家電企業(yè)工資總額管理暫行辦法

家電企業(yè)工資總額管理暫行辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的工資總額管理事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、工資組成1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等組成。2.基本工資根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等因素確定。3.績效工資根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定。4.獎金、津貼和補(bǔ)貼等根據(jù)公司規(guī)章制度和實際情況確定。二、工資支付1.甲方按照勞動合同約定的工資支付周期向乙方支付工資。2.甲方每月__________日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。3.如乙方因故未能提供銀行賬戶，甲方可以將工資支付到乙方提供的其他支付方式。4.乙方在收到工資后，應(yīng)當(dāng)在甲方提供的工資清單上簽字確認(rèn)。三、工資調(diào)整1.乙方的工資調(diào)整根據(jù)公司規(guī)章制度和實際情況進(jìn)行。2.甲方在調(diào)整乙方工資時，應(yīng)當(dāng)與乙方充分溝通，并書面通知乙方。四、工資保密1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露自己的工資和其他員工的工資信息。2.甲方應(yīng)當(dāng)保護(hù)乙方的工資隱私，不得將乙方的工資信息泄露給無關(guān)人員。五、違反約定的處理1.如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。2.如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同解除和終止1.本合同在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下可以解除。2.如甲乙雙方解除或終止勞動合同，本合同隨之終止。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及效力等事項，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.勞動合同3.工資條4.績效考核表5.公司規(guī)章制度6.工資保密協(xié)議7.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付工資：甲方未按照勞動合同約定的工資支付周期向乙方支付工資。2.甲方未支付足額工資：甲方支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或未支付乙方應(yīng)得的工資組成部分。3.乙方泄露工資信息：乙方未經(jīng)授權(quán)向他人泄露自己的工資或其他員工的工資信息。4.甲方泄露乙方工資信息：甲方未保護(hù)乙方的工資隱私，將乙方的工資信息泄露給無關(guān)人員。5.甲方未按約定調(diào)整工資：甲方未與乙方充分溝通并書面通知乙方，擅自調(diào)整乙方工資。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者根據(jù)其職位、工作年限、工作能力等獲得的固定報酬。3.績效工資：根據(jù)勞動者的工作績效考核結(jié)果確定的工資部分。4.獎金：根據(jù)勞動者在特定時期內(nèi)的特殊勞動成果或?qū)咎貏e貢獻(xiàn)的獎勵。5.津貼：為了補(bǔ)償勞動者特殊勞動條件下的勞動消耗或為了保障勞動者身心健康而給予的額外報酬。6.補(bǔ)貼：為了保障勞動者基本生活需要而給予的額外報酬。7.工資保密：用人單位與員工之間的約定，要求員工不得向他人泄露自己的工資和其他員工的工資信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未支付足額工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資組成部分；如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方泄露工資信息：甲方應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，對泄露工資信息的乙方進(jìn)行嚴(yán)肅處理；乙方泄露工資信息給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.甲方泄露乙方工資信息：甲方應(yīng)立即采取措施防止信息繼續(xù)泄露，并向乙方道歉；如給乙方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲方未按約定調(diào)整工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按照約定調(diào)整工資；如甲方仍不調(diào)整，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工制定勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，調(diào)整乙方的基本工資和績效工資。3.甲方按月支付乙方工資，乙方在收到工資后簽字確認(rèn)。4.甲方在必要時給予乙