2024新勞動法下勞務(wù)派遣企業(yè)勞動合同管理規(guī)范合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024新勞動法下勞務(wù)派遣企業(yè)勞動合同管理規(guī)范合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1勞務(wù)派遣企業(yè)的定義1.2勞務(wù)派遣工的定義1.3勞動合同的定義2.勞務(wù)派遣企業(yè)注冊及資質(zhì)要求2.1注冊條件2.2資質(zhì)要求2.3許可證管理3.勞務(wù)派遣工招聘與錄用3.1招聘渠道3.2錄用程序3.3面試及背景調(diào)查4.勞務(wù)派遣工勞動合同簽訂4.1合同簽訂主體4.2合同簽訂時間4.3合同期限4.4合同內(nèi)容5.勞務(wù)派遣工工作時間與休息5.1工作時間規(guī)定5.2休息時間規(guī)定5.3工作時間計算6.勞務(wù)派遣工工資待遇6.1工資構(gòu)成6.2工資支付6.3工資調(diào)整7.勞務(wù)派遣工社會保險與福利7.1社會保險種類7.2社會保險繳納7.3福利待遇8.勞務(wù)派遣工勞動合同解除與終止8.1解除合同情形8.2解除合同程序8.3終止合同情形8.4終止合同程序9.勞務(wù)派遣工爭議處理9.1爭議解決途徑9.2勞動仲裁9.3法律訴訟10.勞務(wù)派遣企業(yè)責任與義務(wù)10.1負責合同履行10.2信息保密10.3保障勞務(wù)派遣工權(quán)益11.勞務(wù)派遣工責任與義務(wù)11.1遵守合同約定11.2履行工作職責11.3維護企業(yè)利益12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.合同變更與解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序14.合同生效、終止及爭議解決14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1勞務(wù)派遣企業(yè)是指在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立，專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。1.2勞務(wù)派遣工是指與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣企業(yè)派往用工單位從事勞動的勞動者。1.3勞動合同是指勞務(wù)派遣企業(yè)與勞務(wù)派遣工之間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。第二條勞務(wù)派遣企業(yè)注冊及資質(zhì)要求2.1勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并按照國家規(guī)定進行注冊登記。2.2勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)具備獨立法人資格，擁有固定的辦公場所和必要的經(jīng)營設(shè)施。2.3勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)具備一定的注冊資本，具體數(shù)額由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。第三條勞務(wù)派遣工招聘與錄用3.1勞務(wù)派遣工的招聘可以通過企業(yè)內(nèi)部推薦、社會招聘等方式進行。3.2勞務(wù)派遣工的錄用程序包括報名、資格審查、面試、體檢等環(huán)節(jié)。3.3面試及背景調(diào)查應(yīng)確保勞務(wù)派遣工具備履行工作職責的基本條件。第四條勞務(wù)派遣工勞動合同簽訂4.1勞務(wù)派遣企業(yè)與勞務(wù)派遣工簽訂勞動合同，合同期限一般為1年至3年。4.3勞務(wù)派遣工勞動合同應(yīng)當以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字蓋章。第五條勞務(wù)派遣工工作時間與休息5.1勞務(wù)派遣工的工作時間應(yīng)當符合國家規(guī)定的工作時間制度，不得安排加班。5.2勞務(wù)派遣工的休息時間應(yīng)當符合國家規(guī)定，確保勞動者享有帶薪年休假、探親假等休息權(quán)益。5.3勞務(wù)派遣工的工作時間計算方式按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞務(wù)派遣工工資待遇6.1勞務(wù)派遣工的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.2勞務(wù)派遣工的工資支付應(yīng)按月進行，不得拖欠或克扣。6.3勞務(wù)派遣工的工資調(diào)整應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實際情況進行。第七條勞務(wù)派遣工社會保險與福利7.1勞務(wù)派遣工的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費用，并為勞務(wù)派遣工購買相應(yīng)的社會保險。7.3勞務(wù)派遣工的福利待遇包括法定節(jié)假日工資、帶薪年休假、婚喪假等。第八條勞務(wù)派遣工勞動合同解除與終止8.1勞務(wù)派遣工勞動合同解除的情形包括：8.1.1勞務(wù)派遣工提出解除勞動合同，并提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣企業(yè)；8.1.2勞務(wù)派遣工因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由勞務(wù)派遣企業(yè)另行安排的工作；8.1.3勞務(wù)派遣工被依法追究刑事責任；8.1.4勞務(wù)派遣企業(yè)未按時足額支付勞動報酬或者未依法繳納社會保險費；8.1.5勞務(wù)派遣工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；8.1.6勞務(wù)派遣企業(yè)因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)與工會或者全體職工協(xié)商一致，決定解除勞動合同的。8.2勞務(wù)派遣工勞動合同解除的程序：8.2.1勞務(wù)派遣工提出解除勞動合同的，應(yīng)當書面通知勞務(wù)派遣企業(yè)；8.2.2勞務(wù)派遣企業(yè)收到解除勞動合同通知后，應(yīng)當在3日內(nèi)予以答復(fù)；8.2.3勞務(wù)派遣工和勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當依法辦理解除勞動合同手續(xù)。8.3勞務(wù)派遣工勞動合同終止的情形包括：8.3.1勞務(wù)派遣工勞動合同期限屆滿；8.3.2勞務(wù)派遣工死亡或者被宣告死亡；8.3.3勞務(wù)派遣工失蹤；8.3.4勞務(wù)派遣企業(yè)依法解散、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。8.4勞務(wù)派遣工勞動合同終止的程序：8.4.1勞務(wù)派遣工勞動合同期限屆滿的，雙方應(yīng)當續(xù)簽或者終止勞動合同；8.4.2勞務(wù)派遣工死亡或者被宣告死亡的，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當依法終止勞動合同；8.4.3勞務(wù)派遣企業(yè)依法解散、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，應(yīng)當依法辦理勞動合同終止手續(xù)。第九條勞務(wù)派遣工爭議處理9.1勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。9.2勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣企業(yè)協(xié)商不成時，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3勞務(wù)派遣工對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條勞務(wù)派遣企業(yè)責任與義務(wù)10.1勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當依法履行勞動合同，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。10.2勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當對勞務(wù)派遣工進行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)競爭力。10.3勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當建立健全內(nèi)部管理制度，確保勞務(wù)派遣工的工作條件和權(quán)益。第十一條勞務(wù)派遣工責任與義務(wù)11.1勞務(wù)派遣工應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務(wù)。11.2勞務(wù)派遣工應(yīng)當愛護企業(yè)財產(chǎn)，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序。11.3勞務(wù)派遣工應(yīng)當保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露企業(yè)信息。第十二條違約責任12.1勞務(wù)派遣企業(yè)違反勞動合同約定，未按時足額支付勞動報酬或者未依法繳納社會保險費的，應(yīng)當依法承擔違約責任。12.2勞務(wù)派遣工違反勞動合同約定，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。第十三條合同變更與解除13.1勞務(wù)派遣工勞動合同的變更，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.2勞務(wù)派遣工勞動合同的解除，應(yīng)當依法進行，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十四條合同生效、終止及爭議解決14.1勞務(wù)派遣工勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2勞務(wù)派遣工勞動合同期滿或者終止后，雙方應(yīng)當依法辦理相關(guān)手續(xù)。14.3勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法解決，不得采取非法手段。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1本合同中所述第三方，是指除勞務(wù)派遣企業(yè)（甲方）和勞務(wù)派遣工（乙方）之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或其他個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、背景調(diào)查、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持等。第二條第三方介入的審批與監(jiān)督2.1甲方在引入第三方介入前，應(yīng)向乙方通報第三方的基本情況，包括但不限于其資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、收費標準等。2.2乙方有權(quán)對第三方的選擇提出異議，并要求甲方重新考慮或更換第三方。2.3第三方介入的具體事宜，應(yīng)由甲方與第三方簽訂書面協(xié)議，并報乙方備案。第三條第三方責任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照其與甲方簽訂的協(xié)議，履行相關(guān)服務(wù)或協(xié)助義務(wù)。3.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得泄露甲方和乙方商業(yè)秘密。3.3第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同約定，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。第四條第三方責任限額4.1第三方的責任限額應(yīng)根據(jù)其與甲方簽訂的協(xié)議確定，并在協(xié)議中明確。4.2若第三方責任限額低于因違約造成的實際損失，甲方應(yīng)承擔超出部分的責任。4.3甲方應(yīng)在引入第三方介入前，確保第三方責任限額能夠覆蓋潛在的風險。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立主體，其權(quán)利和義務(wù)僅限于與甲方簽訂的協(xié)議內(nèi)容。5.2第三方不得直接與乙方發(fā)生勞動關(guān)系，乙方與第三方的任何糾紛，均由甲方負責協(xié)調(diào)解決。5.3第三方在履行職責過程中，如需與乙方進行直接溝通，應(yīng)經(jīng)甲方同意，并遵守甲方和乙方之間的合同約定。第六條第三方介入的變更與解除6.1甲方如需變更或解除第三方介入，應(yīng)提前通知乙方，并說明理由。6.2乙方有權(quán)要求甲方提供第三方變更或解除介入的原因，并評估其對自身權(quán)益的影響。6.3第三方介入的變更或解除，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。第七條第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲方承擔，具體費用標準應(yīng)在協(xié)議中明確。7.2甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時支付第三方介入費用，不得拖欠。7.3乙方有權(quán)要求甲方提供第三方費用支付憑證。第八條第三方介入的風險管理8.1甲方應(yīng)建立健全第三方介入的風險管理體系，對第三方介入的風險進行評估和控制。8.2乙方有權(quán)要求甲方提供第三方介入風險管理的相關(guān)資料，并參與風險評估過程。8.3甲方應(yīng)確保第三方介入的風險在可控范圍內(nèi)，并對不可預(yù)見的風險采取相應(yīng)的應(yīng)對措施。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲方與第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)或法院裁決。9.3乙方有權(quán)參與第三方介入爭議的解決過程，并維護自身合法權(quán)益。第十條第三方介入的合同終止10.1第三方介入合同終止，應(yīng)按照協(xié)議約定進行。10.2甲方應(yīng)在合同終止后，及時通知乙方，并采取必要措施保護乙方權(quán)益。10.3第三方介入合同終止后，甲方應(yīng)與乙方就后續(xù)事宜進行協(xié)商，確保合同順利履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證復(fù)印件說明：提供勞務(wù)派遣企業(yè)的有效經(jīng)營許可證復(fù)印件，以證明其合法經(jīng)營資質(zhì)。2.勞務(wù)派遣工勞動合同說明：提供勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂的勞動合同原件或復(fù)印件，以證明雙方勞動關(guān)系。3.社會保險繳納憑證說明：提供勞務(wù)派遣企業(yè)為勞務(wù)派遣工繳納社會保險的憑證，以證明其履行社會保險義務(wù)。4.勞務(wù)派遣工工資支付憑證說明：提供勞務(wù)派遣企業(yè)支付勞務(wù)派遣工工資的憑證，以證明其履行工資支付義務(wù)。5.第三方服務(wù)協(xié)議說明：提供甲方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，以明確第三方介入的具體內(nèi)容和責任。6.勞務(wù)派遣工培訓(xùn)記錄說明：提供勞務(wù)派遣工參加培訓(xùn)的記錄，以證明甲方履行培訓(xùn)義務(wù)。7.勞務(wù)派遣工工作考核記錄說明：提供勞務(wù)派遣工工作考核的記錄，以證明甲方對勞務(wù)派遣工的管理和監(jiān)督。8.勞務(wù)派遣工違紀處理記錄說明：提供勞務(wù)派遣工違紀行為的處理記錄，以證明甲方對違紀行為的處理。9.勞務(wù)派遣工勞動合同變更協(xié)議說明：提供勞務(wù)派遣工勞動合同變更的協(xié)議，以證明雙方對合同變更的認可。10.勞務(wù)派遣工勞動合同解除協(xié)議說明：提供勞務(wù)派遣工勞動合同解除的協(xié)議，以證明雙方對合同解除的認可。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞務(wù)派遣企業(yè)未按時足額支付勞動報酬；勞務(wù)派遣企業(yè)未依法繳納社會保險費；勞務(wù)派遣工未按照合同約定履行工作職責；第三方未按照協(xié)議約定履行服務(wù)或協(xié)助義務(wù)；甲方未按照合同約定支付第三方介入費用；乙方未按照合同約定提供相關(guān)資料。2.責任認定標準：勞務(wù)派遣企業(yè)未按時足額支付勞動報酬的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定支付違約金；勞務(wù)派遣企業(yè)未依法繳納社會保險費的，應(yīng)依法承擔相應(yīng)的法律責任；勞務(wù)派遣工未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任；第三方未按照協(xié)議約定履行服務(wù)或協(xié)助義務(wù)的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方承擔違約責任；甲方未按照合同約定支付第三方介入費用的，應(yīng)按照協(xié)議約定支付違約金；乙方未按照合同約定提供相關(guān)資料的，甲方有權(quán)要求乙方補正，并承擔由此產(chǎn)生的損失。3.示例說明：示例一：勞務(wù)派遣企業(yè)未按時支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金標準為工資總額的1%；示例二：第三方未按照協(xié)議約定提供培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方賠償因此造成的損失；示例三：乙方未提供勞務(wù)派遣工的背景調(diào)查報告，甲方有權(quán)要求乙方補正，并承擔由此產(chǎn)生的損失。全文完。2024新勞動法下勞務(wù)派遣企業(yè)勞動合同管理規(guī)范合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1勞務(wù)派遣企業(yè)1.2勞務(wù)派遣員工1.3勞務(wù)派遣合同1.4勞務(wù)派遣協(xié)議1.5勞務(wù)派遣單位1.6用工單位1.7相關(guān)法律法規(guī)2.勞務(wù)派遣合同簽訂2.1合同簽訂主體2.2合同簽訂程序2.3合同簽訂時間2.4合同簽訂地點2.5合同簽訂方式2.6合同生效條件3.勞務(wù)派遣合同內(nèi)容3.1合同期限3.2工作崗位3.3工作地點3.4工作內(nèi)容3.5工作時間3.6工作報酬3.7社會保險和福利待遇3.8勞動保護3.9職業(yè)培訓(xùn)3.10保密協(xié)議3.11違約責任3.12爭議解決4.勞務(wù)派遣員工權(quán)益4.1工資支付4.2工作條件4.3休息休假4.4職業(yè)病防治4.5勞動爭議處理4.6勞動能力鑒定4.7勞動能力鑒定費用4.8勞動能力鑒定結(jié)果5.勞務(wù)派遣單位責任5.1合同履行5.2勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障5.3社會保險和福利待遇5.4勞動保護5.5職業(yè)培訓(xùn)5.6保密協(xié)議5.7違約責任5.8爭議解決6.用工單位責任6.1合同履行6.2勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障6.3社會保險和福利待遇6.4勞動保護6.5職業(yè)培訓(xùn)6.6保密協(xié)議6.7違約責任6.8爭議解決7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3合同解除條件7.4合同解除程序7.5合同解除后的處理8.違約責任8.1勞務(wù)派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3勞務(wù)派遣員工違約責任8.4違約金計算與支付8.5違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點9.4爭議解決期限9.5爭議解決費用10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序10.4合同終止后的處理11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達時間11.4送達證明12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力通知12.3不可抗力處理13.合同附件13.1合同附件清單13.2合同附件內(nèi)容14.其他14.1合同解釋14.2合同解釋效力14.3合同附件效力14.4合同修改與補充14.5合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1勞務(wù)派遣企業(yè)系指依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。1.2勞務(wù)派遣員工系指與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣企業(yè)派遣至用工單位工作的人員。1.3勞務(wù)派遣合同系指勞務(wù)派遣企業(yè)與勞務(wù)派遣員工之間簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。1.4勞務(wù)派遣協(xié)議系指勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位之間簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。1.5勞務(wù)派遣單位系指依法設(shè)立，承擔勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。1.6用工單位系指與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，接受勞務(wù)派遣員工的企業(yè)。1.7相關(guān)法律法規(guī)系指《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.勞務(wù)派遣合同簽訂2.1合同簽訂主體為勞務(wù)派遣企業(yè)與勞務(wù)派遣員工。2.2合同簽訂程序：雙方達成一致意見后，由勞務(wù)派遣企業(yè)向勞務(wù)派遣員工出具勞動合同文本，勞務(wù)派遣員工確認后簽字或蓋章。2.3合同簽訂時間為雙方達成一致意見之日起十個工作日內(nèi)。2.4合同簽訂地點為勞務(wù)派遣企業(yè)所在地。2.5合同簽訂方式為書面形式。2.6合同生效條件：合同雙方簽字或蓋章后，合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.勞務(wù)派遣合同內(nèi)容3.1合同期限：合同期限為一年，自合同生效之日起計算。3.2工作崗位：勞務(wù)派遣員工在用工單位擔任的具體工作崗位由雙方在合同中約定。3.3工作地點：勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作地點由雙方在合同中約定。3.4工作內(nèi)容：勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作內(nèi)容為合同約定的具體工作。3.5工作時間：勞務(wù)派遣員工每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由用工單位安排。3.6工作報酬：勞務(wù)派遣員工每月工資為人民幣元，支付方式為每月支付一次。3.7社會保險和福利待遇：勞務(wù)派遣員工按照國家規(guī)定享受社會保險和福利待遇，由勞務(wù)派遣單位繳納。3.8勞動保護：勞務(wù)派遣單位應(yīng)保障勞務(wù)派遣員工在工作過程中的勞動安全與健康。3.9職業(yè)培訓(xùn)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)定期對勞務(wù)派遣員工進行職業(yè)培訓(xùn)。3.10保密協(xié)議：勞務(wù)派遣員工應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露用工單位商業(yè)秘密。4.勞務(wù)派遣員工權(quán)益4.1工資支付：勞務(wù)派遣員工每月工資在約定支付日支付，如遇節(jié)假日順延至下一個工作日支付。4.2工作條件：勞務(wù)派遣員工在用工單位的工作條件應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。4.3休息休假：勞務(wù)派遣員工依法享有休息休假權(quán)利，具體休息休假安排由用工單位根據(jù)實際情況制定。4.4職業(yè)病防治：勞務(wù)派遣單位應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病，保障勞務(wù)派遣員工身體健康。4.5勞動爭議處理：勞務(wù)派遣員工與用工單位發(fā)生勞動爭議，可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。4.6勞動能力鑒定：勞務(wù)派遣員工在工作中發(fā)生事故，需進行勞動能力鑒定，鑒定費用由用工單位承擔。4.7勞動能力鑒定費用：勞動能力鑒定費用按照國家規(guī)定標準執(zhí)行，由用工單位承擔。4.8勞動能力鑒定結(jié)果：勞動能力鑒定結(jié)果由鑒定機構(gòu)出具，雙方應(yīng)予以尊重。5.勞務(wù)派遣單位責任5.1合同履行：勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，確保勞務(wù)派遣員工權(quán)益。5.2勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障：勞務(wù)派遣單位應(yīng)保障勞務(wù)派遣員工在用工單位的合法權(quán)益。5.3社會保險和福利待遇：勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞務(wù)派遣員工繳納社會保險和提供福利待遇。5.4勞動保護：勞務(wù)派遣單位應(yīng)保障勞務(wù)派遣員工在工作過程中的勞動安全與健康。5.5職業(yè)培訓(xùn)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)定期對勞務(wù)派遣員工進行職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能。5.6保密協(xié)議：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞務(wù)派遣員工簽訂保密協(xié)議，確保用工單位商業(yè)秘密安全。5.7違約責任：勞務(wù)派遣單位違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.8爭議解決：勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商或依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟解決。6.用工單位責任6.1合同履行：用工單位應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，確保勞務(wù)派遣員工權(quán)益。6.2勞務(wù)派遣員工權(quán)益保障：用工單位應(yīng)保障勞務(wù)派遣員工在用工單位的合法權(quán)益。6.3社會保險和福利待遇：用工單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞務(wù)派遣員工繳納社會保險和提供福利待遇。6.4勞動保護：用工單位應(yīng)保障勞務(wù)派遣員工在工作過程中的勞動安全與健康。6.5職業(yè)培訓(xùn)：用工單位應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞務(wù)派遣員工職業(yè)技能。6.6保密協(xié)議：用工單位應(yīng)與勞務(wù)派遣員工簽訂保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密安全。6.7違約責任：用工單位違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。6.8爭議解決：用工單位與勞務(wù)派遣單位發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商或依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟解決。8.違約責任8.1勞務(wù)派遣單位違約責任8.1.1勞務(wù)派遣單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)向勞務(wù)派遣員工支付相當于應(yīng)付款項的百分之二十的違約金。8.1.2勞務(wù)派遣單位未按照合同約定提供社會保險和福利待遇的，應(yīng)補足欠繳部分，并支付相當于欠繳部分百分之二十的違約金。8.1.3勞務(wù)派遣單位違反保密協(xié)議，泄露用工單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償用工單位因此遭受的損失。8.1.4勞務(wù)派遣單位未履行勞動保護義務(wù)，導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工受傷或患職業(yè)病的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.2用工單位違約責任8.2.1用工單位未按照合同約定支付工資的，應(yīng)向勞務(wù)派遣員工支付相當于應(yīng)付款項的百分之二十的違約金。8.2.2用工單位未按照合同約定提供社會保險和福利待遇的，應(yīng)補足欠繳部分，并支付相當于欠繳部分百分之二十的違約金。8.2.3用工單位違反保密協(xié)議，泄露勞務(wù)派遣單位或其員工商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償勞務(wù)派遣單位或其員工因此遭受的損失。8.2.4用工單位未履行勞動保護義務(wù)，導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工受傷或患職業(yè)病的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.3勞務(wù)派遣員工違約責任8.3.1勞務(wù)派遣員工違反保密協(xié)議，泄露用工單位或其員工商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償用工單位或其員工因此遭受的損失。8.3.2勞務(wù)派遣員工在工作中故意造成損害的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。8.4違約金計算與支付8.4.1違約金的計算應(yīng)以違約事實發(fā)生之日起至實際履行完畢之日止的期間為計算基數(shù)。8.4.2違約金應(yīng)一次性支付，支付方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬。8.5違約責任承擔8.5.1違約方應(yīng)承擔違約責任，并賠償守約方因此遭受的損失。8.5.2違約責任承擔不以實際損失為限，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決地點9.3.1爭議解決地點為合同簽訂地。9.3.2爭議解決地點也可由雙方另行約定。9.4爭議解決期限9.4.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六個月。9.4.2爭議解決期限可由雙方另行約定。9.5爭議解決費用9.5.1爭議解決費用由敗訴方承擔。9.5.2爭議解決費用也可由雙方另行約定。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1合同雙方簽字或蓋章。10.1.2合同簽訂主體符合法律法規(guī)要求。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.3合同終止程序10.3.1合同期限屆滿的，合同自動終止。10.3.2雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)書面通知對方。10.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)提供不可抗力證明，合同自動終止。10.4合同終止后的處理10.4.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余工作。10.4.2合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有款項。10.4.3合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同文件。11.通知與送達11.1通知方式11.1.1通知應(yīng)以書面形式進行。11.1.2通知可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達。11.2送達地址11.2.1勞務(wù)派遣單位送達地址為合同中約定的地址。11.2.2用工單位送達地址為合同中約定的地址。11.2.3勞務(wù)派遣員工送達地址為合同中約定的地址。11.3送達時間11.3.1通知應(yīng)在約定的送達時間內(nèi)送達。11.3.2送達時間以實際送達時間為準。11.4送達證明11.4.1送達證明應(yīng)由送達方出具，證明送達事實。11.4.2送達證明應(yīng)包括送達時間、送達方式、送達內(nèi)容等信息。12.不可抗力12.1不可抗力事件12.1.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。12.2不可抗力通知12.2.1發(fā)生不可抗力事件后，受影響方應(yīng)在二十四小時內(nèi)以書面形式通知對方。12.2.2通知應(yīng)包括不可抗力事件的性質(zhì)、影響程度等信息。12.3不可抗力處理12.3.1發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。12.3.2如協(xié)商不成，合同可部分或全部終止。13.合同附件13.1合同附件清單13.1.1合同附件清單包括但不限于：社會保險繳納證明、福利待遇明細、保密協(xié)議等。13.2合同附件內(nèi)容13.2.1合同附件內(nèi)容應(yīng)與合同內(nèi)容一致，作為合同的有效組成部分。14.其他14.1合同解釋14.1.1合同條款的解釋應(yīng)按照合同目的和條款文義進行。14.1.2合同解釋的效力以雙方協(xié)商一致為準。14.2合同解釋效力14.2.1合同解釋效力以雙方協(xié)商一致為準。14.3合同附件效力14.3.1合同附件效力與合同效力相同。14.4合同修改與補充14.4.1合同的修改與補充應(yīng)以書面形式進行。14.4.2合同修改與補充應(yīng)經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行并提供相關(guān)服務(wù)的獨立第三方。15.1.2第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方或其他任何形式的第三方。15.2第三方介入方式a)甲乙雙方共同委托第三方進行合同執(zhí)行過程中的特定服務(wù)；b)甲乙雙方單獨委托第三方，第三方作為各自委托方的代表參與合同執(zhí)行。15.3第三方責任15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并確保其服務(wù)的質(zhì)量符合合同約定。15.3.2第三方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其履行合同服務(wù)。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提出合理的建議和意見。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.5.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由甲乙雙方與第三方簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同約定。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方在第三方介入時，應(yīng)確保第三方具備履行合同服務(wù)的能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責任。16.2乙方額外條款16.2.1乙方在第三方介入時，應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的信息和數(shù)據(jù)。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在合同執(zhí)行過程中因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，其責任限額由甲乙雙方與第三方在委托協(xié)議或服務(wù)合同中約定。17.1.2第三方責任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2責任限額的調(diào)整17.2.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。17.2.2調(diào)整后的責任限額應(yīng)以書面形式確認，并作為委托協(xié)議或服務(wù)合同的附件。17.3責任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在合同執(zhí)行過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照責任限額承擔賠償責任。17.3.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。17.4責任限額的爭議解決17.4.1如對第三方責任限額的執(zhí)行產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。17.4.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。18.第三方介入的終止18.1第三方介入的終止條件18.1.1合同履行完畢；18.1.2甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；18.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同服務(wù)。18.2第三方介入的終止程序18.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)與第三方進行協(xié)商，明確終止后的相關(guān)事宜。18.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)結(jié)清與第三方的一切款項。18.3第三方介入終止后的責任18.3.1第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照合同約定和委托協(xié)議或服務(wù)合同履行其后續(xù)責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務(wù)派遣合同要求：合同內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章，符合法律法規(guī)要求。說明：勞務(wù)派遣合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面證明。2.勞務(wù)派遣協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容明確，雙方簽字蓋章，符合法律法規(guī)要求。說明：勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面證明。3.社會保險繳納證明要求：證明文件應(yīng)由社會保險機構(gòu)出具，內(nèi)容真實有效。說明：證明勞務(wù)派遣員工已繳納社會保險。4.福利待遇明細要求：明細應(yīng)包含各項福利待遇的具體內(nèi)容、金額和支付方式。說明：明細用于記錄勞務(wù)派遣員工的福利待遇情況。5.保密協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容明確，雙方簽字蓋章，符合法律法規(guī)要求。說明：保密協(xié)議用于保護雙方商業(yè)秘密。6.職業(yè)培訓(xùn)記錄要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點和培訓(xùn)效果評估。說明：記錄用于證明勞務(wù)派遣員工接受過職業(yè)培訓(xùn)。7.勞動能力鑒定報告要求：報告應(yīng)由具有資質(zhì)的鑒定機構(gòu)出具，內(nèi)容真實有效。說明：報告用于證明勞務(wù)派遣員工的勞動能力情況。8.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容明確，雙方簽字蓋章，符合法律法規(guī)要求。說明：協(xié)議用于約定爭議解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1勞務(wù)派遣單位未按時支付工資。1.2勞務(wù)派遣單位未按時繳納社會保險。1.3用工單位未按時支付工資。1.4用工單位未提供符合法律法規(guī)的工作條件。1.5勞務(wù)派遣員工泄露商業(yè)秘密。1.6第三方未按約定提供服務(wù)。2.責任認定標準2.1違約行為發(fā)生，經(jīng)確認后，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔法律責任等。2.3違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定。3.違約責任示例說明3.1勞務(wù)派遣單位未按時支付工資，應(yīng)向勞務(wù)派遣員工支付相當于應(yīng)付款項的百分之二十的違約金。3.2用工單位未提供符合法律法規(guī)的工作條件，導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工受傷，用工單位應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.3勞務(wù)派遣員工泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償用工單位因此遭受的損失。全文完。2024新勞動法下勞務(wù)派遣企業(yè)勞動合同管理規(guī)范合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.勞務(wù)派遣企業(yè)基本信息2.1企業(yè)名稱2.2法定代表人2.3注冊地址2.4營業(yè)執(zhí)照號3.勞務(wù)派遣人員基本信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號碼3.5聯(lián)系方式4.派遣崗位及工作內(nèi)容4.1崗位名稱4.2工作內(nèi)容4.3工作地點4.4工作時間5.勞動合同期限5.1合同簽訂日期5.2合同期限5.3合同續(xù)簽6.工資待遇6.1基本工資6.2業(yè)績獎金6.3社會保險及公積金6.4最低工資保障7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息日7.3法定節(jié)假日7.4年休假8.勞動保護及安全衛(wèi)生8.1勞動保護用品8.2工作環(huán)境8.3安全生產(chǎn)責任9.勞動紀律及職業(yè)道德9.1勞動紀律9.2職業(yè)道德9.3員工培訓(xùn)10.違約責任10.1勞務(wù)派遣企業(yè)違約責任10.2勞務(wù)派遣人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確派遣方與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益，維護派遣方及勞動者的合法權(quán)益，確保勞務(wù)派遣關(guān)系的正常進行。1.3合同適用范圍本合同適用于派遣方在中華人民共和國境內(nèi)進行的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，包括但不限于各類企事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等。2.勞務(wù)派遣企業(yè)基本信息2.1企業(yè)名稱派遣方全稱為：[企業(yè)全稱]2.2法定代表人派遣方法定代表人為：[法定代表人姓名]2.3注冊地址派遣方注冊地址為：[注冊地址]2.4營業(yè)執(zhí)照號派遣方營業(yè)執(zhí)照號為：[營業(yè)執(zhí)照號]3.勞務(wù)派遣人員基本信息3.1姓名勞動者姓名為：[勞動者姓名]3.2性別勞動者性別為：[性別]3.3出生日期勞動者出生日期為：[出生年月日]3.4身份證號碼勞動者身份證號碼為：[身份證號碼]3.5聯(lián)系方式勞動者聯(lián)系方式為：[聯(lián)系電話]4.派遣崗位及工作內(nèi)容4.1崗位名稱勞動者派遣至的崗位名稱為：[崗位名稱]4.2工作內(nèi)容勞動者工作內(nèi)容包括但不限于：[具體工作內(nèi)容]4.3工作地點勞動者工作地點為：[工作地點]4.4工作時間勞動者工作時間為：[工作時間]5.勞動合同期限5.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為：[簽訂日期]5.2合同期限本合同期限為：[合同期限]5.3合同續(xù)簽在合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。6.工資待遇6.1基本工資勞動者基本工資為：[基本工資金額]6.2業(yè)績獎金勞動者業(yè)績獎金按：[獎金計算方式]計算。6.3社會保險及公積金派遣方依法為勞動者繳納社會保險及住房公積金。6.4最低工資保障勞動者工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。8.勞動保護及安全衛(wèi)生8.1勞動保護用品派遣方應(yīng)向勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并確保勞動者正確使用。8.2工作環(huán)境派遣方應(yīng)確保勞動者工作環(huán)境符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，保障勞動者的身體健康。8.3安全生產(chǎn)責任派遣方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責任制，定期進行安全檢查，及時消除安全隱患。9.勞動紀律及職業(yè)道德9.1勞動紀律勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及勞動紀律，服從工作安排。9.2職業(yè)道德9.3員工培訓(xùn)派遣方應(yīng)定期對勞動者進行崗位技能培訓(xùn)，提高勞動者的業(yè)務(wù)水平。10.違約責任10.1勞務(wù)派遣企業(yè)違約責任派遣方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2勞務(wù)派遣人員違約責任勞動者違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為：[具體機構(gòu)名稱]12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序解除合同應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同生效及終止13.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。14.3本合同自簽訂之日起，對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，為特定目的提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、協(xié)調(diào)或其他支持的個人或機構(gòu)。2.第三方介入的引入2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定第三方。2.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽及雙方共同利益考慮。3.第三方介入的范圍a)提供合同履行過程中的咨詢服務(wù)；b)協(xié)調(diào)甲乙雙方之間的爭議；c)進行合同履行過程中的審計、評估；d)其他經(jīng)甲乙雙方認可的職責。4.第三方的責權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：a)根據(jù)合同約定和甲乙雙方授權(quán)，獨立開展相關(guān)工作；b)獲取甲乙雙方提供的必要信息；c)要求甲乙雙方履行合同約定的配合義務(wù)。4.2第三方的義務(wù)：a)按照合同約定和甲乙雙方授權(quán)，公正、客觀地履行職責；b)對甲乙雙方提供的信息保密；c)在其職責范圍內(nèi)，確保工作質(zhì)量。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。5.2第三方的責任限額包括但不限于：a)第三方在履行職責過程中因過錯造成的直接經(jīng)濟損失；b)第三方違反保密義務(wù)造成的經(jīng)濟損失；c)第三方因故意或重大過失造成的其他經(jīng)濟損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a)第三方與甲乙雙方均為獨立主體，相互之間不存在隸屬關(guān)系；b)第三方的工作成果歸甲乙雙方共同所有；