違紀(jì)紀(jì)律與懲罰制度

違紀(jì)紀(jì)律與懲罰制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的工作秩序，確保企業(yè)的高效、透亮和公平，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度重要依據(jù)《勞動(dòng)法》《公司章程》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，明確違紀(jì)行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任追究程序和相應(yīng)的懲罰措施。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全部本企業(yè)的雇員，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工等。第三條違紀(jì)紀(jì)律的定義違紀(jì)紀(jì)律是指雇員在本企業(yè)工作期間違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德、行為規(guī)范或其他相關(guān)規(guī)定，影響企業(yè)正常運(yùn)營的行為。第四條違紀(jì)行為的分類違紀(jì)行為可分為細(xì)小違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)三類。細(xì)小違紀(jì)是指對(duì)工作中的規(guī)范、流程或者內(nèi)部制度的不緊要違反或疏漏，不直接對(duì)企業(yè)利益產(chǎn)生嚴(yán)重影響。一般違紀(jì)是指對(duì)企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德等方面的違反行為，雖未造成重點(diǎn)損失，但對(duì)企業(yè)秩序和員工利益造成不良影響。嚴(yán)重違紀(jì)是指對(duì)企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德等方面的嚴(yán)重違反行為，直接或間接對(duì)企業(yè)利益造成嚴(yán)重?fù)p失，或嚴(yán)重影響企業(yè)形象和員工利益。第五條違紀(jì)紀(jì)律的認(rèn)定與舉證責(zé)任對(duì)于雇員的違紀(jì)行為，由人力資源部門負(fù)責(zé)認(rèn)定，有關(guān)部門負(fù)責(zé)供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和調(diào)查料子。雇員有權(quán)據(jù)實(shí)敘述和辯解，并有責(zé)任供應(yīng)充分的證據(jù)予以證明。第二章違紀(jì)行為及懲罰第六條細(xì)小違紀(jì)行為及懲罰細(xì)小違紀(jì)行為重要包含但不限于以下情況：遲到早退或未經(jīng)批準(zhǔn)提前離崗，每次扣除工資的10%；未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自離開工作地方，每次扣除工資的15%；打鬧、游戲、閑談等行為影響工作，每次扣除工資的10%；未按規(guī)定佩戴工作證件，每次扣除工資的5%；無故缺勤，每次扣除工資的20%；未遵守工作流程、規(guī)定的工作程序和要求，每次扣除工資的10%。第七條一般違紀(jì)行為及懲罰一般違紀(jì)行為重要包含但不限于以下情況：未遵守企業(yè)規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定，每次扣除工資的20%；工作效率低下、敷衍塞責(zé)等行為，每次扣除工資的15%；私自調(diào)換、挪用或損壞他人工作物品，扣除工資，并按實(shí)際損失賠償；違反保密規(guī)定，外泄企業(yè)機(jī)密信息，每次扣除工資的30%；不聽從合理的工作調(diào)度和布置，拒絕工作布置，扣除工資，并視情節(jié)輕重予以警告、嚴(yán)重警告、記過處分等；在工作中有辱罵、誹謗、恐嚇、斗毆等行為，視情節(jié)輕重予以警告、嚴(yán)重警告、記過處分等。第八條嚴(yán)重違紀(jì)行為及懲罰嚴(yán)重違紀(jì)行為重要包含但不限于以下情況：偽造或竄改企業(yè)文件、合同等緊要文件，給企業(yè)及他人造成重點(diǎn)損失，予以解雇處分；偷竊、侵占企業(yè)財(cái)物或涉及貪污受賄等犯罪行為，按法律規(guī)定進(jìn)行舉報(bào)、追究刑事責(zé)任，并解雇處分；有意泄露、竄改企業(yè)緊要機(jī)密信息，給企業(yè)及他人造成重點(diǎn)損失，予以解雇處分；有意傳播虛假信息、損害企業(yè)利益或聲譽(yù)，予以解雇處分；在工作中受賄、索賄或其他違反廉潔自律的行為，按法律規(guī)定進(jìn)行追究刑事責(zé)任，并予以解雇處分；在工作中有嚴(yán)重的違法、違紀(jì)行為，涉及法律法規(guī)明確的違法犯罪行為，按法律規(guī)定進(jìn)行追究刑事責(zé)任，并予以解雇處分。第三章責(zé)任追究程序第九條違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)和處理任何人員發(fā)現(xiàn)雇員違紀(jì)行為，應(yīng)立刻向人力資源部門報(bào)告，并供應(yīng)相關(guān)線索和證據(jù)。人力資源部門在接到報(bào)告之日起3個(gè)工作日內(nèi)，組織調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行審議和認(rèn)定。人力資源部門在認(rèn)定后應(yīng)向雇員事先告知認(rèn)定結(jié)果，并開展申訴程序，雇員有權(quán)遞交申訴料子。申訴程序應(yīng)在收到申訴料子后的5個(gè)工作日內(nèi)完成，并將處理結(jié)果告知雇員。第十條懲罰措施的執(zhí)行一般違紀(jì)行為的懲罰措施由直接上級(jí)或人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。嚴(yán)重違紀(jì)行為的懲罰措施需報(bào)經(jīng)人力資源部門和高級(jí)管理層批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。執(zhí)行懲罰措施時(shí)，應(yīng)將懲罰決議書面通知雇員，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示。第四章附則第十一條保密義務(wù)本企業(yè)全部員工均應(yīng)遵守企業(yè)相關(guān)保密規(guī)定，不得泄露或傳播涉及企業(yè)利益和商業(yè)機(jī)密的信息。第十二條特殊情況下的處理對(duì)于情節(jié)特別嚴(yán)重的違紀(jì)行為，人力資源部門和高級(jí)管理層有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況并經(jīng)過討論決議是否進(jìn)行特殊處理，并在決議后向雇員說明理由。第十三條本規(guī)章制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，并由高級(jí)管理層行使。第十四條施行日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并適用于全部雇員。第十五條附加條款任何雇員需要提出申訴或建議，可向人力資源部門書面遞交，并由人力資源部門及時(shí)處理和