二零二五股東協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議-關(guān)于公司并購后的股權(quán)激勵計(jì)劃_第1頁
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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五股東協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議——關(guān)于公司并購后的股權(quán)激勵計(jì)劃甲方(股東):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(股東):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、股權(quán)激勵計(jì)劃描述1.激勵對象股權(quán)激勵計(jì)劃適用于公司并購后新成立的公司的全體員工,包括但不限于管理人員、技術(shù)人員和銷售人員。2.激勵方式股權(quán)激勵計(jì)劃將采用股權(quán)獎勵的方式,具體包括股票期權(quán)、限制性股票等。3.激勵條件激勵對象的股權(quán)激勵資格將根據(jù)其工作表現(xiàn)、對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行評估。二、股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施1.激勵計(jì)劃啟動股權(quán)激勵計(jì)劃將在公司并購?fù)瓿珊笠粋€月內(nèi)啟動,具體實(shí)施細(xì)節(jié)由雙方協(xié)商確定。2.激勵計(jì)劃期限股權(quán)激勵計(jì)劃的期限為______年(具體時(shí)長),激勵對象在激勵期限內(nèi)的股權(quán)將受到相應(yīng)的限制。三、股權(quán)激勵計(jì)劃變更與終止1.變更在股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中,如遇特殊情況,雙方可協(xié)商對激勵計(jì)劃進(jìn)行必要的變更。2.終止激勵對象因離職、退休等原因離開公司時(shí),其股權(quán)激勵計(jì)劃將自動終止。四、其他事項(xiàng)1.保密條款雙方對本股權(quán)激勵計(jì)劃的內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù),未經(jīng)對方同意,不得向任何第三方泄露。2.解紛機(jī)制如因股權(quán)激勵計(jì)劃產(chǎn)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)參與股權(quán)激勵計(jì)劃的制定和決策,對激勵計(jì)劃的具體條款提出建議和修改意見。有權(quán)監(jiān)督乙方履行股權(quán)激勵計(jì)劃,確保激勵計(jì)劃的公平性和有效性。義務(wù):按照股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定,向激勵對象支付相應(yīng)的股權(quán)或現(xiàn)金獎勵。為激勵對象提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo),幫助他們更好地履行職責(zé),實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定,獲得相應(yīng)的股權(quán)或現(xiàn)金獎勵。有權(quán)參與股權(quán)激勵計(jì)劃的決策過程,對激勵計(jì)劃的具體實(shí)施提出意見和建議。義務(wù):按照股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定,履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù),為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。遵守股權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定,不得利用激勵計(jì)劃進(jìn)行不當(dāng)利益輸送或損害公司利益。六、股權(quán)激勵計(jì)劃的監(jiān)督與執(zhí)行1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督,確保激勵計(jì)劃的合規(guī)性和有效性。2.執(zhí)行機(jī)構(gòu)激勵計(jì)劃的執(zhí)行機(jī)構(gòu)由公司管理層組成,負(fù)責(zé)具體實(shí)施激勵計(jì)劃,包括股權(quán)分配、業(yè)績考核等。七、股權(quán)激勵計(jì)劃的變更與終止1.變更如遇特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以對本股權(quán)激勵計(jì)劃進(jìn)行必要的變更。2.終止激勵對象離職、退休或因其他原因離開公司;公司并購、重組或其他重大事項(xiàng)發(fā)生;激勵計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定支付獎勵,每逾期一天,應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。若甲方未履行監(jiān)督職責(zé),導(dǎo)致激勵計(jì)劃出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未履行激勵計(jì)劃的相關(guān)義務(wù),每逾期一天,應(yīng)按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。若乙方因違規(guī)行為導(dǎo)致激勵計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、股權(quán)激勵計(jì)劃的變更與解除1.變更股權(quán)激勵計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本補(bǔ)充協(xié)議的組成部分,具有與本補(bǔ)充協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本補(bǔ)充協(xié)議約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除股權(quán)激勵計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除股權(quán)激勵計(jì)劃,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本補(bǔ)充協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行股權(quán)激勵計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時(shí)長),雙方應(yīng)協(xié)商解決股權(quán)激勵計(jì)劃的履行問題,如變更激勵計(jì)劃內(nèi)容或解除激勵計(jì)劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商股權(quán)激勵計(jì)劃履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在股權(quán)激勵計(jì)劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息(包括但不限于激勵計(jì)劃細(xì)節(jié)、員工個人信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自股權(quán)激勵計(jì)劃簽訂之日起至股權(quán)激勵計(jì)劃履行完畢后______年(具體時(shí)長)止。十三、補(bǔ)充協(xié)議生效與有效期1.生效本補(bǔ)充協(xié)議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本補(bǔ)充協(xié)議有效期自生效之日起至股權(quán)激勵計(jì)劃履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽

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