2024年標準停薪留職操作合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標準停薪留職操作合同書版B版本合同目錄一覽1標準停薪留職操作合同書概述1.1合同類型1.2合同雙方1.3合同有效期2員工停薪留職條件2.1停薪留職申請條件2.2停薪留職申請流程2.3停薪留職生效時間3停薪留職期間權(quán)益保障3.1工資福利3.2社會保險3.3公積金3.4職位保留4停薪留職期間工作交接4.1工作交接流程4.2工作交接內(nèi)容4.3工作交接期限5停薪留職期滿后續(xù)操作5.1重返崗位5.2崗位調(diào)整5.3合同終止6停薪留職期間培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展支持6.3培訓費用承擔7保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更與解除的程序10員工義務與責任10.1遵守公司規(guī)章制度10.2按時返回工作崗位10.3保密協(xié)議履行11合同的生效、終止與續(xù)簽11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同續(xù)簽流程12附件12.1相關法律法規(guī)12.2公司規(guī)章制度12.3職位說明書13名詞解釋13.1停薪留職13.2合同雙方13.3有效期限14合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3合同份數(shù)14.4簽署人信息第一部分：合同如下：1標準停薪留職操作合同書概述1.1合同類型本合同為標準停薪留職操作合同書，用于規(guī)范員工在特定情況下的停薪留職行為。1.2合同雙方甲方：_______公司乙方：_______（員工姓名）1.3合同有效期本合同自簽署之日起生效，有效期為_______年，自合同生效之日起計算。2員工停薪留職條件2.1停薪留職申請條件（1）與甲方簽訂正式勞動合同，且合同有效期內(nèi)在職；（2）因個人原因需要暫時離開工作崗位，且同意在停薪留職期間不享受工資及福利；（3）提供充分的證據(jù)證明停薪留職的必要性和合理性。2.2停薪留職申請流程乙方如需停薪留職，應提前書面形式向甲方提出申請，并說明停薪留職的原因及期限。甲方應在收到申請后_______個工作日內(nèi)回復乙方。2.3停薪留職生效時間甲方同意乙方停薪留職申請的，自甲方回復同意之日起，停薪留職生效。3停薪留職期間權(quán)益保障3.1工資福利乙方在停薪留職期間，不享受工資及福利，包括但不限于基本工資、獎金、補貼等。3.2社會保險乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由乙方自行承擔。3.3公積金乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納住房公積金，乙方應承擔的個人部分由乙方自行承擔。3.4職位保留甲方同意在乙方停薪留職期間，為乙方保留現(xiàn)有職位，乙方在停薪留職期滿后，有權(quán)返回原職位工作。4停薪留職期間工作交接4.1工作交接流程乙方在停薪留職前，應向甲方提交工作交接清單，明確交接事項。甲方應在收到清單后_______個工作日內(nèi)完成審核。4.2工作交接內(nèi)容4.3工作交接期限乙方應在停薪留職前_______個工作日內(nèi)完成工作交接。如因特殊情況無法按時完成，需提前向甲方申請延長交接期限。5停薪留職期滿后續(xù)操作5.1重返崗位乙方在停薪留職期滿后，有權(quán)返回原職位工作。如甲方因組織架構(gòu)調(diào)整、崗位變動等原因無法安排乙方返回原職位，甲方應與乙方進行協(xié)商。5.2崗位調(diào)整甲方在安排乙方返回工作崗位時，如乙方原職位已不存在，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的崗位。5.3合同終止如乙方在停薪留職期滿后，甲方無法安排乙方返回工作崗位，雙方可協(xié)商解除勞動合同。6停薪留職期間培訓與發(fā)展6.1培訓機會乙方在停薪留職期間，如有培訓需求，可向甲方提出申請。甲方根據(jù)實際情況，可安排乙方參加培訓。6.2職業(yè)發(fā)展支持甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展支持，包括但不限于培訓、晉升機會的告知和推薦。6.3培訓費用承擔乙方參加甲方安排的培訓，培訓費用由乙方自行承擔。如乙方在停薪留職期間參加第三方組織的培訓，培訓費用由乙方自行承擔。7保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方對甲方的保密信息承擔保密義務的期限自乙方知悉該信息之日起算，至合同終止或解除之日起_______年內(nèi)有效。7.3違約責任乙方如違反保密義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。8爭議解決方式8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同時發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.4法律訴訟如仲裁申請被駁回或者仲裁裁決未被履行，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起法律訴訟。9合同變更與解除9.1合同變更條件本合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除條件合同解除的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。9.3合同變更與解除的程序合同變更或解除應遵循法定程序，并依法辦理相關手續(xù)。10員工義務與責任10.1遵守公司規(guī)章制度乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，仍應遵守甲方的各項規(guī)章制度。10.2按時返回工作崗位乙方在停薪留職期滿后，應按時返回工作崗位，繼續(xù)履行勞動合同。10.3保密協(xié)議履行乙方應對在停薪留職期間及停薪留職期滿后知悉的甲方的保密信息繼續(xù)承擔保密義務。11合同的生效、終止與續(xù)簽11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件本合同的終止條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。11.3合同續(xù)簽流程合同續(xù)簽應遵循法定程序，并依法辦理相關手續(xù)。12附件12.1相關法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止，均應遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。12.2公司規(guī)章制度乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，應遵守甲方的各項規(guī)章制度。12.3職位說明書本合同涉及的乙方職位說明書，作為本合同的附件，具有同等法律效力。13名詞解釋13.1停薪留職指乙方在合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲方同意，暫時離開工作崗位，不享受工資及福利，但保留職位和各項社會保險及公積金待遇的一種勞動關系安排。13.2合同雙方指本合同的甲方：_______公司，乙方：_______（員工姓名）。13.3有效期限指本合同自簽署之日起至合同終止或解除之日起的期限。14合同簽署14.1簽署日期本合同于_______年_______月_______日簽署。14.2簽署地點本合同于_______（地點）簽署。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4簽署人信息甲方簽署人：_______（姓名）職務：_______（職務）乙方簽署人：_______（姓名）職務：_______（職務）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：中華人民共和國勞動合同法本附件為《中華人民共和國勞動合同法》的相關條款，用于指導本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止。2.附件二：甲方公司規(guī)章制度本附件為甲方的各項規(guī)章制度，乙方在停薪留職期間及停薪留職期滿后，應遵守該規(guī)章制度。3.附件三：乙方職位說明書本附件詳細說明了乙方的職位職責、工作內(nèi)容等信息，作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。4.附件四：停薪留職協(xié)議書本附件為乙方向甲方提出的停薪留職申請，詳細說明了停薪留職的原因、期限等信息。5.附件五：工作交接清單本附件為乙方在停薪留職前向甲方提交的工作交接清單，明確了交接事項及期限。6.附件六：培訓與發(fā)展計劃本附件為甲方為乙方提供的培訓與發(fā)展計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等信息。7.附件七：保密協(xié)議本附件為乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議，明確了乙方對甲方保密信息的保密義務及違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按約定時間完成工作交接的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方一個月的工資。示例說明：乙方在停薪留職前未按照約定的時間完成工作交接，甲方要求乙方支付違約金，乙方應按照約定支付違約金。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方三個月的工資。示例說明：乙方在停薪留職期間泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方要求乙方支付違約金，乙方應按照約定支付違約金。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險和公積金的，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并有權(quán)要求甲方支付遲延履行違約金。示例說明：甲方在停薪留職期間未按照約定為乙方繳納社會保險和公積金，乙方要求甲方補繳，并要求甲方支付遲延履行違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的、明確雙方權(quán)利義務關系的書面協(xié)議。在本合同中，勞動合同是指甲方與乙方之間建立的、明確雙方權(quán)利義務關系的書面協(xié)議。2.停薪留職：指勞動者在合同有效期內(nèi)，經(jīng)用人單位同意，暫時離開工作崗位，不享受工資及福利，但保留職位和各項社會保險及公積金待遇的一種勞動關系安排。在本合同中，停薪留職是指乙方在合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲方同意，暫