暫停工作留職協(xié)議書

暫停工作留職協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方暫停工作留職事宜，經雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議書。一、暫停工作留職原因1.1乙方因個人原因（如身體健康、家庭責任等）需要暫時離開工作崗位的；1.2乙方因公司業(yè)務調整、崗位撤銷等原因需要暫停工作的；1.3其他雙方認可的暫停工作留職原因。二、暫停工作留職期限2.1本協(xié)議書的暫停工作留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.2如雙方同意延長暫停工作留職期限，應簽訂書面ExtensionAgreement，并注明延長后的期限。三、暫停工作留職期間待遇3.1乙方在暫停工作留職期間，甲方應支付乙方基本工資的__%作為生活補貼，具體金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方在暫停工作留職期間，甲方應繳納的社會保險費、公積金等相關費用按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方在暫停工作留職期間，如有加班，甲方應按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度支付加班費。四、暫停工作留職期間職責4.1乙方在暫停工作留職期間，應保持電話暢通，隨時響應甲方的召喚，協(xié)助甲方處理緊急事務。4.2乙方在暫停工作留職期間，應積極參加甲方組織的培訓、學習等活動，提升個人能力。4.3乙方在暫停工作留職期間，不得與其他用人單位建立勞動關系，不得從事與甲方有競爭關系的工作。五、協(xié)議終止與解除5.1本協(xié)議書在下列情況下終止：（1）協(xié)議期滿，雙方未達成續(xù)約意向的；（2）乙方在暫停工作留職期間重新找到工作，并與新單位簽訂勞動合同的；（3）乙方主動提出解除本協(xié)議的；（4）甲方因客觀原因無法履行本協(xié)議的；（5）其他雙方約定的終止情形。5.2本協(xié)議書解除后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設備、資料等物品。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議書的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2若乙方在暫停工作留職期間違反本協(xié)議第四條第三款的約定，甲方有權立即解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。七、爭議解決7.1本協(xié)議書簽訂后，雙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，履行協(xié)議約定的義務。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方工作證明文件3.甲方公司資質證明文件4.社會保險繳納證明文件5.公積金繳納證明文件6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方培訓、學習活動記錄8.乙方工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方在暫停工作留職期間與其他用人單位建立勞動關系，或從事與甲方有競爭關系的工作，屬于違約行為。2.乙方未按照本協(xié)議約定的時間辦理工作交接手續(xù)，或未歸還甲方提供的辦公設備、資料等物品，屬于違約行為。3.甲方未按照本協(xié)議約定的時間支付乙方生活補貼，或未繳納社會保險費、公積金等相關費用，屬于違約行為。4.甲方未按照本協(xié)議約定的時間解除或終止本協(xié)議，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘員工，提供勞動條件，支付工資和福利，履行社會保險義務的單位。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供的工作崗位上提供勞動，并獲取工資報酬的個人。3.暫停工作留職：指員工因特定原因，在用人單位同意的情況下，暫時離開工作崗位，但保留勞動合同關系的狀態(tài)。4.基本工資：指員工在正常工作期間，按照勞動合同約定和國家的法律法規(guī)，應得的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在暫停工作留職期間找不到工作，生活困難。解決辦法：甲方可以提前與乙方溝通，提高生活補貼金額，幫助乙方度過困難時期。2.問題：甲方因業(yè)務調整，需要解除或終止本協(xié)議。解決辦法：甲方應提前與乙方溝通，說明情況，并按照本協(xié)議約定的程序解除或終止協(xié)議。3.問題：乙方在暫停工作留職期間，因個人原因導致工作交接困難。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，合理分配工作交接時間，確保交接順利進行。五、所有應用場景：1.員工因個人原因（如身體健康、家庭責任等）需要暫時離開工作崗位