評估人員勞資管理實施辦法

評估人員勞資管理實施辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（評估人員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家依法成立的單位，乙方為具有相關(guān)資質(zhì)的評估人員，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事評估工作事宜，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任評估人員的職務(wù)，負責(zé)完成甲方委托的評估工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2.2乙方在法定節(jié)假日和休息日享有休息權(quán)利，具體休息安排由甲方根據(jù)工作需要另行規(guī)定。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資和各項補貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方依法享受加班工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的加班工資制度執(zhí)行。3.3乙方的工作業(yè)績與績效工資掛鉤，具體考核辦法由甲方制定。四、社會保險和福利4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、護理假等假期。4.3乙方在遭受意外傷害或者患職業(yè)病時，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為其提供相應(yīng)的幫助和補償。五、保密事項5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方保密信息。六、合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。6.3甲方因客觀原因需要解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。6.4本合同期滿后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（評估人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定7.甲方加班工資制度相關(guān)規(guī)定8.甲方社會保險相關(guān)規(guī)定9.乙方保密協(xié)議10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成評估工作，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方未按甲方要求參加培訓(xùn)，或業(yè)務(wù)水平未達到甲方要求。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理。4.乙方泄露甲方保密信息。5.甲方未按時足額支付乙方工資及各項補貼。6.甲方未為乙方依法參加社會保險。7.甲方未按約定提供乙方休假待遇。8.甲方未按約定提供乙方加班工資。9.甲方未按約定為乙方提供意外傷害或職業(yè)病幫助和補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.評估人員：具有相關(guān)資質(zhì)，從事評估工作的專業(yè)人員。3.法定工作時間：國家規(guī)定的正常工作時間，一般為每日不超過8小時，每周不超過40小時。4.加班：員工在法定工作時間之外工作，包括延長工作時間、休息日工作、節(jié)假日工作。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進度緩慢或質(zhì)量不達標(biāo)：甲方應(yīng)與乙方溝通，找出問題原因，提供培訓(xùn)支持，必要時調(diào)整工作內(nèi)容或人員。2.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.乙方泄露甲方保密信息：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止違約行為，并依法追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按時足額支付乙方工資及各項補貼：甲方應(yīng)立即補發(fā)工資及補貼，并向乙方道歉。5.甲方未為乙方依法參加社會保險：甲方應(yīng)立即為乙方補繳社會保險，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇：甲方應(yīng)補足乙方休假待遇，并確保乙方享有法定的休假權(quán)益。7.合同爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供評估工