2025年度美團外賣店員工培訓與福利合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美團外賣店員工培訓與福利合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.培訓目的與內(nèi)容2.1培訓目的2.2培訓內(nèi)容2.3培訓時間安排3.培訓方式與形式3.1培訓方式3.2培訓形式3.3培訓師資4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用4.2支付方式4.3付款時間5.培訓考核與評估5.1考核方式5.2評估標準5.3考核結(jié)果運用6.培訓福利待遇6.1福利項目6.2福利標準6.3福利發(fā)放時間7.培訓紀律與要求7.1出勤要求7.2行為規(guī)范7.3紀律處分8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除與終止12.合同附件12.1附件一：培訓計劃12.2附件二：培訓考核評估表12.3附件三：福利待遇明細表13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同解釋14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.1.1美團外賣1.1.2地址：省市區(qū)路號1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1美團外賣：，法定代表人1.2.2地址：同上1.3聯(lián)系方式2.培訓目的與內(nèi)容2.1培訓目的2.1.1提高員工業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平2.1.2增強團隊凝聚力和執(zhí)行力2.1.3促進員工個人成長與發(fā)展2.2培訓內(nèi)容2.2.1外賣業(yè)務(wù)知識培訓2.2.2客戶服務(wù)技巧培訓2.2.3員工權(quán)益保護培訓2.3培訓時間安排2.3.1培訓周期：2025年1月至2025年12月2.3.2培訓頻率：每月至少開展一次3.培訓方式與形式3.1培訓方式3.1.1內(nèi)部培訓3.1.2外部培訓3.2培訓形式3.2.1線上培訓3.2.2線下培訓3.2.3案例研討3.3培訓師資3.3.1內(nèi)部師資：由美團外賣內(nèi)部優(yōu)秀員工或管理人員擔任3.3.2外部師資：邀請行業(yè)專家或培訓機構(gòu)的專業(yè)講師4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用4.1.1培訓費用總額：人民幣萬元4.2支付方式4.2.1預付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付人民幣萬元4.2.2尾款：培訓結(jié)束后30日內(nèi)支付剩余款項5.培訓考核與評估5.1考核方式5.1.1線上考試5.1.2線下實操考核5.2評估標準5.2.2培訓效果：根據(jù)培訓前后員工績效提升情況進行評估5.3考核結(jié)果運用5.3.1合格員工可獲得相應證書5.3.2不合格員工需重新參加培訓6.培訓福利待遇6.1福利項目6.1.1培訓補貼6.1.2培訓期間工資6.1.3培訓成果獎勵6.2福利標準6.2.1培訓補貼：每人每次培訓補貼人民幣元6.2.2培訓期間工資：按員工原工資的100%支付6.2.3培訓成果獎勵：根據(jù)培訓效果給予相應獎勵6.3福利發(fā)放時間6.3.1培訓補貼：培訓結(jié)束后5個工作日內(nèi)發(fā)放6.3.2培訓期間工資：每月按時發(fā)放6.3.3培訓成果獎勵：培訓結(jié)束后30日內(nèi)發(fā)放7.培訓紀律與要求7.1出勤要求7.1.1培訓期間，員工應按時參加培訓，不得無故缺勤7.1.2缺勤需提前向培訓部門申請，經(jīng)批準后方可請假7.2行為規(guī)范7.2.1培訓期間，員工應遵守培訓紀律，保持良好學習態(tài)度7.2.2不得隨意離開培訓場地，保持手機靜音，不得接打電話7.3紀律處分7.3.1對于違反培訓紀律的員工，公司將根據(jù)情況給予警告、罰款等處分7.3.2嚴重違反培訓紀律的，公司有權(quán)解除勞動合同8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致8.1.2員工嚴重違反培訓紀律8.1.3培訓內(nèi)容發(fā)生重大變更，雙方無法達成一致8.2合同終止條件8.2.1培訓周期屆滿8.2.2培訓目標實現(xiàn)，雙方同意終止8.3解除或終止程序8.3.1雙方應提前30日書面通知對方8.3.2合同解除或終止后，剩余培訓費用按實際完成情況結(jié)算9.違約責任9.1違約情形9.1.1未按約定支付培訓費用9.1.2未按約定提供培訓師資或場地9.1.3培訓內(nèi)容與合同約定不符9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔相應的違約責任9.2.2違約方應支付違約金，違約金為培訓費用總額的%9.3違約賠償9.3.1因違約造成對方損失的，違約方應承擔賠償責任9.3.2賠償金額根據(jù)實際損失確定10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商10.1.2仲裁10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議發(fā)生后，雙方應友好協(xié)商解決10.2.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁10.3爭議解決程序10.3.1仲裁程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則執(zhí)行10.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2支付首期培訓費用11.2合同變更程序11.2.1變更內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.2.2變更內(nèi)容應以書面形式簽署11.3合同解除與終止11.3.1合同變更不影響原合同的效力11.3.2合同變更后，原合同內(nèi)容與新變更內(nèi)容同時生效12.合同附件12.1附件一：培訓計劃12.1.1培訓時間表12.1.2培訓課程安排12.1.3培訓師資名單12.2附件二：培訓考核評估表12.2.1考核項目12.2.2評分標準12.3附件三：福利待遇明細表12.3.1福利項目清單12.3.2福利發(fā)放標準13.合同簽署13.1簽署日期13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.2簽署地點13.2.1美團外賣總部13.3簽署人13.3.1美團外賣：（法定代表人）13.3.2員工代表：14.其他約定事項14.1不可抗力14.1.1如遇不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔責任14.1.2不可抗力因素包括自然災害、政府行為等14.2合同解釋14.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.2.2本合同解釋權(quán)歸美團外賣所有14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，指在培訓與福利合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、機構(gòu)或其他實體。15.1.2第三方包括但不限于培訓機構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、支付平臺、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的情形15.2.1第三方介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確約定。15.2.2第三方介入旨在提高培訓質(zhì)量、優(yōu)化福利服務(wù)或?qū)崿F(xiàn)合同目的。15.3第三方責任15.3.1第三方在合同項下提供的服務(wù)或協(xié)助，應保證符合合同約定和行業(yè)標準。15.3.2第三方應承擔因其提供的服務(wù)或協(xié)助導致甲乙雙方損失的責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方責任限額為人民幣萬元，如因第三方責任導致甲乙雙方損失超過該限額，超出部分由第三方另行承擔。15.4.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并在提供服務(wù)或協(xié)助前得到甲乙雙方的確認。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)按照合同約定，獲取必要的資料和協(xié)助，以確保其履行合同義務(wù)。15.5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付費用。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議或合同約定。15.6.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應由第三方與甲乙雙方協(xié)商解決。15.6.3如協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至合同約定的爭議解決機構(gòu)。15.7第三方變更15.7.1如需更換第三方，甲乙雙方應書面同意，并在合同中明確新的第三方信息。15.7.2更換第三方不影響原合同的其他條款和約定。15.8第三方退出15.8.1第三方在合同履行期間，如因自身原因退出，應提前日書面通知甲乙雙方。15.8.2第三方退出后，甲乙雙方應協(xié)商確定替代方案或終止合同。16.額外條款及說明16.1.1明確第三方的具體服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標準、費用及支付方式。16.1.2規(guī)定第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。16.1.3約定第三方違約責任及賠償方式。16.2第三方介入時，甲乙雙方需增加的額外說明：16.2.1第三方介入的具體原因及目的。16.2.2第三方介入對合同履行的影響及應對措施。16.2.3第三方介入可能產(chǎn)生的風險及防范措施。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓計劃詳細要求：包含培訓時間表、課程安排、師資名單、培訓目標等。說明：培訓計劃應明確培訓的具體內(nèi)容、時間安排、師資力量和預期效果。2.附件二：培訓考核評估表詳細要求：列出考核項目、評分標準、考核方式等。說明：考核評估表用于評估員工培訓效果，應客觀、公正。3.附件三：福利待遇明細表詳細要求：列出福利項目、發(fā)放標準、發(fā)放時間等。說明：福利待遇明細表用于明確員工可享受的福利，確保福利的透明度。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行中的行為。5.附件五：違約責任認定及賠償協(xié)議詳細要求：列出違約行為、責任認定標準、賠償方式等。說明：違約責任認定及賠償協(xié)議用于明確違約行為的后果和賠償標準。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按約定支付培訓費用1.2未按約定提供培訓師資或場地1.3培訓內(nèi)容與合同約定不符1.4員工嚴重違反培訓紀律1.5第三方服務(wù)不符合合同約定1.6其他違反合同約定的行為2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生后，違約方應在日內(nèi)采取補救措施。2.2違約方未采取補救措施或補救措施未達到合同約定效果的，應承擔違約責任。2.3違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.違約責任示例說明：3.1違約行為：甲公司未按約定支付培訓費用。3.2責任認定：甲公司應支付未支付的培訓費用，并按合同約定支付違約金。3.3違約行為：乙公司提供的培訓師資不符合合同約定。3.4責任認定：乙公司應更換符合約定的師資，并賠償因此給甲公司造成的損失。全文完。2025年度美團外賣店員工培訓與福利合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂雙方3.合同簽訂時間4.合同生效時間5.合同期限6.合同目的二、培訓內(nèi)容1.培訓科目2.培訓時間安排3.培訓地點4.培訓師資5.培訓教材與資料6.培訓考核與評估三、培訓方式1.線上培訓2.線下培訓3.混合培訓4.培訓頻率5.培訓時長6.培訓課程設(shè)置四、培訓費用1.費用承擔方2.費用支付方式3.費用支付時間4.費用報銷流程5.費用調(diào)整機制五、培訓福利1.福利種類2.福利標準3.福利發(fā)放時間4.福利變更與調(diào)整5.福利享受條件六、員工權(quán)益保障1.培訓權(quán)益2.福利權(quán)益3.培訓與福利的變更與解除4.培訓與福利的爭議解決5.員工離職后的培訓與福利權(quán)益七、合同變更與解除1.合同變更的條件2.合同變更的程序3.合同解除的條件4.合同解除的程序5.合同變更與解除的效力八、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔方式3.違約責任承擔期限4.違約金的計算與支付5.違約責任的爭議解決九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決期限4.爭議解決費用5.爭議解決的效力十、合同附件1.培訓課程表2.培訓師資介紹3.福利標準說明4.培訓與福利協(xié)議5.其他相關(guān)附件十一、合同生效1.合同生效條件2.合同生效時間3.合同生效地點4.合同生效后通知義務(wù)5.合同生效后的變更與解除十二、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止效力4.合同終止后的善后處理5.合同終止后的爭議解決十三、合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除效力4.合同解除后的善后處理5.合同解除后的爭議解決十四、其他約定1.保密條款2.不可抗力條款3.通知與送達4.合同份數(shù)與效力5.合同解釋與應用合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度美團外賣店員工培訓與福利合同2.合同簽訂雙方：3.合同簽訂時間：2025年1月1日4.合同生效時間：合同簽訂之日起5.合同期限：2025年1月1日至2025年12月31日6.合同目的：提高員工服務(wù)技能，提升服務(wù)質(zhì)量，增強員工福利待遇7.合同內(nèi)容：a.培訓內(nèi)容與方法b.培訓與福利的具體標準c.員工權(quán)益保障d.合同變更與解除e.違約責任f.爭議解決g.合同附件二、培訓內(nèi)容1.培訓科目：a.服務(wù)態(tài)度與溝通技巧b.外賣配送流程與規(guī)范c.客戶關(guān)系管理d.食品安全知識2.培訓時間安排：a.每月至少一次集中培訓b.每次培訓不少于4小時3.培訓地點：a.甲方指定的培訓場地b.線上培訓平臺4.培訓師資：a.甲方內(nèi)部專業(yè)講師b.外部專業(yè)培訓機構(gòu)講師5.培訓教材與資料：a.甲方提供培訓教材b.培訓講師提供輔助資料6.培訓考核與評估：a.培訓結(jié)束后進行考核b.考核合格者獲得相應證書三、培訓方式1.線上培訓：a.通過公司指定的培訓平臺進行b.每月至少安排一次線上培訓2.線下培訓：a.定期在指定地點組織線下培訓b.針對性解決實際問題3.混合培訓：a.結(jié)合線上與線下培訓優(yōu)勢b.提高培訓效果4.培訓頻率：a.每月至少一次b.根據(jù)實際需求調(diào)整5.培訓時長：a.每次培訓不少于4小時b.根據(jù)培訓內(nèi)容調(diào)整6.培訓課程設(shè)置：a.服務(wù)技能培訓b.行業(yè)法規(guī)與政策解讀c.企業(yè)文化培訓四、培訓費用1.費用承擔方：a.甲方承擔全部培訓費用2.費用支付方式：a.通過銀行轉(zhuǎn)賬支付3.費用支付時間：a.每季度支付一次4.費用報銷流程：a.員工提交培訓費用報銷單b.甲方審核并支付費用5.費用調(diào)整機制：a.根據(jù)市場變化及培訓效果調(diào)整費用五、培訓福利1.福利種類：a.生日福利b.年終獎c.優(yōu)秀員工表彰2.福利標準：a.根據(jù)崗位及工作年限確定b.甲方提供具體福利標準3.福利發(fā)放時間：a.生日福利：員工生日當天發(fā)放b.年終獎：次年1月發(fā)放c.優(yōu)秀員工表彰：每年評選一次4.福利變更與調(diào)整：a.甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整福利標準b.變更與調(diào)整需提前通知員工5.福利享受條件：a.員工需符合甲方規(guī)定的條件b.甲方有權(quán)對福利享受條件進行解釋六、員工權(quán)益保障1.培訓權(quán)益：a.員工有權(quán)參加公司組織的培訓b.培訓期間享受正常薪資待遇2.福利權(quán)益：a.員工有權(quán)享受公司提供的福利待遇b.福利待遇不得低于行業(yè)標準3.培訓與福利的變更與解除：a.甲方有權(quán)根據(jù)實際情況變更培訓與福利內(nèi)容b.變更需提前通知員工，并給予合理期限4.培訓與福利的爭議解決：a.員工對培訓與福利有異議，可通過內(nèi)部渠道反映b.甲方應及時調(diào)查并解決爭議5.員工離職后的培訓與福利權(quán)益：a.離職員工不再享有培訓與福利待遇b.甲方有權(quán)根據(jù)離職原因決定是否退還培訓費用七、合同變更與解除1.合同變更的條件：a.雙方協(xié)商一致b.法律法規(guī)或政策變化2.合同變更的程序：a.雙方簽訂變更協(xié)議b.協(xié)議生效后執(zhí)行3.合同解除的條件：a.雙方協(xié)商一致b.甲方嚴重違約c.法律法規(guī)或政策變化4.合同解除的程序：a.雙方簽訂解除協(xié)議b.協(xié)議生效后終止合同5.合同變更與解除的效力：a.變更與解除協(xié)議具有同等法律效力b.甲方應在變更或解除協(xié)議生效后及時通知乙方八、違約責任1.違約情形：a.甲方未按時提供培訓或福利b.乙方未按要求參加培訓c.甲方未按約定支付培訓費用d.乙方違反保密條款2.違約責任承擔方式：a.甲方未按時提供培訓或福利，應賠償乙方相應損失b.乙方未按要求參加培訓，應承擔相應責任c.甲方未按約定支付培訓費用，應承擔違約責任d.乙方違反保密條款，應承擔違約責任3.違約責任承擔期限：a.違約發(fā)生后30日內(nèi)4.違約金的計算與支付：a.按照實際損失計算b.以書面形式支付5.違約責任的爭議解決：a.通過協(xié)商解決b.協(xié)商不成，提交爭議解決機構(gòu)解決九、爭議解決1.爭議解決方式：a.協(xié)商b.仲裁c.訴訟2.爭議解決機構(gòu)：a.甲方所在地仲裁委員會b.人民法院3.爭議解決期限：a.自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)4.爭議解決費用：a.雙方各自承擔5.爭議解決的效力：a.爭議解決結(jié)果對雙方具有約束力十、合同附件1.培訓課程表2.培訓師資介紹3.福利標準說明4.培訓與福利協(xié)議5.其他相關(guān)附件十一、合同生效1.合同生效條件：a.雙方簽字蓋章b.合同內(nèi)容完整2.合同生效時間：a.合同簽訂之日起3.合同生效地點：a.甲方所在地4.合同生效后通知義務(wù)：a.甲方應及時通知乙方合同生效情況5.合同生效后的變更與解除：a.按照合同約定執(zhí)行十二、合同終止1.合同終止條件：a.合同期限屆滿b.雙方協(xié)商一致c.甲方單方面解除合同2.合同終止程序：a.雙方簽訂終止協(xié)議b.協(xié)議生效后終止合同3.合同終止效力：a.合同終止后，雙方權(quán)利義務(wù)終止4.合同終止后的善后處理：a.甲方退還乙方已支付的費用b.雙方清理債權(quán)債務(wù)5.合同終止后的爭議解決：a.按照合同約定執(zhí)行十三、合同解除1.合同解除條件：a.雙方協(xié)商一致b.甲方嚴重違約c.法律法規(guī)或政策變化2.合同解除程序：a.雙方簽訂解除協(xié)議b.協(xié)議生效后終止合同3.合同解除效力：a.合同解除后，雙方權(quán)利義務(wù)終止4.合同解除后的善后處理：a.甲方退還乙方已支付的費用b.雙方清理債權(quán)債務(wù)5.合同解除后的爭議解決：a.按照合同約定執(zhí)行十四、其他約定1.保密條款：a.雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)b.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露2.不可抗力條款：a.因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任b.不可抗力事件發(fā)生后，應及時通知對方3.通知與送達：a.通知應以書面形式進行b.送達方式為掛號郵寄或直接送達4.合同份數(shù)與效力：a.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份b.各份合同具有同等法律效力5.合同解釋與應用：a.本合同內(nèi)容以書面形式為準b.如有歧義，以有利于維護乙方權(quán)益的原則解釋甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________簽訂日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.培訓內(nèi)容定制權(quán)：a.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，調(diào)整培訓內(nèi)容。b.甲方應在培訓前一個月通知乙方，乙方應積極配合。2.培訓時間調(diào)整權(quán)：a.甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整培訓時間。b.如需調(diào)整，甲方應提前通知乙方，并給予合理調(diào)整時間。3.培訓師資選擇權(quán)：a.甲方有權(quán)選擇合適的培訓師資。b.甲方應確保師資具備相關(guān)專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。4.培訓效果評估權(quán)：a.甲方有權(quán)對培訓效果進行評估。b.評估結(jié)果作為調(diào)整培訓內(nèi)容和方法的依據(jù)。5.福利發(fā)放標準制定權(quán)：a.甲方有權(quán)制定福利發(fā)放標準。b.甲方應確保福利發(fā)放標準符合國家相關(guān)規(guī)定和行業(yè)標準。6.福利調(diào)整權(quán)：a.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效調(diào)整福利。b.調(diào)整應提前通知乙方，并給予合理調(diào)整期限。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.培訓內(nèi)容參與權(quán)：a.乙方有權(quán)參與培訓內(nèi)容的制定。b.乙方應提出合理化建議，甲方應充分考慮。2.培訓時間選擇權(quán)：a.乙方有權(quán)選擇參加培訓的時間。b.甲方應盡量滿足乙方的時間需求。3.培訓師資評價權(quán)：a.乙方有權(quán)對培訓師資進行評價。b.甲方應關(guān)注乙方評價，并據(jù)此調(diào)整師資。4.培訓效果反饋權(quán)：a.乙方有權(quán)對培訓效果進行反饋。b.甲方應認真分析反饋意見，改進培訓工作。5.福利發(fā)放標準參與權(quán)：a.乙方有權(quán)參與福利發(fā)放標準的制定。b.甲方應充分考慮乙方意見，確保福利發(fā)放公平合理。6.福利調(diào)整參與權(quán)：a.乙方有權(quán)參與福利調(diào)整的討論。b.甲方應充分尊重乙方意見，共同制定福利調(diào)整方案。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介機構(gòu)選擇權(quán)：a.甲方和乙方共同選擇合適的第三方中介機構(gòu)。b.中介機構(gòu)應具備相關(guān)資質(zhì)和