2025年北京勞務(wù)派遣機構(gòu)員工培訓及考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年北京勞務(wù)派遣機構(gòu)員工培訓及考核合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱1.2員工派遣單位名稱1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名1.4雙方聯(lián)系方式2.員工派遣范圍及崗位2.1員工派遣崗位名稱2.2員工派遣崗位數(shù)量2.3員工派遣崗位工作地點3.員工派遣期限3.1員工派遣起始日期3.2員工派遣結(jié)束日期3.3合同續(xù)簽條件4.員工培訓內(nèi)容及要求4.1培訓課程名稱4.2培訓課程時長4.3培訓師資要求4.4培訓考核方式5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.考核內(nèi)容及標準6.1考核項目6.2考核標準6.3考核結(jié)果認定7.員工培訓及考核結(jié)果應(yīng)用7.1培訓及考核結(jié)果與員工晉升、薪酬、獎懲等掛鉤7.2培訓及考核結(jié)果反饋機制8.員工權(quán)益保障8.1員工合法權(quán)益保障8.2員工勞動權(quán)益保障8.3員工培訓及考核權(quán)益保障9.違約責任9.1派遣機構(gòu)違約責任9.2員工派遣單位違約責任9.3雙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1培訓課程計劃12.2培訓師資名單12.3考核標準及結(jié)果13.合同變更及解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同變更及解除程序14.其他約定事項14.1雙方協(xié)商一致的其他事項14.2其他法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱：北京勞務(wù)派遣有限公司1.2員工派遣單位名稱：科技有限公司1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名：、1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1派遣機構(gòu)聯(lián)系人：1.4.2聯(lián)系電話：138001380001.4.4派遣單位聯(lián)系人：趙六1.4.5聯(lián)系電話：139001390002.員工派遣范圍及崗位2.1員工派遣崗位名稱：軟件開發(fā)工程師2.2員工派遣崗位數(shù)量：10名2.3員工派遣崗位工作地點：北京市海淀區(qū)大廈3.員工派遣期限3.1員工派遣起始日期：2025年3月1日3.2員工派遣結(jié)束日期：2025年12月31日3.3合同續(xù)簽條件：雙方均可根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，在合同到期前一個月提出續(xù)簽申請，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽。4.員工培訓內(nèi)容及要求4.1培訓課程名稱：Java基礎(chǔ)與進階培訓4.2培訓課程時長：共40課時4.4培訓考核方式：理論考核、實操考核5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用總額：人民幣10萬元整5.2費用支付方式：分兩次支付，首期支付50%，尾期支付50%5.3費用支付時間5.3.1首期支付時間：合同簽訂后10個工作日內(nèi)5.3.2尾期支付時間：培訓結(jié)束后30個工作日內(nèi)6.考核內(nèi)容及標準6.1考核項目：Java編程能力、項目實戰(zhàn)能力6.2考核標準6.3考核結(jié)果認定：派遣機構(gòu)負責組織考核，考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬、獎懲的依據(jù)。8.員工權(quán)益保障8.1員工合法權(quán)益保障8.1.1員工享有法定勞動權(quán)益，包括但不限于工資、休息休假、社會保險等。8.1.2派遣機構(gòu)及員工派遣單位應(yīng)依法為員工繳納社會保險，并按時足額發(fā)放工資。8.2員工勞動權(quán)益保障8.2.1員工享有正常的工作時間和休息時間，不得強迫加班。8.2.2員工因工作原因受傷或患病的，按照國家相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工傷待遇。8.3員工培訓及考核權(quán)益保障8.3.1員工有權(quán)參加由派遣機構(gòu)組織的培訓，并享有培訓期間的相關(guān)權(quán)益。8.3.2員工有權(quán)對培訓內(nèi)容及考核標準提出意見和建議。9.違約責任9.1派遣機構(gòu)違約責任9.1.1未按時足額支付員工工資的，應(yīng)按日支付員工工資總額的萬分之五賠償員工損失。9.1.2未按時提供培訓或培訓質(zhì)量不達標的，應(yīng)賠償員工相應(yīng)的培訓費用。9.2員工派遣單位違約責任9.2.1未按時提供合格的派遣員工的，應(yīng)按日支付派遣機構(gòu)賠償金。9.2.2未按合同約定支付培訓費用的，應(yīng)按日支付違約金。9.3雙方違約責任9.3.1雙方均違反合同約定的，應(yīng)根據(jù)違約程度各自承擔相應(yīng)的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為北京市海淀區(qū)人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提交爭議解決機構(gòu)處理。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署本合同并加蓋公章后生效。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的派遣期限屆滿。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同終止程序11.3.1合同終止前，雙方應(yīng)結(jié)清所有未了事宜。11.3.2合同終止后，雙方應(yīng)相互出具解除合同證明。12.合同附件12.1培訓課程計劃12.2培訓師資名單12.3考核標準及結(jié)果13.合同變更及解除13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。13.2合同解除條件13.2.1發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。13.2.2一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。13.3合同變更及解除程序13.3.1合同變更或解除，雙方應(yīng)以書面形式通知對方，并簽署相關(guān)文件。14.其他約定事項14.1雙方協(xié)商一致的其他事項14.2其他法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)事項第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機構(gòu)、培訓評估機構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方是指在本合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)的獨立第三方。15.2第三方介入范圍a)培訓課程的開發(fā)與實施；b)員工考核的評估與認證；c)合同執(zhí)行過程中的專業(yè)咨詢；d)法律、財務(wù)等方面的專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的引入及程序16.1引入第三方16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方參與本合同的履行。16.1.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方的資質(zhì)和能力。16.2介入程序16.2.1雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)利和義務(wù)。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的溝通，確保合同順利履行。17.第三方的責任限額17.1責任范圍17.1.1第三方僅就其自身提供的服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)的部分承擔責任。17.1.2第三方不承擔因甲乙雙方違約或不可抗力事件導致的合同履行障礙。17.2限額說明17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方前協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。17.2.2責任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失、合同違約金、損害賠償金等。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分18.1.1甲乙雙方對合同履行承擔連帶責任。18.1.2第三方對甲乙雙方委托的事項承擔相應(yīng)責任。18.1.3第三方對因自身原因造成的損失承擔直接責任。18.2劃分說明18.2.1甲乙雙方應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容，避免責任不清。18.2.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。18.2.3甲乙雙方應(yīng)就第三方的服務(wù)內(nèi)容和責任范圍達成一致。19.第三方的權(quán)利19.1權(quán)利說明19.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。19.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。19.1.3第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理化建議。20.第三方的義務(wù)20.1義務(wù)說明20.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。20.1.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。21.第三方的退出機制21.1退出條件21.1.1第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約行為。21.1.2甲乙雙方協(xié)商一致同意第三方退出。21.2退出程序21.2.1第三方退出前，應(yīng)結(jié)清所有未了事宜。21.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)就合同剩余部分繼續(xù)履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程計劃詳細要求：包含培訓課程名稱、課時安排、培訓目標、培訓師資、培訓時間、培訓地點等信息。說明：本附件用于明確培訓的具體內(nèi)容和安排，確保培訓的有效性。2.培訓師資名單詳細要求：列出每位培訓師的姓名、資質(zhì)、經(jīng)驗、授課課程等信息。說明：本附件用于確認培訓師資的資質(zhì)和能力，保證培訓質(zhì)量。3.考核標準及結(jié)果詳細要求：列出考核項目、考核標準、考核方式、考核結(jié)果認定標準等信息。說明：本附件用于規(guī)范考核過程，確?？己私Y(jié)果的公正性和準確性。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費用、責任范圍、保密條款等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方在合同中的角色和責任，確保合作順利進行。5.員工培訓及考核記錄詳細要求：記錄每位員工參加培訓及考核的情況，包括培訓時間、考核成績等。說明：本附件用于跟蹤員工培訓及考核情況，作為后續(xù)晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)。6.違約責任認定及處理記錄詳細要求：記錄違約行為、違約責任認定、處理措施等信息。說明：本附件用于規(guī)范違約行為的處理，保障雙方的合法權(quán)益。7.合同變更及解除通知詳細要求：記錄合同變更或解除的原因、時間、雙方簽字等信息。說明：本附件用于明確合同變更或解除的具體情況，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1派遣機構(gòu)違約a)未按時足額支付員工工資。b)未按時提供培訓或培訓質(zhì)量不達標。c)未按時提供合格的派遣員工。1.2員工派遣單位違約a)未按時支付培訓費用。b)未按合同約定支付派遣員工工資。1.3第三方違約a)未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。b)泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責任認定標準2.1派遣機構(gòu)違約a)未按時足額支付員工工資的，按日支付員工工資總額的萬分之五賠償員工損失。b)未按時提供培訓或培訓質(zhì)量不達標的，賠償員工相應(yīng)的培訓費用。c)未按時提供合格的派遣員工的，按日支付派遣機構(gòu)賠償金。2.2員工派遣單位違約a)未按時支付培訓費用的，按日支付違約金。b)未按合同約定支付派遣員工工資的，按日支付賠償金。2.3第三方違約a)未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)的，賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。b)泄露商業(yè)秘密的，承擔相應(yīng)的法律責任。3.示例說明3.1派遣機構(gòu)違約示例派遣機構(gòu)未按時支付員工工資，應(yīng)按日支付員工工資總額的萬分之五賠償員工損失。3.2員工派遣單位違約示例員工派遣單位未按時支付培訓費用，應(yīng)按日支付違約金。3.3第三方違約示例第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。全文完。2025年北京勞務(wù)派遣機構(gòu)員工培訓及考核合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.培訓內(nèi)容與目標2.1培訓科目2.2培訓目標2.3培訓方式2.4培訓時間安排3.培訓師資與教材3.1培訓師資要求3.2培訓教材要求3.3培訓師資與教材提供方4.培訓場地與設(shè)施4.1培訓場地要求4.2培訓設(shè)施要求4.3培訓場地與設(shè)施提供方5.培訓費用5.1培訓費用總額5.2費用支付方式5.3費用支付時間6.考核方式與標準6.1考核方式6.2考核標準6.3考核時間安排7.考核結(jié)果處理7.1考核結(jié)果公布7.2考核結(jié)果申訴7.3考核結(jié)果應(yīng)用8.培訓與考核的組織與實施8.1培訓與考核組織機構(gòu)8.2培訓與考核實施流程8.3培訓與考核責任分配9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更與解除程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約責任賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.合同附件12.1培訓計劃12.2考核標準12.3其他附件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序13.2合同生效條件13.3合同生效日期14.合同其他事項14.1合同文本版本14.2合同解釋14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：北京勞務(wù)派遣機構(gòu)乙方：北京科技有限公司1.2合同簽訂日期2025年2月1日1.3合同生效日期合同簽訂之日起生效1.4合同終止日期2025年12月31日2.培訓內(nèi)容與目標2.1培訓科目包括但不限于：職場溝通技巧、團隊協(xié)作、項目管理、專業(yè)技能提升等。2.2培訓目標提高乙方員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強團隊協(xié)作能力，提升工作效率。2.3培訓方式采用線上線下相結(jié)合的方式，包括集中培訓、網(wǎng)絡(luò)課程、內(nèi)部研討會等。2.4培訓時間安排2025年3月至2025年11月，每月至少安排一次培訓活動。3.培訓師資與教材3.1培訓師資要求3.2培訓教材要求教材內(nèi)容豐富、實用，符合乙方員工的實際需求。3.3培訓師資與教材提供方甲方負責聘請培訓師資，乙方提供相關(guān)培訓教材。4.培訓場地與設(shè)施4.1培訓場地要求4.2培訓設(shè)施要求包括但不限于投影儀、音響設(shè)備、教學桌椅等。4.3培訓場地與設(shè)施提供方甲方負責提供培訓場地與設(shè)施。5.培訓費用5.1培訓費用總額人民幣10萬元整。5.2費用支付方式乙方應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)支付50%的培訓費用，剩余50%在培訓結(jié)束后五個工作日內(nèi)支付。5.3費用支付時間具體支付時間見費用支付方式。6.考核方式與標準6.1考核方式采用筆試、面試、實踐操作等多種方式。6.2考核標準考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。6.3考核時間安排2025年12月，具體時間另行通知。8.培訓與考核的組織與實施8.1培訓與考核組織機構(gòu)甲方設(shè)立培訓與考核小組，負責培訓與考核的組織、實施和監(jiān)督。8.2培訓與考核實施流程8.2.1提前制定培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。8.2.2確定培訓師資和教材。8.2.3組織實施培訓活動，確保培訓質(zhì)量。8.2.4安排考核時間，制定考核標準。8.2.5進行考核，記錄考核結(jié)果。8.2.6對考核結(jié)果進行分析，反饋給乙方。8.3培訓與考核責任分配甲方負責培訓計劃的制定、師資的聘請、教材的提供、場地的安排等。乙方負責員工參加培訓的報名和組織，以及培訓后的成果應(yīng)用。9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.1.1任何一方提出變更要求，需提前30日書面通知對方。9.1.2變更內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)和雙方權(quán)益。9.2合同解除條件9.2.1任何一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。9.2.2合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同變更與解除程序9.3.1提出變更或解除要求的方應(yīng)書面通知對方。9.3.2雙方應(yīng)在收到通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。9.3.3若協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.違約責任10.1違約情形10.1.1未按合同約定提供培訓師資或教材。10.1.2未按合同約定提供培訓場地與設(shè)施。10.1.3未按合同約定支付培訓費用。10.1.4培訓或考核過程中出現(xiàn)重大失誤。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。10.2.2違約方應(yīng)按合同約定支付違約金。10.3違約責任賠償10.3.1賠償金額根據(jù)損失情況由雙方協(xié)商確定。10.3.2若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1提出爭議方應(yīng)書面通知對方。11.2.2雙方應(yīng)在收到通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。11.2.3若協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同附件12.1培訓計劃12.2考核標準12.3其他附件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂程序雙方代表在合同上簽字蓋章，合同生效。13.2合同生效條件合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。13.3合同生效日期合同簽訂之日起生效。14.合同其他事項14.1合同文本版本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同解釋本合同條款如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。14.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方、培訓評估機構(gòu)等，以及任何其他根據(jù)合同目的和雙方協(xié)商確定的第三方服務(wù)提供者。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高培訓質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)流程或?qū)崿F(xiàn)合同目標。15.3第三方責任15.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，提供相應(yīng)的服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量和效果承擔責任。15.3.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、標準、費用等應(yīng)在合作協(xié)議中明確。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的配合，包括但不限于提供相關(guān)信息、場地、設(shè)備等。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)需要調(diào)整服務(wù)方案，但需提前通知甲乙雙方。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲方、乙方之間是合作關(guān)系，各自承擔相應(yīng)的法律責任。15.5.2第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行和爭議解決。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方對甲乙雙方的責任限額，應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。16.1.2若第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方的損失，超出責任限額部分，由第三方自行承擔。16.2責任限額的計算16.2.1責任限額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費用、潛在風險等因素確定。16.2.2責任限額的計算方法應(yīng)在合作協(xié)議中明確。16.3責任限額的調(diào)整16.3.1若合同履行期間，第三方服務(wù)的性質(zhì)、費用或潛在風險發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。16.3.2責任限額的調(diào)整需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入的額外條款17.1.1第三方介入的額外條款應(yīng)在合作協(xié)議中詳細列明，包括但不限于保密條款、知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款、爭議解決條款等。17.2第三方介入的額外條款效力17.2.1第三方介入的額外條款與本合同具有同等法律效力。17.2.2若第三方介入的額外條款與本合同內(nèi)容沖突，以第三方介入的額外條款為準。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更18.1.1第三方介入導致合同內(nèi)容變更的，甲乙雙方應(yīng)書面確認變更內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。18.2合同變更的生效18.2.1補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的合同解除19.1合同解除19.1.1若第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。19.2合同解除的條件19.2.1第三方介入導致合同無法繼續(xù)履行，且無法通過協(xié)商解決。19.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。19.3合同解除的程序19.3.1提出解除合同的方應(yīng)書面通知對方。19.3.2雙方應(yīng)在收到通知之日起30日內(nèi)協(xié)商解決。19.3.3若協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包括培訓科目、時間、地點、師資、教材、考核方式等詳細信息。說明：培訓計劃是合同執(zhí)行的重要依據(jù)，應(yīng)詳細明確，便于雙方監(jiān)督和執(zhí)行。2.考核標準詳細要求：列出各項考核科目的具體考核標準，包括評分細則、評價標準等。說明：考核標準是衡量培訓效果的重要工具，應(yīng)客觀、公正、易于操作。3.培訓師資簡歷詳細要求：提供培訓師資的個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、培訓資質(zhì)等。4.培訓教材清單詳細要求：列出所有培訓教材的名稱、版本、數(shù)量、作者等信息。說明：教材清單是確保培訓內(nèi)容一致性的重要保障，應(yīng)詳細記錄。5.培訓場地與設(shè)施清單詳細要求：列出培訓場地和設(shè)施的具體信息，包括場地面積、設(shè)施類型、數(shù)量等。說明：場地與設(shè)施清單是確保培訓環(huán)境滿足需求的基礎(chǔ)，應(yīng)詳細列明。6.費用支付憑證詳細要求：提供所有費用支付的憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)票等。說明：費用支付憑證是證明合同履行和費用支付的重要依據(jù)，應(yīng)妥善保管。7.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責任、期限等。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責任的重要文件，應(yīng)詳細約定。8.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間、雙方簽字等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)變更時的重要文件，應(yīng)明確記錄。9.合同解除協(xié)議詳細要求：記錄合同解除的原因、時間、雙方簽字等。說明：合同解除協(xié)議是合同無法繼續(xù)履行時的重要文件，應(yīng)詳細記錄。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按時提供培訓師資或教材未按時提供培訓場地與設(shè)施未按時支付培訓費用培訓或考核過程中出現(xiàn)重大失誤第三方服務(wù)不符合協(xié)議約定2.責任認定標準違約行為的嚴重程度對甲乙雙方造成的損失違約方的主觀故意或過失3.違約責任認定示例若甲方未按時提供培訓師資，導致培訓計劃無法按期執(zhí)行，乙方有權(quán)要求甲方賠償因延遲培訓造成的直接經(jīng)濟損失。若第三方提供的服務(wù)不符合協(xié)議約定，導致培訓效果不佳，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2025年北京勞務(wù)派遣機構(gòu)員工培訓及考核合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3員工姓名及身份證號碼2.培訓目的及內(nèi)容2.1培訓目的2.2培訓內(nèi)容2.3培訓時間及地點3.培訓師資及教材3.1培訓師資要求3.2培訓教材要求4.培訓方式及考核方式4.1培訓方式4.2考核方式5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用5.2支付方式及時間6.培訓期間員工權(quán)益保障6.1培訓期間工資待遇6.2培訓期間社會保險6.3培訓期間休假制度7.培訓考核結(jié)果及認定7.1考核結(jié)果認定標準7.2考核不合格的處理8.培訓合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1派遣機構(gòu)違約責任9.2用工單位違約責任9.3員工違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同附件12.1培訓計劃12.2培訓考核標準12.3其他附件13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2簽署日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱：北京勞務(wù)派遣有限公司1.2派遣機構(gòu)地址：北京市朝陽區(qū)路號1.3用工單位名稱：北京YY科技有限公司1.4用工單位地址：北京市海淀區(qū)路號1.5員工姓名：1.6員工身份證號碼：1101011990030756212.培訓目的及內(nèi)容2.1培訓目的2.1.1提高員工專業(yè)技能2.1.2增強員工綜合素質(zhì)2.2培訓內(nèi)容2.2.1計算機操作培訓2.2.2軟件應(yīng)用培訓2.2.3團隊協(xié)作培訓3.培訓師資及教材3.1培訓師資要求3.1.1具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)資格3.1.2具有豐富實踐經(jīng)驗3.2培訓教材要求3.2.1符合國家相關(guān)培訓標準3.2.2實用性強，易于員工學習4.培訓方式及考核方式4.1培訓方式4.1.1理論授課4.1.2案例分析4.1.3實操演練4.2考核方式4.2.1理論考核4.2.2實操考核4.2.3課堂表現(xiàn)5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用5.1.1派遣機構(gòu)承擔培訓費用5.2支付方式及時間5.2.1每月支付一次5.2.2在培訓結(jié)束后支付6.培訓期間員工權(quán)益保障6.1培訓期間工資待遇6.1.1員工在培訓期間工資照常發(fā)放6.2培訓期間社會保險6.2.1派遣機構(gòu)負責繳納社會保險6.3培訓期間休假制度6.3.1員工可根據(jù)實際情況申請休假7.培訓考核結(jié)果及認定7.1考核結(jié)果認定標準7.2考核不合格的處理7.2.1允許員工重新參加考核7.2.2重新考核不合格者，派遣機構(gòu)有權(quán)解除勞動合同8.培訓合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1員工嚴重違反培訓紀律8.1.2員工因個人原因無法繼續(xù)參加培訓8.1.3用工單位或派遣機構(gòu)因不可抗力因素導致合同無法履行8.2合同終止條件8.2.1培訓目標達成，合同自然終止8.2.2員工因故提前退出培訓，合同終止8.2.3用工單位或派遣機構(gòu)單方面終止合同，需提前一個月通知對方9.違約責任9.1派遣機構(gòu)違約責任9.1.1未按時提供培訓師資或教材，需賠償用工單位及員工損失9.1.2未按約定支付培訓費用，需按日支付違約金9.2用工單位違約責任9.2.1未按時安排培訓場地或設(shè)施，需賠償派遣機構(gòu)及員工損失9.2.2未按約定支付培訓費用，需按日支付違約金9.3員工違約責任9.3.1未經(jīng)允許擅自退出培訓，需賠償派遣機構(gòu)及用工單位損失9.3.2嚴重違反培訓紀律，派遣機構(gòu)有權(quán)解除勞動合同10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2請求勞動爭議仲裁委員會仲裁10.1.3向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效11.2合同期限11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年12.合同附件12.1培訓計劃12.1.1培訓時間表12.1.2培訓課程安排12.2培訓考核標準12.2.1理論考核標準12.2.2實操考核標準12.3其他附件12.3.1培訓師資簡歷12.3.2培訓教材目錄13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.1.1派遣機構(gòu)代表簽字蓋章13.1.2用工單位代表簽字蓋章13.2簽署日期13.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，簽署日期為2025年3月15日14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充14.3本合同自簽署之日起生效，如遇法律法規(guī)變更，按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，非合同雙方的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，由合同雙方共同或單方邀請第三方參與合同的相關(guān)事宜。15.2第三方介入目的15.2.1增強合同履行效率15.2.2提升服務(wù)質(zhì)量15.2.3解決合同履行中的爭議16.第三方介入的約定16.1第三方介入方式16.1.1合同雙方共同邀請第三方介入16.1.2單方邀請第三方介入，需通知另一方16.2第三方介入條件16.2.1第三方具備相應(yīng)資質(zhì)和能力16.2.2合同雙方同意第三方介入17.第三方責任限額17.1第三方責任界定17.1.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔17.1.2第三方在合同履行過程中，因合同雙方責任導致的損失，由合同雙方按合同約定承擔17.2第三方責任限額17.2.1第三方責任限額由合同雙方在合同中約定，或由第三方提供擔保17.2.2第三方責任限額不得超過合同總金額的10%18.第三方權(quán)利和義務(wù)18.1第三方權(quán)利18.1.1根據(jù)合同約定，享有相應(yīng)的服務(wù)費用18.1.2在合同履行過程中，享有知情權(quán)和參與權(quán)18.1.3在合同履行過程中，享有對合同雙方監(jiān)督和建議的權(quán)利18.2第三方義務(wù)18.2.1按照合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)18.2.2對合同雙方提供的服務(wù)，應(yīng)保證質(zhì)量18.2.3保守合同雙方商業(yè)秘密，不得泄露19.第三方與其他各方的劃分說明19.1派遣機構(gòu)與第三方19.1.1派遣機構(gòu)與第三方之間的合作關(guān)系，應(yīng)遵循平等、自愿、誠實信用的原則19.1.2派遣機構(gòu)對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負責19.2用工單位與第三方19.2.1用工單位與第三方之間的合作關(guān)系，應(yīng)遵循平等、自愿、誠實信用的原則19.2.2用工單位對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負責19.3員工與