為什么要抓考勤管理制度

為什么要抓考勤管理制度一、目的

為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，保障公司運(yùn)營秩序，確保公司各項業(yè)務(wù)順利進(jìn)行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，以促進(jìn)員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，提高整體執(zhí)行力，從而實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展目標(biāo)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工，包括試用期內(nèi)員工。公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及以下人員均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，確保按時完成工作任務(wù)。

4.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，由部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，實(shí)行彈性工作制或其他工作制。在此情況下，員工應(yīng)遵守相應(yīng)的考勤管理規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內(nèi)到達(dá)工作場所，并使用公司指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。

b.簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、串簽或使用他人身份簽到。

c.簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，與工資、獎金及晉升等掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午上班簽到時間為13:00至13:20。

c.若員工因工作需要臨時外出，返回公司后應(yīng)及時補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出未能按時簽到，應(yīng)提前向直接上級報告，并說明原因。

b.部門負(fù)責(zé)人需在考勤系統(tǒng)中為因公外出員工進(jìn)行備注，以便核實(shí)出勤情況。

c.因公外出未簽到且未提前報告的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

a.員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

b.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工實(shí)際情況，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，并對忘記簽到行為進(jìn)行酌情處理。

c.若員工多次忘記簽到，將視情況給予警告或其他處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修改和完善考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

b.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括簽到、請假、休假等事項的審批及匯總。

c.員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

b.請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

c.部門負(fù)責(zé)人收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

d.請假申請應(yīng)附有相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

2、請假審批權(quán)限

a.短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級審批。

b.中期請假（1-3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

c.長期請假（3天以上）需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報人力資源部門備案。

d.特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，需按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，并報人力資源部門審批。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

b.若請假期間發(fā)生變動，員工應(yīng)及時通知直接上級，并在銷假時說明具體情況。

c.未能按照規(guī)定程序請假或未按時銷假的，按曠工處理，并視情況給予相應(yīng)處罰。

d.銷假后，部門負(fù)責(zé)人需在考勤系統(tǒng)中更新請假記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

b.員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料。

c.休假申請需經(jīng)直接上級審批，并根據(jù)假期種類報相應(yīng)部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，提供醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)。

b.事假：員工因私事需請假，需提前申請，根據(jù)公司規(guī)定和實(shí)際情況批準(zhǔn)。

c.婚假：員工結(jié)婚，可申請婚假，根據(jù)國家法律規(guī)定給予相應(yīng)假期。

d.喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，根據(jù)國家法律規(guī)定給予相應(yīng)假期。

e.產(chǎn)假：女性員工生育，按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

b.年假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

c.員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，過期未休視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女性員工產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

b.男性員工享有陪產(chǎn)假，根據(jù)國家法律規(guī)定給予相應(yīng)假期。

c.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受相關(guān)福利待遇。

5、公眾假期安排

a.公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為員工設(shè)定公眾假期。

b.若公眾假期與公司實(shí)際情況沖突，公司有權(quán)調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

c.公眾假期期間，公司視情況安排值班，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位。遲到超過10分鐘視為曠工半天。

b.曠工：員工未按公司規(guī)定簽到，且未按時返回工作崗位，或未請假、請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

c.遲到處理：遲到員工需向直接上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書面警告等。

d.曠工處理：曠工員工將按公司規(guī)定接受處罰，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假缺勤，或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理。

b.偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工期間，公司將扣除員工相應(yīng)天數(shù)的工資。

b.連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次）的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)情況接受處罰。

b.未報告且未簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

b.各級主管需定期檢查考