蜜餞店店長崗位合同

蜜餞店店長崗位合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方設立并運營蜜餞店，乙方愿意應聘甲方的蜜餞店店長崗位，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方蜜餞店擔任店長期間的相關事項，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.乙方擔任蜜餞店店長，負責店鋪的日常經(jīng)營管理，確保店鋪的正常運營。2.乙方應全面了解并熟悉甲方蜜餞店的經(jīng)營范圍、產(chǎn)品結構、銷售策略等，不斷提高自身業(yè)務素質。3.乙方應嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，確保店鋪管理規(guī)范有序。4.乙方負責組織店員培訓，提高店員的服務質量和工作效率。5.乙方應確保店鋪的服務質量和產(chǎn)品品質，維護甲方品牌形象。二、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣__________元（含稅），甲方按月支付。2.乙方依法享受節(jié)假日加班工資、獎金等待遇。3.乙方的工作業(yè)績與績效獎金掛鉤，具體考核辦法雙方另行商定。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制。2.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，如需加班，應提前征得甲方同意，并按照法定標準支付加班費。3.乙方享有年假、病假、事假等休假待遇，具體規(guī)定按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除勞動合同。4.甲方依法解除或終止勞動合同的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。五、保密條款1.乙方在合同期間及解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等有關信息。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方蜜餞店經(jīng)營許可證復印件6.甲方規(guī)章制度復印件7.乙方績效考核標準復印件8.乙方培訓記錄復印件9.雙方簽訂的保密協(xié)議復印件10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或工作質量不符合甲方要求。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資源等有關信息。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金等待遇。6.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。7.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：具備勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。4.工資：勞動者按照勞動合同約定，提供勞動所應得的報酬。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供的工作，按照法律規(guī)定應支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者依法參加的，具有福利性和普遍性特點的制度。7.年假：勞動者在工作滿一定年限后，根據(jù)國家規(guī)定享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或離崗：及時與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實際情況采取相應的紀律措施，確保店鋪正常運營。2.乙方工作質量不符合要求：及時給予乙方指導和培訓，提出改進措施，必要時調整工作崗位或采取其他措施。3.泄露商業(yè)秘密：發(fā)現(xiàn)泄露情況后，立即啟動應急預案，采取補救措施，追究乙方法律責任，并要求賠償損失。4.違反規(guī)章制度：依據(jù)甲方規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，并根據(jù)實際情況調整工作崗位或解除勞動合同。5.未支付工資、獎金等待遇：及時支付乙方應得的工資、獎金等待遇，并向乙方道歉，確保雙方權益。6.未繳納社會保險：依法補繳社會保險，并向乙方道歉，確保乙方權益。7.未提供工作條件和發(fā)展機會：積極與乙方溝通，了解乙方需求，改善工作條件，提供發(fā)展機會，確保乙方權益。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的蜜餞店招聘店長。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，支付相應的工資和獎金。4.