2025用人單位不續(xù)簽勞動合同的應對方法

?合同編號：合同雙方：甲方（用人單位）：【請?zhí)顚懠追饺Q】【請?zhí)顚懠追降刂贰俊菊執(zhí)顚懠追铰?lián)系人及聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【請?zhí)顚懸曳饺Q】【請?zhí)顚懸曳降刂贰俊菊執(zhí)顚懸曳铰?lián)系人及聯(lián)系電話】鑒于甲方為用人單位，乙方為勞動者，雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方不續(xù)簽勞動合同的應對方法達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.本合同自【請?zhí)顚懞贤_始日期】起至【請?zhí)顚懞贤Y束日期】止。第二條不續(xù)簽勞動合同的情況（1）甲方經營狀況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行；（2）甲方進行企業(yè)改制或者破產清算，依法不再續(xù)簽勞動合同；（3）乙方達到法定退休年齡或者享受基本養(yǎng)老保險待遇；（4）乙方因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方不再續(xù)簽勞動合同；（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）本合同約定的其他不續(xù)簽勞動合同的情形。第三條經濟補償1.在本合同期限內，如甲方因第二條第1款第（1）項至第（5）項原因不續(xù)簽勞動合同，甲方應向乙方支付經濟補償，具體金額按國家法律法規(guī)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.在本合同期限內，如甲方因第二條第1款第（6）項原因不續(xù)簽勞動合同，甲方應向乙方支付經濟補償，具體金額雙方協(xié)商確定。第四條提前通知1.在本合同期限內，如甲方因第二條第1款第（1）項至第（5）項原因不續(xù)簽勞動合同，甲方應提前【請?zhí)顚懱崆巴ㄖ鞌怠咳胀ㄖ曳健?.在本合同期限內，如甲方因第二條第1款第（6）項原因不續(xù)簽勞動合同，甲方應提前【請?zhí)顚懱崆巴ㄖ鞌怠咳胀ㄖ曳?。第五條終止合同手續(xù)1.本合同終止后，甲方應在【請?zhí)顚戅k理終止合同手續(xù)期限】內為乙方辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2.本合同終止后，乙方應按照甲方要求歸還相關證件和資料，如有損壞或遺失，乙方應承擔相應責任。第六條保密協(xié)議1.乙方承諾在合同期限內和合同終止后，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給第三方。2.乙方違反本條第1款規(guī)定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。第七條爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【請?zhí)顚懠追饺Q】乙方（勞動者）：【請?zhí)顚懸曳饺Q】代表（簽名）：【請?zhí)顚懘砗灻看恚ê灻骸菊執(zhí)顚懘砗灻亢炗喨掌冢骸菊執(zhí)顚懞炗喨掌凇孔⒁馐马椉敖鉀Q辦法：1.合同雙方應確保填寫的信息真實、準確、完整，如有虛假信息，雙方應承擔相應法律責任。解決方案：雙方應認真核實填寫的信息，確保無誤。如有疑問，可向相關部門咨詢或尋求專業(yè)幫助。2.合同期限內，雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。解決方案：雙方應了解并遵守相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，如有疑問或爭議，可向法律專業(yè)人士咨詢。3.甲方不續(xù)簽勞動合應按照本合同規(guī)定支付經濟補償。解決方案：甲方應按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，以及甲方規(guī)章制度，計算并支付經濟補償。4.雙方應嚴格按照本合同約定辦理合同終止手續(xù)。解決方案：雙方應按照合同約定，及時辦理合同終止手續(xù)。如有疑問或困難，可協(xié)商解決或尋求專業(yè)幫助。5.雙方應保守合同中的商業(yè)秘密和機密信息。解決方案：雙方應簽訂保密協(xié)議，明確保密內容和期限。如有泄露，泄露方應承擔相應法律責任。6.合同履行過程中如發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成可提起訴訟。解決方案：雙方應積極溝通，尋求和解。如無法達成一致，可向法院提起訴訟，依法解決爭議。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法設立，錄用勞動者并提供勞動條件的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動條件，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.經濟補償：指用人單位因解除或終止勞動合同，按照法律規(guī)定和雙方約定支付給勞動者的補償。5.提前通知：指用人單位在解除或終止勞動合依法應提前告知勞動者的時間。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期限內和合同終止后對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的協(xié)議。7.爭議解決：指雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應用場合：1.用人單位因經營狀況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。2.用人單位進行企業(yè)改制或者破產清算，依法不再續(xù)簽勞動合同。3.勞動者達到法定退休年齡或者享受基本養(yǎng)老保險待遇。4.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位不再續(xù)簽勞動合同。5.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.雙方約定的其他不續(xù)簽勞動合同的情形。補充條款：1.如甲方發(fā)生合并、分立、解散、清算等情形，本合同應繼續(xù)有效，由繼承甲方權利和義務的法人或其他組織繼續(xù)履行。2.如乙方在合同期限內提出辭職，甲方應按照本合同約定辦理終止合同手續(xù)。3.如乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權依據規(guī)章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。4.本合同簽訂后，如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的效力，雙方應遵循變更后的法律法規(guī)執(zhí)行