2024年公司外出考勤管理制度

2024年公司外出考勤管理制度

公司外出考勤管理制度1

第一章總則

為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法

律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定

1、上班實(shí)行六天工作制，具體上班時(shí)間如下：

周一至周六，上午08:30-11:30,下午14:30—17:30

2、Q）全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時(shí)間為：周一至周六在上班時(shí)間8:30和14:30前，下班時(shí)間11:30和17:

30后打卡;3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。

第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶拜訪、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。公出視為

出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注

外出事項(xiàng).

1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。

2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若

每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造

外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進(jìn)行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，應(yīng)及時(shí)告知綜

合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況，則計(jì)為曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。

A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。

B、在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。

C、注意事項(xiàng)：員工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。

2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。

第五條曠工

1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況（例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況）。

3、曠工處理:按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動(dòng)離職，予以辭退。

第六條考勤核對

1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。各部門在每周一上午11:。0前將完整的《員工外

出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充,

未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對，并在2日時(shí)間內(nèi)

反饋問題，以便及時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。

第七條

1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。（公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在獎(jiǎng)勵(lì)滿勤的員工，

由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告）

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請假管理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

L2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。

2、3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)

備。

4、員工請事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。

5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)

工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。

2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天（不含）以上的病假，需要帶給醫(yī)院

開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。

4、員工請病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。

5、連續(xù)請病假時(shí)間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上

崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證,否則按事假計(jì)。

2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期

無效。

3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不可分開請。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受

的假期。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際狀況酌情給予1-3天的喪假。

職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)需要職工本人卻卜地料理喪事的，都能夠根據(jù)

4、女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。

5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給"生育保險(xiǎn)待遇支付核對單"復(fù)印件，人

事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10

天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天；

3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌安排。原則上

不理解直接申請。

4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假

期內(nèi)。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算，至自然年（新

歷年）年末最后一天Q2月31日）定義為一年年休假的使用周期；

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)重者

公司有權(quán)予以辭退。

第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性乂段滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并

銷假。

第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請假條的

時(shí)間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長不得超過一個(gè)星期;對無限期續(xù)假者按自動(dòng)離職進(jìn)行處理。

第十一條出差

出差因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)以上兩種狀況計(jì)為出差。

第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限

請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處

理。第十三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)

當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)勵(lì)I(lǐng)CO元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)用心落實(shí)執(zhí)行。

公司外出考勤管理制度2

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國

家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

第三條基本定義

（一）遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗；

（二）早退：未到下班時(shí)間而提前離崗；

（三）脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位；

（四）曠工：無任何手續(xù)無故不上班；

（五）加班：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或

者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間；

（六）請假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。

第二章考勤規(guī)定

第四條作息時(shí)間

（一）每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。

（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時(shí)間為：上午8:30-12:

00，下午13:30—18:00。

（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。

第五條打卡規(guī)定

（-）所有員工上下班均需臉部識(shí)別打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二次：上午上班一次、下午

下班一次。

（二）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。

（三）遲到或早退超過15分鐘一30分鐘，書面警告一次；

遲到或早退31-60分鐘按半天事假處理，遲到早退60-90分鐘，按一天事假處理，超過

90分鐘按曠工半天處理；

（四）員工忘記打卡可填寫《補(bǔ)卡申請單》，提交部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔,

審批未通過或未提交《補(bǔ)卡申請單》按缺勤處理；

（五）員工因工外出或出差需提前填寫《出差申請單》，交部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事

部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。

（六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不按遲到處理。

第三章考勤管理

第六條全勤獎(jiǎng)

（-）為鼓勵(lì)員工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)200元/人/月。

（二）有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

1、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)時(shí)間超過60分鐘的；

2、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過5次的;

3、當(dāng)月有曠工行為的；

4、考勤作弊的。

第七條加班

（-）公司提倡員工應(yīng)在國家法定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成

工作任務(wù)；

（二）加班是指員工在國家法定工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成

工作任務(wù)后，在公休日、法定三假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況；

（三）加班必需事先填寫《加班申請表》且得到上級直屬主管

領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班

（四）員工加班可以按1：1的比例調(diào)休或沖抵事假。

（五）以下情形不計(jì)加班：

1、員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不計(jì)

加班；

2、無打卡記錄支撐的加班時(shí)間，不計(jì)加班；

3、參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)的時(shí)間，不計(jì)加班。

第八條調(diào)休

（-）調(diào)休需堅(jiān)持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前填寫《請假申請表》，由部門負(fù)責(zé)人

級別以上審批；

（二）調(diào)休最小單位按0、5天計(jì)算，上午半天與下午半天各計(jì)0、5天。

（三）無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)

休天數(shù)。

（四）員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過1天以上，按嚴(yán)重違紀(jì)處理且立即解除

勞動(dòng).

第九條曠工

（-）凡屬于以下情況，均屬于曠工；

1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

2、未請假或請假未批準(zhǔn)不出勤上班者；

3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；

4、被公安部門扣留者；

5、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；

6、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者；

（二）曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。曠工一律按曠工時(shí)

間工資的3倍扣除工資。

（三）月內(nèi)累計(jì)曠工2天，年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，為嚴(yán)重違紀(jì)，給予辭退處理；

連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動(dòng)離職處理。

（四）自動(dòng)離職的人員暫時(shí)不結(jié)算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不

夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

第四章各類假期規(guī)定

第十條病假

（一）因病不能上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院證明。

（二）請病假最小單位為0、5天，病假期間按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

第十一條事假

（-）因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離崗；

（二）請事假最小單位為1小時(shí)，事假期間不計(jì)發(fā)工資；

（三）半天以上的事假，如有年休假余額，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假；

第十二條婚假

（-）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假；

（-）婚假天數(shù)

1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；

2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；

3、員工再婚僅享受3天婚假；

（三）婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含

公休日；

（四）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假；

（五）婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放；

第十三條喪假

（-）員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。

（二）喪假一般為3天,另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天，喪假

在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)一次性使用完；

（三）喪假期間按正常工資發(fā)放；

（四）喪假期間包含公休日。

第十五條計(jì)劃生育假

（-）孕期產(chǎn)檢假

1、懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假；

2、孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

（二）產(chǎn)假

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天；

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、懷孕滿7個(gè)月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假；

7、產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放；

（三）陪護(hù)假

1、男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護(hù)假；

2、陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放；

第十六條年休假

（一）根據(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)年休假天數(shù)，公司每

年1有1日配給當(dāng)年休假天數(shù).

1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假為5天；

2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假為10天;

3、員工累計(jì)工作滿20年以上，年休假為15天；

4、員工不滿1年，報(bào)到日期為7月1日之前，下一年年休假

為5天，報(bào)到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天；

（二）員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假；

1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，上年度累計(jì)請病假超2個(gè)月的；

2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，上年度累計(jì)請病假超3個(gè)月的；

3、員工累計(jì)工作滿20年以上，上年度累計(jì)請病假超4個(gè)月的

（三）年休假最小單位0、5天，年休假按正常工資計(jì)發(fā)；

（四）年休假按原則要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休完，可累計(jì)跨年

度補(bǔ)休，仍未休完的，不再累計(jì)；

第十七條工傷按

按國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

第十八條法定節(jié)假日

1、春節(jié)3天

2、清明節(jié)1天

3、元旦1天

4、國慶節(jié)3天

5、勞動(dòng)節(jié)1天

6、端午節(jié)1天

7、中秋節(jié)1天

第五章請假制度

第十九條請假制度

（-）員工請假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請假申請單；

（二）員工請假、調(diào)休，如困不可預(yù)見因素未能及時(shí)提交紙質(zhì)請假申請單，應(yīng)采取電話請假，

通知部門負(fù)責(zé)人說明情況，且上班第一天補(bǔ)齊請假手續(xù)，否則按缺勤處理；

第二十條請假審批權(quán)限

（-）員工請假1天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；

（二）員工請假1天以上3天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理復(fù)核準(zhǔn)；

（三）員工請假3天以上，部門負(fù)責(zé)人初審、總經(jīng)理復(fù)核、董事長核準(zhǔn)；

第六章彈性上班時(shí)間

第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過20:30,則第二天上班可以推遲9:

30

第二十二條彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上20:30打卡記錄，否則不滿足彈性上班時(shí)間要

求，按遲到處理。

第七章附則

第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效，之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

第二十四條本制度的廢止與修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在行政人事部。

公司外出考勤管理制度3

一、總則

1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人

員都必須予以高度重視。

2、公司的考勤管理由運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)，并指定專人擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤情況。

3、各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)審核和抽查，審核后的

考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。

4、公司指定專人負(fù)責(zé)員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外，

其他任何人沒有權(quán)利進(jìn)行審批。

5、公司考勤為指紋考勤，新送員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專員為其操作演示。

二、考勤員的職責(zé)

1、按考勤要求及時(shí)認(rèn)真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況；

2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；

3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；

4、每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結(jié)果，經(jīng)運(yùn)營主管審核，報(bào)總經(jīng)理簽字后，將考勤結(jié)果上報(bào)財(cái)

三、工作時(shí)間

1、公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周5天的工作制度；

2、工作時(shí)間：上午8:30—12:00下午13:00—17:30;

3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上班，不提倡下班后無事在公司長時(shí)間逗留。

四、指紋考勤

本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準(zhǔn)；

五、遲到、早退

1、遲到、早退的次數(shù)之計(jì)算，以公司的計(jì)薪周期1月為限；

2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗

時(shí)間按日均工資扣除，中午13:00仍不到崗者列為事假一天。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。

3、遲到一次扣款20元，＞5次后遲到一次100元。

4、早退者一律按事假半天處理，不得補(bǔ)請事假、病假，違者按曠工半日論。

六、曠工

有下列情況之一的，以曠工論處：

1、采取不正當(dāng)手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；

2、未請假或請假未被批準(zhǔn)，擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請假手鰥補(bǔ)辦手續(xù)未批準(zhǔn)；

3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

4、打架斗毆，違紀(jì)違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響；

5、其他違紀(jì)行為造成的缺勤；

6、沒有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒有填寫"外出登記表"，請事（病）假?zèng)]有請假單的情

況下，一律按照曠工論處。

7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金，累計(jì)3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金（包括工資、獎(jiǎng)金、業(yè)

績提成等其他保險(xiǎn)福利待遇）;連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞

動(dòng)合同。

七、事假

1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資；

2、請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數(shù)；

3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時(shí)間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請假并尤

其轉(zhuǎn)告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位后，要及時(shí)當(dāng)天（隔日無效）補(bǔ)辦請假事宜，

并注明補(bǔ)請事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營部主管簽字確認(rèn)后交至考勤員；

4、主管級以上員工請假報(bào)總經(jīng)理審核后交運(yùn)營部主管處批簽；

5、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，彳等按曠工處理。

6、一年內(nèi)事假累計(jì)超過15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。

八、病假

1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明（具體說明病因）報(bào)分管

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（病休天數(shù)視具體情況而定）；

2、一年內(nèi)病假累計(jì)不超過10個(gè)工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，請病假者必

須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計(jì)超過一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支

付一個(gè)月工資，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同；

3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費(fèi)用

自理，公司有權(quán)予以除名。

4、試用期員工不享受帶薪休病假。

九、串休

1、非工作日需要出團(tuán)帶隊(duì)的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，

以帶隊(duì)外出執(zhí)行單為準(zhǔn)，一個(gè)月內(nèi)有效，不予累計(jì)。

2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當(dāng)調(diào)休工作時(shí)間以作為周未加

班之補(bǔ)償。

十、員工外出登記表

因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫"員工外出登記

表”，并報(bào)銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理并做為考勤及績效:銷售人員）

的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn)，沒有批準(zhǔn)外出，又沒有進(jìn)行指紋考勤，只

能按照事假處理。

H—、出差

因公外出須詳細(xì)填寫《出差申請單》，并經(jīng)部門主管簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出。返

回公司后持《出差申請單》到考勤員補(bǔ)簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需

要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計(jì)日期返回公司應(yīng)通過電話向分管領(lǐng)導(dǎo)申請延長出差時(shí)間，

在返回公司三日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù)，否則不予補(bǔ)簽考勤。

十二、全勤獎(jiǎng)

為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工，公司特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)

1、一個(gè)月內(nèi)不遲到、不早退、不請事（?。┘?、不倒休、不曠工者為全勤；

2、全勤獎(jiǎng)以月、年為核算單位；

3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎(jiǎng)，包括正式員工及試用期員工；

4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)外，在年底時(shí)還將額外獲得500元獎(jiǎng)勵(lì)；

十三、年休假

1、公司員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；

2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定；

3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；

4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；

5、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假

10天；已滿20年的，年休假15天；

6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安升渾休假。公司因工作需要不

能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安丹度休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

7、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

①請事假累計(jì)20天以上；

②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，清病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個(gè)工作日向公司運(yùn)營部提交休年假的申請（分管領(lǐng)導(dǎo)

簽批），并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。否則按照事假處理。

十四、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以

下待遇：

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,可享受3天婚假；

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假4天；共計(jì)婚假7天；

3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、請婚假的員工請?zhí)崆?0個(gè)工作日將申請報(bào)告（附上結(jié)婚證復(fù)印件）上報(bào)至公司運(yùn)營部

主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批準(zhǔn)婚嫁。如不提前

申請或工作不能正常交接，公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。

十五、審批程序

1、所有請假事宜，經(jīng)報(bào)運(yùn)營部主管批準(zhǔn)后交至行政專員保管；

2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí)，可由上一級主管代為批準(zhǔn)。

十六、附則

1、本制度自20xx年12月1日正式實(shí)施;

2、本制度由運(yùn)營管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。

公司外出考勤管理制度4

一、考勤定義

1、公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準(zhǔn)方可生效。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，工作時(shí)間開始10分鐘之后到崗者，視為遲到；工作時(shí)間開始30分鐘之后到

崗者，視為曠工；

3、未經(jīng)準(zhǔn)假，工作時(shí)間結(jié)束前10分鐘內(nèi)離崗者，視為早退；工作時(shí)間結(jié)束前超過30分鐘

離崗者，視為曠工；

4、工作時(shí)間內(nèi)，在崗位上做與工作無關(guān)的事情，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與工作無關(guān)事情的，

視為擅離崗位；

5、每次擅離崗位超過30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過2小時(shí)的.，按曠工

處理。

6、未經(jīng)請假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù),沒有準(zhǔn)時(shí)上班的視為曠工。

二、考勤制度

1、公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍，實(shí)行上下于府丁卡制度。

2、本公司員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12:00分，下午13:30分至18:00。如需調(diào)

整工作時(shí)間時(shí)另行通知。

3、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫請假條，經(jīng)由總經(jīng)理或部門

主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經(jīng)總經(jīng)理或部門主管簽字認(rèn)可。

4、負(fù)責(zé)考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表如實(shí)反映。經(jīng)總經(jīng)理

簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據(jù)。

三、獎(jiǎng)懲辦法

1、員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金金額為100元。

2、全月累計(jì)遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。

3、每月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的5%，曠工2天者扣發(fā)當(dāng)月工資總額的10%。月

累計(jì)曠工3天者，公司有權(quán)給予解聘處理。

四、其他違紀(jì)處理辦法

屬如下情況的，按如下辦法處理：

1、上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說等或干擾他人辦公的，扣發(fā)

其效益工資。

公司外出考勤管理制度5

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅二作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做

到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

適用范圍：本制度適用于公司所有員工。

二、考勤制度

(-)工作時(shí)間:

第一條實(shí)行天工作制，每周工作小時(shí)。

第二條有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)定，具體工作時(shí)間安排由部門負(fù)責(zé)人提出申

請。

第三條上下班時(shí)間上午下午

（二）考勤規(guī)定：

第一條員工上、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。綜合部統(tǒng)計(jì)考勤單據(jù)輔助考勤。

第二條考勤違紀(jì)處分

1、遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間5分鐘后，30分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。遲到兩次以內(nèi)部門

負(fù)責(zé)人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次扣10元，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除，一個(gè)月遲到

超過五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

2、早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在

本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。

3、遲到或早退超過30分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。

曠工扣款規(guī)定：

未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)杳明對責(zé)任人予

以曠工處理。

每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。

第三條全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

1、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全

勤獎(jiǎng)，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享受全勤獎(jiǎng)，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停

水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核。

2、當(dāng)月提交《離職申請》者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

3、全勤獎(jiǎng)每人每月元，每月同員工工資一起發(fā)放。

第四條經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要兌

現(xiàn)加班工資的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人做好登記。沒有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。

第五條員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退

或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向綜合部遞交請假條的，造

成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

第六條員工因下列情況之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《外出登記表》向

綜合部進(jìn)行登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；

（三）加班管理

1、定義

第一條加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

第二條加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外

工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。

第三條本規(guī)定中所指的“加班"，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目

標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班時(shí)間，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)

間內(nèi)完成時(shí)，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

2、加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定

第一條公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作?，F(xiàn)場管

理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要

嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。

第二條因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)申報(bào)加班半天,4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班

1天。員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無登記記錄的加班公司不予承認(rèn)；

第四條加班未M嘗方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種。當(dāng)月加班未咻或未M嘗公司根據(jù)工作緊張程度

和員工本人意愿在本月或下個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。

第五條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

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1、工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

2、周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1、5的比例折算調(diào)休時(shí)間。

第六條加班補(bǔ)貼計(jì)算：

1、加班補(bǔ)貼按各部門實(shí)際情況制定具體標(biāo)準(zhǔn)。

4、加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月15日（工資發(fā)放日）。

第七條原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。

五）加班的申請、審批、確認(rèn)流程

第一條《加班申請表》在綜合部處領(lǐng)取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準(zhǔn)后有效，加

班統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月加班時(shí)間。

第二條沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門主管負(fù)責(zé)對《加班申請表》

進(jìn)行保管及加班申報(bào)。

第三條部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢杳、復(fù)核確認(rèn)加班記錄的真實(shí)有效性并在每月月底匯總交綜合部,

逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

六）假期規(guī)定

1、事假

第一條定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請的假期。

第二條事假相關(guān)規(guī)定：

1）員工需請事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請假手續(xù)擅

自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離

職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

2）員工一個(gè)月內(nèi)請事假15天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。

3）事假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算，超過半天不足一天按一天計(jì)算。

4）事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。

5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工資。

6）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請假時(shí)

間累計(jì)超過半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。

2、病假

第一條定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。

第二條員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證

明，否則按事假處理。

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第三條員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上

午8:00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

第四條員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷證明，超出天數(shù)按事

假處理。

3、婚假

第一條定義：員工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請辦理婚假手續(xù)。

第二條符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚

假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚

婚假。

第三條婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，

過期不予保留；

第四條婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備

案并一次性連續(xù)休完；

第五條婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

4、喪假

第一條凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）

喪亡，可休喪假3天。

第二條實(shí)際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算。

第三條喪假期間工資照發(fā)；途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

第四條員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休

假當(dāng)天提出申請。

5、產(chǎn)假

第一條定義：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。

第二條除遵從請假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：

1、應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞

動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

2、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

3、多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4、晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)）。女職工經(jīng)所在

單位批準(zhǔn)，可以多休產(chǎn)假3個(gè)月（減免三年獨(dú)生子女費(fèi)）。

5、女方生育，其丈夫可享受護(hù)理假15天。

6、已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠

4個(gè)月以上的產(chǎn)假為30天。

第三條產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

第四條有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含

路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

第五條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合部備案。

6、計(jì)劃生育假

第一條計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給

予3至15天假期。

放置宮內(nèi)節(jié)育器3天

節(jié)育手術(shù)5天（男）、15天（女）

第二條已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可

休假1天。

第三條計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合部審核，按規(guī)

定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

7、工傷假

第一條員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)

理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；經(jīng)相關(guān)部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷

醫(yī)療的，其醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)賠償及單位報(bào)銷，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴(yán)

重或情況特殊治療時(shí)間超過一個(gè)月者，按國家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。

第二條員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)

回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安抖具他工作，上班期間如

仍需要門診治療的，醫(yī)務(wù)室和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。

8、公司年假

第一條公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給

予員工的福利。

第二條休假期限

1、參加工作滿一年不滿十年，年休假5天；

2、參加工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、參加工作已滿20年的，年休

假15天；

4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第三條休假幫E

1、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)

按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第四條年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

第五條凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門主管、綜

合部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

第六條病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天

或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休

假對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)綜合部。

9、法定假日

公司規(guī)定的法定假日休假嚴(yán)格按國家法定假日執(zhí)行。

八）、請假流程

第一條員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》至綜合部備案。

第二條員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)

天上午8:00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工

處理。

第四條請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將

按曠工或自動(dòng)離職處理。

注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合

部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

1、對病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)不能提

供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。

2、《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由綜合部呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批

后,由綜合部保存并通知本人。

3、員工請假、外出期滿應(yīng)在回單位報(bào)到當(dāng)日銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記

錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。

4、各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假

別的休假處理。

九）其他

各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查

明，應(yīng)連帶處分。

十）附則

本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸綜合部。

本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。

公司外出考勤管理制度6

第一章總則

第一條目的

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本

制度。

第二條適用范圍

本制度適用于xxxxx公司全體全職員工的考勤管理。

第三條職責(zé)劃分

一、xxx負(fù)責(zé)公司考勤管理、監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計(jì)T總工作。

二、各部門（車間）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工考勤規(guī)定的落地執(zhí)行。

三、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)考勤計(jì)算薪資。

第二章考勤制度

第四條工作時(shí)間

上班時(shí)間為：

夏季（5月1B—9月30日）上午8:00—11:30,下午12:30—17:00,

冬季（10月1H—4月30日）上午8:00—11:15,下午12:00—16:30。

中班：16:00—23:30,

每周工作六天，周一至周六。

備注：

1、xxx作息時(shí)間由部門制定,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

2、部份特殊崗位（保潔、食堂工作人員等），作息時(shí)間可由部門自行制定及報(bào)備給綜合部，

并考核執(zhí)行。

第五條考勤期間

一、公司每月考勤期間為上月1日至當(dāng)月30或31日，每月工資考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。

二、每月8日前各部門（車間）負(fù)責(zé)人將各部門請假單、加班單等考勤依據(jù)，交綜合部統(tǒng)

一匯總給財(cái)務(wù)部計(jì)算工資。

三、異?？记凇⒏黝惣倨诘冉y(tǒng)計(jì)匯總，由xxx統(tǒng)一匯總，每月10日前報(bào)財(cái)務(wù)部。

四、各個(gè)部門中當(dāng)月離職人員，需在當(dāng)月18日前報(bào)至xx開展社保及公積金相關(guān)事務(wù)的辦

理。如有特殊情況如人員當(dāng)月未出勤，離職單于當(dāng)月18日之后交至xxx,當(dāng)月社保及公積金已

經(jīng)結(jié)算，而工資不足扣除相關(guān)費(fèi)用，無法及時(shí)進(jìn)行處理，需要進(jìn)行情況說明。

第六條考勤形式

一、公司實(shí)行上、下班指紋打卡制度（極個(gè)別員工無法指紋打卡的可用紙卡），員工上下班

必須打卡，因故未打卡的，必須向部門負(fù)責(zé)人及綜合部考勤人員說明，無法打卡或打卡出現(xiàn)異常

的，須在保安室《打卡異常登記表》上進(jìn)行登記，否則按缺勤（遲到、早退、曠工）處理。

二、每月只允許出現(xiàn)二次（含）內(nèi)因個(gè)人原因出現(xiàn)的異常打卡記錄（必須說明合理原因并經(jīng)

部門主管證明），超過的按遲到、早退及曠工處理。

三、出差及因公外出等，出現(xiàn)的考勤異常情況，請?zhí)崆爸義xx備案，且須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或直

屬主管證明。

第七條請假審批權(quán)限

一、部門主管級以上員工請假，三天以下（含三天），由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上需經(jīng)

總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、其它員工請假，五天內(nèi)（含）請假由部門負(fù)責(zé)人（車間主任或部門負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)；五天

以上，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、一個(gè)年度內(nèi)累計(jì)請事假超過20天的，之后的請假統(tǒng)一報(bào)副總經(jīng)理以上審批。

第八條請假程序

一、一般員工請假：時(shí)間在三天以內(nèi)的須先填寫書面的《請假單》（或OA上填電子版請假

單），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（車間主任）批準(zhǔn)后，交xxx備案；時(shí)間在三天以上五天以內(nèi)的須先填寫書

面的《請假單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（或授權(quán)人）批準(zhǔn)后交綜合部備案，五天以上報(bào)經(jīng)公司副總經(jīng)理

批準(zhǔn)后交綜合部備案。

第三章缺勤管理

二、部門主管級及以上員工請假：時(shí)間在三天以內(nèi)的須先填寫書面《請假單》（或OA上填

電子版請假單），報(bào)經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合部備案；時(shí)間在三天以上的須先填寫《請假

單》，經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)綜合部備案。

第九條遲到、早退、異常考勤

一、員工上班時(shí)間在8:00之后的視為遲到，下班時(shí)間在17:00之前的視為早退，包括

巡查時(shí)發(fā)現(xiàn)提前就餐的視為早退處置。

二、遲到、早退在3分鐘內(nèi)，月累計(jì)次數(shù)在2次之內(nèi)作口頭警告處理，第3次開始，每次

扣20元，并作為年終考核依據(jù)。

三、遲到、早退在3—30分鐘，每次扣20元。遲到、早退在30-60分鐘，每次扣40元

四、遲到或早退超過2小時(shí)且沒有說明及請假的按曠工半天處理。

五、因卡機(jī)故障出現(xiàn)的未打卡，經(jīng)綜合部及部門主管證明視為出勤；

六、新入職員工允許入職當(dāng)天沒有打卡記錄（車間學(xué)徒視情況可允許三天內(nèi)無打卡記錄），

由部門負(fù)責(zé)記錄考勤實(shí)際情況。

七、因出差或因公外出造成的異?？记谇闆r，由部門負(fù)責(zé)人或直屬上司做出書面說明視為正

常出勤。

八、計(jì)件制員工，因沒有工作安排造成的缺勤，按事假手續(xù)辦理，此類事假不計(jì)入各類考核。

第十條曠工

一、曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過六十分鐘（含）且無說明情況及未請假、

無故未到崗工作的；未履行請假手續(xù)便擅自休假的；請假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請假期滿后,

逾期未歸且未續(xù)假的，超出權(quán)限審批的清假及未得到審批的自動(dòng)離職行為等。

二、曠工半天扣除當(dāng)日全部工資；

曠工2天內(nèi)計(jì)時(shí)人員按基本工資的200%扣除，計(jì)件人員按社保工資的200%扣除；

連續(xù)曠工3（含）天或年累計(jì)曠工5天以上按自動(dòng)離職（解除勞動(dòng)合同）處理。

第四章假期管理

第十f事假

一、員工因私事不能出勤，記作事假，扣除當(dāng)日薪資。

二、員工請事假須事先填寫書面的《請假申請單》（或OA上電子版請假單），特殊情況不

能事先辦理手續(xù)的，須先以口頭或電話的方式報(bào)告直接主管并獲同意，事后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手

續(xù)。

三、未經(jīng)同意擅自不來上班的，記為曠工。

四、請假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算；不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算。

五、事假不包括公休日、法定節(jié)假日。

六、一個(gè)月內(nèi)事假超過15天，一個(gè)年度內(nèi)事假超過40天，公司有權(quán)勸退處理。

第十二條病假

一、員工因生病而未能正常出勤（含急診就醫(yī)及休假），記作病假。

二、病假規(guī)定

1）病假須附上三級以上醫(yī)院出具的就醫(yī)證明或病歷（蓋章有效），并填寫《請假申請單》，

按請假手續(xù)辦理方為有效，否則視為事假或曠工處理，特殊情況下，可先電話溝通，事后2日

內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；

2）病假起始時(shí)間根據(jù)病歷與病假證明確定，病假包括公休日及法定節(jié)日；

3）病假工資計(jì)發(fā)：計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算；

計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

第十三條公假

員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參與政府活動(dòng)等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記作公假（包括員工經(jīng)批

準(zhǔn)參加各級工會(huì)等組織的外出活動(dòng)）視為公假。公假不扣薪（工會(huì)組織的福利活動(dòng)除外），計(jì)件

制員工公假按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

第十四條婚假

員工結(jié)婚所享有的假期，記作婚假；

一、已轉(zhuǎn)正員工符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證享受婚假3天。

二、婚假須在結(jié)婚登記日六個(gè)月內(nèi)一次性休完。如員工的結(jié)婚登記日不在與本企業(yè)簽訂的勞

動(dòng)合同期內(nèi)，則員工無權(quán)享用婚假。

三、婚假休假期包括公休日及法定節(jié)假日。

四、婚假期間享有工資計(jì)發(fā)：計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算；計(jì)件人員按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

第十五條慰唁假（喪假）

一、員工直系親屬（父母、祖父母、配偶、子女、配偶父母）身故，可享有3天帶薪慰唁

假。

二、其他親屬身故，可享有1天帶薪慰唁假（計(jì)時(shí)人員按基本工資計(jì)算；計(jì)件人員按社保

繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算）。

第十六條產(chǎn)假

一、產(chǎn)假：已轉(zhuǎn)正女員工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加15天，視

公司工作安排情況及員工需求經(jīng)員工申請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可申請獎(jiǎng)勵(lì)假30天，產(chǎn)假期內(nèi)工資按社

保相關(guān)規(guī)定辦理。

二、護(hù)理假：夫妻雙方符合法定結(jié)婚年齡（男滿22周歲，女滿20周歲）的男員工在配偶

生育期間，可享有10天的帶薪護(hù)理假（需符合計(jì)劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定）。

三、產(chǎn)假、護(hù)理假休假期間員工享有公司福利待遇。

四、產(chǎn)假、護(hù)理假休假期包括公休日和法定節(jié)假日。

五、產(chǎn)假、護(hù)理假需符合計(jì)劃生育相關(guān)法規(guī)規(guī)定，并提供相關(guān)證明資料，如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、

出生證等。

第十七條工傷假

員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理按國家及地

方相關(guān)政策執(zhí)行；

第十八條年休假

一、年休假公司統(tǒng)一安排在生產(chǎn)談季或春節(jié)等法定假日一起休，因工作需要不能安排員工休

年休假的特殊情況，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可按基本工資核算工資。

二、一個(gè)年度內(nèi)請事假累計(jì)2個(gè)月以上的、病假累計(jì)4個(gè)月以上，不享受當(dāng)年年休假（計(jì)

件制員工因沒有工作安排造成的事假不計(jì)算在內(nèi)）。

三、公司安排員工休年休假，員工找借口不休年休假的，不另批年休假及不支付年休假工資

報(bào)酬。

四、計(jì)件制員工年休假工資按社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日及天數(shù)，包括：

①元旦1天；

②春節(jié)3天；

③清明1天；

④五一1天；

⑤端午1天；

⑥中秋1天；

⑦國慶3天。

共計(jì)11天。法定節(jié)假日加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

第五章加班管理

第十九條公司倡導(dǎo)8小時(shí)工作目標(biāo)制，不鼓勵(lì)員工延長工作時(shí)間，因個(gè)人原因沒有及時(shí)完

成工作任務(wù)而延長工作時(shí)間的不計(jì)加班。計(jì)件制員工、部門主管以上的員工及主要職責(zé)為市場開

發(fā)的員工，因工作崗位性質(zhì)所限，原則上不計(jì)算加班費(fèi)。特殊情況，須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)。

第二十條加班申請程序:

一、員工個(gè)人申請加班的，需填寫《加班申請表》，并提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方

可加班；公司或部門安排加班的，以公司通知及以部門（車間）負(fù)責(zé)人安排的加班單為計(jì)薪依據(jù)。

二、凡未打卡或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的加班視為個(gè)人行為，不做加班計(jì)薪依據(jù)。

第二十一條加班工時(shí)計(jì)算：每次加班時(shí)間應(yīng)至少在一小時(shí)（含）以上，加班工時(shí)自下班時(shí)

間開始后計(jì)算，一小時(shí)以內(nèi)的不計(jì)為加班。

第二十二條

日工資基數(shù):工資/月計(jì)薪天數(shù)（天），

小時(shí)工資=月工資/月計(jì)薪天數(shù)*8（小時(shí)）°

第二十三條

人員出差加班補(bǔ)貼計(jì)算如下：

一、出差人員（銷售人員與部門主管以上人員除外）當(dāng)天回杭，以加班審批單的回杭時(shí)間為

準(zhǔn)。超出下班時(shí)間1小時(shí)之內(nèi)不計(jì)方口班，2—4小時(shí)計(jì)為半班，4小時(shí)以上計(jì)為一班。具體加班

時(shí)間需加班審核人員即部門主管進(jìn)行跟進(jìn)核實(shí)。

第六章附則

第二十四條本制度由xxx負(fù)責(zé)制定，修訂時(shí)亦同。

第二十五條本制度由公司xxx負(fù)責(zé)解釋。

公司外出考勤管理制度7

第一章總則