二零二五年度酒店后勤保障員工勞動合同及設施維護協(xié)議

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店后勤保障員工勞動合同及設施維護協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工描述1.員工職位與職責員工1：職位為______，職責為______（詳細說明如具體工作內容、工作時間等）。員工2（如有）：職位為______，職責為______。員工應符合甲方酒店后勤保障工作的要求。2.員工資格要求乙方應提供符合國家相關法律法規(guī)及甲方要求的員工，具備相應的工作經(jīng)驗和技能。員工的工作表現(xiàn)應符合酒店后勤保障工程的設計要求，包括但不限于服務態(tài)度、專業(yè)技能、團隊合作等方面的要求。乙方保證所提供的員工在正常工作條件下，自合同簽訂之日起______年內（具體時長）不出現(xiàn)因員工原因導致的工程故障或服務問題。二、合同期限與薪酬1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方可根據(jù)實際情況與乙方協(xié)商延長合同期限。2.薪酬待遇員工的月薪為______元，按月支付。甲方將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效考核結果，給予相應的獎金和福利。三、工作安排與地點1.工作安排乙方應根據(jù)甲方酒店的后勤保障工作需要，合理安排員工的工作時間和班次。甲方將提供必要的工作培訓和指導，確保員工能夠勝任工作。2.工作地點員工應在甲方指定的酒店內進行工作，具體地點為______。四、保密與違約責任1.保密條款乙方及其員工在合同期間和合同終止后，應遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。2.違約責任任何一方違反本合同條款，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方員工的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)員工不符合要求，有權提出改進或調整。有權根據(jù)酒店運營需求調整員工的工作崗位或職責，但應提前通知乙方并協(xié)商一致。義務：為乙方員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件和福利待遇。保障乙方員工的合法權益，按照合同約定支付工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供設施維護服務。如因甲方原因導致服務延遲或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、標準和質量提供設施維護服務。對甲方提供的與設施維護相關的工程信息和技術要求保密，不得泄露給第三方。六、工作績效與考核1.績效評估甲方將定期對乙方員工的工作績效進行評估，評估結果作為工資調整和晉升的依據(jù)。評估方式包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作等。2.考核標準考核標準以本合同約定的崗位職責、工作標準和酒店運營要求為準。如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取改進措施。七、工資支付與福利1.工資支付乙方員工的工資按月支付，具體支付日期為每月______日。工資構成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.福利待遇甲方將為乙方員工提供國家規(guī)定的法定福利，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。甲方還將根據(jù)實際情況提供額外的福利，如帶薪休假、節(jié)日福利等。八、合同解除與終止1.合同解除雙方可協(xié)商一致解除本合同，但應提前______個工作日書面通知對方。如因乙方員工嚴重違反勞動紀律或合同約定，甲方有權單方面解除合同。2.合同終止本合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。如合同終止，甲方應按照合同約定支付乙方員工的經(jīng)濟補償。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同及設施維護協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協(xié)議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、設施維護方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本勞動合同及設施維護協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽