企業(yè)員工停薪留職管理辦法

企業(yè)員工停薪留職管理辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方停薪留職的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.乙方因個(gè)人原因（如家庭、健康等）需要暫時(shí)離開崗位，但愿意保留甲方員工資格，待條件允許時(shí)重返工作崗位。2.甲方同意乙方的停薪留職申請(qǐng)，并在此期間為乙方保留工作崗位。二、停薪留職期限1.乙方的停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。2.如乙方在停薪留職期滿后仍不具備重返工作崗位的條件，可申請(qǐng)延長停薪留職期限，具體延長事宜雙方另行協(xié)商。三、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。2.乙方停薪留職期間，繳納的五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）由甲方代扣代繳。3.乙方停薪留職期間，不享有甲方提供的任何福利待遇，如年終獎(jiǎng)、節(jié)假日補(bǔ)貼等。四、重返工作崗位1.乙方在停薪留職期滿后，如需重返工作崗位，應(yīng)提前__天向甲方提出申請(qǐng)。2.甲方根據(jù)實(shí)際情況，決定是否同意乙方重返工作崗位，并書面通知乙方。3.乙方重返工作崗位后，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位、職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以接受。五、合同解除和終止1.如乙方在停薪留職期間單方面解除本合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方。2.如甲方在停薪留職期間解除本合同，應(yīng)提前__天書面通知乙方。3.本合同期滿后，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自然終止。六、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方健康證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司崗位說明6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間提前解除合同，未按約定提前通知甲方。2.甲方在停薪留職期間解除合同，未按約定提前通知乙方。3.乙方在停薪留職期間未繳納五險(xiǎn)一金。4.甲方未按約定為乙方保留工作崗位。5.甲方未按約定代扣代繳乙方五險(xiǎn)一金。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留工作崗位的前提下，暫時(shí)離開崗位，期間不享有工資及福利待遇。2.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.合同解除：合同雙方或一方依法終止合同關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間要求解除合同，甲方要求乙方支付違約金。解決辦法：參照合同約定，雙方協(xié)商解決。2.甲方未按約定為乙方保留工作崗位，乙方要求甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。解決辦法：參照合同約定，甲方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.乙方在停薪留職期間未繳納五險(xiǎn)一金，甲方要求乙方補(bǔ)交。解決辦法：參照相關(guān)法律法規(guī)，乙方補(bǔ)交應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因（如家庭、健康等）需要暫時(shí)離開崗位，但愿意保留員工資格。2.企業(yè)面臨人員調(diào)整，需要安排部分員工停薪留職。3.員工在停薪留職