獎金及補貼3.5最低工資保障4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3法定節(jié)假日4.4年休假5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3住房公積金6.培訓及職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展路徑6.3培訓費用7.合同期限7.1合同簽訂日期7.2合同期限7.3合同續(xù)簽8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止的程序9.違約責任9.1護理員違約責任9.2用人單位違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1競業(yè)限制12.2職業(yè)道德12.3合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同附件14.合同附件清單14.1附件1：護理崗位工作說明書14.2附件2：培訓計劃14.3附件3：保密協(xié)議14.4附件4：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理員姓名：1.2護理員身份證號碼：056781.3護理員聯(lián)系方式：138001380001.4用人單位名稱：養(yǎng)老院1.5用人單位營業(yè)執(zhí)照號碼：051.6用人單位聯(lián)系方式：01056782.招聘崗位及工作內(nèi)容2.1護理崗位名稱：初級護理員2.2工作地點：市區(qū)街道路號2.3工作時間：每日8小時，每周40小時，實行輪班制2.4工作內(nèi)容：負責老人的日常護理、生活照料、康復訓練等3.工資待遇3.1基本工資：3000元/月3.2崗位工資：根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，每月可浮動100500元3.3績效工資：根據(jù)工作績效，年終可享受13個月的績效獎金3.4獎金及補貼：國家法定節(jié)假日加班費、高溫補貼等3.5最低工資保障：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行4.工作時間及休息休假4.1工作時間：按照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行4.2休息日：每周休息一日，具體休息日由單位安排4.3法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行4.4年休假：根據(jù)工作年限，享有515天的年休假5.社會保險及福利待遇5.1社會保險：用人單位依法為護理員繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）5.2福利待遇：提供住宿、工作餐等福利5.3住房公積金：按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行6.培訓及職業(yè)發(fā)展6.1培訓計劃：用人單位將根據(jù)護理員工作需要，提供相應的崗前培訓、在職培訓等6.2職業(yè)發(fā)展路徑：提供晉升機會，鼓勵護理員不斷學習、提升自身能力6.3培訓費用：用人單位承擔護理員培訓費用7.合同期限7.1合同簽訂日期：2024年4月1日7.2合同期限：2年7.3合同續(xù)簽：合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1護理員單方面解除合同：因個人原因無法繼續(xù)履行合同，需提前30日書面通知用人單位8.1.2用人單位單方面解除合同：護理員嚴重違反工作紀律或勞動合同規(guī)定，或因工作需要調(diào)整崗位等特殊情況8.2合同終止條件8.2.1合同期滿：合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿8.2.2不可抗力：因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行8.3合同解除及終止的程序8.3.1解除合同：雙方應按照法定程序解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)8.3.2終止合同：合同終止后，雙方應辦理工作交接手續(xù)，并妥善處理相關(guān)事宜9.違約責任9.1護理員違約責任9.1.1護理員未履行合同義務，按月工資的10%支付違約金9.1.2護理員擅自離職，需按剩余合同期限支付違約金9.2用人單位違約責任9.2.1用人單位未按合同約定支付工資，按欠付工資的金額支付違約金9.2.2用人單位未履行培訓義務，按培訓費用的一定比例支付違約金10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等10.1.2護理員在工作中獲取的個人信息和客戶隱私10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起，至護理員離職后3年10.3違反保密條款的責任10.3.1護理員違反保密條款，賠償用人單位經(jīng)濟損失11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議11.1.2協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1市勞動爭議仲裁委員會11.3爭議解決程序11.3.1雙方應在收到仲裁申請之日起15日內(nèi)提交答辯11.3.2仲裁委員會在受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決12.其他約定事項12.1競業(yè)限制12.1.1護理員離職后1年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與原用人單位業(yè)務相關(guān)的競爭性工作12.2職業(yè)道德12.2.1護理員應遵守職業(yè)道德，愛護老人，尊重他人12.3合同附件12.3.1合同附件1：護理崗位工作說明書12.3.2合同附件2：培訓計劃12.3.3合同附件3：保密協(xié)議12.3.4合同附件4：其他相關(guān)文件13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2合同修改程序13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議13.3合同附件13.3.1合同附件1：護理崗位工作說明書13.3.2合同附件2：培訓計劃13.3.3合同附件3：保密協(xié)議13.3.4合同附件4：其他相關(guān)文件14.合同附件清單14.1附件1：護理崗位工作說明書14.2附件2：培訓計劃14.3附件3：保密協(xié)議14.4附件4：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或與甲乙雙方有直接利益關(guān)系的個人或?qū)嶓w。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入的情形包括但不限于：招聘中介、培訓機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應承擔相應的法律責任。15.3.2第三方的責任限額為：因其服務引起的直接經(jīng)濟損失的50%，最高不超過人民幣10萬元。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入時，應書面通知對方。15.4.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。15.4.3第三方介入?yún)f(xié)議應作為本合同的附件。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取合理的服務費用。15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務職責。15.6第三方義務15.6.1第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.6.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.6.3第三方應按照協(xié)議約定，及時、高效地完成服務。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，不承擔甲乙雙方的勞動關(guān)系責任。15.7.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系僅限于服務合同關(guān)系，第三方不承擔甲乙雙方之間的任何法律責任。15.7.3第三方在履行服務過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應的法律責任。16.第三方介入后的額外條款及說明16.1甲乙雙方在第三方介入后，應確保本合同的履行不受影響。16.2第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。16.3第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商承擔，或由第三方在協(xié)議中約定。16.4第三方介入期間，若發(fā)生本合同約定的違約行為，甲乙雙方應按照本合同約定的違約責任進行處理。16.5第三方介入期間，若甲乙雙方因第三方介入而產(chǎn)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。17.第三方介入后的合同變更17.1第三方介入后，若需對本合同進行變更，甲乙雙方應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。17.2第三方介入后的合同變更，應作為本合同的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護理崗位工作說明書詳細要求：描述護理崗位的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準、工作環(huán)境等。附件說明：本說明書為護理員工作的重要依據(jù)，用于指導護理員履行職責。2.培訓計劃詳細要求：列出護理員入職培訓、在職培訓、晉升培訓等內(nèi)容。附件說明：本計劃為護理員職業(yè)發(fā)展的指導文件，確保護理員不斷提升專業(yè)技能。3.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違反保密條款的責任等。附件說明：本協(xié)議保護雙方的商業(yè)秘密和隱私，確保信息安全。4.其他相關(guān)文件詳細要求：包括但不限于勞動合同、社會保險登記表、工資支付憑證等。附件說明：本列表以外的其他相關(guān)文件，根據(jù)實際情況添加。說明二：違約行為及責任認定：1.護理員違約行為及責任認定違約行為：未履行合同約定的工作職責，造成不良后果。責任認定標準：根據(jù)未履行工作職責的嚴重程度，按月工資的一定比例支付違約金。示例說明：護理員未按照規(guī)定進行老人護理，導致老人受傷，需支付相當于1個月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付工資、未提供約定的培訓、未履行合同約定的其他義務。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付相應金額的違約金。示例說明：用人單位未按合同約定支付護理員工資，需支付相當于1個月工資的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按協(xié)議約定提供優(yōu)質(zhì)服務、泄露商業(yè)秘密、違反保密協(xié)議等。責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付相應金額的違約金，并承擔相應的法律責任。示例說明：第三方泄露護理員個人信息，需支付相當于1個月工資的違約金，并承擔相應的法律責任。全文完。2024招聘護理員合同范本，護理崗位合同簽訂及變更流程1合同目錄第一章合同簽訂概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同依據(jù)1.4合同適用范圍1.5合同簽訂主體第二章護理員崗位職責2.1崗位職責概述2.2護理員工作內(nèi)容2.3護理員工作標準2.4護理員工作環(huán)境第三章護理員任職資格3.1學歷要求3.2技能要求3.3證書要求3.4健康要求第四章工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息時間規(guī)定4.3假期規(guī)定4.4休息日與調(diào)休第五章工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5其他福利第六章晉升與培訓6.1晉升機制6.2培訓計劃6.3培訓考核6.4晉升條件第七章合同簽訂與生效7.1合同簽訂程序7.2合同生效條件7.3合同簽訂日期7.4合同文本份數(shù)第八章合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除程序8.4合同解除后的處理第九章違約責任9.1違約定義9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準9.4違約爭議解決第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用第十一章合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的處理第十二章合同附件12.1合同附件清單12.2附件一：護理員崗位職責說明書12.3附件二：工資表12.4附件三：培訓計劃第十三章合同解除后的處理13.1合同解除后的經(jīng)濟補償13.2合同解除后的社會保險13.3合同解除后的住房公積金13.4合同解除后的其他待遇第十四章合同生效及解釋14.1合同生效日期14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件效力14.4合同簽訂地點合同編號_________第一章合同簽訂概述1.1合同定義本合同是指用人單位與護理員之間就護理員在用人單位從事護理工作所簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確護理員在用人單位的崗位職責、工作條件、待遇以及雙方的權(quán)利和義務，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4合同適用范圍本合同適用于用人單位招聘的護理員崗位。1.5合同簽訂主體1.5.1用人單位：[用人單位全稱]1.5.2護理員：[護理員姓名]第二章護理員崗位職責2.1崗位職責概述護理員應在用人單位的指導下，負責對病人進行日常護理、協(xié)助醫(yī)生進行醫(yī)療工作，確保病人安全、舒適。2.2護理員工作內(nèi)容2.2.1協(xié)助醫(yī)生進行查房、詢問病史、測量生命體征等醫(yī)療工作。2.2.2負責病人的生活照料，包括飲食、排泄、清潔等。2.2.3監(jiān)督病人用藥，協(xié)助病人進行康復訓練。2.2.4參與病房的清潔、消毒等工作。2.3護理員工作標準2.3.1嚴格遵守醫(yī)療護理操作規(guī)程。2.3.2確保病人安全，防止意外事件發(fā)生。2.4護理員工作環(huán)境2.4.1用人單位提供符合衛(wèi)生、安全標準的工作環(huán)境。2.4.2用人單位確保護理員在正常工作時間內(nèi)享有必要的休息時間和休息設(shè)施。第三章護理員任職資格3.1學歷要求護理員應具備中等職業(yè)學校護理專業(yè)學歷或相關(guān)工作經(jīng)驗。3.2技能要求3.2.1熟練掌握護理基本操作技能。3.2.2了解常見病、多發(fā)病的護理知識。3.3證書要求護理員應持有相應的護理資格證書。3.4健康要求護理員應身體健康，無傳染性疾病。第四章工作時間與休息4.1工作時間安排護理員實行標準工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息時間規(guī)定護理員享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3假期規(guī)定護理員根據(jù)國家規(guī)定及用人單位實際情況享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等。4.4休息日與調(diào)休護理員每周享有1天休息日，休息日可按國家規(guī)定進行調(diào)整。第五章工資與福利待遇5.1基本工資護理員的基本工資按月支付，具體數(shù)額根據(jù)崗位要求和實際工作能力確定。5.2績效獎金護理員根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，享有相應的績效獎金。5.3社會保險用人單位依法為護理員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4住房公積金用人單位依法為護理員繳納住房公積金。5.5其他福利用人單位為護理員提供必要的勞動保護用品和福利待遇。第六章晉升與培訓6.1晉升機制護理員可根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，通過考核晉升至更高職位。6.2培訓計劃用人單位制定護理員培訓計劃，提高護理員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。6.3培訓考核護理員完成培訓后，需通過考核以證明其培訓成果。6.4晉升條件6.4.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀。6.4.2具備相應的專業(yè)技能和知識。6.4.3通過晉升考核。第七章合同簽訂與生效7.1合同簽訂程序7.1.1用人單位與護理員就合同條款進行協(xié)商。7.1.2雙方達成一致后，簽訂本合同。7.1.3合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份。7.2合同生效條件7.2.1合同雙方簽字蓋章。7.2.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。7.2.3合同已按約定交付。7.3合同簽訂日期合同簽訂日期為[簽訂日期]。7.4合同文本份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第八章合同變更與解除8.1合同變更條件8.1.1雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進行修改。8.1.2法律法規(guī)、政策調(diào)整導致合同內(nèi)容需要變更。8.1.3用人單位因工作需要調(diào)整護理員工作崗位。8.2合同解除條件8.2.1護理員因個人原因提出解除合同。8.2.2用人單位因護理員嚴重違反勞動紀律或合同約定解除合同。8.2.3因不可抗力導致合同無法履行。8.3合同解除程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應提前[提前通知天數(shù)]通知對方。8.3.2用人單位解除合同，應提前[提前通知天數(shù)]通知護理員，并支付相應的經(jīng)濟補償。8.3.3護理員解除合同，應提前[提前通知天數(shù)]通知用人單位。8.4合同解除后的處理8.4.1合同解除后，雙方應結(jié)清工資、社會保險等費用。8.4.2用人單位應將護理員的人事檔案及相關(guān)資料移交給護理員。8.4.3雙方應互相出具解除合同的證明。第九章違約責任9.1違約定義違約是指合同一方未履行合同約定的義務或未按約定履行義務的行為。9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任。9.2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償標準違約賠償標準根據(jù)實際損失和違約方過錯程度確定。9.4違約爭議解決違約爭議解決方式參照本章第十章的規(guī)定。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2請求勞動爭議仲裁委員會仲裁。10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會。10.2.2人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1雙方協(xié)商解決：自提出協(xié)商之日起[協(xié)商期限]內(nèi)達成協(xié)議。10.3.2勞動爭議仲裁：自收到仲裁申請書之日起[仲裁期限]內(nèi)作出裁決。10.3.3訴訟：自起訴之日起[訴訟期限]內(nèi)判決。10.4爭議解決費用10.4.1仲裁費用由敗訴方承擔。10.4.2訴訟費用按法律規(guī)定承擔。第十一章合同終止11.1合同終止條件11.1.1合同期限屆滿。11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.3合同因法定事由而終止。11.2合同終止程序11.2.1雙方協(xié)商一致終止合同，應提前[提前通知天數(shù)]通知對方。11.2.2合同因法定事由終止，按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。11.3合同終止后的處理11.3.1結(jié)清工資、社會保險等費用。11.3.2移交人事檔案及相關(guān)資料。第十二章合同附件12.1合同附件清單12.1.1護理員崗位職責說明書。12.1.2工資表。12.1.3培訓計劃。12.2附件一：護理員崗位職責說明書[此處插入護理員崗位職責說明書內(nèi)容]12.3附件二：工資表[此處插入工資表內(nèi)容]12.4附件三：培訓計劃[此處插入培訓計劃內(nèi)容]第十三章合同解除后的處理13.1合同解除后的經(jīng)濟補償13.1.1用人單位解除合同，應按護理員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償。13.1.2護理員解除合同，用人單位應根據(jù)護理員在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償。13.2合同解除后的社會保險13.2.1合同解除后，用人單位應繼續(xù)為護理員繳納社會保險至合同解除之日。13.3合同解除后的住房公積金13.3.1合同解除后，用人單位應繼續(xù)為護理員繳納住房公積金至合同解除之日。13.4合同解除后的其他待遇13.4.1合同解除后，護理員應享受國家規(guī)定的其他待遇。第十四章合同生效及解釋14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同內(nèi)容如有歧義，由雙方協(xié)商解釋；協(xié)商不成，由有管轄權(quán)的人民法院解釋。14.3合同附件效力14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同簽訂地點14.4.1本合同簽訂地為[簽訂地]。甲方（用人單位）：_________________________乙方（護理員）：___________________________簽字日期：___________________________簽字日期：___________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1工作安排與調(diào)整1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和業(yè)務發(fā)展情況，對護理員的工作崗位和職責進行調(diào)整。1.1.2護理員應服從甲方的合理工作安排，如有特殊情況，需提前[提前通知天數(shù)]向甲方提出。1.2工作績效評估1.2.1甲方將定期對護理員的工作績效進行評估，評估結(jié)果將作為工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。1.2.2評估標準將包括護理質(zhì)量、服務態(tài)度、團隊合作等方面。1.3保密條款1.3.1護理員在履行職責過程中，應保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。1.3.2護理員離職后，仍需遵守保密條款，不得泄露用人單位的任何商業(yè)秘密。1.4職業(yè)道德與行為規(guī)范1.4.1護理員應遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，尊重病人、同事和上級。1.4.2護理員不得參與任何有損用人單位形象和利益的活動。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1工作時間調(diào)整2.1.1護理員有權(quán)根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商調(diào)整工作時間，但需確保不影響工作質(zhì)量。2.1.2甲方應充分考慮護理員的合理需求，在保證工作正常進行的前提下，盡量滿足其工作時間調(diào)整請求。2.2工資調(diào)整請求2.2.1護理員有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)工作表現(xiàn)和行業(yè)薪酬水平，向甲方提出工資調(diào)整請求。2.2.2甲方應在收到請求后[響應期限]內(nèi)給予答復，并根據(jù)實際情況進行評估。2.3假期安排2.3.1護理員有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和自身實際情況，向甲方提出休假申請。2.3.2甲方應盡量滿足護理員的休假請求，并在保障工作正常進行的前提下，合理安排其工作。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務費用3.1.1甲方與乙方之間的中介服務費用由甲方承擔。3.1.2中介服務費用應在合同簽訂前由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.2中介責任3.2.1中介機構(gòu)應保證所提供的信息真實、準確、完整。3.2.2中介機構(gòu)對因提供虛假信息所造成的損失，應承擔相應的法律責任。3.3合同變更與解除3.3.1當合同需要變更或解除時，中介機構(gòu)應協(xié)助雙方進行協(xié)商，并提供必要的法律咨詢。3.3.2中介機構(gòu)不得干涉甲乙雙方正常的合同變更與解除程序。3.4中介費用支付3.4.1中介服務費用應在合同簽訂后[支付期限]內(nèi)支付給中介機構(gòu)。3.4.2中介機構(gòu)應在收到服務費用后，向甲乙雙方提供相應的服務。3.5爭議解決3.5.1若甲乙雙方因中介服務產(chǎn)生爭議，應協(xié)商解決。3.5.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：_________________________乙方（護理員）：___________________________中介機構(gòu)：___________________________簽字日期：___________________________簽字日期：___________________________簽字日期：___________________________附件及其他補充說明一、附件列表：1.護理員崗位職責說明書2.工資表3.培訓計劃4.保密協(xié)議5.職業(yè)道德與行為規(guī)范6.中介服務協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：違約行為：1.甲方違約行為：未按約定支付工資或福利待遇。未提供符合合同約定的工作條件。未履行合同約定的保密義務。未按約定調(diào)整護理員工作崗位。未按約定提供培訓機會。2.乙方違約行為：未按約定履行工作職責。未按約定提供真實、準確的個人信息。泄露用人單位的商業(yè)秘密。違反職業(yè)道德與行為規(guī)范。未按約定提前通知甲方解除合同。違約行為認定：1.甲方違約行為認定：甲方未按合同約定支付工資或福利待遇，可通過財務記錄和支付憑證進行認定。甲方未提供符合合同約定的工作條件，可通過現(xiàn)場檢查和員工反饋進行認定。甲方泄露商業(yè)秘密，可通過保密協(xié)議和內(nèi)部調(diào)查進行認定。2.乙方違約行為認定：乙方未按合同約定履行工作職責，可通過工作表現(xiàn)評估和客戶反饋進行認定。乙方泄露個人信息，可通過調(diào)查和證據(jù)收集進行認定。乙方泄露商業(yè)秘密，可通過調(diào)查和證據(jù)收集進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納，用于保障勞動者在退休、失業(yè)、患病、工傷、生育等情況下的基本生活需要的一種社會保障制度。3.住房公積金：指國家鼓勵職工參加的一種住房儲蓄制度，用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：護理員工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：進行工作績效評估，提供培訓機會，必要時調(diào)整工作崗位。2.問題：護理員提出解除合同。解決辦法：了解原因，協(xié)商解決，必要時支付經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：與財務部門溝通，確認支付時間，必要時采取法律手段。4.問題：甲方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：加強保密教育，制定保密措施，追究相關(guān)責任。五、所有應用場景：1.用人單位招聘護理員時簽訂的勞動合同。2.護理員在用人單位工作期間，因工作需要或個人原因提出合同變更。3.護理員與用人單位因合同履行產(chǎn)生爭議，需要解決。4.用人單位或護理員因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行。5.合同到期后，雙方協(xié)商續(xù)簽或終止合同。全文完。2024招聘護理員合同范本，護理崗位合同簽訂及變更流程2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：2.乙方（護理員）：二、合同前言2.1背景：隨著我國人口老齡化程度的加深，養(yǎng)老服務需求日益增長。為滿足社會需求，甲方?jīng)Q定開展護理員招聘工作，現(xiàn)與乙方簽訂本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在護理崗位上的權(quán)利、義務及合同履行等相關(guān)事宜，確保雙方合法權(quán)益，實現(xiàn)合作共贏。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：護理員，是指具有護理專業(yè)知識和技能，從事病人、老人、兒童等生活照料、康復護理、健康管理等工作的專業(yè)人員。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）護理崗位：指乙方在甲方工作期間，從事的病人、老人、兒童等生活照料、康復護理、健康管理等工作。（2）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利、義務及合同履行等相關(guān)事宜的書面協(xié)議。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定，提供合格的護理服務。（2）為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的人身安全和合法權(quán)益。（3）按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方工資及福利待遇。（4）對乙方進行工作培訓和考核，提高乙方的工作能力。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）按照合同約定，履行護理崗位職責，為甲方提供合格的護理服務。（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)章制度，維護甲方形象。（3）服從甲方工作安排，按時完成工作任務。（4）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方客戶信息。五、履行條款5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的護理崗位工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作要求，完成護理崗位職責。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）乙方因個人原因提出離職，且甲方同意；（3）乙方違反合同約定，甲方給予書面警告，乙方仍不改正；（4）甲方因經(jīng)營需要或乙方違反國家法律法規(guī)，甲方單方面解除合同。6.3終止程序：合同終止前，雙方應協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。6.4終止后果：合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理離職手續(xù)，并結(jié)清工資、福利待遇等費用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（2）加班費：乙方在法定工作時間外加班，按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部加班費標準支付。（3）福利待遇：包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等，具體按照國家規(guī)定及甲方內(nèi)部福利待遇標準執(zhí)行。7.2支付方式：甲方應按月向乙方支付工資及福利待遇，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.3支付時間：7.4支付條款：（1）甲方應在支付工資及福利待遇時，確?？铐椬泐~到賬。（2）乙方應在收到工資及福利待遇后，及時核對并確認。八、違約責任8.1甲方違約：8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定履行護理職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：違約方的賠償金額和方式，應根據(jù)實際情況及雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在履行護理職責過程中，所了解的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限：9.3保密履行方式：乙方應嚴格遵守保密條款，不得以任何形式泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、封鎖等。（3）社會異常事件：罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。（2）雙方應采取措施，減輕不可抗力事件對合同履行的影響。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災害導致甲方辦公場所無法正常使用，合同履行期限相應順延。（2）政府政策調(diào)整導致甲方業(yè)務無法正常開展，合同履行期限相應順延。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在合同履行期間，因個人原因離職；（2）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留在合同履行期間，對乙方工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核的權(quán)利。（2）甲方保留在合同履行期間，對乙方進行培訓、調(diào)整工作崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留在合同履行期間，因國家政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等原因，對合同內(nèi)容進行適當調(diào)整的權(quán)利。（2）甲方保留在合同履行期間，因不可抗力原因，導致合同無法繼續(xù)履行的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，以書面形式進行。（2）修改和補充的內(nèi)容，應與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：合同的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）甲方應協(xié)助乙方解決工作中遇到的問題，為乙方提供必要的工作條件。（2）乙方應積極配合甲方的工作安排，提高工作效率。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應定期召開會議，溝通工作情況，解決實際問題。（2）雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通，及時傳遞信息。十六、其他條款16.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為雙方之間就護理崗位合同簽訂及變更流程的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款：本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.護理員崗位職責說明書2.甲方內(nèi)部規(guī)章制度3.國家相關(guān)法律法規(guī)4.社會保險繳納證明5.住房公積金繳納證明6.薪資發(fā)放記錄7.不可抗力事件證明8.爭議解決相關(guān)文件9.合同修改和補充協(xié)議10.其他雙方認為必要的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按合同約定支付工資及福利待遇。未按合同約定提供必要的工作條件。未按合同約定進行工作培訓和考核。2.乙方違約：未按合同