2024年金融公司管理人員聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年金融公司管理人員聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用雙方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.職位名稱與職責3.1職位名稱3.2職責范圍3.3工作地點4.聘用期限4.1起始日期4.2結束日期4.3續(xù)約條件5.工作時間與休息日5.1工作時間5.2休息日5.3加班規(guī)定6.薪酬與福利6.1基本工資6.2獎金與提成6.3福利待遇7.績效考核7.1績效考核指標7.2績效考核周期7.3績效考核結果8.考勤與請假8.1考勤制度8.2請假制度8.3考勤記錄9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)范圍10.2競業(yè)期限10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償12.合同解除12.1合同解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義a)“聘用方”指本合同中指明的金融公司。b)“被聘用方”指本合同中指明的管理人員。c)“合同”指本《2024年金融公司管理人員聘用協(xié)議》。d)“工作地點”指聘用方指定的辦公地點。1.2解釋a)本合同中的“人員”包括所有受聘人員及其親屬。b)“保密信息”指本合同中明確指定的涉及聘用方商業(yè)秘密、客戶信息等需保密的內容。2.聘用雙方信息2.1聘用方信息a)公司名稱：[聘用方全稱]b)注冊地址：[聘用方注冊地址]c)法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]2.2被聘用方信息a)姓名：[被聘用方姓名]b)身份證號碼：[被聘用方身份證號碼]c)聯(lián)系電話：[被聘用方聯(lián)系電話]3.職位名稱與職責3.1職位名稱a)職位名稱：[具體職位名稱]3.2職責范圍a)負責公司[具體部門或業(yè)務]的日常管理工作。b)制定并執(zhí)行公司[具體部門或業(yè)務]的相關政策和流程。3.3工作地點a)工作地點：[聘用方指定的工作地點]4.聘用期限4.1起始日期a)起始日期：[具體日期]4.2結束日期a)結束日期：[具體日期]4.3續(xù)約條件a)在合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽條件與原合同一致。5.工作時間與休息日5.1工作時間a)標準工作時間：周一至周五，每天8小時。5.2休息日a)每周休息日為周六和周日。5.3加班規(guī)定a)加班需提前向上級領導申請，經批準后方可加班。b)加班工資按照國家相關規(guī)定支付。6.薪酬與福利6.1基本工資a)基本工資：[具體金額]6.2獎金與提成a)獎金：根據公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，按照公司規(guī)定發(fā)放。b)提成：根據公司業(yè)務完成情況，按照公司規(guī)定比例發(fā)放。6.3福利待遇a)享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、婚假等假期。b)享有公司提供的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險。c)享有公司提供的午餐補貼、交通補貼等福利。7.績效考核7.1績效考核指標a)績效考核指標包括但不限于工作質量、工作效率、團隊協(xié)作、客戶滿意度等。7.2績效考核周期a)績效考核周期為每季度一次。7.3績效考核結果a)績效考核結果將作為工資調整、獎金發(fā)放、晉升等的重要依據。8.考勤與請假8.1考勤制度a)考勤采用打卡或電子考勤系統(tǒng)進行記錄。b)考勤記錄應真實、準確，不得有弄虛作假行為。8.2請假制度a)因病請假需提供醫(yī)院證明，病假超過3天需連續(xù)請假。b)因事請假需提前向直接上級報告，獲批準后方可請假。8.3考勤記錄a)考勤記錄由人事部門負責保管，每月底向員工提供考勤明細。9.保密條款9.1保密范圍a)保密信息包括但不限于公司經營策略、客戶資料、財務數據等。9.2保密期限a)保密期限自合同終止之日起計算，不少于5年。9.3違約責任a)如違反保密條款，被聘用方應承擔相應的法律責任。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)范圍a)競業(yè)范圍為聘用方業(yè)務相關的金融行業(yè)。10.2競業(yè)期限a)競業(yè)期限自合同終止之日起計算，不少于2年。10.3違約責任a)如違反競業(yè)限制條款，被聘用方應承擔相應的違約責任。11.違約責任11.1違約情形a)違反合同約定的薪酬福利、保密條款、競業(yè)限制等。11.2違約責任a)違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金。11.3違約賠償a)違約賠償金額根據違約程度及損失情況進行確定。12.合同解除12.1合同解除條件a)雙方協(xié)商一致解除合同。b)被聘用方嚴重違反合同約定。c)聘用方因經營需要或法律規(guī)定需要解除合同。12.2解除程序a)解除合同需提前書面通知對方。b)解除合同后，雙方應按照合同約定辦理交接手續(xù)。12.3解除后果a)合同解除后，雙方應按照約定支付剩余工資及福利。13.爭議解決13.1爭議解決方式a)爭議通過友好協(xié)商解決。b)協(xié)商不成，提交[具體仲裁機構]仲裁。13.2爭議解決機構a)[具體仲裁機構名稱]13.3爭議解決費用a)仲裁費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同簽訂后，如因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。14.4本合同未盡事宜，適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義a)“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、評估、中介、擔保等服務的企業(yè)、機構或個人。1.2范圍a)第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的條件與程序2.1條件a)第三方介入需符合法律規(guī)定和合同約定。b)第三方需具備相應的資質和能力。2.2程序a)甲乙雙方協(xié)商一致后，邀請第三方介入。b)第三方在介入前，應與甲乙雙方簽訂相應的合作協(xié)議。3.第三方的責任與義務3.1責任a)第三方應對其提供的服務承擔相應的責任。b)如因第三方原因導致合同無法履行或造成損失，第三方應承擔相應的法律責任。3.2義務a)第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。b)第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方的權利4.1權利a)第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。b)第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1劃分a)第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系。b)第三方不參與甲乙雙方的內部事務。5.2責任劃分a)第三方僅對其提供的服務承擔責任，不承擔甲乙雙方因內部原因產生的責任。b)甲乙雙方對第三方提供的服務有監(jiān)督權。6.第三方的責任限額6.1明確責任限額a)在第三方合作協(xié)議中，應明確第三方的責任限額。b)責任限額應基于第三方服務的性質、風險和預期收益等因素確定。6.2超過責任限額的處理a)如第三方責任超過約定的限額，超出部分由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商解決。b)如協(xié)商不成，可提交第三方合作協(xié)議中約定的爭議解決方式解決。7.第三方介入的變更與解除7.1變更a)第三方介入的變更需經甲乙雙方協(xié)商一致，并通知第三方。7.2解除a)第三方介入的解除需滿足合同約定或法律規(guī)定的事由。b)解除后，第三方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。8.第三方介入的保密條款8.1保密范圍a)第三方介入過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密和敏感信息。8.2保密期限a)保密期限自第三方介入終止之日起計算，不少于5年。8.3違約責任a)如違反保密條款，第三方應承擔相應的法律責任。9.第三方介入的法律適用9.1法律適用a)第三方介入的法律適用應遵循中華人民共和國相關法律法規(guī)。9.2爭議解決a)第三方介入產生的爭議，應按照合同約定或法律規(guī)定的方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同詳細要求：包括但不限于雙方基本信息、職位描述、工作地點、工作時間、薪酬福利、保密條款、競業(yè)限制、違約責任、爭議解決等條款。說明：本合同的主要文件，雙方簽字蓋章后生效。2.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括但不限于第三方服務內容、服務費用、責任限額、保密條款、違約責任、爭議解決等條款。說明：第三方介入合同履行時，雙方與第三方簽訂的協(xié)議。3.考勤記錄詳細要求：包括但不限于員工姓名、考勤日期、上班時間、下班時間、請假記錄等。說明：用于記錄員工考勤情況的文件。4.績效考核表詳細要求：包括但不限于考核指標、考核周期、考核結果等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)的表格。5.保密協(xié)議詳細要求：包括但不限于保密信息范圍、保密期限、違約責任等條款。說明：用于保護甲乙雙方商業(yè)秘密的協(xié)議。6.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括但不限于競業(yè)范圍、競業(yè)期限、違約責任等條款。說明：限制被聘用方在離職后的一定期限內從事與聘用方業(yè)務競爭的協(xié)議。7.違約金支付憑證詳細要求：包括但不限于違約金金額、支付日期、支付方式等。說明：用于證明違約金已支付的憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.薪酬福利違約違約行為：未按約定支付薪酬、獎金或福利。責任認定標準：按未支付金額的每日萬分之五支付違約金。示例：若聘用方未按時支付被聘用方月薪，需按每日萬分之五支付違約金。2.保密違約違約行為：泄露或不當使用保密信息。責任認定標準：按泄露或不當使用信息的價值賠償，最高不超過[具體金額]。示例：若被聘用方泄露公司客戶信息，需賠償公司損失，最高不超過[具體金額]。3.競業(yè)限制違約違約行為：在競業(yè)期限內從事與聘用方業(yè)務競爭的活動。責任認定標準：按競業(yè)期限和競業(yè)范圍內的潛在損失賠償，最高不超過[具體金額]。示例：若被聘用方在離職后2年內加入與聘用方業(yè)務競爭的公司，需賠償聘用方損失，最高不超過[具體金額]。4.考勤違約違約行為：故意偽造考勤記錄或未按時到崗。責任認定標準：按未到崗時間工資的每日倍數支付違約金。示例：若員工故意偽造考勤記錄，需按未到崗時間工資的每日倍數支付違約金。5.第三方違約違約行為：第三方未履行合作協(xié)議中的義務。責任認定標準：第三方按合作協(xié)議中的約定承擔責任。示例：若第三方未按時提供約定的服務，需按合作協(xié)議中的約定承擔違約責任。全文完。2024年金融公司管理人員聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.聘用條件2.1職位名稱2.2職位職責2.3聘用期限2.4薪酬福利3.聘用程序3.1招聘流程3.2考核標準3.3聘用通知4.聘用合同內容4.1合同主體4.2合同期限4.3職位描述4.4薪酬結構4.5工作時間4.6工作地點5.薪酬和福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險5.4住房公積金5.5帶薪休假6.職業(yè)發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)規(guī)劃6.3職業(yè)晉升7.工作保密7.1保密義務7.2保密措施7.3保密期限8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任9.3違約賠償10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.法律適用和爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.其他條款13.1通知方式13.2附件13.3合同生效14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“公司”指本合同所指的金融公司。1.1.2“管理人員”指被公司聘用的具有管理職責的員工。1.1.3“聘用協(xié)議”指本合同。1.2解釋1.2.1本協(xié)議中未明確定義的術語，其含義應按照行業(yè)慣例或相關法律法規(guī)進行解釋。2.聘用條件2.1職位名稱2.1.1聘用人員擔任的職位名稱為“（具體職位名稱）”。2.2職位職責2.2.1聘用人員應按照公司要求，履行其職位職責，具體職責包括但不限于：（列出具體職責）2.3聘用期限2.3.1本合同聘用期限自（起始日期）起至（終止日期）止。2.4薪酬福利2.4.1薪酬：聘用人員的月基本工資為人民幣（具體金額）。2.4.2福利：聘用人員享有公司規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于：（列出具體福利）3.聘用程序3.1招聘流程3.1.1公司通過內部招聘或外部招聘渠道進行人員招聘。3.1.2招聘流程包括簡歷篩選、面試、背景調查等環(huán)節(jié)。3.2考核標準3.2.1考核標準包括應聘者的專業(yè)技能、工作經驗、綜合素質等方面。3.3聘用通知3.3.1公司將對符合條件的應聘者發(fā)出聘用通知。4.聘用合同內容4.1合同主體4.1.1本合同雙方當事人為：甲方（公司名稱），乙方（管理人員姓名）。4.2合同期限4.2.1本合同聘用期限為（具體期限），自（起始日期）起至（終止日期）止。4.3職位描述4.3.1乙方擔任的職位為（具體職位名稱），具體職責詳見第二條。4.4薪酬結構4.4.1乙方月基本工資為人民幣（具體金額），并根據公司薪酬政策及乙方表現(xiàn)進行年度調整。4.5工作時間4.5.1乙方工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，具體工作時間由公司另行通知。4.6工作地點4.6.1乙方工作地點為（具體地點）。5.薪酬和福利5.1基本工資5.1.1乙方月基本工資為人民幣（具體金額），按月支付。5.2績效獎金5.2.1乙方根據公司年度績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。5.3社會保險5.3.1乙方依法參加社會保險，公司按規(guī)定繳納社會保險費。5.4住房公積金5.4.1乙方依法參加住房公積金，公司按規(guī)定繳納住房公積金。5.5帶薪休假5.5.1乙方享有國家規(guī)定的帶薪休假待遇，具體休假天數由公司另行通知。6.職業(yè)發(fā)展6.1培訓機會6.1.1公司將為乙方提供必要的培訓機會，以提升其專業(yè)能力和綜合素質。6.2職業(yè)規(guī)劃6.2.1公司將根據乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.3職業(yè)晉升6.3.1乙方有資格根據公司晉升制度申請職位晉升。8.工作保密8.1保密義務8.1.1乙方應對其在任職期間知悉的公司秘密，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，承擔保密義務。8.1.2乙方不得向任何第三方泄露或使用公司秘密，除非得到公司書面同意。8.2保密措施8.2.1乙方應采取合理措施，防止公司秘密的泄露，包括但不限于使用密碼保護電子文件、限制訪問權限等。8.2.2乙方在離職時，應將所有涉及公司秘密的文件、資料等歸還給公司。8.3保密期限8.3.1本合同終止后，乙方對公司的保密義務仍然有效，保密期限自合同終止之日起計算，不少于（具體期限）年。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1乙方在離職后（具體期限）內，不得在任何與公司業(yè)務相同或相競爭的公司或組織擔任任何職務。9.2競業(yè)限制期限9.2.1乙方競業(yè)限制期限自合同終止之日起計算，不超過（具體期限）年。9.3競業(yè)限制補償9.3.1在競業(yè)限制期限內，公司應向乙方支付競業(yè)限制補償金，具體金額為每月人民幣（具體金額）。10.違約責任10.1違約行為10.1.1任何一方違反本合同的約定，均構成違約行為。10.2違約責任10.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。10.3違約賠償10.3.1違約賠償的具體數額由雙方協(xié)商確定，或由人民法院判決。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.1.2乙方嚴重違反合同約定；11.1.1.3甲方嚴重違反合同約定；11.1.1.4發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；11.2合同解除程序11.2.1解除合同應書面通知對方，并自通知之日起（具體期限）后生效。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，雙方應按照本合同的約定，辦理相關手續(xù)，并承擔相應的責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向（具體法院名稱）提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為（具體仲裁機構名稱）。12.3爭議解決程序12.3.1爭議提交仲裁機構后，雙方應按照仲裁機構的程序進行仲裁。13.法律適用和爭議管轄13.1法律適用13.1.1本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄13.2.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交（具體法院名稱）管轄。14.其他條款14.1通知方式14.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于：職位說明書、薪酬福利政策等。14.3合同生效14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，提供中介服務、咨詢、評估、審計等服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括但不限于：甲方、乙方以及雙方的關聯(lián)公司、員工、代理人或代表。15.2第三方的選擇與授權15.2.2第三方介入前，應與甲方或乙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。15.3第三方的責任與義務15.3.1第三方應按照本合同約定和授權范圍，獨立、公正、客觀地履行其職責。15.3.2第三方在履行職責過程中，應保守商業(yè)秘密，不得泄露任何有關甲方、乙方或本合同的信息。15.4第三方的權利15.4.1第三方有權根據本合同約定，收取合理的費用。15.4.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方、乙方之間的關系，僅限于委托服務關系，第三方不對甲方或乙方的行為承擔責任。15.5.2第三方在履行職責過程中，不得干預甲方或乙方的正常業(yè)務運營。16.第三方的責任限額16.1第三方的責任限額16.1.1第三方在本合同項下的責任，不超過其根據與甲方或乙方簽訂的協(xié)議所承擔的責任限額。16.1.2第三方責任限額由雙方在協(xié)議中約定，并在本合同中明確。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的條件17.1.1甲方或乙方認為需要第三方介入時，應書面通知對方，并說明介入的原因和預期效果。17.1.2對方應在收到通知后（具體期限）內，對第三方介入的條件和范圍提出意見。17.2第三方介入的程序17.2.1第三方介入后，應與甲方、乙方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.2.2第三方介入期間，甲方、乙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的信息和協(xié)助。17.3第三方介入的終止17.3.1第三方介入結束后，甲方、乙方應共同評估第三方的工作成果，并根據評估結果進行相應的處理。17.3.2如需終止第三方介入，甲方或乙方應書面通知對方，并說明終止的原因。18.第三方介入的爭議解決18.1爭議解決方式18.1.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。18.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1第三方介入可能導致本合同的某些條款需要變更，甲方或乙方應在第三方介入前，協(xié)商一致對本合同進行必要的變更。19.2變更的生效19.2.1本合同的變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書詳細描述乙方所擔任職位的職責、權限、任職資格等。要求：應包含職位的主要職責、直接上級、下屬、工作地點、工作時間等。2.薪酬福利政策列出乙方的薪酬結構、福利待遇、晉升機制等。要求：應明確基本工資、獎金、福利項目、休假規(guī)定等。3.工作保密協(xié)議明確乙方的保密義務、保密措施、保密期限等。要求：應包含保密信息的定義、泄露保密信息的后果、保密期限等。4.競業(yè)限制協(xié)議明確乙方的競業(yè)限制范圍、期限、補償金等。要求：應包含競業(yè)限制的定義、限制范圍、期限、補償金的支付方式等。5.第三方合作協(xié)議與第三方簽訂的書面協(xié)議，明確第三方介入的具體條款。要求：應包含第三方的職責、權利、義務、費用、保密條款等。6.合同變更協(xié)議在合同變更時簽訂的書面協(xié)議，明確變更的內容和生效日期。要求：應包含變更的原因、內容、生效日期、雙方簽字等。7.爭議解決協(xié)議在發(fā)生爭議時簽訂的書面協(xié)議，明確爭議解決的方式和程序。要求：應包含爭議解決的方式、機構、程序、生效日期等。8.合同終止協(xié)議在合同終止時簽訂的書面協(xié)議，明確終止的原因、程序、后果等。要求：應包含終止的原因、程序、雙方簽字等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按時提交工作報告或進度報告。違約責任認定標準：根據合同約定，乙方應按時提交工作報告或進度報告，如未按時提交，視為違約。示例說明：若乙方未在約定的時間內提交工作報告，甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內補交，并可能扣除相應獎金。2.違約行為乙方泄露公司秘密。違約責任認定標準：根據合同約定，乙方有保密義務，如泄露公司秘密，視為違約。示例說明：若乙方在離職后將公司客戶信息泄露給競爭對手，甲方有權要求乙方承擔法律責任，并賠償損失。3.違約行為甲方未按時支付乙方薪酬。違約責任認定標準：根據合同約定，甲方有支付乙方薪酬的義務，如未按時支付，視為違約。示例說明：若甲方未在約定的時間內支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方支付欠款，并可能要求賠償利息損失。4.違約行為甲方未提供乙方約定的培訓機會。違約責任認定標準：根據合同約定，甲方有提供乙方培訓機會的義務，如未提供，視為違約。示例說明：若甲方未按合同約定為乙方提供培訓，乙方有權要求甲方提供培訓或賠償損失。5.違約行為乙方未履行競業(yè)限制義務。違約責任認定標準：根據合同約定，乙方有競業(yè)限制義務，如違反，視為違約。示例說明：若乙方在競業(yè)限制期內加入競爭對手公司，甲方有權要求乙方停止競業(yè)行為，并可能要求賠償損失。全文完。2024年金融公司管理人員聘用協(xié)議2本合同目錄一覽第一條總則1.1合同簽訂依據1.2合同目的1.3合同有效期第二條乙方的基本情況2.1乙方姓名2.2乙方身份證號碼2.3乙方聯(lián)系方式2.4乙方教育背景2.5乙方工作經歷第三條甲方的基本情況3.1甲方名稱3.2甲方注冊地址3.3甲方聯(lián)系方式3.4甲方經營范圍第四條聘用條件4.1乙方資格要求4.2乙方專業(yè)能力要求4.3乙方身體條件要求4.4乙方道德品質要求第五條聘用崗位5.1乙方聘用崗位名稱5.2乙方聘用崗位職責5.3乙方聘用崗位待遇第六條聘用合同期限6.1合同起始日期6.2合同終止日期6.3合同續(xù)簽第七條工作地點及工作時間7.1乙方工作地點7.2乙方工作時間7.3乙方加班規(guī)定第八條薪酬及福利待遇8.1基本工資8.2績效獎金8.3獎金發(fā)放時間8.4福利待遇第九條保密條款9.1保密義務9.2保密范圍9.3保密期限第十條違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任10.3違約金計算方法第十一條合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3解除合同后的處理第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序第十三條合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同簽署13.4合同變更13.5合同解除13.6合同終止13.7合同附件效力13.8合同解釋權第十四條合同附件14.1附件一：乙方簡歷14.2附件二：乙方勞動合同14.3附件三：乙方保密協(xié)議第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經雙方充分協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的勞動關系，規(guī)范雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益。1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。第二條乙方的基本情況2.1乙方姓名乙方姓名：2.2乙方身份證號碼乙方身份證號碼：110101199001012.3乙方聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：138001380002.4乙方教育背景乙方學歷：本科專業(yè)：金融學2.5乙方工作經歷乙方在加入甲方前，曾在銀行擔任信貸經理一職，擁有3年金融行業(yè)工作經驗。第三條甲方的基本情況3.1甲方名稱甲方名稱：金融公司3.2甲方注冊地址甲方注冊地址：北京市朝陽區(qū)路號3.3甲方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：01056783.4甲方經營范圍甲方經營范圍：金融產品銷售、投資咨詢、資產管理等。第四條聘用條件4.1乙方資格要求4.2乙方專業(yè)能力要求乙方應具備扎實的金融理論知識和豐富的實踐經驗，熟悉金融市場動態(tài)和金融政策法規(guī)。4.3乙方身體條件要求乙方應身體健康，能夠適應高強度工作環(huán)境。4.4乙方道德品質要求第五條聘用崗位5.1乙方聘用崗位名稱乙方聘用崗位名稱：金融產品經理5.2乙方聘用崗位職責（1）負責金融產品的市場調研、策劃及推廣；（2）負責金融產品銷售及客戶關系維護；（3）參與金融產品創(chuàng)新及優(yōu)化工作；（4）完成上級領導交辦的其他工作任務。5.3乙方聘用崗位待遇（1）基本工資：人民幣萬元/年；（2）績效獎金：根據年度績效考核結果，最高可達基本工資的%；（3）五險一金：按照國家及北京市相關規(guī)定繳納；（4）其他福利：帶薪年假、員工體檢、節(jié)日福利等。第六條聘用合同期限6.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。6.2合同終止日期本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。6.3合同續(xù)簽在合同到期前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。第七條工作地點及工作時間7.1乙方工作地點乙方工作地點：北京市朝陽區(qū)路號7.2乙方工作時間乙方實行五天工作制，每天工作8小時，每周工作40小時。7.3乙方加班規(guī)定（1）經甲方同意，乙方在完成本職工作的情況下，可加班；（2）加班工資計算：加班工資為工資的150%，法定節(jié)假日加班工資為工資的300%。第八條薪酬及福利待遇8.1基本工資乙方基本工資為人民幣萬元/年，按月支付，每月日支付上月工資。8.2績效獎金乙方績效獎金根據公司年度業(yè)績和乙方個人工作表現(xiàn)，在次年第一季度內一次性發(fā)放。8.3獎金發(fā)放時間乙方獎金發(fā)放時間為每年的第一季度內，具體時間由公司另行通知。8.4福利待遇（1）社會保險：乙方按照國家及北京市相關規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）住房公積金：乙方按照國家及北京市相關規(guī)定參加住房公積金，繳納比例為工資的%。（3）帶薪年假：乙方享有帶薪年假，每年根據在公司的服務年限，享有天帶薪年假。（4）員工體檢：公司每年為員工組織一次免費體檢。（5）節(jié)日福利：公司根據國家法定節(jié)假日，為員工提供節(jié)日福利。第九條保密條款9.1保密義務乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或以任何方式使用甲方的商業(yè)秘密。9.2保密范圍保密范圍包括但不限于公司的財務數據、客戶信息、市場策略、技術秘密等。9.3保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，為期年。第十條違約責任10.1甲方違約責任如甲方違反本合同約定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。10.2乙方違約責任如乙方違反本合同約定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。10.3違約金計算方法違約金按實際損失的一定比例計算，最高不超過人民幣萬元。第十一條合同解除11.1合同解除條件（1）合同期滿，雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）乙方因患病或非因工負傷，經認定為完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡或失蹤；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.2合同解除程序合同解除需提前天書面通知對方，并經雙方簽字確認。11.3解除合同后的處理合同解除后，雙方應按照合同約定及國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構爭議解決機構為仲裁委員會。12.3爭議解決程序仲裁委員會根據《中華人民共和國仲裁法》及仲裁規(guī)則進行仲裁。第十三條合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件合同附件包括但不限于乙方簡歷、乙方勞動合同、乙方保密協(xié)議等。13.3合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.4合同變更本合同如有變更，必須經雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。13.5合同解除本合同解除按本合同約定的解除條件和程序進行。13.6合同終止本合同終止后，雙方應按照合同約定及國家相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。13.7合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。13.8合同解釋權本合同由甲方負責解釋。第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入14.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的機構或個人，包括但不限于但不限于人才中介機構、法律顧問、審計機構、培訓機構等。14.2第三方介入方式1.乙方通過第三方進行職業(yè)介紹或招聘；2.第三方提供專業(yè)的咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；3.第三方對甲乙雙方的財務狀況、經營狀況等進行評估；4.第三方為甲方提供員工培訓服務；5.第三方為甲乙雙方提供其他約定的服務。14.3第三方責任14.3.1第三方責任限額第三方在提供本合同約定的服務過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過人民幣萬元。14.3.2第三方免責條款第三方在提供本合同約定的服務過程中，因不可抗力、甲乙雙方提供的信息錯誤、甲方或乙方的原因導致?lián)p失的，第三方不承擔責任。14.4第三方權利14.4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其提供的服務。14.4.2第三方有權根據甲乙雙方的要求，對甲乙雙方進行必要的咨詢和指導。14.5第三方與其他各方的劃分說明14.5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間不存在勞動合同關系，甲方對第三方不承擔勞動法上的責任。14.5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間不存在勞動合同關系，乙方對第三方不承擔勞動法上的責任。14.5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方作為獨立第三方，為甲乙