醫(yī)院會(huì)議考勤管理制度

醫(yī)院會(huì)議考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)議的組織紀(jì)律，確保會(huì)議的嚴(yán)肅性和高效性，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理規(guī)范，保障醫(yī)院會(huì)議的順利進(jìn)行，促進(jìn)醫(yī)院工作的有序開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫(yī)院全體在職員工（以下簡稱“員工”），包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、技術(shù)人員等。所有參與醫(yī)院會(huì)議的員工均應(yīng)遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.員工的工作時(shí)間按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.會(huì)議時(shí)間原則上應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)安排，如需在非工作時(shí)間召開，應(yīng)提前通知參會(huì)人員，并做好相關(guān)調(diào)休或補(bǔ)貼工作。

醫(yī)院會(huì)議考勤管理制度將確保員工的工作與會(huì)議時(shí)間合理安排，避免影響員工的正常工作和生活。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)議考勤管理，提高會(huì)議效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工參加醫(yī)院會(huì)議時(shí)，必須按照規(guī)定進(jìn)行簽到，以記錄參會(huì)情況。

（2）簽到方式包括但不限于紙質(zhì)簽到、電子簽到、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等，具體方式由醫(yī)院考勤管理部門根據(jù)實(shí)際情況確定。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有信息變更，需及時(shí)通知考勤管理部門。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每次會(huì)議簽到次數(shù)為1次，簽到時(shí)間為會(huì)議開始前15分鐘至?xí)h開始后10分鐘。

（2）遲到簽到超過會(huì)議開始后10分鐘的，視為未參加會(huì)議。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能參加會(huì)議的員工，需提前向會(huì)議組織者請假，并說明原因。

（2）請假經(jīng)批準(zhǔn)后，視為正常出勤，不影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）忘記簽到的員工應(yīng)在會(huì)議結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)向會(huì)議組織者說明情況，并提供相關(guān)證明材料。

（2）會(huì)議組織者核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，補(bǔ)簽視為正常出勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理部門負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督會(huì)議考勤制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時(shí)參加會(huì)議，并對請假、外出等情況進(jìn)行審批。

（3）會(huì)議組織者負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、請假等具體事務(wù)的管理，并及時(shí)將考勤數(shù)據(jù)反饋給考勤管理部門。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況。

（3）請假申請經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的事宜。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由直接上級(jí)審批。

（2）長期請假（超過3天）由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并抄送人力資源部門。

（3）特殊情況請假，如婚假、喪假、產(chǎn)假等，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并按照國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并填寫銷假單。

（2）銷假時(shí)，員工需說明請假期間的相關(guān)情況，如有需要，提供相關(guān)證明材料。

（3）直接上級(jí)應(yīng)在收到銷假單后1個(gè)工作日內(nèi)，將其報(bào)人力資源部門備案。

（4）未按時(shí)銷假的，視為曠工處理，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院員工可享受的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面請假申請，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

b.根據(jù)假期種類提供相應(yīng)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)返回工作崗位并辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國家及醫(yī)院規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需說明具體情況，按照醫(yī)院規(guī)定享受事假待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國家及醫(yī)院規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限及醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，未使用的年假不得跨年累計(jì)。

（3）員工申請年假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請，并經(jīng)人力資源部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國家及醫(yī)院規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照醫(yī)院規(guī)定享受假期。

（2）如公眾假期與工作日調(diào)休，醫(yī)院將提前通知員工，并做好相關(guān)工作安排。

（3）公眾假期期間，醫(yī)院將根據(jù)工作需要安排員工值班，值班員工按照醫(yī)院規(guī)定享受加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始時(shí)到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未按時(shí)參加工作，或請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明原因，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定接受相應(yīng)處罰。曠工員工將按照醫(yī)院規(guī)定接受更嚴(yán)重的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按程序請假或請假未被批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。

（2）偽造記錄：員工若偽造簽到、請假記錄等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度。

（3）處理：對于未請假或偽造記錄的員工，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪直至辭退的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，扣除工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，醫(yī)院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）未按時(shí)補(bǔ)簽或未說明情況的，視同遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)對員工的請假、外出、遲到、曠工等情況進(jìn)行及時(shí)處理，